Решение по делу № 2-4675/2019 от 22.02.2019

Дело №2-4675/2019 045

24RS0041-01-2018-004016-54

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г.Красноярск 26 июля 2019 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Кистанова А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноваленко А.В. к ООО ОРТЭКС о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика, в пользу истца, задолженность по заработной плате, в размере 1041600 руб., компенсацию, за нарушение сроков выплаты заработной платы 117427,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 568792 руб., компенсацию морального вреда, в размере 20000 руб.

Данные требования обосновывает тем, что ответчик, выплачивая разовые премии, в месяц, а также оклад, не выплачивал истцу северную надбавку и районный коэффициент, а всего 60% к окладу, за период трудоустройства истца, а именно, с 29 марта 2016 года. Кроме того, ответчик не предоставил истцу отпуск за все время работы истца у ответчика.

Представитель истца – Узиков А.М., иск поддержал полностью, указав, что отпуском истец не воспользовался. Просит взыскать заработную плату (северную надбавку и районный коэффициент – 60%) именно за период с июля 2017 года по июнь 2018 года включительно. Трудовые отношения сторон прекращены, с 15.10.2018 года. Истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, за 2 года, за период с 02.7.2016 года, по июля 2018 года включительно, а всего за 72 дня отпуска, за выше указанный период работы. Также истец просит взыскать компенсацию, за несвоевременную выплату заработной платы, которую ей начисляли и не выплатили в полном объеме в период, с июля 2017 года по май 2018 года включительно, по ст.236 ТК РФ, на момент вынесения решения судом. Также представитель истца пояснил, что истец не воспользовался отпуском, т.к. приказ об отпуске, на ее первое обращение, она своевременно не получила, как и не получила своевременно отпускные. Она фактически приостановила трудовую деятельность, на основании своего заявления, от 6.6.2018 года.

Представитель ответчика не явился. Был уведомлен надлежаще. Согласно возражений, с иском не согласен, т.к. общий размер заработной платы, в месяц, с учетом премий и оклад, превышает МРОТ. Истцу предоставлялся отпуск в период с 4.6.2018 по 4.8.2018 - 60 календарных дней. Кроме того, истцу начислены и выплачены отпускные, в размере 259300,2 руб. В течении трудовой деятельности истцу выплачивалась заработная плата. Ответчик полагает компенсацию морального вреда завышенной.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

С учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Положениями ст. 423 Трудового кодекса РФ предусмотрено что, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04 февраля 1991 года N 76 администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 года N 311-П, которым на территории, в том числе г. Красноярска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1, части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выводы суда первой инстанции о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки могут производиться только в организациях, финансируемых из средств бюджета Российской Федерации и ее субъектов, являются неправильными, не соответствующими указанным положениям закона.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ предусматривает - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета, при увольнении, и устанавливает, что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан, в указанный в настоящей статье срок, выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ устанавливает - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В подтверждение наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в дело представлены трудовой договор, расчетные листки на истца, о выплате заработной платы, табель учета рабочего времени, за время работы истца у ответчика, доверенности от ответчика на имя истца.

Из данных документов видно, что истец принят на работу к ответчику, с 29.3.2016 года, по должности главного специалиста ПТО, с окладом 25000 руб.

В соответствии с Положением Об оплате труда работников ООО ОРТЭКС, действующего с 1.1.2017 года, заработная плата состоит из основной (оклад) и переменной частей (доплаты премии надбавки)

Согласно дополнения к Положению об оплате труда работников ООО ОРТЭКС, предусмотрено, что заработная плата состоит из основной части – оклада и переменной части – доплат, надбавок, премий. Заработная плата учитывает компенсирующие выплаты, в связи с особыми климатическими условиями.

В Положении об оплате труда предусмотрено, что премия не является гарантированной выплатой (п.2.4.3), премия может быть начислена с учетом трудового участия работника (п.2.5), премия может быть начислена работникам, по результатам работы (п.3.1 и п.3.2).

Приказ о трудоустройстве подписан истцом.

В свою очередь, Положение об оплате труда, дополнение к нему, истцом не подписаны. Также в трудовом договоре не указано на ознакомление истца, как с Положением Об оплате Труда, так и с дополнением к нему.

В отношении истца, исходя из вышеуказанных документов, Положения об оплате труда, трудового договора, не были предусмотрены выплаты – северной надбавки – 30% и районного коэффициента – 30%. Данные суммы ей также не выплачивались, что видно из расчетных листов, согласно которых, истцу ежемесячно выплачивался оклад – 25000 руб., а также разовая премия, которая выплачивалась ежемесячно и имела различный размер.

Приказом ответчика, как работодателя, от 15.10.2018 года, истица уволена по собственному желанию.

На основании изложенного, суд полагает прийти к выводу, что истец действительно осуществляла трудовую деятельность у ответчика, а потому, имеет право на заработную плату, и на все положенные доплаты и компенсации, предусмотренные законом.

В платежных документах, представленных истцом, не указано на начисление и выплату истцу ответчиком северной надбавки и районного коэффициента.

В силу данного, истец имеет право на выплату надбавки за работу, в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 30% и коэффициента в размере 1,3, с учетом ее трудового стажа более 3 лет, в пределах г. Красноярска, что следует из трудовой книжки, согласно которой, первоначальное трудоустройство истца произошло в октябре 2005 года.

Период, за который истец просит довзыскать северную надбавку и районный коэффициент составляет: с июля 2017 по декабрь 2017 года, т.е. 6 месяцев и за период с 1 января 2018 года по июнь включительно 2018 года, также 6 месяцев. Данный период указан в расчетах истца, на основании которых истец заявляет свои исковые требования.

Размер недоплаты в 2017 году составит 90000 руб. (25000 руб. оклад х 60% = 15000 х 6 месяцев=90000).

Размер недоплаты за 2018 год составит 90000 руб. (25000 руб. х 60% = 15000 х 6 месяцев).

Всего размер недоплаты к зарплате истца, за период работы, в отношении которого заявлен иск, по северной надбавке и районному коэффициенту, составит 180000 руб.

