Решение по делу № 2-90/2020 от 24.01.2020

К делу № 2-90/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2020 года ст. Гиагинская

Гиагинский районный суд Республики Адыгея в составе председательствующего судьи Богус Ю.А.

при секретаре Хан А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Ахеджакова Руслана Сафербиевича к ООО « Горизонт Юг» <данные изъяты> <адрес>. 77)) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ахеджаков Р.С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО «Горизонт Юг» в качестве разнорабочего. За период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г. ему не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 48000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>, которая по его заявлению провела проверку по вопросу невыплаты заработной платы и выдала директору ООО «Горизонт Юг» предписание об устранении выявленных нарушений до ДД.ММ.ГГГГ Предписание не выполнено. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 48000 рублей., взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты в размере 12050,40 рублей (расчет прилагается), а также возмещение морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец не явился, в суд направил заявление с просьбой рассмотреть иск в его отсутствие. Исковые требования поддерживает. В суд предоставил расчет процентов по задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явился в суд и не представил сведений об уважительности причин неявки, в связи с чем суд в соответствии с п.4 ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ч. 3 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья46 КонституцииРоссийской Федерации).

Статьей 2Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст.20Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из анализа положений ст.ст.15,16,56,57,135Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст.2,21,22,132Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.315 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный и северный коэффициенты, в смысле статьи129 ТК РФявляются элементами заработной платы, его составной частью.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140Трудового кодекса РФ).

В силу ст.142 ТК РФработодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

При возникновении трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что работнику начисленная заработная плата за спорный период выплачена в полном объеме, расчет при увольнении полностью произведен.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье12ГПК РФ, положений статей56,57 ГПК РФо том, что лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий несовершения им соответствующих процессуальных действий, суд учитывает, что реализация данных принципов гражданского судопроизводства (ч. 3 ст.123 КонституцииРФ, ст.12ГПК РФ) имеет свои особенности, связанные, прежде всего, с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц.

Поскольку ответчик от предоставления суду доказательств уклонился, при разрешении настоящего спора, признавая приоритетными доводы истца, суд основывается на вышеприведенных нормах права, исходит из анализа представленных суду доказательств.

Материалами дела установлено следующее:

Согласно предоставленной копии трудового договора установлено, что Ахеджаков Р.С. с 03.07.2017г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Горизонт Юг», на должности разнорабочего. Договор заключен по основному месту работы и заключен на неопределённый срок. В соответствии с п.5.1.1 работнику установлен оклад 12000 руб..

Согласно ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от 28.03.2019г., установлено, что по заявлению Ахеджакова Р.С. проведена проверка и, установлен факт невыплаты заработной платы Ахеджакову Р.С.в ООО «Горизонт-Юг» за период август-ноябрь 2018г., в связи с чем выдано предписание в срок до 27.04.2019г. заключить с Ахеджаковым Р.С. трудовой договор в письменной форме, и выплатить заработную палату за указанный период. Однако ответчиком не было исполнено предписание, заработная плата Ахеджакову Р.С. не была выплачена.

В соответствии с ч. 2 ст.68 ГПК РФпризнание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Расчет задолженности и сумма не оспорена ответчиком, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд полагает данное требование истца обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Также, при установленных обстоятельствах истец праве получить денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, также при увольнении.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, не оспоренный ответчиком, выполненный арифметически правильно, с которым суд соглашается.

Согласно расчету, с учетом действующей в указанный период ключевой ставки ЦБ РФ, размер процентов за период, о котором просит истец, составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	ддней
12 000,00	01.09.2018	16.09.2018	16	7,25 %	1/150	12 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 7.25%	92,80 р.
12 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	12 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	546,00 р.
12 000,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	12 000,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	1 128,40 р.
12 000,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	252,00 р.
12 000,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	243,60 р.
12 000,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	274,40 р.
12 000,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	254,80 р.
12 000,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	280,00 р.
12 000,00	10.02.2020	24.03.2020	44	6,00 %	1/150	12 000,00 ? 44 ? 1/150 ? 6%	211,20 р.
						Итого:	3 283,20.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задол-ть	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 000,00	01.10.2018	16.12.2018	77	7,50 %	1/150	12 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 7.5%	462,00 р.
12 000,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	12 000,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	1 128,40 р.
12 000,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	252,00 р.
12 000,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	243,60 р.
12 000,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	274,40 р.
12 000,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	254,80 р.
12 000,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	280,00 р.
12 000,00	10.02.2020	24.03.2020	44	6,00 %	1/150	12 000,00 ? 44 ? 1/150 ? 6%	211,20 р.
						Итого:	3 106,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задол-ть	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 000,00	01.11.2018	16.12.2018	46	7,50 %	1/150	12 000,00 ? 46 ? 1/150 ? 7.5%	276,00 р.
12 000,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	12 000,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	1 128,40 р.
12 000,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	252,00 р.
12 000,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	243,60 р.
12 000,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	274,40 р.
12 000,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	254,80 р.
12 000,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	280,00 р.
12 000,00	10.02.2020	24.03.2020	44	6,00 %	1/150	12 000,00 ? 44 ? 1/150 ? 6%	211,20 р.
						Итого:	2 920,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 000,00	01.12.2018	16.12.2018	16	7,50 %	1/150	12 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%	96,00 р.
12 000,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	12 000,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	1 128,40 р.
12 000,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	252,00 р.
12 000,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	243,60 р.
12 000,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	274,40 р.
12 000,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	254,80 р.
12 000,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	280,00 р.
12 000,00	10.02.2020	24.03.2020	44	6,00 %	1/150	12 000,00 ? 44 ? 1/150 ? 6%	211,20 р.
						Итого:	2 740,40руб.

Итого сумма процентов, за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащая взысканию с ответчика, составляет 12050,40 рублей.(3283,2 + 3106,4 +2920,4 +2740,4 =12050,40)

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснения Пленума ВС РФ « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы и оплаты отпуска, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст.ст.88,103 ГПК РФс ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного характера в размере 2002 рублей и по требованию о компенсации морального вреда 300 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ахеджакова Руслана Сафербиевича к ООО « Горизонт Юг» <данные изъяты> <адрес>. 77) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО « Горизонт Юг» <данные изъяты> <адрес>. 77) в пользу Ахеджакова Руслана Сафербиевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 12050,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО « Горизонт Юг» (<данные изъяты> <адрес>. 77) в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 2302 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Гиагинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Богус