Решение от 17.01.2018 по делу № 2-87/2018 от 30.11.2017

Дело № 2-87/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Строитель 17 января 2018 года

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Бойченко Ж.А.

при секретаре судебного заседания Проскуриной М.С.,

с участием истца Прановича А.А., представителя истца адвоката Многолет С.В. (ордер №019930 от 11.12.2017), представителей ответчика Максимова П.Г., Куйвалайнен Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прановича А. А.ича к обществу с ограниченной ответственностью «Металл-групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, признании незаконными действий о недопуске на рабочее место, об обязании допустить на рабочее место для исполнения трудовых обязанностей,

установил:

Пранович А.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Металл - групп» задолженности по заработной плате в размере 408386,22 руб. за период с 31.07.2017 по 19.10.2017, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., признать незаконными действия ООО «Металл-групп» о недопуске его на рабочее место, обязать ООО «Металл групп» допустить его на рабочее место для исполнения трудовых обязанностей.

В обоснование иска указал, что 31.07.2017 он был принят на работу в ООО «Металл - групп» по трудового договору на должность директора, с должностным окладом 162000 рублей. 15.08.2017 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого он переведен на должность заместителя директора в подразделении аппарат управления, с должностным окладом 150000 рублей. 02.11.2017 на территорию предприятия его не пустили, не объяснив ему причин не допуска к рабочему месту, заработная плата с 31.08.2017 ему не выплачивалась.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, с учетом уточнения исковых требований, просили суд взыскать задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2017 года в размере 300000 рублей.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в представленных письменных возражениях ответчика.

Третье лицо – временный управляющий ООО «Металл-групп» в судебное заседание не явился, предоставил письменные пояснения, в которых указано на необоснованность заявленных исковых требований, так как истец не работал в рассматриваемый период в ООО «Металл-групп» в должности директора и заместителя директора, ответчик находится в тяжелом материальном положении, удовлетворение требований истца повлечет нарушение прав и законных интересов не только ООО «Металл-групп», но и его кредиторов.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец утверждает, что работал в ООО «Металл-групп» директором в период с 31.07.2017 по 14.08.2017 на основании приказа № К-1291 от 31.07.2017 о приеме на работу и трудового договора б/н от 31.07.2017, а с 15.08.2017 заместителем директора на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.08.2017.

В соответствии с ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, который, в том числе издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
По общему правилу право издавать приказ, а равно и его подписывать принадлежит лицу, пользующемуся правом приема и увольнения - руководителю организации или лицу, которому такое право делегировано. Приказ о прекращении трудового договора от имени работодателя подписывает руководитель организации. Правом подписи приказов может быть наделен и штатный заместитель руководителя организации. В этом случае в строке "Руководитель организации" указывается полное наименование должности этого сотрудника. Указывать "за генерального директора", а также проставлять косую черту перед должностью не допускается.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Из материалов дела установлено, что приказ № К-1291 от 31.07.2017 о приеме Прановича А.А. на работу директором ООО «Металл-групп» подписан от имени работодателя самим Прановичем А.А. в качестве директора. Трудовой договор б/н от 31.07.2017 подписан от имени ООО «Металл-групп» председателем совета директоров ООО «Металл-групп» Клямко А.С. Дополнительное соглашение к трудовому договору с Прановичем А.А. от 15.08.2017 подписано в качестве директора ООО «Металл-групп» Черномырдиным В.В.

Исходя из сведений ЕГРЮЛ, а также протоколов совета директоров ООО «Металл-групп» № 5 от 08.09.2016 и № 6 от 10.08.2017, Протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Металл-групп» № 1 от 10.08.2017, в период с 13.09.2016 по 10.08.2017 директором ООО «Металл-групп» являлся Радько Н.В., а с 10.08.2017 по настоящее время директором является Ренев Е.А.

При таких обстоятельствах, суд считает, что документы об оформлении трудовых отношений между ответчиком и Прановичем А.А. в качестве директора ООО «Металл-групп» с 31.07.2017 и заместителя директора с 15.07.2017 подписаны неуполномоченными лицами и не влекут юридических последствий.

