Решение по делу № 2-807/2017 от 28.02.2017

2-807/2017 год.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2017 год г.Артем

Артемовский городской суд в составе :

председательствующего судьи И.В. Макаровой

при секретаре Г.А. Федореевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковые требования Петрусенко О.Н. к ООО «Звезда» об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Петрусенко О.Н. обратилась с иском к ООО «Звезда» в котором просила изменить формулировку увольнения с п.п. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей – прогулом на увольнение по собственному желанию ст.77 п.3 ТК РФ., взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме хх руб., компенсацию морального вреда в сумме хх рублей.

Определением от 16 мая 2017 года производство по делу в части взыскания заработной платы прекращено, в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истица Петрусенко О.Н. иск поддержала, указав, что она получила трудовую книжку, с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

С указанного времени она узнала, что уволена за прогул, полагает, что должна быть уволена по собственному желанию, так как она является пенсионером и на нее не распространяются требования о том, что она должна отработать 14 дней. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении, ей     было сообщено руководителем о том, что она должна отработать 2 недели., либо она будет уволена за прогул.

Поскольку после того как она подала заявление, она заболела, за трудовой книжкой она не приходила, она позвонила работодателю и ей сказали, чтобы она пришла ДД.ММ.ГГГГ.. Документ она получила в конце февраля 2017 года, ранее не могла забрать по состоянию здоровья. Она забрала трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, расчет по заработной плате ей не выплатили и перечислили деньги только ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, запись в трудовой книжке, не позволяет ей трудоустроиться на ту работу, которую она хочет, обращают внимание на запись о том, что она уволена за прогул, ее же проконсультировали, что коль скоро она является пенсионером, она может не отрабатывать. Когда она пришла на работу у нее затребовали объяснительную, но она сказала, что ничего писать не будет, забрала трудовую книжку и ушла.

Моральный вред выразился нарушением ее прав тем, что она уволена за прогул, а так же несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении.

Ответчик в суд представителя не направил, уведомлен о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ, с учётом мнения представителя истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

ДД.ММ.ГГГГ Петрусенко О.Н. принята на должность сторожа в ООО «Звезда».

По делу установлено, что Петрусенко О.Н. написала ДД.ММ.ГГГГ заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.п. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ

Из материалов дела следует, что истец отсутствовал на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Уволена истица ДД.ММ.ГГГГ, как следует из ее пояснений должна была выйти на дежурство через 2 суток, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. т.е. ее действия носили длящийся характер, дисциплинарное взыскание применено Петрусенко О.Н. в установленные ст. 193 ТК РФ сроки.

При этом суд полагает, заслуживают внимания обстоятельства на которые ссылается истца, а именно факт того, что работодатель предупредил Петрусенко О.Н. о необходимости выхода на работу и исполнения трудовых обязанностей в течение двухнедельного срока. В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

По смыслу трудового законодательства, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время, он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. Увольнение работника до истечения установленного законом двухнедельного срока обусловлено согласием как одной стороны, так и другой. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Так, выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации N 69 от 10.10.2003 года, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причин.

Таким образом, когда работник расторгает трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то в данном случае производится запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Таким образом, работник, уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при следующих увольнениях по собственному желанию лишается права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в увольнении. И при каждом его последующем увольнении по собственному желанию в трудовую книжку не следует вносить соответствующую запись об увольнении дополнять словами "в связи с выходом на пенсию". При таком положении, обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении истца, в данном случае не применима, поскольку на момент увольнения истца из организации ответчика он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию.

При таком положении, суд считает верными действия работодателя об увольнении Петрусенко О.Н. на общих основаниях без применения льгот, полагающихся лицам, достигшим пенсионного возраста, в соответствии со ст. 80 ТК РФ и не усматривает оснований для изменения формулировки увольнения.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Поскольку в судебном заседании установлено, что расчет с истицей произведен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, нарушено ее право на своевременное получение заработной платы при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что установлено нарушение трудовых прав истицы в несвоевременной выплате заработной платы при увольнении, суд полагает, возможным учитывая требовании разумности и справедливости взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Исковые требования Петрусенко О.Н. к ООО «Звезда» об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Петрусенко О.Н. в иске к ООО «Звезда» об изменении формулировки увольнения с ООО «Звезда» ДД.ММ.ГГГГ с п.п. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей – прогулом на увольнение по собственному желанию ст.77 п.3 ТК РФ отказать.

Взыскать с ООО «Звезда» в пользу Петрусенко О.Н. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, в иске о взыскании хх рублей компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Звезда» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Приморский краевой суд через Артемовский городской суд.

Судья И.В. Макарова