Решение от 08.08.2019 по делу № 2-3838/2019 от 25.02.2019

дело № 2-3838/2019

PЕШЕHИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Курганский городской суд Курганской области в составе

Председательствующего судьи Харченко И.В.,

при секретаре Хабибуллиной Э.Х.

рассмотрел 8 августа 2019 года

в открытом судебном заседании в г.Кургане

гражданское дело по иску по иску Конькова А.Г. к ООО «Бурводстрой» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Коньков А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Бурводстрой» о взыскании заработной платы, с учетом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ указал, что с 12.09.2018 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера строительно-монтажных работ. В соответствии с условиями трудового договора условия и место работы определены как подвижной характер работы, работы на выполнение работ на месторождениях Крайнего Севера. Подписывая трудовой договор и вступая в трудовые отношения с ООО «Бурводстрой» он был проинформирован, что осуществление основной работы будет осуществляться на месторождениях Крайнего Севера. С ноября 2018 года по январь 2019 года включительно ему была начислена заработная плата в размере 112633 руб. 84 коп., но не выплачена. Кроме того полагает, что заработная плата ему была начислена неверно, поскольку согласно условий договора, ежемесячный оклад работника составляет 48397 руб. Кроме того, за работу в районах крайнего Севера работнику к заработной плате начисляется районный коэффициент в размере 80% и 10% за подвижной характер работы. Ответчик при начислении заработной платы данные надбавки не учел. Также было нарушено начисление заработной платы в части оплаты сверхурочных часов. Согласно п.4 трудового договора ему установлена 5-дневная рабочая неделя и продолжительность рабочего дня 8 часов. Фактически им были отработаны часы выше нормы. Ответчиком было произведено начисление заработной платы без учета коэффициентов, указанных в трудовом договоре и без учета фактически отработанного времени. Выплата заработной платы за соответствующие периоды была произведена с нарушением порядка сроков выплат. За ноябрь 2018 года было начислено в размере 33708 руб. 08 коп. С учетом НДФЛ выплата ему составила 29326 руб. 08 коп. Выплаты за ноябрь были произведены: 28.12.2018 в размере 10000 руб., 04.02.2019 в размере 15000 руб., 28.02.2019 в размере 4326 руб. 06 коп. За декабрь 2018 года было начислено 42901 руб. 11 коп. С учетом НДФЛ выплата составила 37324 руб. 11 коп. Выплаты за декабрь были произведены: 28.02.2019 в сумме 37324 руб. 11 коп. За январь 2019 года было начислено 81590 руб. 65 коп. С учетом НДФЛ выплата составила 70983 руб. 65 коп. Выплаты за январь были произведены: 28.02.2019 в сумме 10000 руб., 22.03.2019 в сумме 60983 руб. 65 коп. Полагает, что с учетом положенных ему доплат по пункту 3 Трудового договора в виде коэффициентов в размере 80% за работу в условиях Крайнего Севера и 10% за подвижной характер работы задолженность ответчика по основным выплатам с учетом выплаченных ранее составляет 341857 руб. 75 коп. в том числе за: ноябрь 2018 года 46 845 руб., декабрь 2018 года 144231 руб. 21 коп., январь 2019 года 150781 руб. 54 коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 164418 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Конькова Е.Н. на исковых требованиях настаивала, подтвердила, что ответчиком 06.08.2019 произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 72772 руб. 80 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 8604 руб. 53 коп.

Представитель ООО «Бурводстрой» по доверенности Филиппова А.А. исковые требования не признала, указала, что Конькову А.Г. выплачена вся задолженность и компенсация.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что 12.09.2018 между ООО «Бурводстрой» и Коньковым А.Г. был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец был трудоустроен в должности мастера строительно-монтажных работ. Согласно п. 1.6. договора, работнику установлен подвижной характер работы, работы на выполнение работ на месторождениях Крайнего Севера.

Пунктом 3 трудового договора предусмотрен оклад в размере 48397 руб. согласно утвержденного штатного расписания. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику к заработной плате начисляется районный коэффициент в размере 80 %. За подвижной характер работы выплачивается надбавка в размере 10 %.

Пунктом 4 трудового договора работнику установлена 5 дневная рабочая трудовая неделя, выходной день – суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня с 08-00 час. до 17-00 час., перерыв на обед с 14-00 час. до 15-00 час.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как следует из расчетных листков за ноябрь 2018 года истцу начислено 33708 руб. 08 коп., за декабрь 2018 года – 42901 руб. 11 коп., за январь 2019 года – 81590 руб. 65 коп. Данные денежные средства были выплачены Конькову А.Г. за вычетом НДФЛ.

Согласно доводам истца, начисление заработной платы за указанный период произведено неверно, так как ответчиком при начислении заработной платы не учтены установленные трудовым договором надбавки, а также отработанные сверхурочные часы. При установленном 8 часовом рабочем дне и 40 часовой рабочей неделе, согласно табеля учета рабочего времени ООО «Бурводстрой» на объекте «Сузунское месторождение», представленного истцом, Коньковым А.Г. отработано 290 час. в декабре 2018 года и 245 часов в январе 2019 года.