Именно данную сумму суд полагает взыскать, с ответчика, в пользу истца, как недоплаченную сумму к заработной плате, в виде северной надбавки и районного коэффициента. Истец, согласно расчетам в деле, просит взыскать северную надбавку и районный коэффициент именно за один год, с июля 2017 года по июнь 2018 года включительно, в рамках заявленных требований истцом, суд выносит решение.

Довод ответчика, что он выплачивал заработную плату больше чем МРОТ, а потому, не обязан к доплате северной надбавки и районного коэффициента, суд полагает признать не состоятельным по следующим причинам -

Законодатель, в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку они не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

Довод истца, что данные надбавки следует начислять не только на оклад, но и на премию, выплачиваемую ежемесячно ответчиком истцу, суд полагает признать не состоятельным, по следующим основаниям -

из анализа, действующего у ответчика Положения об оплате труда видно, что заработная плата состоит из основной (постоянной) части – оклад и переменной части – премии доплаты надбавки, доплаты. Переменная часть заработной оплаты может быть выплачена работнику по результатам работы организации.

В дополнении к Положению об оплате труда ответчика, предусмотрено, что премирование осуществляется в индивидуальном порядке на усмотрение работодателя, на основании приказов.

В трудовом договоре истца, с ответчиком, не указано на обязательный ежемесячный характер выплаты премии, как составной части ежемесячной заработной платы.

Т.е. суд полагает прийти к выводу, что премия носит единовременный, а не постоянный и обязательный характер, поскольку выплачивается на усмотрение работодателя, в определенном им размере, и только при наличии денежных средств.

Данное обстоятельство подтверждено ежемесячными приказами о начислении премии истцу со стороны работодателя, представленными в дело, а также тем фактом, что премии имеют различный размер, в разные месяца.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков также следует, что на, выплаченные истцу, в расчетном периоде, единовременные премии имели не только разный размер, но на них также не начислялись районный коэффициент и северная надбавка, что свидетельствует о том, что указанные выплаты не являются составной частью заработной платы истца и не входят в систему оплаты ее труда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что единовременные премии, выплаченные истцу, в период ее работы у ответчика, не входят в систему оплаты труда, применяемую в ООО ОРТЭКС, в связи с чем, на них не подлежат начислению северная надбавка и районный коэффициент.

Премия (вознаграждение) относится к стимулирующим выплатам, она не являлась постоянной составной частью заработной платы работника-истца, не носит систематического характера, решение о ее выплате является правом, а не обязанностью работодателя, что не предполагает начисление на нее районного коэффициента и процентных надбавок.

С учетом изложенного, у суда первой инстанции отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца, в части взыскания суммы начисления северной надбавки и районного коэффициента на премии, начисленные и выплаченные истцу ответчиком.

Истец не предоставила доказательств того факта, что премия носит постоянный обязательный характер, как часть ежемесячной заработной платы, что имелось иное Положение об оплате труда, хотя суд предлагал стороне истца предоставить доказательства данного. Представитель истца на предложение суда предоставить доказательства наличия иного Положения об оплате труда, доказать постоянный характер премий, как составной части постоянной зарплаты, просил рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. Также истец не представила доказательств, наличия иного положения об оплате труда, где предусмотрено, что премия носит регулярный постоянный характер.

Относительно требований истца о взыскании компенсации, за неиспользованный отпуск, в течении 2 лет, а именно за период с 1.7.2016 по июнь 2018 года, включительно, как на то пояснил представитель истца в процессе, на вопросы суда, суд установил –

Как работник, истец имеет право на ежегодный отпуск, в силу закона, сроком 36 дня (28 + 8), исходя из положений статьи 14 Закона О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, от 19февраля1993года, N4520-1, которые предусматривают, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом трудоустройства истца 29 марта 2016 года, истец, до момента подачи иска 2.7.2018 года, имел право на отпуск за период, с 29 марта 2016 года по 29 марта 2017 года, сроком 36 дней, а также, за период с 29 марта 2017 по 29 марта 2018 год, сроком 36 дней, и кроме того, за период с 29 марта 2018 по июнь 2018 года (дата указанная представителем истца в судебном заседании, исходя из требований о компенсации за неиспользованный отпуск в течении 2 лет) - 9 дней отпуска.

За период с 29.3.2018 по 30.06.2018 год, имеется 3 полных месяцев работы и 3 дня работы неполного месяца. С учетом округления в большую сторону, истец имеет право за неполный период работы на отпуск в размере 9 дней (36 дней отпуска в году / 12 месяцев х (3 полных месяца) = 9 дней отпуска).

Всего истец имеет право в период времени своего трудоустройства у ответчика, за указанный им период, на момент подачи иска, 81 день отпуска (72 дня за полных 2 года работы + 9 дней за 3 месяца и 3 дня работы неполного года, к момента подачи иска), то есть с 02.07.2016 года по 02.07.2018 года, и именно за 72 дня.

Однако, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск только за 2 года, к моменту подачи иска. При этом, представитель истца пояснил, что за остальной период времени, у него имеется иной спор.

Данное требование не нарушает прав ответчика, хотя фактически истец состоял в трудовых отношениях больший период времени – согласно приказа о прекращении трудовых отношений, истец уволена 15.10.2018 года (копия приказа приложена в дело), фактически не возобновляя трудовую деятельность, после ее приостановки.

Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено, только при увольнении работника, что закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск, суд полагает установить исходя из того факта, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, не использовала ежегодный отпуск, с момента трудоустройства, в настоящий момент уволена. Иного суд не установил, а ответчик не опроверг.

На момент рассмотрения дела по существу, трудовые отношения были прекращены, на что указывает сам истец, и подтверждается приказом об увольнении от 15.10.2018 года.

Также право истца на отпуск, за спорный период времени трудоустройства истца у ответчика, не использование в данный период времени ежегодного отпуска, не получение за него компенсации, также подтверждается приказом №587к от 30.5.2018 года, за подписью ответчика, о предоставлении истцу отпуска 60 дней, за период с 29.3.2016 по 28.3.2018 год, то есть на 30.05.2018 года ответчик признавал право истца на отпуск, за выше указанный период.

