Решение по делу № 2-5758/2019 от 14.05.2019

Дело № 2-5758/2019

УИД: 11RS0001-01-2019-006885-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Докукиной А.А.,

с участием истца Сажиной Н.В.,

представителей ответчика Паршуковой Н.А., Вежовой Н.Н.,

представителя третьего лица Обухова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 августа 2019 года гражданское дело по иску Сажиной Натальи Васильевны к Акционерному обществу «Коми тепловая компания» о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Сажина Н.В. обратилась в суд с иском к АО «КТК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной за период с апреля 2018 года по февраль 2019 года (включительно) ежемесячной премии в размере 91963,30 руб., компенсации за задержку выплаты премии в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., указав в обоснование, что работодателем в нарушение пункта 6.8 Положения об оплате труда и условий начисления премии для начальника и специалистов отдела договорной работы, предусмотренных пунктом 7.1.2 Приложения № 1 к изменению в коллективный договор на 2014-2016 гг. от 05.04.2018, ежемесячная премия в период с апреля 2018 года начислялась и выплачивалась не в полном объеме, то есть менее 25 % должностного оклада.

В ходе рассмотрения спора истец увеличила размер компенсации морального вреда до 85000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала, пояснила, что начисление и выплата премии в размере 25 % должностного оклада при достижении установленных ключевых показателей эффективности (КПЭ) и отсутствия упущений в работе является не правом, а обязанностью работодателя, локальные нормативные акты общества не содержат условий и не ставят в зависимость максимальный размер премии от финансово-хозяйственного состояния предприятия.

Представители ответчика с заявленными требованиями не согласились, указав, что принятие решения о применении такой меры поощрения работников, как премии, и определение ее размера, относится к компетенции работодателя; начисленная и выплаченная истцу премия соответствует условиям, предусмотренным трудовым договором и локальным нормативным актам предприятия. По причине отрицательных итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплата премии в максимально допустимом размере, равном 25 % должностного оклада, являлось для работодателя экономически нецелесообразным. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части требований о взыскании недоначисленной премии за март 2018 года.

Представитель третьего лица исковые требования Сажиной Н.В. поддержал, ссылаясь на отсутствие у работодателя права снижать максимальный размер премии при отсутствии упущений в работе и достижении установленных ключевых показателей эффективности.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, и, оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Сажина Н.В. 30 мая 2017 года принята на работу в АО «КТК» в отдел корпоративного обеспечения, договорной работы и управления собственностью управления правового обеспечения на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб. /в последующем данный отдел переименован в отдел договорной работы и управления собственностью управления правового обеспечения/ (трудовой договор № №... от 30.05.2017, приказ о приеме работника на работу № №... от 30.05.2017, дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.03.2018).

Дополнительным соглашением от 17.01.2018 к трудовому договору № №... от 30.05.2017 истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (изменения вступают в силу с 01.01.2018); дополнительным соглашением от 13.02.2019 к трудовому договору № №... от 30.05.2017 истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (распространяются на отношения сторон за период работы с 15.04.2019 по 15.02.2020).

Согласно условиям названного трудового договора (пункт 8) на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников АО «КТК» действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и он пользуется всеми видами обеспечения по социальному страхованию.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 5.2 Коллективного договора Акционерного общества «Коми тепловая компания» на 2014-2016 гг., утвержденного на конференции трудового коллектива 22.01.2014 и продленного на срок до 31.12.2019 (далее - Коллективный договор АО «КТК»), оплата труда работников Общества производится на основе Положения об оплате труда работников ОАО «Коми тепловая компания», которое является неотъемлемой частью коллективного договора Общества (Приложение № 2).

Разделом 6 Положения об оплате труда определены порядок и условия выплаты вознаграждения по результатам работы за отчетный период (далее пункты положения указаны с учетом всех внесенных изменений).

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда установлено, что премиальный фонд (в составе фонда оплаты труда) формируется исходя из выполнения основных показателей премирования по итогам производственно-финансовой деятельности Общества за месяц.

Начисление стимулирующей выплаты (премии) за месяц руководителям, специалистам, цеховому персоналу аппарата управления АО «КТК», а также руководителям, специалистам и цеховому персоналу филиалов АО «КТК», производится по итогам финансово-хозяйственной деятельности общества за отчетный период в соответствии с установленными условиями и ключевыми показателями эффективности (КПЭ) (п. 6.2).

Пунктом 6.8 установлено, что после проведения итогов основных результатов финансово-хозяйственной деятельности общества за отчетный период Работникам аппарата управления общества производится начисление стимулирующей выплаты (премии) за месяц, максимальный размер которой составляет 25 % должностного оклада. Начисление стимулирующей выплаты (премии) производится в соответствии с установленными условиями и ключевыми показателями эффективности (КПЭ) и оформляется приказом генерального директора общества.

Размер стимулирующей выплаты (премии) за месяц, начисляемой отдельным руководителям, специалистам, цеховому персоналу аппарата управления общества, может быть увеличен до 30 % должностного оклада при условии достижения соответствующих ключевых показателей эффективности (КПЭ), предусмотренных для повышенного размера стимулирующей выплаты (премии).

Как следует из материалов дела, приказами работодателя АО «КТК» за период с марта 2018 года по январь 2019 года истцу была начислена ежемесячная премия в размере - <данные изъяты> % должностного оклада, за февраль 2019 года - <данные изъяты> % должностного оклада.

Из финансовых отчетов, представленных ответчиком, следует, что по состоянию на 31.12.2017 непокрытый убыток АО «КТК» составлял <данные изъяты> тыс. руб., что составляло треть от годовой выручки 2018 года и <данные изъяты> % от величины уставного капитала общества. Полученная по результатам за 2018 год чистая прибыль в размере <данные изъяты> тыс. руб. сократила величину непокрытого убытка на <данные изъяты> %. За первый квартал 2019 года общество получило убыток в размере <данные изъяты> тыс. руб., увеличив величины непокрытого убытка до <данные изъяты> тыс. руб. (л.д. 234-250 том 1).

Принимая во внимание, что премия относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которые возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе, именно работодатель наделён правом решения вопроса о выплате премии в отношении каждого конкретного сотрудника, о размере такой выплаты с учётом отношения работника к труду, результатов его работы, при этом размер премии поставлен в прямую зависимость от итогов финансово-хозяйственной деятельности общества, а также исходя из буквального толкования содержащихся в Положении об оплате труда работников АО «КТК» оснований и условий начисления премии, которым определен максимально возможный размер ежемесячной стимулирующей выплаты (премии), суд находит ошибочными доводы истца об обязанности работодателя выплачивать ежемесячную премию в размере, равном 25 % должностного оклада.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно расчетному листку истца за март 2018 года ежемесячная премия за март 2018 года была выплачена: аванс – 28.03.2018, заработная плата – 13.04.2018.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась 14 мая 2019 года, в связи с чем доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о довзыскании премии за март 2018 года являются обоснованными.

Поскольку требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных от него требований о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований Сажиной Натальи Васильевны к Акционерному обществу «Коми тепловая компания» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                  Т.А.Попова

Мотивированное решение составлено 16 августа 2019 года