Решение по делу № 2-3368/2019 от 24.10.2019

         Дело №

24RS0№-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 года                         г. Красноярск

    Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Посновой Л.А.

при секретаре          Кора К.С.

с участием:

процессуального истца - старшего помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Араповой А.С.

истца    Плотниковой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска, выступающего в интересах Плотниковой Л.Н. к ИП Голубовой Т.В. по трудовому спору,

                     у с т а н о в и л :

    Прокурор Кировского района г. Красноярска обратился в суд в интересах Плотниковой Л.Н. с иском (в уточненной редакции от ДД.ММ.ГГГГ) к ИП Голубовой Т.В. с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по заявлению Плотниковой Л.Н. о допуске ее до работы без заключения трудового договора и невыплате в полном размере заработной платы за период работы у ИП Голубовой Т.В., в ходе которой установлено, что Плотникова Л.Н. работала у ИП Голубовой Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом в магазине по реализации хлебной продукции (булочной), расположенном по адресу <адрес>., однако трудовой договор с работником заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку работника внесена не была, вместе с тем, до исполнения трудовых обязанностей продавца Плотникова Л.Н. была допущена, был установлен режим труда и отдыха рабочий день <данные изъяты>), определен размер заработной платы 1000 рублей за смену и сроки ее выплаты два раза в месяц: <данные изъяты> числа текущего месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным. В период работы Плотникова Л.Н. в полной мере была обеспечена работодателем орудиями труда, ей созданы условия труда для выполнения трудовой функции продавца.

    Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ИП Голубовой Т.В. и Плотниковой Л.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца с учетом МРОТ, взыскать с ИП Голубовой Т.В. в пользу Плотниковой Л.Н. задолженность по заработной плате за май 2019 года в вышеуказанной сумме, а так же взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27718,65 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец Арапова А.С., истец Плотникова Л.Н. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, уточнении к нему.

Ответчик ИП Голубова Т.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщила, заявлений, ходатайств не представила.

С учетом мнения истицы, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в силу ст. 235 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, истца, свидетелей, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами

Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся. личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Так, в силу статьи ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, Голубова Т.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности ИП Голубовой Т.В. является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов й пирожных недлительного хранения. В качестве дополнительного вида деятельности ИП Голубовой Т.В. указана торговля хлебом, хлебобулочными изделиями, кондитерскими изделиями в специализированных магазинах, что следует из выписки из ЕГРИП (л.д. 17-20).

Как следует из пояснений истца, Плотникова Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ИП Голубовой Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности продавца.

Проведенной по обращению Плотниковой Л.Н. проверкой прокуратуры Кировского района г. Красноярска установлено, что Плотникова Л.Н. допущена ИП Голубовой Т.В. до работы продавцом булочной, расположенной по адресу <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ. однако трудовой договор с работником заключен не был, приказ о приеме Плотниковой Л.Н. на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку работника внесена не была.

При допуске до работы ИЛ Голубова Т.В. установила Плотниковой Л.Н. режим труда и отдыха рабочий день <данные изъяты>, тем самым обязав ее подчиняться своим правилам внутреннего трудового распорядка, определила Плотниковой Л.Н. размер заработной платы 1000 рублей за смену и сроки ее выплаты два раза в месяц: <данные изъяты> числа текущего месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным. В период работы Плотникова Л.Н. в полной мере была обеспечена работодателем орудиями труда, ей созданы условия труда для выполнения трудовой функции продавца.

Факт выполнения Плотниковой Л.Н. трудовых обязанностей у ИП Голубовой Т.В. по должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями работников ИП Голубовой Т.В. - Качанкиной Т.В., Кузьминой С.А., согласно которым они так же работали у ИП Голубовой Т.В. в должностях продавца и пекаря (л.д. 31,33).

Кроме этого, в ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП Голубовой Т.В. в булочную по адресу <адрес> осуществлялись поставки продукции ИП Беляниной Т.И., в соответствии с представленной последней информацией представленной продукция поставлялась ИП Голубовой Т.В. по товарным накладным, товар получали продавцы ИП Голубовой Т.В., которые расписывались за получение товара, в которых имеются подписи Плотниковой Л.Н.

Данный факт подтвердил и Гусаров И.Ю., который работает водителем-экпедитором У ИП Беляниной Т.И. и ежедневно в течение ДД.ММ.ГГГГ привозил продукцию в булочную по <адрес>.