При этом, суд полагает признать не состоятельным довод ответчика, что истцу был предоставлен отпуск за период работы истца с 29.3.2016 по 28.3.2018 год, в размере 60 дней, с 4.6.2018 по 4.8.2018 год, а также выплачены отпускные за этот отпуск, что исключает требование истца о взыскании в ее пользу отпускных, за неиспользованный отпуск.

В обоснование своего довода ответчик ссылается на приказ, от 30.5.2018 года, изданного на основании заявления истца, от 30.5.2018 года, а также тем фактом, что в табеле учета рабочего времени за июнь 2018 года, указано, что истице предоставлен отпуск и она табелируется, как отпускник, с 4.6.2018 года.

Однако, истец опровергает данное обстоятельство, не соглашаясь, в том числе, и с табелем учета рабочего времени. Истец указывает, что она приостановила трудовую деятельность, ввиду задолженности ответчика по заработной плате.

Суд полагает признать обоснованными доводы истца, что именно отпуск ей не был предоставлен, за весь период работы, и ей не выплатили отпускных.

Свой вывод суд основывает на том, что табель учета рабочего времени велся работодателем – заинтересованным лицом в данном споре. Согласно СМС переписки, представленной в дело истцом, между истцом и представителем ответчика, суд установил, что 6 июня 2018 года, представитель ответчика указывает, что приказ на отпуск истцу не подписан. Данное опровергает довод ответчика, что истцу ответчик предоставил отпуск с 30.5.2018 года.

Упомянутая в телефонной переписке «Мария Салиховна», как отправитель СМС сообщения истцу, об отсутствии приказа на отпуск, также упомянута в интернет переписки истца и представителя ответчика, как технический директор ООО ОРТЭКС – Левченко М.С..

В силу данного, суд полагает прийти к выводу, что истица не была извещена, не понимала и не осознавала о предоставлении ей отпуска с 30.5.2018 года. Он ей реально не был предоставлен, приказ на отпуск, от 30.5.2018 года, доведен до нее надлежащим образом не был. Истица им не воспользовалась с 30.5.2018 года, несмотря на наличие приказа, на который ссылается ответчик.

Ответчик не опроверг данный довод истца о ее переписке с представителем работодателя, не представил доказательств, что данное лицо (Левченко М.С.) не работало у него, ответчику не принадлежит электронный адрес, с которого представитель ответчика вел переписку с истцом, Левченко М.С. не принадлежит телефон, с которого представлены скриншоты телефонной переписки.

При этом, как видно из писем истца, в адрес ответчика, она просила дважды о предоставлении двух разных периодов отпуска –

1) 30 мая 2018 года, о предоставлении отпуска с 4.6.2018 года по 2.8.2018 год (факт получения данного письма следует из приказа ответчика от 30.5.2018 года, скриншота переписки).

2) 22.6.2018 года о предоставлении ей отпуска с 2.7.2018 года 60 дней по 30.8.2018 год.

Письмо истца о предоставлении ей иного периода отпуска, подтверждает, что она не владела информацией о предоставлении ей отпуска с 30.5.2018 года.

Однако, по факту ей не был предоставлен отпуск по обоим заявлениям. По заявлению от 30.5.2018 года, несмотря на дату приказа об отпуске от 30.5.2018 года, приказ был доведен до истца 21.6.2018 года, отпускные не были выплачены. А по заявлению от 26.2018 года, приказ вообще не был издан. Иного суд не установил, виду отсутствия доказательств от ответчика, в данной части и доводов истца о неознакомлении ее с приказом, по заявлению от 22.6.2018 года.

При этом, отпускные своевременно также не были выплачены по обоим обращениям истца.В свою очередь, в силу статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как видно из платежных документов ответчика, он произвел выплату истцу суммы денег, поименованных ответчиком, как отпускные, 4 июля 2018 года, т.е. после истечения, предусмотренного законом срока, для выдачи отпускных – в данной споре по заявлению от 30.5.2018 года, ответчик должен был выплатить отпускные 1.6.2018 года ( за три дня до отпуска), а по заявлению от 22.6.2018 года, ответчик должен был выплатить отпускные 30.6.2018 года, хотя указанная им сумма, как отпускные, была выплачена 4.7.2018 года.

Кроме того, суд полагает отметить, что в период предоставления истцу, по доводам ответчика отпуска, за время работы, истица находилась в режиме приостановке трудовой деятельности, в течении всего вышеуказанного периода, на который она претендовала, как на отпуск, ввиду не выплаты ей заработной платы, за прежний период времени и отпускных, что исключает возможность направления истца в отпуск ответчиком.

Данное суд установил из обращения истца к ответчику от 6.6.2018 года и 22.6.2018 года, где она указывает, что приостанавливает работу, ввиду невыплаты ей заработной платы в полном объеме за февраль, март, апрель, май 2018 года.

Статья 142 ТК РФ предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оснований, препятствующих истцу к приостановлению трудовой деятельности, предусмотренные ст. 142 ТК РФ, а именно: введение военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; трудовые отношения в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; отнесение истца к государственным служащим; работа истца в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; наличие трудовых обязанностей у истца в которые входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи), суд не установил. Истец имела право приостановить трудовую деятельность ввиду невыплаты заработной платы.

То обстоятельство, что ответчик, как работодатель, действительно имел долг по заработной плате за период более чем 15 дней, законный характер приостановления трудовой деятельности истца на ответчика, подтверждено тем, что ответчик перечислял, согласно платежным документам, долг по заработной плате истца, 4 и 11 июля 2018 года. Кроме того, суд установил, что ответчик также имеет долг по заработной плате, на момент рассмотрения спора по существу.

Таким образом, суд полагает прийти к выводу, что ответчик фактически не представил, в соответствии с законом, истцу отпуск, и не произвел ей выплату отпускных, она не воспользовалась ежегодным отпуском, когда обращалась к ответчику, как к работодателю, перечисленная ей сумма, поименованная ответчиком, как отпускные, не может быть таковой, не может быть учтена судом, как выплата отпускных, потому что, выплачена не в рамках соблюдения закона о предоставления ежегодного отпуска.

