Решение по делу № 2-531/2016 от 11.04.2016

Дело №2-531/2016 Решение Именем Российской Федерации

25 мая 2016 года г. Сольцы

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Навойчик М.Н.,

при секретаре Лаптевой С.Б.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Солецкого района

Лебедева М.В.,

истца Фурман В.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солецкого района Новгородской области в интересах Фурман В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности суммы оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Солецкого района Новгородской области в интересах Фурман В.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» (далее - ООО «Солецкое ПАТП») о взыскании задолженности суммы оплаты отпуска и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Солецкого района по заявлению Фурман В.С. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Солецкое ПАТП». В ходе проверки установлено, что Фурман В.С. работал в ООО «Солецкое ПАТП» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего уволен из организации по собственному желанию., Фурман В.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель представил Фурман В.С. расчетный листок, согласно которому ему начислена сумма отпускных в размере 28 133 рубля 60 копеек, при этом к выплате с учетом вычета 13% налога на доходы физических лиц полагается 25246 рублей 23 копейки. В конце февраля 2016 года Фурман В.С. выплатили часть начисленной суммы в размере 10 000 рублей, а задолженность в размере 15 346 рублей 23 копейки до настоящего времени не погашена.

Просит взыскать задолженность по компенсации отпуска в размере 15 346 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Лебедева М.В. иск поддержала в полном объёме по мотивам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом увеличила исковые требования и просила взыскать задолженность в размере 17 341 рублей 24 копейки, с учетом 13 % налога.

Истец Фурман В.С. в судебном заседании исковые требования прокурора, в том числе уточненные поддержал в полном объёме, дополнительно пояснив, что он работал в ООО «Солецкое ПАТП» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При увольнение ответчик окончательный расчет с ним не произвел: выплатил причитающиеся ему отпускные не в полном объеме. По его требованию ему бы предоставлен расчетный листок, согласно которому ему начислены отпускные в размере 28 133 рубля 60 копейки. Примерно в

конце февраля 2016 года ему выплатили 10000 рублей из указанной суммы, остальная часть до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по компенсации отпуска. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 1 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Солецкое ПАТП», надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Конверт вернулся с отметкой «организация выбыла», тогда как по сведениям из ЕГЮРЛ юридический адрес остался Прежним. Из письма Межрайонной ИФНС России №2 следует, что ООО «Солецкое ПАТП» с заявлением о ликвидации не обращалось.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Солецкое ПАТП».

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, истца, свидетелей, приходит к следующему.

Положениями ст. 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантия социальной защиты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

В соответствии с п. 10 положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при

увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Фурман В.С. работал в ООО «Солецкое ПАТП» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12). ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.З ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления.

В соответствии с приказом ООО «Солецкое ПАТП» от 03 марта 2014 года №19а (л.д.16) установлены сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: подсобные и прочие работники - 4,19 числа месяца, ремонтные рабочие - 7,22, кондуктора - 9,24, водители пригородной бригады - 11,26, водители междугородной бригады- 15,30.

В соответствии с расчетным листком (л.д. 15) Фурман В.С. начислена компенсация за отпуск в сумме 28 133 рублей 60 копеек.

Согласно пояснениям Фурман В.С., в конце февраля 2016 года в счет компенсации задолженности за отпуск ответчик выплатил ему денежные средства в сумме 10 000 рублей, а задолженность в сумме 17 341 рублей 24 копейки до настоящего времени не погашена.

Суд соглашается с расчетом задолженности по компенсации за отпуск, поскольку он подтвержден материалами дела, другой расчет ответчиком суду не представлен, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности суммы оплаты за отпуск являются законными и обоснованными.

Разрешая требования Фурман В.С. о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований.

Из положений ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае, суд, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда в сумме 1000 рублей.

Таким образом, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд полагает исковые требования законными и обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Фурман В.С. задолженность суммы оплаты за отпуск 17 341 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная.пошлина в сумме 693 рублей 65 копеек, по имущественным требованиям Фурман В.С. и 300 руб.- по неимущественным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 341 ░░░░░░ 24 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░░░░.░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ 18 341 ░░░░░ 24 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 993 ░░░░░░ 65 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░
░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░
░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. /

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: >       ░.░. ░░░░░░░░