Истец работал в ООО «Металл-групп» секретарем совета директоров в период с 01.08.2013 по 04.08.2017 по трудовому договору от 31.08.2013 на основании приказа директора ООО «Металл-групп» Агеева А.Е. № К-1874 от 01.08.2013.

04.08.2017 трудовой договор от 31.08.2013 между ответчиком и истцом расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее его расторжение, а также приказ № К-1266 от 04.08.2017 о прекращении трудового договора с работником, от имени ООО «Металл-групп» подписаны советником директора по персоналу Сидорковым Н.В., уполномоченным доверенностью осуществлять от имени ООО «Металл-групп» полномочия в области трудовых правоотношений. Пранович А.А. ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора под роспись 04.08.2017.

Платежными поручениями № 5320 от 04.08.2017 и № 5321 от 04.08.2017 ответчиком на расчетный счет истца перечислен окончательный расчет при увольнении в общем размере 503302,01 руб. в том числе, заработная плата за июль и август 2017 года, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 04.08.2017.

Приказ № К-1266 от 04.08.2017 о расторжении трудового договора с Прановичем А.А. последним не оспаривается.

В обоснование своих требований истец ссылается на протокол заседания совета директоров ООО «Металл-групп» № 5 от 31.07.2017, которым он был избран директором ООО «Металл-групп».

Согласно тексту протокола, заседание совета директоров проводилось 31.07.2017 г. в 17:00 по адресу: г.Москва, ул.Новокузнецкая, д.24, строение 1, кабинет 104. На заседании присутствовали шесть членов совета директоров, в том числе Пранович А.А.

Однако, в табеле учета рабочего времени за июль 2017 года указано, что секретарь совета директоров ООО «Металл-групп» Пранович А.А. 31.07.2017 в течение всего рабочего дня находился на рабочем месте, которое в соответствии с Уставом ООО «Металл-групп» расположено по адресу: Белгородская область, Яковлевский район, п.Яковлево, ул.Южная, 12, в служебную командировку в г.Москва работодателем истец в этот день не направлялся. Пранович А.А. в судебном заседании затруднился ответить на вопросы, связанные с проведением указанного собрания, а также его участия в нем.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Пранович А.А. фактически не участвовал в заседании совета директоров 31.07.2017 и не голосовал за принятые им решения.

В соответствии с п.14.2 Устава ООО «Металл-групп», решение об избрании директора общества и досрочном прекращении его полномочий, заключении договора с директором принимается единогласно всеми членами совета директоров.

В соответствии с п.3.4. Положения о совете директоров ООО «Металл-групп», участие независимого члена совета директоров в заседаниях совета директоров является обязательным, в противном случае все решения, принятые советом директоров, считаются недействительными.

Названный протокол заседания совета директоров ООО «Металл-групп» № 5 от 31.07.2017 не содержит сведений об участии в заседании независимого члена совета директоров.

Следовательно, этот документ издан с нарушениями требований локальных нормативных актов ООО «Металл-групп».

08.08.2017 в регистрирующий орган были представлены документы для государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, о внесении сведений о назначении нового директора.

По результатам рассмотрения представленных документов регистрирующим органом принято решение № 14092 А от 14.08.2017 об отказе во внесении сведений в ЕГРЮЛ о назначении Прановича А.А. на должность руководителя общества, в связи с поступившими возражениями заинтересованных лиц.

Решением Арбитражного суда Белгородской области от 16.11.2017, не вступившим в законную силу, по исковому заявлению ООО «Сфера», ООО «Еврометалл-групп» к ООО «Металл-групп», ПАО «Северсталь» о признании недействительными решения внеочередного общего собрания участников, решения совета директоров и по исковому заявлению ООО «Строй-Профит» к ООО «Металл-групп» о признании недействительными решений совета директоров, решение совета директоров ООО «Металл-групп», оформленное протоколом № 5 заседания совета директоров ООО «Металл-групп» от 31.07.2017, где был избран директором общества Пранович А.А., признано недействительным, ввиду отсутствия кворума.