При расчете суммы долга ответчика, перед истцом, как отпускные, в рамках заявленного истцом периода времени, суд руководствуется следующим -

Статья 139 ТК РФ предусматривает - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Сама компенсация, за неиспользованный отпуск, составит, исходя из следующих расчетов -

Заработная плата за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению 15.10.2018 года, с учетом полного месяца сентября 2018 года, с октября 2017 года должна составлять:

В октябре 2017 года ответчик начислил истцу, согласно расчетного листа, 125000 руб. премии, 25000 руб. оклад. Кроме того, истцу положены северная надбавка и районный коэффициент в размере 15000 руб. Всего истец имеет право в октябре 2017 года на 165000 руб.

В ноябре 2017 года ответчик начислил истцу согласно расчетного листа, 125000 руб. премии, и 25000 руб. оклад. Кроме того, истцу положены северная надбавка и районный коэффициент в размере 15000 руб. Всего истец имеет право в ноябре 2017 года на 165000 руб.

В декабре 2017 года ответчик начислил истцу, согласно расчетного листа, 125000 руб. премии, и 25000 руб. оклад. Кроме того, истцу положены северная надбавка и районный коэффициент, в размере 15000 руб. Всего истец имеет право в декабре 2017 года на 165000 руб.

Т.к. иных расчетных листов за январь 2018 года, ни истец, ни ответчик не предоставили, то суд полагает возможным определить ежемесячную заработную плату истца исходя из оклада в размере 25000 руб., размера северной надбавки и районного коэффициента 60%, а именно 15000 руб., а всего 40000 руб.

За февраль 2018 года суд полагает определить заработную плату истцу, исходя из 25000 руб. – оклад, 15000 руб. - северная надбавка и районный коэффициент, 125000 руб. – премия, а всего – 165000 руб.

В марте, апреле 2018 года истец имеет заработную плату, в размере 25000 руб. х 2 = 50000 руб. – окладная часть, 15000 руб. х 2 = 30000 руб. северная надбавка и районный коэффициент, 62500 руб. х 2 = 125000 – премия, а всего заработная плата за два вышеуказанных месяца 205000 руб. (25000+15000+62599=102500х2).

В мае 2018 года, с учетом указания ответчиком в расчетном листе 20 рабочих дней, суд приходит к выводу, что истец имеет право на оплату полного месяца работы, что составляет 102500 руб. отмеченных ответчиком рабочих дней в количестве 16 дней, согласно табеля учета рабочего времени и расчетных листов, при норме по производственному календарю 20 рабочих дней в мае 2018 года. заработная плата истца составит 102500 руб. (25000 руб. оклад + 15000 руб. северная надбавка и районный коэффициент + 62500 руб. премия = 102500 руб.)

В июне, июле, августе и сентябре 2018 года истец имеет право на расчетную заработную плату, в размере исходя из следующего: 25000 руб. – оклад в месяц, 15000 руб. северная надбавка и районный коэффициент в месяц, т.е. – 40000 руб. в месяц х 4 месяца = 160000 руб., а также 6644,74 руб. – премия в июне 2018 года, а всего – 166644,74 руб.

Всего заработок истца составляет за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в размере 1174144,74 руб. (октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года – 165000 х 3 мес. = 495000 руб. + 40000 руб. за январь 2018 года + 165000 руб. февраль 2018 года + март апрель 2018 года 205000 руб. + 102500 руб. за май 2018 + за июнь, июль, август, сентябрь 2018 года 166 644,74 руб. = 1174144,74 руб.).

1174144,74 руб. положенной зарплаты / 12 / 29,3 = 3 339,43 руб. среднедневной заработок х 72 дня неиспользованных дней отпуска (по требованиям истца о предоставлении ей отпускных за два календарных года, к моменту подачи иска), за которые просит истец= 240439,19 руб.

Именно данную сумму суд полагает определить с ответчика, в пользу истца, как компенсацию, за неиспользованный отпуск, исходя из требований истца о выплате ей компенсации за 2 года, к моменту обращения в суд 02 июля 2018 года, с учетом прекращения истцом трудовой деятельности 15.10.2018 года.

Фактически, в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем, ввиду недоплаты к заработной плате и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 3000 руб.

Суд, в ходе судебного процесса, установил, что ответчик, в отношении истца, допустил нарушение в порядке, размере и сроке выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснениям, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из содержания ст. 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств. С того момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, можно говорить о факте нарушения прав гражданина, что является основанием к обращению в суд за восстановлением нарушенного права. При этом, не имеет значение тот факт, производится ли задержанная выплата самим работодателем либо, как в данном случае, органами, исполняющими судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.

Как видно из положения об оплате труда, представленного работодателем, окончательный расчет за предыдущий месяц работы должен осуществлен по заработной плате 15 числа следующего месяца.

Таким образом, с 16 числа, следующего за расчетным, месяца, имеется просрочка.

Размер компенсации за задержку в выплате текущей заработной платы, в течении трудовых отношений, по северной набавке и районному коэффициенты составит, исходя из требований истца, указанных в иске о просрочке с июля 2017 года:

За июль 2017, с 16 августа 2017 года по 26 июля 2019 года: с 16.8.2017 по 27.9.2017 на сумму 165000 руб. (25000 оклад + 125000 премия + 15000 руб. надбавки = 165000 руб. – 150000 руб. выплаченная сумма по доводам истца на карту 27.9.2017 года, согласно платежного поручения №7215от 27.09.2017 года (выплачено 130500 руб., что с учетом 13 % составит 150000) =15000 руб.

За период с 28.09.2017 по 26.07.2019 размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы рассчитывается на сумму 15000 руб.

Период просрочки
задолженность	С	По	дней	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
165000,00	16.08.2017	17.09.2017	33	9.00%	1/150	165000х33х1/150х9%	3267руб.
165000,00	18.09.2017	27.09.2017	10	8,50%	1/150	165000х10х1/150х8,%	935руб.
- 150000 27.09.2017 погашение части долга
15000	28.09.2017	29.10.2017	32	8,50%	1/150	15000х32х1/150х8,5%	272руб
15000	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	1/150	15000х49х1/150х8,2%	404,25руб
15000	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	1/150	15000х56х1/150х7,75%	434руб
15000	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	1/150	15000х42х1/150х7,5%	315руб
15000	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25%	1/150	15000х175х1/150х7.25%	1268,75руб
15000	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50%	1/150	15000х91х1/150х7,50%	682,50 руб.
15000	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150	15000х182х1/150х7,75%	1410,50руб.
15000	17.06.2019	26.07.2019	40	7,50%	1/150	15000х40х1/150х7,5%	300 руб.
Итого 9289 руб.