Согласно расчета задолженности, представленного истцом задолженность ответчика перед истцом за ноябрь 2018 года составляет 46845 руб., за декабрь 2018 года – 144231 руб. 21 коп., за январь 2019 года – 150781 руб. 54 коп. Всего 341857 руб. 75 коп.

Актом проверки государственной инспекции труда Курганской области ООО «Бурводстрой» по обращению Конькова А.Г. от 20.03.2019 выявлены нарушения по несвоевременной выплате заработной платы и не начислению и выплате районного коэффициента в размере 80 % предусмотренного трудовым договором.

ООО «Бурводстрой» выписано предписание об устранении нарушений в срок до 12.04.2019, о выплате Конькову А.Г. районного коэффициента в соответствии со ст. 316 ТК РФ.

Согласно пояснений представителя ответчика в спорные периоды Коньков А.Г. был направлен в командировку, что подтверждается представленными в материалы дела приказами, в связи с чем, ему был начислен средний заработок.

На основании приказа от 12.09.2018 Коньков А.Г. мастер строительно-монтажных работ с 12.09.2018 по 13.11.2018 направлен в командировку на объект месторождение «Русское» сроком на 63 календарных дня, на основании приказа от 28.11.2018 Коньков А.Г. с 28.11.2018 по 31.12.2018 направлен в командировку на объект «Сузунское месторождение» сроком на 34 календарных дня, на основании приказа от 01.01.2019 Коньков А.Г. с 01.01.2019 по 05.02.2019 направлен в командировку на объект «Сузунское месторождение» сроком на 36 календарных дня.

Из табеля учета рабочего времени представленного ООО «Бурводстрой», Коньковым А.Г. за ноябрь 2018 года отработано 11 дней (88 часов), за декабрь 2018 года 21 день (167 часов), за январь 2019 года 17 дней (136 часов).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что работает вахтовым методом, между ним и ООО «Бурводстрой» был заключен трудовой договор. В связи с исполнением трудового договора, 28.11.2018 он из г. Кургана отправился на «Сузунское месторождение», которое находится в Красноярском крае, в районе Крайнего Севера, где пробыл примерно до 10.02.2019. Его непосредственным руководителем (начальником участка) на объекте был истец Коньков А.Г., который вместе с ним находился на объекте с 28.11.2018 по 25.01.2019. В указанный период это было их основное место работы.

По ходатайству представителя истца, в связи с тем, что имеются расхождения в расчетах по установлению задолженности по заработной плате, определением Курганского городского суда от 13.05.2019 была назначена бухгалтерская экспертиза.

Оспаривая подписание приказов о направлении истца в командировку от 12.09.2018, 28.11.2018, 01.01.2019, определением Курганского городского суда от 13.05.2019 была назначена почерковедческая экспертиза.

Согласно заключения эксперта № от 03.07.2019 подпись Конькова А.Г., расположенная в графе «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен» в приказе (распоряжении) о направлении работника Конькова А.Г. в командировку от 12.09.2018 от 28.11.2018, от 01.01.2019 выполнена Коньковым А.Г.

Заключением судебной бухгалтерской экспертизы ООО «Аудит-Бизнес-Консалтинг» от 24.07.2019 размер заработной платы за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, подлежащей начислению Конькову А.Г. составляет всего 241846 руб. 72 коп., в том числе за ноябрь 2018 года в размере 50194 руб. 60 коп., за декабрь 2018 года в размере 95826 руб. 06 коп., за январь 2019 года в размере 95826 руб. 06 коп. Размер задолженности по заработной плате установлен в сумме 72722 руб. 81 коп. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на дату проведения экспертизы составляет 8604 руб. 53 коп.

В соответствии со ст.86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в ст.67 настоящего Кодекса.

Суд полагает, экспертное заключение достоверным, учитывая квалификацию экспертов, производивших экспертизу, ее производство специализированной экспертной организацией.

06.08.2019 ООО «Бурводстрой» перечислило Конькову А.Г. задолженность по заработной плате в размере 72722 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8604 руб. 53 коп., что подтверждается представленными в дело платежными поручениями №, № от 06.08.2019 и не оспаривалось представителем истца.

В судебном заседании было установлено, что ответчиком была произведена выплата задолженности по заработной плате в сумме 72722 руб. 80 коп., в связи с чем требования истца удовлетворению в данной части не подлежат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 01.12.2018 года по 30.05.2019 года размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 8604 руб. 53 коп. Согласно платежного поручения № от 06.08.2019 года ответчиком была произведена выплата указанной суммы, в связи с чем требований истца о взыскании компенсации за указанный период удовлетворению не подлежат.

Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком выплачена истцу 06.08.2019 года, за период с 31.05.2019 по 06.08.2019 с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат заработной платы в размере 2466 руб. 91 коп.

с 31.05.2019 по 16.06. 2019 – 634 руб. 80 коп. (72272,80х7,75%х1/150х17)

с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 1517 руб. 73 коп. (72272,80х7,75%х1/150х42)

с 29.07.2019 по 06.08.2019 314 руб. 39 коп. (72272,80х7,75%х1/150х9).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования города Кургана в размере 600 руб., поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден законом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2466 ░░░. 91 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░