В рамках вышеуказанного дела определениями о принятии обеспечительных мер от 25.09.2017 и от 06.10.2017 Арбитражного суда Белгородской области, вступившими в законную силу, приняты обеспечительные меры, которыми исполнительным органам и участникам ООО «Металл-групп» и другим лицам запрещено чинить препятствия к допуску и нахождению Ренева Е.А. и уполномоченных им лицам на территории объектов недвижимости и в нежилых помещениях, принадлежащих ООО «Металл-групп».

24.10.2017 обеспечительные меры судебными приставами-исполнителями УФССП России по Белгородской области исполнены.

Судом установлено, что в ООО «Металл-групп» имелся корпоративный конфликт, препятствующий нормальному функционированию общества и единоличного исполнительного органа общества, неправомерно были установлены пункты охраны, которые не допускали на территорию объекта директора Ренева Е.А. и представителей ООО «Металл-групп».

Таким образом, на момент заключения трудового договора с истцом, действующим директором ООО «Металл-групп» являлся Радько Н.В., а истец находился в должности секретаря совета директоров, а с 05.08.2017 не числился на предприятии как директор или сотрудник.

Представленный истцом трудовой договор б/н от 31.07.2017 от имени ООО «Металл-групп» подписан председателем совета директоров ООО «Металл-групп» Клямко А.С., который в штате ООО «Металл-групп» не состоял, и в соответствии с Уставом ООО «Металл-групп» и Положением о совете директоров ООО «Металл-групп» полномочиями работодателя наделен не был.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с Прановичем А.А. от 15.08.2017 о переводе его на должность заместителя директора ООО «Металл-групп» подписано в качестве директора ООО «Металл-групп» Черномырдиным В.В., в то время как последний не являлся директором или другим работником предприятия.

Должность заместитель директора не была предусмотрена организационной структурой или штатным расписанием ООО «Металл-групп».

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказ о приеме истца на работу № К-1291 от 31.07.2017, трудовой договор б/н от 31.07.2017. и дополнительное соглашение к нему от 15.08.2017 подписаны неуполномоченными лицами.

Убедительных доводов выполнения Прановичем А.А. трудовой функции в интересах ООО «Металл-групп» в должности директора или заместителя директора в период с 31.07.2017 г. по настоящее время, а также соответствующих доказательств, удовлетворяющих требованиям допустимости и относимости, истцом суду не представлено.

Приказом директора ООО «Металл-групп» от 25.10.2017 №МГ-0013-ЛС/1940-РЕ отменены приказы о приеме на работу лиц, допущенных к работе неуполномоченными лицами, в т.ч. приказ № К-1291 от 31.07.2017 о приеме на работу Прановича А.А., аннулированы трудовые договоры, в том числе трудовой договор с Прановичем А.А. от 31.07.2017. Соответствующее уведомление направлено ответчиком в адрес истца и получено последним 08.11.2017.

Приказом директора ООО «Металл-групп» от 25.10.2017 № 1941-РЕ отменено действие всех приказов, распоряжений и иных локальных актов, изданных (утвержденных) в период с 08.08.2017 по 25.10.2017.

Приказы №МГ-0013-ЛС/1940-РЕ от 25.10.2017 и № 1941-РЕ от 25.10.2017 не отменены, незаконными не признаны, истцом не оспорены.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что он является работником общества и ему должен быть обеспечен доступ на место работы, суд находит несостоятельным, оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований у суда не имеется.

Учитывая осведомленность Прановича А.А. о вышеизложенных обстоятельствах, его обращение в суд с иском о взыскании с ООО «Металл-групп» заработной платы суд расценивает с позиции ст.10 ГК РФ и ст.35 ГПК РФ как злоупотребление правом и недобросовестную реализацию предоставленных процессуальных прав.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22.01.2018

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░