Решение по делу № 2-5306/2017 от 19.07.2017

Дело № 2-5306/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова ФИО14, Зинова ФИО15 к Управлению по культуре и искусству Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, МУП «<данные изъяты><данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3, ФИО6, ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к Управлению по культуре и искусству Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что ФИО3 сДД.ММ.ГГГГ по июнь 2017 года работала в МУП «<данные изъяты>» в должности директора. Трудовой договор с ней был заключен на основании распоряжения №-К от ДД.ММ.ГГГГ главы <адрес> городского округа <адрес>. Согласно срочного трудового договора ее заработная плата составляет 12 750 руб. Возложенные на нее обязанности исполняла должным образом, пригласила специалистов, собрана команда единомышленников. В помещении кинотеатра с начала января по ДД.ММ.ГГГГ проводились на постоянной основе социально-значимые мероприятия: детские сеансы и бесплатные кинопоказы, собрания и творческие вечера кинематографистов РБ, встречи с ветеранами Афганистана и ВОВ, вечер для пожилых женщин <адрес>, круглые столы и мастер-классы со специалистами Кино и ТВ, мультипликаторами и режиссерами, благотворительный кинопоказ для детей с аутизмом, совместно с АНО «<данные изъяты>». Все мероприятия анонсировались и освещались в социальных сетях и СМИ, фото и видео материалы размещались в группе «<данные изъяты>» в Контакте и Фейсбуке, имеется видеосюжет телеканала «<данные изъяты>». Однако ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе представителей <адрес> городского округа <адрес>, УЗИО <адрес>, Управления культуры и искусства ГО <адрес> в присутствии сотрудников кинотеатра «<данные изъяты>» отстранили их от деятельности кинотеатра и до настоящего момента не дают выполнять обязанности. После неоднократных обращений в Управление культуры и искусства о выплате заработной платы, а также письменного обращения на имя главы Администрации городского округа <адрес> ФИО7 о данной ситуации, она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец ФИО3 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 93 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 787 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО6 в обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работал в МУП «<данные изъяты>» в должности заместителя директора. Трудовой договор между ним и работодателем был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору его заработная плата составляет 11 730 руб. Возложенные на него обязанности исполнял должным образом. Готов исполнять и далее, однако с ДД.ММ.ГГГГ ему не разрешают допуск к помещениям кинотеатра и к выполнению обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ его труд не оплачен. Задолженность по заработной плате составила 93 840 руб. С его стороны из собственных средств была погашена задолженность перед бюджетом в размере 4 715 руб. для открытия расчетного счета. Истец ФИО6 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 93 840 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 305 руб., денежную компенсацию на оплату задолженности перед бюджетом для открытия расчетного счета кинотеатра в размере 4 715 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работал в МУП «<данные изъяты>» в должности заведующего по хозяйству и уборщика служебных помещений. Трудовой договор между ним и работодателем был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору его заработная плата составляет 9 220 руб. Возложенные на него обязанности исполнял должным образом. Готов исполнять и далее, однако с ДД.ММ.ГГГГ ему не разрешают допуск к помещениям кинотеатра и к выполнению обязанностей. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 76 833 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 440 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец ФИО2 в обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работал в МУП «<данные изъяты>» в должности администратора. Трудовой договор между ним и работодателем был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору его заработная плата составляет 6 210 руб. Возложенные на него обязанности исполнял должным образом. Готов исполнять и далее, однако с ДД.ММ.ГГГГ ему не разрешают допуск к помещениям кинотеатра и к выполнению обязанностей. Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 51 750 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 358 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Впоследствии к участию в деле в качестве ответчиков привлечены МУП «<данные изъяты>», а также по иску ФИО3 <адрес> городского округа <адрес> Республики Башкортостан.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО6 к Управлению по культуре и искусству Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан, МУП «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставлены без рассмотрения.

В последующем истец ФИО1 уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 36 880 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 121,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Также истец ФИО2 уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 24 840 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 129,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 и их представитель ФИО8 поддержали уточненные исковые требования и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным ранее.

Представители ответчиков Управления по культуре и искусству Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан ФИО9, МУП «<данные изъяты>» ФИО10, третьего лица <адрес> городского округа <адрес> Республики Башкортостан ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признали просили отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковое заявление и в дополнении к нему. Указывали, что ФИО2 и ФИО1 не являются сотрудниками МУП ДК «<данные изъяты>», по штату таких должностей нет, директор ФИО3 в табелях учета рабочего времени данных сотрудников не отражала.

Истец ФИО3, будучи надлежаще извещенная о дне, времени и месте разбирательства дела в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, о чем свидетельствует расписка, в судебное заседание дважды не явилась, документов, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание не представила.