За август 2017 года, с 16 сентября 2017 по 26 июля 2019 года, на сумму: 150000 руб. за период с 16.9.2017 по 14.11.2017 (25000 оклад + 15000 надбавки + 110000 премия = 150000 – 135000 руб. (117450 руб.- реальная выплата +13%) выплаченные 14.11.2017 года, согласно платежного поручения №7787 от 14.11.2017 года = 15000 руб.).

Размер компенсации за период с 15.11.2017 по 26.07.2019 рассчитывается на сумму долга по заработной плате за этот месяц - 15000 руб.

Период просрочки
задолженность	С	По	дней	ставка	Доля ставки	формула	проценты
150000	16.09.2017	17.09.2017	2	9,00%	1/150	150000х2х1/150х9%	180руб.
150000	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	1/150	150000х42х1/150х8,5%	3570руб.
150000	30.10.2017	14.11.2017	16	8,25%	1/150	150000х16х1/150х8,25%	1320 руб.
-135 000 14.11.2017 погашение части долга
15000	15.11.2017	17.12.2017	33	8,25%	1/150	15000х33х1/150х8,25%	272,25руб.
15000	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	1/150	15000х56х1/150х7,75%	434руб.
15000	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	1/150	15000х42х1/150х7,55%	315руб.
15000	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25%	1/150	15000х175х1/150х7,25%	1268,75руб
15000	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50%	1/150	15000х91х1/150х7,50%	682,50 руб.
15000	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150	15000х182х1/150х7,75%	1410,50руб.
15000	17.06.2019	26.07.2019	40	7,50%	1/150	15000х40х1/150х7,5%	300 руб.
Итого 9753 руб.

За сентябрь 2017 года, с 16 октября 2017 года по 26 июля 2019 года на сумму: 116000 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 76000 премия, согласно приказа №16п от 29.09.2017 года = 116000), часть была выплачена в размере 87870 руб. (ордер №496 от 13.12.2017 года на сумму 1000 руб. и чек от той же даты на сумму 86870 руб.), что с учетом 13%, составляет 99293,1 руб., т.е. работодатель из заработной платы за сентябрь 2017 года из заработанной истцом суммы в размере 116000 руб., выплатил истцу 99293,10 руб., с нарушением срока и недоплатил остаток суммы, а именно 16706,90 руб., таким образом размер процентов составит: т.к. доказательств выплаты ответчиком данной заработной платы, а именно платежных документов, не имеется.

Период просрочки
задолженность	С	по	дней	ставка	Доля ставки		формула	проценты
116000	16.10.2017	29.10.2017	14	8,50%	1/150		116000х14х1/150х8,5%	920,27руб.
116000	30.10.2017	13.12.2017	45	8,25%	1/150		116000х45х1/150х8,25%	2871руб.
-99293,10 13.12.2017 года погашение части долга
16706,90	14.12.2017	17.12.2017	4	8,25%	1/150		16706,90х4х1/150х8,25%	36,76 руб.
16706,90	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	1/150		16706,90х56х1/150х7,75%	483,39руб.
16706,90	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	1/150		16706,90х42х1/150х7,5%	350,84 руб.
16706,90	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25%	1/150		16706,90х175х1/150х7,2%	1413,13руб
16706,90	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50	1/150		16706,90х91х1/150х7,5%	760,16 руб.
16706,90	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150		16706,90х182х1/150х7,75%	1571,01 руб.
16706,90	17.06.2019	26.07.2019	40	7,50%	1/150		16706,90х40х1/150х7,5%	334,14руб.
Итого 8740,70 руб.

За октябрь 2017 года, с 16 ноября 2017 года по 26 июля 2019 года, на сумму: 165000 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 125000 премия = 165000) за период с 16.11.2017 по 05.07.2019 года.

Довод ответчика, что он часть заработной платы выплатил по платежному поручению №71 от 15.01.2018 года, суд полагает признать не состоятельным, так как в данном платежном документе наименование суммы указано, как командировочные, а не заработная плата, когда было выплачено 150000 руб. (130500 руб.- произведенная выплата +13 %).

Фактически, суд полагает признать данную выплату по платежному поручению №71, как излишне выплаченная сумма ответчиком, не подлежащая возврату истцом и не подлежащая учету, как заработная плата за октябрь 2017 года.

По доводам истца ее в командировку не направляли в спорный период времени.

В силу ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 1109 ТК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, для возложения на работника обязанности по возврату заработной платы работодателю необходимо доказать факт излишней выплаты денежных средств, связанной с неправомерными (недобросовестными) действиями работника.

Получение истцом данной суммы по платежному поручению №71 от 15.1.2018 года, само по себе не свидетельствует о том, что выплаты денежных сумм были произведены, в связи с неправомерными и недобросовестными действиями работника, поскольку обязанность по выплате заработной платы трудовым законодательством возложена на работодателя. Именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

Ответчик также не доказал, что спорные суммы выплачены истцу вследствие счетной ошибки.

Следовательно, установленных законом оснований для учета данной суммы, как заработная плата за октябрь 2017 года не имеется.

Ссылку ответчика, что по платежному поручению №26 от 31.01.2018 года №26 от 01.02.2018 года, №26 от 15.02.2018 года, №26 от 01.03.2018 года перечислил зарплату за октябрь 2017 года, суд не приемлет, так как в данных платежных ордерах, имеется указание на выплату заработной платы в соответствии с решением комиссии по трудовым спорам от 26.01.2018 года.

Однако, в данном удостоверении комиссии по трудовым спорам указано на взыскание с ООО «Ортекс», в пользу Коноваленко А.В., долга по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года, без указания на октябрь 2017 года. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за октябрь 2017 года полностью в размере 165000 руб. Доказательств обратного ответчик не представил.

