Решение от 18.12.2019 по делу № 2-8552/2019 от 17.06.2019

К делу № 2-8552/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2019 г. Советский районный суда г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Тихоновой К.С.,

при секретаре Форостяновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Коваленко А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Кубаньгрузсервис» о взыскании сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коваленко А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Кубаньгрузсервис» и просит взыскать заработную плату за период с 22.10.2019г. по 31.10.2019г. в размере 12 427,22 руб., заработную плату за период с 01.02.2019г. по 22.02.2019г. в размере 18 982,29 руб., заработную плату за период с 25.02.2019г. по 28.02.2019г. из расчета среднего заработка в размере 5 449,58 руб., компенсацию за обязательный отпуск в размере 4 213,07 руб., компенсацию за дополнительный отпуск в размере 4 741,13 руб., компенсацию за задержку зарплаты и других выплат в размере 628 420,85 руб., компенсацию за работу во вредных условиях труда в размере 29 379, 50 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 319 374,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В исковом заявлении указано, что Коваленко А.Н. работал на предприятии ООО «Кубаньгрузсервис» водителем автобуса по срочному трудовому договору № от 05.09.2018г. Заявление на увольнение было написано истцом 11.02.2019г. со сроком отработки - две недели и просьбой уволить его 26.02.2019г., однако, уволен он 28.02.2019г., поскольку как пояснило руководство, бухгалтер находился на больничном и уволить его своевременно не представлялось возможным. 28.02.2019г. истец получил расчетный листок, согласно которому ему была начислена зарплата за 13 дней 8ми часового рабочего дня (104 часа) по часовой ставке 110 рублей в час, однако, в действительности Коваленко А.Н. было отработано 16 дней по 12 часов с 6:00 до 19:00час. исключая 1 час обеда. Из табеля учета выданного истцу диспетчером, стало известно, что работодатель понизил истца в должности до стажера и не выплатил зарплату за четыре рабочих дня. Коваленко А.Н. обратился в ГИТ и согласно ответа на заявление, установлены нарушения прав работника предприятием ООО «Кубаньгрузсервис». Расчетные листки не выдавались истцу с октября 2018г. и для произведения расчета зарплаты Коваленко А.Н. обратился за документацией к ответчику, однако кроме копий приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, личной карточки, справки о периоде работы, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах иных документов ответчик не выдал. В связи с тем, что истцу не выплачена зарплата, компенсации за отпуска, компенсация за задержку выплат, он был вынужден обратиться в суд.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представители истца по доверенностям Коваленко Э.А., Коваленко Т.М. в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований, доводы, изложенные в иске, поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Глаголько П.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 2 статьи 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так, в силу статьи 57 Трудового договора Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также частью 1 статьи 135 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового договора Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму –часть 2 приведенной нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –часть 3 и часть 5 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового договора Российской Федерации и статьи 140 Трудового договора Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Положением части 1 статьи 236 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что между Коваленко А.Н. и ООО «Кубаньгрузсервис» был заключен срочный трудовой договор № от 05.09.2018г., сроком действия до 31.12.2019г. (т.1, л.д. 80-84). Приказ №100-к от 05.09.2018г.

В период с 05.09.2018г. по 28.02.2019г. Коваленко А.Н. работал в должности водителя автобуса на предприятии ответчика.

По условиям указанного договора, работодатель устанавливает работнику заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере часовая тарифная ставка 80 рублей, премия по чтс. 45 рублей (п.3.1) со следующим режимом работы: 40 часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней, рабочий день разделен на части – начало рабочего дня в 06:00 час., окончание рабочего времени в 18:00 час., перерыв для отдыха и питания с 12-14:00час. (п.4.1-4.3).

Дополнительным соглашением №01 от 22.10.2018г. к трудовому договору № от 05.09.2018г. работодатель увеличил работнику заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере часовая тарифная ставка 110 рублей, премия до 100% (л.д.85).

Из материалов дела следует, что Коваленко А.Н. 11.02.2019г. представил ответчику заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26.02.2019г. (т.1, л.д.36). Однако, согласно приказа №26-к от 28.02.2019г. истец уволен 28.02.2019г. по заявлению от 28.02.2019г.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части взыскания заработной платы и процентов за ее задержку за период с 25.02.2019г. по 28.02.2019г. включительно, так как доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания в указанный период.

Так, сумма заработной платы за указанный период составляет 3 660,80 рублей и складывается из расчета 110*8*4*4%, проценты за задержку выплаты составляют 521,48 рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Ввиду неполучения расчетных листов, Коваленко А.Н. обратился в ГИТ в КК с требованием о проведении проверки в отношении ООО «Кубаньгрузсервис».

