Решение по делу № 2-721/2019 от 11.11.2019

Дело № 2-721/2019

УИД86RS0013-01-2019-001238-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года                                     город Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Сусловой А.В., при секретаре Ахмедовой Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сарычева Александра Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая Строительная Компания «Конструктив» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат,

УСТАНОВИЛ:

Сарычев А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Инжиниринговая Строительная Компания «Конструктив» (далее по тексту – ООО «ИСК «Конструктив») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, указывая в обоснование исковых требований, что он работал в должности директора общества с 10 ноября 2015 года. Решением Арбитражного суда ХМАО - Югры от 26 сентября 2016 года в отношении ответчика открыто конкурсное производство, определением от 04 октября 2018 года конкурсным управляющим утверждена Хабибова Л.Р. На момент введения процедуры банкротства и по настоящее время ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате. Решением Радужнинского городского суда ХМАО - Югры от 25 мая 2017 года с ответчика в его пользу взысканы задолженность по заработной плате за период с 03 марта 2016 года по 30 сентября 2016 года в размере 1 081 285,71 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2016 года по 03 апреля 2017 года в размере 160 604,61 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 236 266,20 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27 октября 2016     года по 03 апреля 2017 года в размере 25 012,71 рублей, всего 1 503 169,23 рублей, указанная задолженность не выплачена. Апелляционным определением суда ХМАО - Югры от 11 декабря 2018 года с ответчика взысканы компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 04 апреля 2017 года по 11 декабря 2018 года в размере 357 545,15 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04 апреля 2017 года по 11 декабря 2018 года в размере 78 125,36 рублей. За период с 12 декабря 2018 года по 10 ноября 2019 года компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 081 285,71 рублей составляет 180 322,41 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 236 266,20 рублей составляет 39 401,33 рублей. Решением Ханты-Мансийского районного суда ХМАО - Югры от 10 мая 2018 года с ответчика в его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 октября 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 3 245 190 рублей, заработная плата за период с 01 по 26 октября 2016 года в размере 154 285,71 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2016 года по 14 декабря 2017 года в размере 37 650,86 рублей. Решением Радужнинского городского суда ХМАО - Югры от 11 марта 2019 года с ответчика взысканы компенсация за 66 дней неиспользованного отпуска в размере 405 460,44 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за 66 дней неиспользованного отпуска за период с 11 мая 2018 года по 11 марта 2019 года в размере 61 535,38 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года за период с 15 декабря 2017 года по 11 марта 2019 года в размере 34 804,28 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 11 мая 2018 года по 11 марта 2019 года в размере 492 511,67 рублей. Таким образом, за период с 12 марта 2019 года по 10 декабря 2019 года компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 3 245 190 рублей составляет 390 558,63 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2016 года в сумме 154 285,71 рублей составляет 18 568,29 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за 66 дней неиспользованного отпуска в сумме 405 460,44 рублей составляет 48 797,17 рублей. Апелляционным определением суда ХМАО - Югры от 27 декабря 2018 года с ответчика взысканы задолженность по заработной плате за период с 10 ноября 2015 года по 02 марта 2016 года в размере 692 142,86 рублей (за вычетом подлежащих уплате налоговых платежей), компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21 октября 2016 года по 27 декабря 2018 года в размере 248 272,32 рублей. 13 августа 2019 года ответчик выплатил ему часть задолженности в размере 602 164,29 рублей, в связи с чем компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 692 142,86 рублей за период с 28 декабря 2018 года по 10 ноября 2019 года составляет 84 772,50 рублей. Определением Арбитражного суда ХМАО - Югры от 15 апреля 2019 года производство по делу о признании ООО «ИСК «Конструктив» несостоятельным (банкротом) прекращено. Решением внеочередного общего собрания участников общества он избран директором, 05 июля 2019 года вступил в должность директора общества. Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02 октября 2019 года определение Арбитражного суда ХМАО - Югры о прекращении производства по делу о банкротстве от 15 апреля 2019 года и постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 08 августа 2019 года отменены, дело направлено на рассмотрение в Арбитражный суд ХМАО - Югры. В связи с этим им издан приказ о сложении полномочий директора с 30 сентября 2019 года. Согласно п. 5 заключенного с ним трудового договора, размер должностного оклада директора составляет 100 000 рублей, районный коэффициент 70 %, что составляет 70 000 рублей, надбавка за разъездной характер работы составляет 10 000 рублей, итого 180 000 рублей. В связи с финансовыми трудностями на предприятии приказом от 05 июля 2019 года директору установлен оклад в размере 60 000 рублей, районный коэффициент в размере 70 %, что составляет 42 000 рублей, всего 102 000 рублей. Согласно расчетным и платежным документам организации, задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 288 260,87 рублей, в том числе заработная плата за июль 2019 года 84 260,87 рублей, за август 2019 года 102 000 рублей, за сентябрь 2019 года 102 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 37 694,58 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 081 285,71 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 10 ноября 2019 года в размере 180 322,41 рублей и за период с 11 ноября 2019 года по день вынесения решения суда; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 236 266,20 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 10 ноября 2019 года в размере 39 401,33 рублей и за период с 11 ноября 2019 года по день вынесения решения суда; компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 3 245 190 рублей за период с 12 марта 2019 года по 10 ноября 2019 года в размере 390 558,63 рублей и за период с 11 ноября 2019 года по день вынесения решения суда; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2016 года в сумме 154 285,71 рублей за период с 12 марта 2019 года по 10 ноября 2019 года в размере 18 568,29 рублей и за период с 11 ноября 2019 года по день вынесения решения суда; компенсацию за задержку выплаты компенсации за 66 дней неиспользованного отпуска в сумме 405 460,44 рублей за период с 12 марта 2019 года по 10 ноября 2019 года в размере 48 797,17 рублей и за период с 11 ноября 2019 года по день вынесения решения суда; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 692 142,86 рублей за период с 28 декабря 2018 года по 10 ноября 2019 года в размере 84 772,50 рублей и за период с 11 ноября 2019 года по день вынесения решения суда; задолженность по заработной плате за период с 05 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 288 260,87 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 694,58 рублей (том 1, л.д. 5-11).