Период просрочки
задолженность	С	по	дней	Ставка	Доля ставки	формула	Проценты
165000	16.11.2017	17.12.2017	32	8,25%	1/150	165000х32х1/150х8,25%	2904руб.
165000	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	1/150	165000х56х1/150х7,75%	4774руб.
165000	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	1/150	165000х42х1/150х7,5%	3465 руб.
165000	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25%	1/150	165000х175х1/150х7,25%	13956,25руб.
165000	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50%	1/150	165000х91х1/150х7,5%	7507,50 руб.
165000	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150	165000х182х1/150х7,75%	15515,50руб.
165000	17.06.2018	26.07.2019	40	7,50%	1/150	165000х40х1/150х7,5	3300руб.
Итого 51422,25 руб.

Сумма долга за ноябрь 2017 года, с 16 декабря 2017 года, по 26 июля 2019 года, на сумму: 165000 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 125000 премия = 165000).

Исходя из удостоверения КТС, от 26.01.2018 года, ответчик признал к выплате, в пользу истца, 130500 руб.+13%=150000 руб. начисленной заработной платы.

Согласно платёжного ордера №26 от 31.01.2018 года, в пользу истца выплачено за период октябрь-декабрь 2017 года по удостоверению КТС 162521,45 руб., что составляет с учетом 13% 183649,23 руб.,

Так как в данном платежном ордере имеется ссылка на выплату за период октябрь – декабрь 2017 года, при этом расшифровка произведенных выплат по месяцам ответчиком не предоставлена, так как в решении КТС указано на взыскании 130500 руб. как зарплата за ноябрь 2017 года, что составляет 150000 руб. (130500руб+13%), а также как ответчик указывает в своей апелляционной жалобе на заочное решение от 08.11.2018 года на выплату за ноябрь 2017 года 130500 руб., то суд полагает прийти к выводу, что за ноябрь 2017 года ответчик выплатил 150000 руб.(130500 руб.+13%).

Долг составит с 01.02.2018 года по зарплате за ноябрь 2017 года 15000 руб., с 01.02.2018 года размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за ноябрь 2017 года рассчитывается на 15000 руб.

Платежное поручение от 18.4.2018 года о выплате заработной платы за ноябрь 2017 года суд не учитывает, т.к. из него не следует, что часть суммы была направлена на выплату заработной платы именно истцу. Оно обезличено. Ответчик не представил доказательств, что в данное платёжное поручение вошла зарплата истца за ноябрь 2017 года, в выписки из реестра к данному платежному ордеру отсутствует информация о выплате истцу зарплаты за ноябрь 2017 года, хотя в выписке из реестра указаны иные периоды за которые истцу выплачена зарплата (январь, февраль 2018 года)

Период просрочки
задолженность		С		по	дней	ставка	Доля ставки	Формула		проценты
165000		16.12.2017		17.12.2017	2	8,25%	1/150	165000х2х1/150х8,25%		181,50руб.
165000		18.12.2017		31.01.2018	45	7,75%	1/150	165000х45х1/150х7,75		3836,25руб.
-150000 31.01.2018 года погашение части долга
15000	01.02.2018		11.02.2018		11	7,75%	1/150	15000х11х1/150х7,75%	85,25руб
15000	12.02.2018		25.03.2018		42	7,50%	1/150	15000х42х1/150х7,5%	315 руб.
15000	26.03.2018		16.09.2018		175	7,25%	1/150	15000х175х1/150х7,25%	1268,75 руб.
15000	17.09.2018		16.12.2018		91	7,50%	1/150	15000х91х1/150х7,5%	682,50 руб.
15000	17.12.2018		16.06.2019		182	7,75%	1/150	15000х182х1/150х7,75%	1410,50 руб.
15000	17.06.2019		26.07.2019		40	7,50%	1/150	15000х19х1/150х7,5%	300 руб.
Итого 8079,75 руб.

За декабрь 2017 года с 16 января 2018 года по 26 июля 2019 года на сумму: 165000 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 125000 премия = 165000) за период с 16.1.2018 по 05.07.2019 года,

Ответчик указывает, что он выплатил за декабрь 2017 года, согласно удостоверения КТС от 26.01.2018 года 130500 руб., в подтверждении чего ссылается на платежный ордер №26 от 31.01.2018 года, 01.02.2018 года, 15.02.2018 года, 01.03.2018 года.

С учетом наличия платежного ордера от 31.01.2018 года на сумму 162521, 45 руб. откуда учтена выплата 130500 руб. за ноябрь 2017 года, суд приходит к выводу, что 31.01.2018 года ответчик выплатил истцу за декабрь 2017 года -32021,45 руб. (162521, 45 руб.- 130500 руб. – за ноябрь 2017 года, указанное в решении КТС), данная сумму с учетом 13% равна 36184,23 руб..

Также по платежному ордеру №26 от 01.02.2018 года ответчик уплатил истцу как зарплату за декабрь 2017 года в размере 2783,17 руб., что составляет с учетом 13%=3144,98 руб.

Кроме того, по платежному ордеру №26 от 15.02.2018 года, ответчик уплатил истцу 3675,92 руб., что с учетом 13% составляет 4153,78 руб., по платежному поручению №26 от 01.03.2018 года на сумму 92016,46 руб., что составит с учетом 13%=103978,59 руб.

Период просрочки
задолженность	С	по	дней	ставка	Доля ставки	формула	Проценты
165000	16.01.2018	31.01. 2018	16	7,75%	1/150	165000х16х1/150х7,75%	1364руб
-36184,23 от 31.01.2018 погашение части долга
128815,77	01.02.2018	01.02.2018	1	7,75%	1/150	128815,77х10х1/150х7,75%	66,44руб
-3144,98 от 01.02.2018 погашение части долга
125670,79	02.02.2018	11.02.2018	10	7,75%	1/150	125670х10х1/150х7,75%	649,30руб
125670,79	12.02.2018	15.02.2018	4	7,50%	1/150	125670х4х1/150х7,5%	251,34руб.
- 4153,78 от 01.03.2018 погашение части долга
121517,01	16.02.2018	01.03.2018	14	7,50%	1/150	121517,01х14х1/150х7,50%	850,62руб
-103978,59 от 01.03.2018 погашение части долга
17538,42	02.03.2018	25.03.2018	24	7,50%	1/150	17538,42х24х1/150х7,750%	210,46руб
17538,42	26.03.2018	16.09.2018	175	7,50%	1/150	17538,42х175х1/150х7,25%	1483,46руб
17538,42	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50%	1/150	17538,42х91х1/150х7,75	798руб
17538,42	17.12.2019	16.06.2019	182	7,75%	1/150	17538,42х182х1/150х7,75%	1649,20руб
17538,42	17.06.2019	26.07.2019	40	7,50%	1/150	17538,42х40х1/150х7,50%	350,77 руб.
Итого 7673,20 руб.