Не отрицает факт наличия трудовых отношений с Плотниковой Л.Н., а также факт наличия задолженности по оплате труда и сама ответчица ИП Голубова Т.В., которая в объяснениях, данных в ходе прокурорской проверки подтвердила вышеуказанные обстоятельства, указав что Плотникова Л.Н. действительно работала в ее пекарни в должности продавца с весны 2018 года, с ней был заключен трудовой договор, однако он был ей утрачен, в связи с переездом, запись в трудовую книжку не вносилась.

В судебном заседании указанные обстоятельства подтвердили допрошенные в качестве свидетелей Кузьмина С.А., Гусаров И.Ю.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, с учетом позиции ответчика, суд полагает доказательства предоставленные истцом достаточными и достоверными и считает доказанным факт трудовых отношений между ИП Голубовой Т.В. и Плотниковой Л.Н., что так же не оспаривается стороной ответчика в ходе прокурорской проверки.

Из представленных в ходе прокурорской проверки табелей учета рабочего времени следует, что в мае 2019 Плотниковой Л.Н. отработано 148 часов. Исходя из размера заработной платы 1000 рублей за смену, работнику за май 2019 подлежало к выдаче 13 500 рублей.

При этом суд учитывает, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из МРОТ 11280 рублей в месяц и начисления на указанную сумму районного коэффициента – 1, 3, установленного Постановлением администрации Красноярского края № 311-п от 21.08.1992 и процентной надбавка за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях – 10% установленных Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», доплаты за работу в ночное время - 20%, установленной Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Как следует из объяснений ИП Голубовой Т.В., данных в ходе прокурорской проверки, Плотникова Л.Н. действительно работала в ее пекарни в должности продавца с весны 2018 года, с ней был заключен трудовой договор, однако он был ей утрачен, в связи с переездом, запись в трудовую книжку не вносилась. Размер заработной платы Плотниковой Л.Н. был установлен 1000 рублей в день за фактический выход на работу, задолженность по заработной плате перед Плотниковой Л.Н. в размере 15 000 рублей признает.

В мае 2019 года Плотниковой Л.Н. отработано 148 часов. Исходя из МРОТ, с учетом начисления на него районного коэффициента (30%), процентной надбавки за стаж работы в особый климатических условиях (20%), Плотниковой Л.Н. подлежало к выдаче заработная плата за май 2019 в размере 18 679,05 рублей.

Общая сумма задолженности работодателя перед работником составляет 18 679,05 рублей.

Учитывая, что в добровольном порядке указанная сумма задолженности по заработной плате ответчиком истцу не выплачена, она подлежит взысканию с ИП Голубовой Т.В. в пользу Плотниковой Л.Н.

Кроме того, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Учитывая, что ИП Голубовой Т.В. не представлены документы, подтверждающие размер заработной платы Плотниковой Л.Н. за отработанный период времени, предшествующий увольнению работника, и количество отработанных часов, при начислении компенсации за неиспользованный отпуска следует исходить из того, что в каждом месяце Плотникова Л.Н. отрабатывала норму рабочего времени. Поскольку документального подтверждения выплаты заработной платы Плотниковой Л.Н. работодателем не представлено, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует исходить из МРОТ на день увольнения работника.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает, что размер заработной платы Плотниковой Л.Н. составляет 18048 рублей, среднедневная заработная плата 615,97 рублей (18048 ру6.:29,3).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Исходя из положений ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления администрации Красноярского края 21.08.1992 № 311-П, работники организаций всех форм собственности, расположенных на территории г. Красноярска имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

За период работы с 12.03.2018 по 31.05.2019 ежегодный оплачиваемый отпуск Плотниковой Л.Н. не предоставлялся, неиспользованный отпуск у Плотниковой Л.Н.. составил 45 дней, доказательств обратного суду в силу ст. 56 ГК РФ не предоставлено, соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 615,97 руб. *45 дней =27718,65 рублей.

В связи с нарушением трудовых прав истца ответчиком, который своевременно не выплатил истцу расчет при увольнении, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, степени вины работодателя, степени причиненных работнику нравственных или физических страданий, размер заявленной истцом компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей суд считает соответствующей требованиям разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1891,93 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л :

    Исковые требования прокурора Кировского района г. Красноярска, выступающего в интересах Плотниковой Л.Н. к ИП Голубовой Т.В. по трудовому спору удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП Голубовой Т.В. и Плотниковой Л.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Взыскать с ИП Голубовой Т.В. в пользу Плотниковой Л.Н. задолженность по заработной плате за май 2019 года в сумме 18 679,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 718,65 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 49 397,70 рублей.

Взыскать с ИП Голубовой Т.В. госпошлину в доход местного бюджета в размере 1891,93 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца но истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано. - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                 Л.А. Поснова