Впоследствии истцом представлен расчет исковых требований на дату принятия судом решения, согласно которому компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 081 285,71 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года составляет 198 127,58 рублей; компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 236 266,20 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года составляет 43 292,85 рублей; компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 3 245 190 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года составляет 43 996,09 рублей; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2016 года в сумме 154 285,71 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года составляет 21 108,86 рублей; компенсация за задержку выплаты компенсации за 66 дней неиспользованного отпуска в сумме 405 460,44 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года составляет 55 473,76 рублей; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 692 142,86 рублей за период с 28 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года составляет 86 254,15 рублей (том 1, л.д. 224-226).

Письменные возражения на исковое заявление представителем ответчика ООО «ИСК «Конструктив» не представлены.

В судебном заседании истец Сарычев А.Л. не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (том 1, л.д. 221), представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (том 2, л.д. 1).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ИСК «Конструктив» конкурсный управляющий Хабибова Л.Р. не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (том 1, л.д. 222, 239-240), сведений о причинах неявки не представила, об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

С учетом требований ч. 4 и ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Решением Радужнинского городского суда ХМАО - Югры от 25 мая 2017 года с ООО «ИСК «Конструктив» в пользу Сарычева А.Л. взысканы задолженность по заработной плате за период с 03 марта 2016 года по 30 сентября 2016 года в размере 1 081 285,71 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2016 года по 03 апреля 2017 года в размере 160 604,61 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 236 266,20 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27 октября 2016 года по 03 апреля 2017 года в размере 25 012,71 рублей, всего 1 503 169,23 рублей, решение суда вступило в законную силу 21 ноября 2017 года (том 1, л.д. 156-161).

