Решение по делу № 2-181/2020 от 27.11.2019

Дело № 2-181/2020

УИД №24RS0054-01-2019-001362-68

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 марта 2020 года          г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Моховиковой Ю.Н.,

при секретаре Пацира М.В.,

с участием истца Новичкова М.Ф.,

представителя ответчика ГПКК «Краевое автотранспортное предприятие» Комлева В.В., действующего на основании доверенности от 28.08.2019,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новичкова Максима Федоровича к Государственному предприятию Красноярского края «Краевое автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Новичков М.Ф. обратился в суд с иском к ГПКК «Краевое АТП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования с учетом увеличения следующим. 15 сентября 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № и он был принят на работу электрогазосварщиком 5 квалификационного разряда. 2 мая 2017 года истцу присвоен 6 квалификационный разряд. Коллективным договором, заключенным между ответчиком и работниками ГПКК «Краевое АТП», утверждено и согласовано Приложение № «Положение об оплате труда и гарантиях работникам», в котором определен размер должностного оклада (тарифной ставки), которые дифференцируются исходя из установленного по должности тарифного разряда и тарифного коэффициента. Исходя из Положения об оплате труда и квалификационного разряда истца, тарифная ставка при расчете оплаты труда составляет 47 рублей 58 копеек (39х1,22), а со 2 мая 2017 года с учетом повышения квалификационного разряда, тарифная ставка составляет 54 рубля 86 копеек (41,88х1,31). Однако при начислении оплаты труда ответчик не дифференцировал тарифную ставку, а производил начисления по тарифной ставке, установленной трудовым договором 39 рублей, чем существенно нарушил права истца гарантированные коллективным договором и положением об оплате труда и гарантиях работникам. С сентября 2016 года по сентябрь 2019 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом перерасчета по тарифной ставке составляет 103 514 рублей 55 копеек. Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ он обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере 48 354 рубля 42 копейки. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в систематических переживаниях, стрессе и бессоннице, компенсацию которого он оценивает в размере 20 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 103 514 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48 354 рубля 42 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Новичков М.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске с учетом их увеличения, пояснил, что считает, что работодатель не доплачивает ему заработную плату по тарифной сетке.

Представитель ответчика ГПКК «Краевое АТП» Комлев В.В. в судебном заседании исковые требования Новичкова М.Ф. не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым указал, что в Ужурском филиале ГПКК «Краевое АТП» положением об оплате труда, являющимся приложением к коллективному договору, категории работников к которой относится электрогазосварщик установлена повременная система оплаты труда с фиксированной часовой тарифной ставкой. В соответствии со ст. 143 ТК РФ в Ужурском филиале ГПКК «Краевое АТП» разработана и утверждена тарифная сетка. В соответствии с тарифной сеткой часовая тарифная ставка 1 разряда по должности электрогазосварщик составляет 31 рубль 97 копеек. 15 сентября 2016 года при приеме на работу на должность электрогазосварщика Новичкову М.Ф. установлен 5 разряд. Тарифная ставка по должности электрогазосварщик 5 разряда составляет 39 рублей и рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда - 31,97 руб. на тарифный коэффициент 5 разряда - 1,22 (31,97 руб. (ставка 1-го разряда с учетом доплаты за особые условия труда) х 1,22 (тарифный коэффициент 5 разряда) = 39 рублей). Истец в заявленных исковых требованиях о взыскании заработной платы предлагает исчисленную тарифную ставку электрогазосварщика 5 разряда 39 рублей повторно умножить на тарифный коэффициент 5 разряда - 1,22, что противоречит положению об оплате труда. Кроме того, 2 мая 2017 года истцу присвоен 6 разряд. Тарифная ставка газоэлектросварщика 6 разряда составляет 41 рубль 88 копеек (31,97 руб. (ставка 1-го разряда с учетом доплаты за особые условия труда) х 1,31 (тарифный коэффициент 6 разряда). Истец также предлагает исчисленную тарифную ставку электрогазосварщика 6 разряда 41 рубль 88 копеек повторно умножить на тарифный коэффициент 6 разряда - 1,31, что также является неверным. Заработная плата истцу начисляется в соответствии с нормативными документами и не подлежит пересмотру, а потому требования, заявленные Новичковым М.Ф., не подлежат удовлетворению. Дополнительно пояснил, что во всех нормативных документах базовая тарифная ставка дифференцируется на тарифный коэффициент, то есть тарифная ставка с учетом доплаты за особые условия труда 1 разряда умножается на коэффициент соответствующего разряда, на этом построена тарифная сетка, где для удобства начисления заработной платы уже просчитан размер тарифной ставки, а потому нет логики в требованиях истца, который повторно умножает исчисленную тарифную ставку на коэффициент. Просит в удовлетворении исковых требований Новичкову М.Ф. отказать в полном объеме.