Актом проверки ГИТ в КК №-И от 04.04.2019г. установлено, что в нарушение ст. 128 ТК РФ Коваленко А.Н. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, без его письменного заявления с 01.10.2018г. по 21.10.2018г.; в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ Коваленко А.Н. не было произведено начисление и выплата заработной платы за фактически отработанное время в октябре в соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2018г.; в нарушение ст.147 ТК РФ не начислена повышенная оплата труда Коваленко А.Н. за октябрь и февраль 2019г.; в нарушение ст.212 ТК РФ и пункта 4 ст.4 ФЗ №426 от 23.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», работодатель не ознакомил в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте; в нарушение ст.57 ТК РФ работодателем в трудовом договоре не включены условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; в нарушение ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного Коваленко А.Н. (л.д.280-284).

Предписанием №-ИП от 04.04.2019г. ГИТ в КК обязала ООО «Кубаньгрузсервис» устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно начислить и выплатить заработную плату Коваленко А.Н. за фактически отработанное время в октябре 2018г. в период с 01.10.2018г. по 21.10.2018г. с уплатой процентов указанных ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ; начислить и выплатить компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте Коваленко А.Н. за октябрь 2018г. и февраль 2019г. с учетом норм указанных в ст.147 ТК РФ и с уплатой процентов указанных ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (т.1, л.д.285-286).

Согласно справке о произведенных начислениях и выплатах работнику Коваленко А.Н., в мае 2019г. произведена доплата за условия работы в размере 7 442,77 руб. (4%), а также компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 686,18 руб., в августе 2019г. произведена выплата зарплаты за 20-21 февраля 2019г. в размере 3 105,28 руб. и процентов на эту сумму в размере 295,68 руб., в августе 2019г. произведена компенсация доп. отпуска 3,3 дня в размере 4 191,93 руб. и процентов в размере 455,81 руб. (т.1, л.д.183).

Из материалов дела следует, что при расчете зарплаты за февраль 2019г. Коваленко А.Н. была выплачена компенсация за основной отпуск – 11,67 дней в размере 17 049,65 рублей (т.1, л.д.87).

Таким образом, требования Коваленко А.Н. о взыскании компенсации за обязательный отпуск в размере 4 213,07 руб., компенсации за дополнительный отпуск в размере 4 741,13 руб., компенсации за задержку зарплаты и других выплат в размере 628 420,85 руб., компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 29 379, 50 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 319 374,17 руб. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании зарплаты за переработку за период с 22.10.2019г. по 31.10.2019г. в размере 12 427,22 руб., а также за период с 01.02.2019г. по 22.02.2019г. в размере 18 982,29 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Истец в обоснование указанных требований ссылается на то, что из журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров следует, что Коваленко А.Н. 24.12.2018г. прошел медосмотр в 06:05час., 20.02.2019г. в 06:05 час., 21.02.2019г. в 06:05час., 22.02.2019г. в 06:05час. (т.1, л.д.116-126), а согласно журналу регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров, 19.02.2019г. Коваленко А.Н. прошел медосмотр после рейса в 20:40 час., 20.02.2019г. в 21:00час., 21.02.2019г. в 20:10 час., 22.02.2019г. в 21:00час. (т.1, л.д.127-136).

Однако, указанные доводы не могут быть приняты судом во внимание, правового значения не имеют, поскольку, оценив в соответствии с требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалах дела копии журналов предрейсовых и послерейсовых, суд отмечает, что из представленных журналов суду не представляется возможным сделать вывод о точном времени работы Коваленко А.Н.

При этом, указанные журналы не относятся к первичным документам по учету рабочего времени согласно Постановлению Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1.

По смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом какие-либо приказы ответчика о привлечении истца к сверхурочным работам отсутствуют.

Надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат. Из показаний допрошенного свидетеля ФИО1 не усматривается, что такие работы истец выполнял на основании соответствующих распоряжений работодателя.

Тот факт, что сверх установленной продолжительности рабочего времени истец, возможно, находился на рабочем месте, сам по себе не свидетельствует о выполнении истцом работы с ведома и по заданию работодателя, в связи с чем, на последнего не может быть возложена обязанность по оплате указанного времени.

Показания допрошенного свидетеля ФИО1 не подтверждают юридически значимые обстоятельства по делу, а именно точные данные о привлечении истца к сверхурочной работе, в том числе, даты, количество отработанных часов, а потому, не принимаются во внимание судом.

Разрешая требования о компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая приведенную норму и полагая, что действия работодателя не влекут за собой значительных нравственных страданий работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, то суд считает в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. отказать.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

    Суд оценивает доказательства согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, исходя из характера настоящего спора, учитывая собранные по делу доказательства в силу требований ст.67 ГПК РФ, суд находит основания для частичного удовлетворения исковых требований Коваленко А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Кубаньгрузсервис» о взыскании сумм, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 25.02.2019░. ░░ 28.02.2019░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 660,80 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 521,48 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.12.2019░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░ ░░░░ № 2-8552/19

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

(░░░░░░░░░░░░ ░░░░░)

18 ░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194-199 ░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 25.02.2019░. ░░ 28.02.2019░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 660,80 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 521,48 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.12.2019░.