Указанным решением суда установлено, что ООО «ИСК «Конструктив» находится в стадии ликвидации, определением Арбитражного суда ХМАО - Югры от 03 марта 2016 года принято к производству заявление о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ИСК «Конструктив»; на основании приказа конкурсного управляющего ООО «ИСК «Конструктив» № к-1 от 26 октября 2016 года трудовые отношения с истцом Сарычевым А.Л. прекращены (том 1, л.д. 156-161).

Определением Арбитражного суда ХМАО - Югры от 05 февраля 2019 года отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ООО «ИСК «Конструктив» о признании недействительным трудового договора от 10 ноября 2015 года, заключенного с Сарычевым А.Л. (том 2, л.д. 14-39, 40-52).

Решением Ханты-Мансийского районного суда ХМАО - Югры от 10 мая 2018 года признано незаконным увольнение Сарычева А.Л. на основании приказа ООО «ИСК «Конструктив» № к-1 от 26 октября 2016 года; изменена дата увольнения Сарычева А.Л. с должности директора ООО «ИСК «Конструктив» на 10 мая 2018 года, основание увольнение на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию); с ООО «ИСК «Конструктив» в пользу Сарычева А.Л. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 октября 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 3 245 190 рублей, заработная плата за период с 01 по 26 октября 2016 года в размере 154 285,71 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2016 года по 14 декабря 2018 года в размере 37 650,86 рублей; встречное исковое заявление ООО «ИСК «Конструктив» к Сарычеву А.Л. о признании в части недействительным трудового договора оставлено без удовлетворения, решение суда вступило в законную силу 04 декабря 2018 года (л.д. 165-176).

Апелляционным определением суда ХМАО - Югры от 11 декабря 2018 года с ООО «ИСК «Конструктив» в пользу Сарычева А.Л. взысканы компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 04 апреля 2017 года по 11 декабря 2018 года в размере 357 545,15 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04 апреля 2017 года по 11 декабря 2018 года в размере 78 125,36 рублей (л.д. 162-164).

Апелляционным определением суда ХМАО - Югры от 27 декабря 2018 года постановлено взыскать с ООО «ИСК «Конструктив» в пользу Сарычева А.Л. задолженность по заработной плате за период с 10 ноября 2015 года по 02 марта 2016 года в размере 692 142,86 рублей (за вычетом из указанной суммы подлежащих уплате налоговых платежей), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 248 272,32 рублей; на ООО «ИСК «Конструктив» возложены обязанности произвести начисление страховых взносов на причитающиеся Сарычеву А.Л. выплаты за 2016-2018 годы, предоставить расчет по страховым взносам в налоговый орган по месту учета и необходимую отчетность в Пенсионный фонд Российской Федерации, выдать Сарычеву А.Л. заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (л.д. 182-189).

Решением Радужнинского городского суда ХМАО - Югры от 11 марта 2019 года с ООО «ИСК «Конструктив» в пользу Сарычева А.Л. взысканы компенсация за 66 дней неиспользованного отпуска в размере 405 460,44 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за 66 дней неиспользованного отпуска за период с 11 мая 2018 года по 11 марта 2019 года в размере 61 535,38 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2017 года по 11 марта 2019 года в размере 34 804,28 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 11 мая 2018 года по 11 марта 2019 года в размере 492 511,67 рублей, всего 994 311,77 рублей, решение суда вступило в законную силу 13 апреля 2019 года (л.д. 177-181).

Определением Арбитражного суда ХМАО - Югры от 15 апреля 2019 года по заявлению конкурсного управляющего Хабибовой Л.Р. прекращено производство по делу о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ИСК «Конструктив» (том 1, л.д. 69-77).

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Из материалов гражданского дела следует, что 10 ноября 2015 года между ООО «ИСК «Конструктив» в лице участника общества Нестерова В.В. и истцом Сарычевым А.Л. заключен трудовой договор об исполнении последним обязанностей директора общества, которым оплата деятельности директора определена в размере 180 000 рублей, в том числе должностной оклад 100 000 рублей, районный коэффициент в размере 70 %, что составляет 70 000 рублей, надбавка за разъездной характер работы 10 000 рублей (том 1, л.д. 92-97), с дополнительным соглашением к нему от 19 сентября 2016 года (том 1, л.д. 98).