Свидетель Н.П.А., начальник гаража и председатель профсоюзного комитета Ужурского филиала ГПКК «Краевое АТП», пояснил, что с 15 сентября 2016 года Новичков М.Ф. состоял в профсоюзном комитете предприятия. 18 февраля 2019 года вышел из профсоюзного комитета, поскольку по его обращению не смогли оказать материальную помощь в размере 15 000 рублей для ребенка-инвалида. Заработная плата работников Ужурского филиала ГПКК «Краевое АТП» должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Каким образом экономист начисляет заработную плату, он не знает. В 2016 году Положение об оплате труда и гарантиях работникам Ужурского филиала ГПКК «Краевое АТП» обсуждалось на собрании профсоюзного комитета, после чего он подписал согласование.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 и 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. За каждым признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Судом установлено, что Новичков Максим Федорович 15 сентября 2016 года приказом №-к от 15.09.2016 принят на работу в Ужурский филиал ГПКК «Краевое АТП» в ремонтные мастерские электрогазосварщиком 5 разрядана основную постоянную работу с повременно-премиальной оплатой с испытательным сроком три месяца.

15 сентября 2016 года между ГПКК «Краевое АТП» в лице исполняющего обязанности директора Ужурского филиала ГПКК «Краевое АТП» Матюшевой Л.В. работодателем и Новичковым М.Ф. работником заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Из п. 3.1 и 3.2 трудового договора № от 15.09.2016 следует, что за выполнение трудовых обязанностей в качестве газоэлектросварщика, работнику устанавливается оплата труда, исходя из размера часовой тарифной ставки газоэлектросварщика 5 разряда, которая составляет 39 рублей (с учетом доплаты за работу с вредными условиями труда). К заработной плате работнику выплачивается районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада и процентная надбавка за стаж работы в районах Севера и приравненных к ним местностях, которая определяется в установленном Правительством РФ порядке. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на личный счет работника в следующие сроки: 30 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц). До подписания с условиями трудового договора Новичков М.Ф. был ознакомлен, что подтверждается его подписью в п. 8 трудового договора. Указанный трудовой договор подписан сторонами, его экземпляр получен Новичковым М.Ф. 15 сентября 2016 года.

Согласно приказу директора Ужурского филиала ГПКК «Краевое АТП» № от 10 мая 2017 года по результатам аттестации профессиональных знаний и навыков электрогазосварщику Новичкову М.Ф. со 2 мая 2017 года присвоен 6 квалификационный разряд.

Дополнительным соглашением от 10 мая 2017 года внесены изменения в трудовой договор № от 15.09.2016, заключенный между ГПКК «Краевое АТП» и Новичковым М.Ф., а именно: п. 3.1 трудового договора № от 15.09.2016 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается оплата труда, исходя из размера часовой ставки электрогазосварщика 6 разряда, которая составляет 41 рубль 88 копеек (с учетом доплаты за работу с вредными условиями труда). Остальные пункты трудового договора оставлены без изменения в прежней редакции. С данным дополнительным соглашением Новичков М.Ф. был ознакомлен 10.05.2017 под роспись.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2016 года по сентябрь 2019 года в общей сумме 103 514 рублей 55 копеек, суд исходит из следующего.

Истец Новичков М.Ф. в обоснование заявленных требований указывает, что работодателем в нарушение условий Положения об оплате труда при начислении заработной платы не дифференцирована тарифная ставка с учетом его квалификационного разряда. Согласно расчету истца, тарифная ставка работника 5-го разряда составляет 47 рублей 58 копеек, исходя из тарифной ставки с учетом доплаты за особые условия труда работника 5 разряда - 39 рублей умноженной на коэффициент рабочего 5 разряда - 1,22, а тарифная ставка работника 6-го разряда составляет 54 рубля 86 копеек, исходя из тарифной ставки с учетом доплаты за особые условия труда работника 6 разряда - 41 рубль 88 копеек умноженной на коэффициент рабочего 6 разряда - 1,31.