Судом исковые требования ФИО3 оставлены без рассмотрения.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании распоряжения №-к главы <адрес> городского округа <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в МУП Детский кинотеатр «<данные изъяты> городского округа <адрес> Республики Башкортостан на должность директора. С должностным окла<адрес> 750 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> городского округа <адрес> Республики Башкортостан в лице главы Администрации ФИО12 и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя назначена на должность директора МУП <данные изъяты>» городского округа <адрес> Республики Башкортостан на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением главы <адрес> го <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным унитарным предприятием городского округа <адрес> «<данные изъяты> в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу в качестве заведующего хозяйством (мебели и материалов, оборудования и техники) и уборщика служебных помещений на должность «Заведующий хозяйством», сроком на 12 месяцев и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 9 220 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным унитарным предприятием городского округа <адрес> «<данные изъяты>» в лице директора ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу в качестве администратора (организация и контроль работы детского кинотеатра, планирование и подготовка мероприятий, проводимых на территории предприятия, ведение переговоров от лица предприятия, подготовка и организация мероприятий, направленных на привлечение новых клиентов предприятия) на должность «Администратор», сроком на 12 месяцев и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 6 210 руб.

Также судом установлено, что согласно п. 4.3 устава для выполнения уставных целей предприятие имеет право в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, по согласованию с органом, в ведении которого находится предприятие, определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание.

В соответствии с п. 3.2.5 должностной инструкции директора МУП ДК «<данные изъяты> обязан утверждать структуру предприятия и штатное расписание по согласованию с Учредителем, которым согласно п. 1.4 устава предприятия, является городской округ <адрес> Республики Башкортостан в лице Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан, и Управлением по культуре и искусству Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан, в ведомственном подчинении которого находится МУП ДК «Смена».

Однако ФИО3 утвердила штатное расписание, на которое ссылаются истцы, без согласования с Администрацией го <адрес> Республики Башкортостан и Управлением по культуре и искусству Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан.

В штатном расписании, утвержденном, подписанном и согласованном с учредителем и Управлением по культуре и искусству Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан в 2014 году и действующем по настоящее время, указаны должности директора в количестве 1 единицы с должностным окладом 12 750 руб., педагог-организатор в количестве 1 единицы с должностным окладом 9 975 руб., старший кассир в количестве 1 единицы с должностным окладом 5 400 руб., киномеханик в количестве 2 единицы с должностным окладом 6 900 руб., бармен в количестве 1 единицы с должностным окладом 4 775 руб., кассир в количестве 1 единицы с должностным окладом 4 775 руб., контролер в количестве 1 единицы с должностным окладом 4 225 руб., уборщица в количестве 1 единицы с должностным окладом 3 250 руб., сторож-дворник в количестве 1 единицы с должностным окладом 3 250 руб.

Кроме того, у ответчика отсутствуют приказы о приеме на работу ФИО1, ФИО2, личные карточки работника, отметки о движении трудовых книжек истцов.

Согласно представленным в суд копиям трудовых книжек, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в МУП ДК «<данные изъяты>» на должность заведующего хозяйством (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят в МУП ДК «<данные изъяты>» на должность администратора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При этом из объяснений истцов следует, что трудовые книжки им возвращены на руки в момент отстранения их от работы.

Учитывая, что трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ с истцами ФИО1 и ФИО2 в нарушение положений трудового законодательства были заключены по должностям, не предусмотренным штатным расписанием, процедуры, сопровождающие возникновение трудовых отношений, не соблюдены, то в силу ст. ст. 57, 61 ТК РФ эти договора не могут быть признаны заключенными.

Таким образом, доказательств наличия трудовых отношений ФИО1 и ФИО2 исходя из доводов, основанных на факте наличия подписанных трудовых договоров, не представлено.

Требований об установления фактических трудовых отношений в соответствии со ст.11 ТК РФ истцами не заявлено, право на такое уточнение судом истцам разъяснено, что отражено в протоколе судебного заседания. В связи с чем доводы истцов о фактическом выполнении трудовых обязанностей в интересах ответчика юридического значения не имеют.

Суд рассматривает дело в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных истцами требований.

Также ФИО1 указано на то, что трудовой договор по должности заведующего хозяйственной частью и уборщика служебных помещений содержит штатную должность уборщицы. Однако, ФИО1 просит взыскать заработную плату исходя из оклада по трудовому договору в размере 9 220 руб. Доводы истца ФИО1, о том, что он занимал две должности с окла<адрес> 220 руб. свидетельствует о том, что требования заявлены не исходя из должности и оклада уборщицы по штатному расписанию (оклад 3250 руб.), имеющемуся у ответчика. В связи с чем суд не может выйти на пределы исковых требований и рассмотреть вопрос о взыскании заработной платы в пользу ФИО1 по должности уборщика согласно штатному расписанию ответчика.

Исходя из изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 и ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку данные требования вытекают из трудовых отношений с ответчиком, наличие которых судом не установлено.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда также не имеется, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении и данного требования.

Изложенное влечет отказ в удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО1 и ФИО2 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 ░░░░░░░ 2017░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░