17 апреля 2019 года между ООО «ИСК «Конструктив» в лице участника общества Нестерова В.В. и истцом Сарычевым А.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 ноября 2015 года, в соответствии с которым трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (том 1, л.д. 99-100), данное соглашение заключено после прекращения трудовых отношений между сторонами.

Вместе с тем, решением внеочередного общего собрания участников ООО «ИСК «Конструктив» (протокол № 2/2019 от 26 июня 2019 года) истец Сарычев А.Л. избран директором общества на срок три года (том 1, л.д. 79-81), на основании приказа № 17 от 05 июля 2019 года истец вступил в должность директора ООО «ИСК «Конструктив» (том 1, л.д. 82-83), приказом № 18 от 05 июля 2019 года с 05 июля 2019 года ему установлен оклад в размере 60 000 рублей, с применением районного коэффициента в размере 70 %, что составляет 42 000 рублей, всего 102 000 рублей, на срок шесть месяцев, с учетом имущественного положения общества (том 1, л.д. 101-102).

Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30 сентября 2019 года отменено определение Арбитражного суда ХМАО - Югры от 15 апреля 2019 года о прекращении производства по делу о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ИСК «Конструктив» и постановление Восьмого апелляционного суда от 08 августа 2019 года, дело направлено в Арбитражный суд ХМАО - Югры на рассмотрение (том 1, л.д. 84-88).

Приказом № 19 от 30 сентября 2019 года прекращены полномочия Сарычева А.Л. как директора ООО «ИСК «Конструктив» с 30 сентября 2019 года, на основании п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (том 1, л.д. 90-91).

В силу положений ст.ст. 15, 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в случае принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) рассмотрение дел по трудовым спорам между должником и работниками должника относятся к компетенции судов общей юрисдикции.

Согласно ч. 1 ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 19 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский автономный округ Тюменской области, кроме Березовского и Белоярского районов, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта начисления заработной платы возлагается на истца, при этом ответчик должен доказать факт выплаты причитающейся работнику заработной платы в полном объеме.

Из представленных суду копий табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей и расчетных листков, истцом в должности директора ООО «ИСК «Конструктив» отработан период с 05 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года, сведений о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, материалы дела не содержат, начисленная заработная плата с учетом налога на доходы физических лиц за июль 2019 года составила 84 260,87 рублей (без учета налога 73 306,87 рублей), за август 2019 года – 102 000 рублей (без учета налога 88 740 рублей), за сентябрь 2019 года – 102 000 рублей (без учета налога 88 740 рублей), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 37 694,58 рублей (без учета налога размер компенсации составляет 32 794,58 рублей (37 594,58 руб. – 4 900 руб.) (том 1, л.д. 103-106, 107-111, 112-113, 114-118).

Согласно расчету истца, за период с 05 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года задолженность по заработной плате составляет 288 260,58 рублей, размер компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 37 694,58 рублей (том 1, л.д. 5-11), произведенный истцом расчет представителем ответчика не опровергнут, наличие между сторонами трудовых отношений и факт начисления истцу заработной платы в указанном размере в спорный период не оспаривается, сведений об установлении истцу иного размера заработной платы, материалы дела также не содержат.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, тогда как доводы истца о невыплате заработной платы и иных выплат подтверждены выпиской из лицевого счета, открытого на имя истца в ПАО «Сбербанк России», об отсутствии поступлений денежных средств (том 1, л.д. 190-191).

Поскольку в силу положений налогового законодательства суд не является налоговым агентом, на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с удержанием налога на доходы физических лиц при рассмотрении трудового спора, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Поскольку обязательства по выплате истцу заработной платы возникли у ответчика после возбуждения дела о банкротстве, и в соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» относятся к текущим платежам, открытие в отношении ответчика конкурсного производства не освобождает его от обязанности по выплате истцу присужденных решением суда денежных выплат в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 081 285,71 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года составляет 198 127,58 рублей; компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 236 266,20 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года составляет 43 292,85 рублей; компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 3 245 190 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года составляет 21 108,86 рублей; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2016 года в сумме 154 285,71 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года составляет 21 108,86 рублей; компенсация за задержку выплаты компенсации за 66 дней неиспользованного отпуска в сумме 405 460,44 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года составляет 55 473,76 рублей; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 692 142,86 рублей за период с 28 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года составляет 86 254,15 рублей (л.д. 224-226).

