Решение по делу № 2-793/2018 от 15.12.2017

Дело № 2- 793\2018 год

РЕШЕНИЕ

                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2018 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Изрец К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вдовинова Вадима Владимировича к Муниципальному казенному учреждению Петрозаводского городского округа «Служба заказчика» о взыскании компенсации, предусмотренной при увольнении, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Со ссылкой на трудовое законодательство, истец просит взыскать с ответчика 103494,39 рублей – компенсацию, предусмотренную при увольнении, 21392,29 рублей – проценты за просрочку выплаты, 15000 рублей компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, указав, что с расчетом задолженности, представленным ответчиком, согласен.

Представитель ответчика Гургуца О.А., действующая на основании доверенности, с требованиями не согласилась.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец переведен на должность главного юриста. Согласно п. 3 дополнительного соглашения пункт 7.3 трудового договора изложен в следующей редакции: трудовой договор, может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. В случае расторжения договора трудовой договор по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Вдовинов В.В. уволен по п.2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из достигнутого сторонами трудового договора соглашения работодатель обязан при увольнении истца по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Размер трехкратного среднего месячного заработка истца согласно представленному ответчиком расчету, с которым согласился истец, проверенному судом, признанному соответствующим положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет <данные изъяты> руб., исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> руб., рассчитанного за последние <данные изъяты> месяцев и отработанного времени, с учетом количества рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> день).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

—     с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

—     с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.),

—     с 2 мая 201 7 г. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>),

—     с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.),

—     с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, периода и характера нарушения прав, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 3666 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Вдовинова Вадима Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Служба заказчика» в пользу Вдовинова Вадима Владимировича компенсацию, предусмотренную при увольнении, в размере 89752,35 руб., проценты за просрочку выплат в размере 18551,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Служба заказчика» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3666 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В. Витухина.

Мотивированное решение

изготовлено 29 января 2018 года.