За январь 2018 с 16 февраля 2018 года по 26 июля 2019 года на сумму: 89712 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 49712 премия (по приказу №1-П от 31.01.2018 года имеющийся в деле = 89712). Согласно выписки из реестра №25 к платежному ордеру №168 от 18.04.2018 года заверенного банком работодатель выплатил истцу 65000 руб., что с учетом 13% составляет 73450 руб. (65000 руб.+13%), недоплата составляет 16262 руб. (89712 руб. начислено- 73450 руб. выплачено)

Период просрочки
задолженность	С	по	дней	ставка	Доля ставки	формула	проценты
89712	16.02.2018	25.03.2018	38	7,5%	1/150	89712х38х1/150х7,5%	1704,53руб
89712	26.03.2018	18.04.2018	24	7,25%	1/150	89712х24х1/150х7,25%	1040,66руб
-73450 18.04.2018 погашение части основного долга
16262	19.04.2018	16.09.2018	151	7,25%	1/150	16262х151х1/150х7,25%	1186,85руб
16262	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50%	1/150	16262х91х1/150х7,50%	739,92руб.
16262	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150	16262х182х1/150х7,75%	1529,17руб
16262	17.06.2019	26.07.2019	40	7,50%	1/150	16262х40х1/150х7,50%	325,24руб.
Итого 6526,37 руб.

За февраль 2018 с 16 марта 2018 года по 26 июля 2019 года на сумму: 165000 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 125000 премия = 165000). Согласно реестра 25 к платежному ордеру 168 от 18.04.2018 года истцу выплачено 130500 руб. как заработная плата за февраль 2018 года, что составляет расчетную заработную плату 150000 руб. (130500 руб.+13%). Таким образом, недоплата составит с 19.04.2018 года по 26.07.2019 года 15000 руб., размер процентов составит: с16.03.2018 г. на сумму 165000 руб. сроком до 18.04.2018 года, а с19.04.2018 года на сумму 15000 руб.

Период просрочки
Задолженность	с	по	дней	ставка	Доля ставки	формула	проценты
165000	16.03.2018	25.03.2018	10	7,50%	1/150	165000х10х1/150х7,5%	825руб
165000	26.03.2018	18.04.2018	24	7,25%	1/150	165000х24х1/150х7,25%	1914 руб.
-150000 18.04.2018 погашение части долга
15000	19.04.2018	16.09.2018	151	7,25%	1/150	15000х151х1/150х7,25%	1094,75руб
15000	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50%	1/150	15000х91х1/150х7,50%	682,50 руб.
15000	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150	15000х182х1/150х7,75%	1410,50 руб.
15000	17.06.2019	26.07.2019	40	7,50%	1/150	15000х40х1/150х7,50%	300 руб.
Итого 6226,75 руб.

За март 2018 с 16 апреля 2018 года по 26 июля 2019 года заработная плата истца: 102500 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 62500 премия = 102500), 31.05.2018 года по платежному ордеру№ 309 и выписки из реестра 35 истцу выплачено за март 21750 руб., что с учетом 13% составит 24577,5 руб., по выписке к платежному ордеру 1595 от 11.07.2018 года за март выплачено 10875 руб. что с учетом 13% составит 12288, 75 руб., по выписке к платежному ордеру 1538 от 04.07.18 года, за март 2018 года выплачено 43500 руб. что составит с учетом 13% 49155 руб., таким образом, ответчик выплатил истцу заработную плату на общую сумму 76125 руб., что с учетом 13%, составит 86021,25 руб., размер компенсации за невыплату заработной платы своевременно составит

Период просрочки
задолженность	с	по	дней	ставка	Доля ставки	формула	проценты
102500	16.04.2018	31.05.2018	46	7,25%	1/150	102500х46х1/150х7,25%	2278,92руб.
-24577,50 от 31.05.2018 погашение части основного долга
77922,5	01.06.2018	04.07.2018	34	7,25%	1/150	77922,50х34х1/150х7,25%	1280,53руб.
- 49155 04.07.2018 погашение части долга
28767,50	05.07.2018	11.07.2018	7	7,25%	1/150	28767,50х7х1/150х7,25%	97,33руб
-12288,75 11.07.2018 погашение части долга
16478,75	12.07.2018	16.09.2018	67	7,25%	1/150	16478,75х67х1/150х7,25%	533,64руб
16478,75	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50%	1/150	16478,75х91х1/150х7,5%	749,78руб.
16478,75	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150	16478,75х182х1/150х7,75%	1549,55руб
16478,55	17.06.2019	26.07.2019	40	7,50%	1/150	16478,75х40х1/150х7,5%	329,58руб.
Итого 6819,33 руб.