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его неверным, поскольку расчет произведен без учета изменения ключевой ставки Банка России, размер которой с 16 декабря 2019 года составляет 6,25 % (информационное сообщение Банка России от 13 декабря 2019 года).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 081 285,71 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года составляет 198 073,52 рублей, в том числе, за период с 12 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года - 2 703,21 рублей (1 081 285,71 ? 5 ? 1/150 ? 7,5 %); за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года - 101 676,90 рублей (1 081 285,71 ? 182 ? 1/150 ? 7,75 %); за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года - 22 707 рублей (1 081 285,71 ? 42 ? 1/150 ? 7,5 %); за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года - 21 950,10 рублей (1 081 285,71 ? 42 ? 1/150 ? 7,25 %); за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года - 24 725,40 рублей (1 081 285,71 ? 49 ? 1/150 ? 7 %); за период с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года - 22 959,30 рублей (1 081 285,71 ? 49 ? 1/150 ? 6,5 %); за период с 16 декабря 2019 года по 18 декабря 2019 года - 1 351,61 рублей (1 081 285,71 ? 3 ? 1/150 ? 6,25%).

Компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 236 266,20 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года составляет 43 280,03 рублей, в том числе, за период с 12 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года - 590,67 рублей (236 266,20 ? 5 ? 1/150 ? 7,5 %); за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года - 22 216,90 рублей (236 266,20 ? 182 ? 1/150 ? 7,75 %); за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года - 4 961,59 рублей (236 266,20 ? 42 ? 1/150 ? 7,5 %); за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года - 4 796,20 рублей (236 266,20 ? 42 ? 1/150 ? 7,25 %); за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года - 5 402,62 рублей (236 266,20 ? 49 ? 1/150 ? 7 %); за период с 28 октября 2019 года 15 декабря 2019 года – 5 016,72 рублей (236 266,20 ? 49 ? 1/150 ? 6,5 %); за период с 16 декабря 2019 года по 18 декабря 2019 года - 295,33 рублей (236 266,20 ? 3 ? 1/150 ? 6,25 %).

Размер компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 3 245 190 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года составляет 443 833,83 рублей, из расчета: за период с 12 марта 2019 года по 16 июня 2019 года - 162 638,11 рублей (3 245 190 ? 97 ? 1/150 ? 7,75 %); за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года - 68 148,99 рублей (3 245 190 ? 42 ? 1/150 ? 7,5 %); за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года - 65 877,36 рублей (3 245 190 ? 42 ? 1/150 ? 7,25 %); за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года - 74 206,68 рублей (3 245 190 ? 49 ? 1/150 ? 7 %); за период с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года - 68 906,20 рублей (3 245 190 ? 49 ? 1/150 ? 6,5 %); за период с 16 декабря 2019 года по 18 декабря 2019 года - 4 056,49 рублей (3 245 190 ? 3 ? 1/150 ? 6,25 %).

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2016 года в сумме 154 285,71 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года составляет 21 101,15 рублей, из расчета: за период с 12 марта 2019 года по 16 июня 2019 года - 7 732,29 рублей (154 285,71 ? 97 ? 1/150 ? 7,75 %); за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года - 3 240 рублей (154 285,71? 42 ? 1/150 ? 7,5 %); за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года - 3 132 рублей (154 285,71? 42 ? 1/150 ? 7,25 %); за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года - 3 528 рублей (154 285,71? 49 ? 1/150 ? 7 %); за период с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года - 3 276 рублей (154 285,71? 49 ? 1/150 ? 6,5 %); за период с 16 декабря 2019 года по 18 декабря 2019 года - 192,86 рублей (154 285,71 ? 3 ? 1/150 ? 6,25 %).

Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за 66 дней неиспользованного отпуска в сумме 405 460,44 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года составляет 55 453,49 рублей, в том числе, за период с 12 марта 2019 года по 16 июня 2019 года - 20 320,33 рублей (405 460,44 ? 97 ? 1/150 ? 7,75 %); за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года - 8 514,67 рублей (405 460,44 ? 42 ? 1/150 ? 7,5 %); за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года - 8 230,85 рублей (405 460,44 ? 42 ? 1/150 ? 7,25 %); за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года - 9 271,53 рублей (405 460,44 ? 49 ? 1/150 ? 7 %); за период с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года - 8 609,28 рублей (405 460,44 ? 49 ? 1/150 ? 6,5 %); за период с 16 декабря 2019 года по 18 декабря 2019 года - 506,83 рублей (405 460,44 ? 3 ? 1/150 ? 6,25 %).

Суд также не может согласиться с произведенным истцом расчетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 692 142,86 рублей за период с 28 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года, поскольку из материалов гражданского дела следует, что размер подлежащей выплате истцу заработной платы составлял с учетом удержания налога на доходы физических лиц 602 164,29 рублей (692 142,86 – 13 %).

Данное обстоятельство установлено апелляционным определением суда ХМАО - Югры от 27 декабря 2018 года, которым с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с 10 ноября 2015 года по 02 марта 2016 года в размере 692 142,86 рублей (за вычетом из указанной суммы подлежащих уплате налоговых платежей), компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21 октября 2016 года по 27 декабря 2018 года (том 1, л.д. 182-189).

Принимая во внимание, что компенсация за задержку выплаты заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя, при определении размера компенсации суд исходит из фактически не выплаченной истцу в срок суммы заработной платы, кроме того, задолженность перед истцом по заработной плате в размере 602 164,29 рублей погашена 13 августа 2019 года, что подтверждается копией платежного поручения (том 1, л.д. 192).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 602 164,29 рублей за период с 28 декабря 2018 года по 13 августа 2019 года составляет 70 503,41 рублей, в том числе, за период с 28 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года – 53 201,22 рублей (602 164,29 ? 171 ? 1/150 ? 7,75 %); за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 12 645,45 рублей (602 164,29 ? 42 ? 1/150 ? 7,5 %); за период с 29 июля 2019 года по 13 августа 2019 года – 4 656,74 рублей (602 164,29 ? 16 ? 1/150 ? 7,25%).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 081 285,71 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года в размере 198 073,52 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 236 266,20 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года в размере 43 280,03 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 3 245 190 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года в размере 443 833,83 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 154 285,71 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года в размере 21 101,15 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 405 460,44 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года в размере 55 453,49 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 602 164,29 рублей за период с 28 декабря 2018 года по 13 августа 2019 года в размере 70 503,41 рублей.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сарычева Александра Леонидовича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая Строительная Компания «Конструктив» в пользу Сарычева Александра Леонидовича задолженность по заработной плате за период с 05 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года с учетом налога на доходы физических лиц в размере 288 260,87 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом налога на доходы физических лиц в размере 37 694,58 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 081 285,71 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года в размере 198 073,52 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 236 266,20 рублей за период с 12 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года в размере 43 280,03 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 3 245 190 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года в размере 443 833,83 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 154 285,71 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года в размере 21 101,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 405 460,44 рублей за период с 12 марта 2019 года по 18 декабря 2019 года в размере 55 453,49 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 602 164,29 рублей за период с 28 декабря 2018 года по 13 августа 2019 года в размере 70 503,41 рублей, всего 1 158 200 (один миллион сто пятьдесят восемь тысяч двести) рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая Строительная Компания «Конструктив» в бюджет муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный государственную пошлину в размере 13 991 (тринадцать тысяч девятьсот девяносто один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Решение в окончательной форме принято 25 декабря 2019 года.

Судья                                    /подпись/                  А.В. Суслова