Решение по делу № 2-5326/2017 от 17.05.2017

№ 2-5326/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Кислой М.В.,

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

истца Аксёнова Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 31 июля 2017 года гражданское дело по иску Аксёнова Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор и расторгнуть трудовой договор по предусмотренному ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации основанию, взыскании выходного пособия и задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Аксёнов Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «КРУЦ «Автокадры» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор и расторгнуть трудовой договор по предусмотренному ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации основанию, взыскании выходного пособия и задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы заключением с ответчиком гражданско-правовых договоров от ** ** **, в соответствии с которыми он фактически выполнял у ответчика трудовую функцию .... Также указано, что в связи с введением в отношении ответчика процедуры банкротства истец подлежит увольнению по ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, с соответствующими выплатами ему ответчиком в связи с расторжением трудового договора по указанному основанию.

В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснив, что не смотря на то, что срок действия заключенного с ответчиком договора от ** ** ** не истек, он с ** ** ** не был допущен ответчиком к выполнению обязанностей.

ООО «КРУЦ «Автокадры», неоднократно извещавшееся судом по всем известным суду адресам, в том числе по адресу, являющемуся согласно выписке из ЕГРЮЛ адресом его места нахождения, направленные по юридическому адресу судебные извещения не получило, в связи с чем они возвращены в суд органом почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения невостребованных адресатом почтовых отправлений. Согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ адресата в получении судебного извещения, о чем свидетельствует его возврат в связи с истечением срока хранения, признается надлежащим извещением стороны о слушании дела. Также судебные извещения направлялись судом временному управляющему ООО «КРУЦ «Автокадры» (определение Арбитражного Суда Республики Коми от 7 апреля 2017 года о введении процедуры наблюдения № А29-2512/2017) и согласно почтовому уведомлению о вручении заблаговременно получались уполномоченным на получение почтовой корреспонденции лицом. Между тем, ответчик явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах суд, с учетом согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

В соответствии со ст. 15. Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, к основному виду экономической деятельности ООО «КРУЦ «Автокадры» относится «образование профессиональное дополнительное», код по ...

** ** ** между ООО «КРУЦ «Автокадры» (заказчик) и Аксёновым Д.Н. (исполнитель) заключен договор, в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику в период с ** ** ** услуги по обучению ... При этом, согласно п. 2.1 договора исполнитель обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором; выполнять приказы и распоряжения непосредственного руководителя; соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать производственную дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. В соответствии с п. 2.3 договора заказчик принял на себя обязательство предоставить исполнителю работу, обусловленную договором; обеспечивать безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; ознакомить исполнителя с правилами внутреннего трудового распорядка; за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, выплачивать исполнителю заработную плату.

** ** ** между сторонами заключены договоры аналогичного содержания на срок с ** ** ** и с ** ** ** соответственно.

В представленных по запросу суда ИФНС России по г. Сыктывкару справке о доходах формы 2-НДФЛ за ** ** ** в отношении Аксёнова Д.Н., получаемый им в ООО «КРУЦ «Автокадры» в период с ** ** ** доход отражен с кодом «...», то есть как вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

По данным ОПФР по Республике Коми ООО «КРУЦ «Автокадры» за период с ** ** ** производило отчисления на застрахованное лицо Аксёнова Д.Н.

Согласно справке ООО «КРУЦ «Автокадры» от ** ** ** задолженность перед Аксёновым Д.Н. по заработной плате составила ...

Как следует из буквального толкования содержания заключенных сторонами договоров, неопровергнутых ответчиком объяснений истца и представленных в материалы дела путевых листов, индивидуальных книжек обучающихся в ООО «КРУЦ «Автокадры», истец с ведома ответчика был допущен к выполнению работы, идентичной по функциональным обязанностям указанной в «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих» и «...). Общероссийский классификатор занятий» должности ... функциональная занятость Аксёнова Д.Н. требовала соблюдения им определенного ответчиком режима работы, он в период выполнения обязанностей не мог самостоятельно определять способ выполнения работы в ООО «КРУЦ «Автокадры», для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция. Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

Согласно Приказу Министерства образования и науки России от 26 декабря 2013 года № 1408 «Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий» обучение вождению состоит из первоначального обучения вождению и обучения практическому вождению на учебных маршрутах в условиях дорожного движения. К обучению практическому вождению в условиях дорожного движения допускаются лица, имеющие первоначальные навыки управления транспортным средством, представившие медицинскую справку установленного образца и знающие требования Правил дорожного движения. Обучение практическому вождению в условиях дорожного движения проводится на учебных маршрутах, утверждаемых организацией, осуществляющей образовательную деятельность. На занятии по вождению обучающий (мастер производственного обучения) должен иметь при себе документ на право обучения вождению транспортного средства данной категории, подкатегории, а также удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, подкатегории.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, истцом представлены доказательства того, что возникшие между ними в спорный период отношения являются трудовыми.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Учитывая изложенное, требования истца об установлении факта трудовых отношений и о возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор с ** ** ** и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ** ** ** в качестве ... подлежат удовлетворению.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, в частности, возникают в случае признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Как указывалось выше, в соответствии с п. 2.3 договора от ** ** **, заключенному на срок по ** ** **, ответчик принял на себя обязательство предоставить истцу работу, обусловленную договором. Между тем, по представленным истцом данным, он не был допущен ответчиком к работе с ** ** **

Поскольку доказательств обратного ответчиком также не представлено, суд, руководствуясь ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с ** ** ** в размере .... исходя из представленных истцом данных о среднем месячном заработке за период работы в размере ...

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не оспаривающаяся ответчиком задолженность по оплате труда истца в размере .... (с НДФЛ).

Поскольку требования истца о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по предусмотренному ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации основанию и взыскании причитающихся при увольнении выплат заявлены на будущее время, то есть до фактического нарушения прав истца ответчиком в части расторжения трудовых отношений, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение ответчиком трудовых прав истца влечет безусловную обязанность ответчика компенсировать истцу моральный вред.

Учитывая изложенное, исковые требования о компенсации морального подлежат удовлетворению, при этом, определение размера такой компенсации относится к компетенции суда.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая, что работник, для которого заработная плата является основным источником средств существования, является наименее защищенной стороной трудовых отношений, суд находит разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, денежную сумму в размере ...

В силу ст. 88, абз. 9 ст. 94, ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию расходы истца по направлению претензии ответчику в целях внесудебного урегулированию спора в размере ...., как необходимые по данному делу расходы.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...., в том числе .... - по требованиям имущественного характера, ... по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Аксёнова Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор и расторгнуть трудовой договор по предусмотренному ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации основанию, взыскании выходного пособия и задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» и Аксёновым Д.Н. с ** ** ** на основании договоров гражданско-правового характера от ** ** **

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу оформить с Аксёновым Д.Н. трудовой договор с ** ** ** по должности «...» и внести в трудовую книжку Аксёнова Д.Н. запись о приеме на работу ** ** ** в качестве ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» в пользу Аксёнова Д.Н. задолженность по заработной плате в размере 64383,94 руб., средний заработок за период с ** ** ** в размере 54800,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 175,84 руб., а всего 124359 (Сто двадцать четыре тысячи триста пятьдесят девять) руб. 80 коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 3883 (Три тысячи восемьсот восемьдесят три) руб. 68 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья                       М.В. Кислая