За апрель 2018 с 16 мая 2018 года по 26 июля 2019 года: начисленная заработная плата составит 102500 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 62500 премия = 102500)

Согласно выписки из реестра №35 к платежному ордеру 309 от 31.05.2018 года выплачено за апрель 2018 года как зарплата 21750 руб., что с учетом 13 % составит 24577,5 руб., согласно выписки к платежному ордеру № 1595 от 11.07.2018 года за апрель выплачено как зарплата 10875 руб, что составит с учетом 13 % 12288,75 руб, согласно выписки к платежному ордеру 1538 от 04.07.2018 года, истцу как зарплату за апрель 2018 года выплатили 43500 руб., что составит с учетом 13 % 49155 руб., таким образом размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2018 года составит

Период просрочки
задолженность	с	по	дней	ставка	Доля ставки	формула	проценты
102500	16.05.2018	31.05.2018.	16	7,25%	1/150	102500х16х1/150х7,25%	792,67руб.
-24577, 50 от 31.05.2018 погашение части долга
77922,50	01.06.2018	04.07.2018	34	7,25%	1/150	77922,50х34х1/150х7,25%	1280,53руб.
- 49155 от 04.07.2018 погашение части долга
28767,50	05.07.2018	11.07.2018	7	7,25%	1/150	28767,50х7х1/150х7,25%	97,33руб
-12288,75 от 11.07.2018 погашение части долга
16478, 75	12.07.2018	16.09.2018	67	7,25%	1/150	16478,75х67х1/150х7,25%	533,64руб
16478,75	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50%	1/150	16478,75х91х1/150х7,5%	749,78руб
16478,75	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150	16478,75х182х1/150х7,75%	1549,55руб.
16478,75	17.06.2018	26.07.2019	40	7,50%	1/150	16478,75х40х1/150х7,5%	329,58руб.
Итого 5333,08 руб.

За май 2018 с 16 июня 2018 года по 26 июля 2019 года заработная плата за май составит: 102500 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 62500 премия = 102500).

Исходя из платежного поручения №1538от 04.07.2018 за май истцу выплачено 65250 руб. с учетом 13% сумма составит 73732,5 руб.,11.07.2018 года согласно выписки к платежному ордеру 1595 было выплачено зарплаты за май 2018 года 10875 руб., что с учетом 13% составит 12288,75 руб., общая сумма выплаты с учетом 13 % составит 86021,25 руб., таким образом, размер компенсации за невыплаченную заработную плату за май 2018 года составит

Период просрочки
задолженность	с	По	дней	ставка	Доля ставки	формула	проценты
102500	16.06.2018	04.07.2018	19	7,25%	1/150	102500х19х1/150х7,25%	941,29руб.
-73732,50 от 04.07.2018 погашение части долга
28767,5	05.07.2018	11.07.2018	7	7,25%	1/150	28767,50х7х1/150х7,25%	97,33 руб.
-12288,75 от 11.07.2018 погашение части долга
16478,75	12.07.2018	16.09.2018	67	7,25%	1/150	16478,75х67х1/150х7,25%	533,64 руб.
16478,75	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50%	1/150	16478,75х91х1/150х7,%	749,78руб.
16478,75	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150	16478,75х182х1/150х7,75%	1549,55руб.
16478,75	17.06.2019	26.07.2019	40	7,50%	1/150	16478,75х40х1/150х7,50%	329,58руб.
Итого 4201,17 руб.

За июнь 2018 размер заработной платы составит: 46644,74 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 6644,74 премия = 46644,74руб.).

Согласно выписки к платежному ордеру 1595 от 11.07.2018 ответчик выплатил истцу заработную плату за июнь 2018 года 9172, 74руб., что составляет с учетом 13% 10365,19 руб., суд не приемлет выплату по ордеру №1538 от 04.07.2018 года именно как заработную плату за июнь 2018 года, в размере 223286,20 руб. так как в расчетном листе за июнь 2018 года данная сумма указан, как отпускные, а не как зарплата.

Таким образом компенсация за задержку заработной платы за июнь 2018 года будет рассчитываться из наличия долга с 16 июля 2018 года на сумму (46644, 74 руб. -10365, 19 руб.=36279,55 руб.) по 26.07.2019 год

Период просрочки
задолженность	с	По	дней	ставка	Доля ставки	формула	проценты
-10365, 19 руб. от 11.07.2018
36279,55	16.07.2018	16.09.2018	63	7,25%	1/150	36279,55х63х1/150х7,25%	1104,71руб.
36279,55	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50%	1/150	36279,55х91х1/150х7,50%	1650,72руб.
36279,55	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150	36279,55х182х1/150х7,75%	3411,49 руб.
36279,55	17.06.2019	26.07.2019	40	7,50%	1/150	36279,55х40х1/150х7,50%	725,59руб.
Итого 6892,15 руб.

Итого компенсация за задержку заработной платы составит 103174,05 руб. (51422,25+8079,75+7673,20+6526,37+6226,75+6819,33+5333,08+4201,17+6892,15).

Т.к. ответчик не представил доказательств именно выплаты, перечисления денег и именно в должном размере, с подтверждением соблюдения требований закона и трудового договора о сроках выплаты заработной платы, то суд полагает вынести решение на основе доводов истца и сроках выплаты заработной платы и ее размеров, согласно представленным ответчиком документам.

Всего суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика проценты, ввиду недоплаты заработной платы, на момент вынесения решения судом, в размере 103174,05 руб.

Т.к., при увольнении, т.е. 15.10.2018 года, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, иного суд не установил, то суд полагает прийти к выводу, в силу статьи 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в данной случае 15 октября 2018 года, что истец имеет право на взыскание процентов по ст.236 ТК РФ

Размер процентов по компенсации за неиспользованный отпуск, составит за период с 16.10.2018 года по 26.07.2019 год

Период просрочки
Задолженность	С	По	дней	ставка	Доля ставки	Формула	проценты
240439,19	16.10.2018	16.12.2018	62	7,50%	1/150	240439,19х62х1/150х7,50%	7453,61руб.
240439,19	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75%	1/150	240439,19х182х1/150х7,50%	22609,30 руб.
240439,19	17.06.2019	26.07.2019	40	7,50%	1/150	240439,19х40х1/150х7,50%	4808,78 руб.
Итого 34871,09 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, из расчета (180000 +103174,05+240439,19+34871,09 ) - 200000руб. х 1 % суммы + 5200 руб.=8784,84 + 300 руб. за требование неимущественного характера. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9084,84 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ортэкс» в пользу Коноваленко А.В. 180000 руб. недополученной заработной платы, 103174,05 руб. компенсации за задержку в выплате заработной платы, 240439,19руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении, 34871,09 руб. проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, 3000 руб. компенсацию морального вреда.

Взыскать с ООО «Ортэкс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 9084,84 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 29.7.2019 года