Пунктом 1.5 Коллективного договора на 2016-2019 годы, заключенного между ГПКК «Краевое АТП» (работодатель) и работниками ГПКК «Краевое АТП» (далее Коллективный договор), предусмотрено, что данный договор распространяет свое действие на все действующие и вновь возникающие обособленные структурные подразделения предприятия (филиалы, производственные участки и т.п.), на всех работников ГПКК «Краевое АТП», с которыми заключены трудовые договоры на определенный срок или бессрочно.

Согласно п. 2.1, 2.2 и 2.4 Коллективного договора, на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда. Месячная заработная плата работников включает в себя базовый должностной оклад (либо базовую тарифную ставку), а также компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваемые на условиях и в порядке, указанных в настоящем договоре, локальных нормативных актах, действующем законодательстве РФ. Должностные оклады (тарифные ставки) рабочих дифференцируются по тарифной ставке, исходя из установленного по должности тарифного разряда и тарифного коэффициента на основе размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, установленной краевым отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Красноярского края. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) работников определяются в штатных расписаниях филиалов.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Государственное предприятие Красноярского края «Краевое автотранспортное предприятие» имеет, в том числе Ужурский филиал.

В соответствии с п. 4 Положения об оплате труда и гарантиях работникам Ужурского филиала ГПКК «Краевое АТП», являющегося приложением № 1 к коллективному договору ГПКК «Краевое АТП» на 2016 - 2019 годы (далее Положение об оплате труда), должностные оклады (тарифные ставки) рабочих дифференцируются по тарифной ставке, исходя из установленного по должности тарифного разряда и тарифного коэффициента на основе размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, установленной краевым отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Красноярского края. С Положением об оплате труда Новичков М.Ф. был ознакомлен и согласен до подписания трудового договора, что подтверждается его подписью в п. 8 трудового договора № от 15.09.2016.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда размеры тарифных ставок (окладов) работников рассчитываются в соответствии с тарифными сетками по оплате труда, так для всех категорий работников: тарифная ставка с учетом доплаты за особые условия труда рабочего 1-го разряда составляет 31 рубль 97 копеек, тарифный коэффициент рабочего 5 разряда равен 1,22; тарифный коэффициент рабочего 6 разряда равен 1,31.

В соответствии с п. 2 Положения об оплате труда тарифная ставка с учетом доплаты за особые условия труда рабочего 5 разряда за час работы составляет - 39 рублей исходя из расчета: 31,97 (тарифная ставка с учетом доплаты за особые условия труда рабочего 1-го разряда) х 1,22 (тарифный коэффициент рабочего 5-го разряда); тарифная ставка с учетом доплаты за особые условия труда рабочего 6 разряда за час работы составляет - 41 рубль 88 копеек исходя из расчета: 31,97 (тарифная ставка с учетом доплаты за особые условия труда рабочего 1-го разряда) х 1,31 (тарифный коэффициент рабочего 6-го разряда).

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом Новичковым М.Ф. расчет размера тарифной ставки электрогазосварщика 5-го разряда и 6-го разряда произведен неверно, без учета требований п. 4 Положения об оплате труда и гарантиях работникам Ужурского филиала ГПКК «Краевое АТП», поскольку истцом не принято во внимание, что должностной оклад электрогазосварщика это тарифная ставка с учетом доплаты за особые условия труда рабочего 1-го разряда умноженная на коэффициент соответствующего тарифного разряда (в данном случае 5-го или 6-го), а затем умноженная на количество отработанных часов.

Как следует из расчетных листков за период с сентября 2016 по сентябрь 2019 года, представленных истцом, расчет оплаты по часовой тарифной ставке произведен ответчиком в полном соответствии с требованиями Положения об оплате труда и гарантиях работникам Ужурского филиала ГПКК «Краевое АТП», заработная плата выплачена Новичкову М.Ф. в полном размере, а потому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате отказано, то оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, являющихся производными, также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Новичкова Максима Федоровича к Государственному предприятию Красноярского края «Краевое автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ужурский районный суд Красноярского края.

Председательствующий           Ю.Н. Моховикова

Решение в окончательной форме составлено и подписано 9 марта 2020 года