Решение по делу № 2-10871/2016 от 22.08.2016

К делу № 2-10871/2016

Заочное решение

Именем Российской Федерации

«08» сентября 2016 года                                                                                                        г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Ермолова Г.Н.,

при секретаре Щегольковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Захарова Н.А. к ООО «Ка-Вент» о взыскании заработной платы,

Установил:

Захаров Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Ка-Вент» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указано, что в период с 25.04.2016 по 21.06.2016 года Захаров Н.А. работал в ООО «Ка-Вент» в должности <данные изъяты>, при этом трудовой договор с ним заключен не был, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не были внесены, заработная плата не выплачивалась. Просит суд обязать ответчика внести запись о работе в период с 25.04.2016 года по 21.06.2016 года в трудовую книжку Захарова Н.А., обязать ООО «Ка-Вент» произвести расчет и выплату Захарова Н.А. заработной платы за период работы с 25.04.2016 года по 21.06.2016 года; взыскать компенсацию морального вреда.

Истец Захаров Н.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ка-Вент» в судебном заседании отсутствовал, о дне, времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, в ООО «Ка-Вент» истец проработал с 09.03.2016 года по 21.06.2016 года в должности <данные изъяты> и выполнял работу по изготовлению деталей для систем вентиляции. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

За период с 25.04.2016 года по 21.06.2016 года истцу не выплачивалась заработная плата. 21.06.2016 года истца отправили в отпуск без сохранения заработной платы сроком на две недели, без его заявления и согласия, чем ответчик нарушил Трудовой кодекс Российской Федерации. В тот же день истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 25.04.2016 года по 21.06.2016 года.

В соответствии с положением ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня, т.е. 22.06.2016 года. Расчет произведен не был, задолженность по основным выплатам произведена не была. Запись в трудовую книжку не сделана. На многократные обращения истца ответчик только обещал скоро рассчитаться.

06.07.2016 года в адрес ответчика заказным письмом направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате. Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, с 25.04.2016 года по 21.04.2016 года ответчик не выплатил истцу заработную плату: апрель 2016 года - 9 888 рублей, май 2016 года - 47 105 рублей, июнь 2016 года - 27 932 рублей, всего не выплачено 84 925 рублей.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 года № 3894-У, значение ставки рефинансирования соответствует значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату. Ключевая ставка Банка России на сегодня - 10,5 %, и она действует с 14.06.2016 года, соответственно ставка рефинансирования составляет 10,5 %. 1/300 отставки составляет 0,035 %.

Материальная ответственность ответчика перед истцом по состоянию на дату подачи иска, то есть на 22.08.2016 года составляет: 84 925 рублей х (10,5 % / 1/300) х 248 = 2 259,52 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 87 184,52 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истец причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе и фактически в постоянном недоедании из-за отсутствия денежных средств. Причиненный истцу моральный вред оценивается в 25 000 рублей.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Также согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обстоятельства дела, установленные в ходе судебного следствия, позволяют суду сделать вывод о том, что исковое заявление Захарова Н.А. к ООО «Ка-Вент» о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░-░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 25.04.2016 ░░░░ ░░ 21.06.2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 87 030 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 259,52 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 700 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –