Решение от 29.08.2017 по делу № 2-2576/2017 от 09.06.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Зыковой А.Ю.,

при секретаре Джавршян Т.Ю.,

с участием помощник прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Чебуниной А.А.,

истца Ручковой И.Ф., представителя истца Ручковой И.Ф. Писанко О.В.,

представителей ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» Есиной А.В., Федосеевой Н.М.,

представителя третьего лица Министерства культуры и архивов Иркутской области Змановских Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2576/2017 по иску Ручковой Ирины Федоровны к Иркутскому областному бюджетному учреждению театр-студия «Театр Пилигримов» о признании трудового договора не соответствующим фактической деятельности, признании редакции трудового договора незаконной, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратилась Ручкова И.Ф. с иском к Иркутскому областному бюджетному учреждению театр-студия «Театр Пилигримов» (далее – ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов») о признании трудового договора не соответствующим фактической деятельности, признании редакции трудового договора незаконной, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование доводов иска указала, что истец была принята на работу ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» с <дата> на должность артиста-вокалиста 2 категории. При приеме на работу, работодатель не предоставил рабочее место, где она могла бы находиться, придя на работу. Специфика данной категории работников заключается в том, что они выступают со спектаклями, концертами в помещениях и на сценах, заранее оговоренных с «клиентами», в чьих интересах они выступают. Определенного графика спектаклей и концертов у ответчика нет. Поэтому все артисты, ввиду фактического отсутствия рабочего места, заблаговременно извещаются о месте и времени их выступления, либо репетиции. Это установленное правило не оговорено письменно в должностной инструкции, которая несет формальные указания. <дата> на основании приказа <номер> истец была уволена за прогулы. При этом, в приказе не указано, что из-за отсутствия истца на рабочем месте было сорвано какое-либо мероприятие. Истец находилась в постоянно ожидании, когда ее уведомят о предстоящей работе. Также нет ни одного письменного объяснения работника, которым бы она объяснила причину нарушения трудового распорядка. Рабочее место истцу предоставлено не было. Истец свое увольнение связывает с тем, что работодатель не организовывает и не находит клиентов, в связи с чем, в театре стали выражать недовольство работой директора, который никакой деятельностью не занимается и решил избавиться от ряда артистов. Ручкова И.Ф. была принята на работу по трудовому договору <номер> от <дата>, следовательно, редакция измененного трудового договора от <дата> незаконна. Размер платы за время вынужденного прогула составляет 27 532,44 руб. В связи с незаконным увольнением из театра, которому Ручкова И.Ф. отдала много лет, находясь на сцене, она перенесла нервное потрясение и все время находится в подавленном состоянии в связи с несправедливостью.

На основании изложенного, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд признать договора о трудоустройстве Ручковой Ирины Федоровны от <дата> не соответствующей фактической деятельности; признать редакцию трудового договора от <дата> незаконной; признать приказ <номер> от <дата> незаконным; восстановить Ручкову Ирину Федоровну в занимаемой должности артиста-вокалиста 2 категории; взыскать с Иркутского областного бюджетного учреждения театр-студия «Театр Пилигримов» в пользу Ручковой Ирины Федоровны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 27 532,44 руб.; взыскать с Иркутского областного бюджетного учреждения театр-студия «Театр Пилигримов» в пользу Ручковой Ирины Федоровны компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Ручкова И.Ф., представитель истца Ручковой И.Ф. Писанко О.В, действующий на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, уточненные исковые требования поддержали по доводам, указанным в иске, настаивали на их удовлетворении.

Истец Ручкова И.Ф. дополнительно суду пояснила, что с <дата> работала в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» в должности артиста-вокалиста. Трудовые отношения были оформлены соглашением, трудовой договор на руки ей не выдавался, был оформлен задним числом. Уволена с должности <дата> в связи с отсутствием на рабочем месте. С актами об отсутствии на рабочем месте ознакомлена не была. Писала объяснительную об отсутствии на рабочем месте. С приказом об увольнении не согласна. Письменно к работодателю о допуске к работе не обращалась. Трудовые договоры при принятии на работу в театр разработан Министерством культуры, являются типовыми, формальными и не соответствуют выполняемой деятельности артистов. Рабочего места о работников театра нет. Определенного графика спектаклей и концертов у театра также нет, в связи с чем, артисты заблаговременно извещаются о месте и времени их выступления, либо репетиции, что не оговорено письменно в должностной инструкции, которая носит формальные указания. Директором театра С ей было запрещено появляться в театре без вызова, если она приходила в театр не в назначенное время, директор ругался на нее. Театру Пилигримов истец отдала много времени и сил, были периоды работы, когда она совмещала свою должность с должностью костюмера, должностью помощника режиссера, но за это денежные средства не получала. Факт отсутствия в театре в дни прогула не оспаривала, пояснив, что репетировала под руководством Д в красном уголке троллейбусного депо.

Представитель истца Писанко О.В. суду пояснил, что с работниками театра не может заключаться трудовой договор на неопределенный срок, поскольку их работа не связана с необходимостью постоянного нахождения в театре, с артистами и другими творческими работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры на определенные спектакли, мероприятия, в связи с чем, заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор является не соответствующим фактической деятельности.

Представители ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» Есина А.В., действующая на основании доверенности от <дата>, Федосеева Н.М., действующая на основании доверенности от <дата>, в судебном заседании исковые требования, заявленные Ручковой И.Ф., не признали, просили суд отказать в их удовлетворении. Представитель ответчика Федосеева Н.М. дополнительно суду пояснила, что Ручкова И.Ф. в соответствии с приказом <номер> от <дата> работала в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» в должности артиста-вокалиста 2 категории. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, спорный трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр трудового договора передан работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Прием на работу оформлен приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу, содержание которого соответствует условиям заключенного трудового договора, в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). В оспариваемом трудовом договоре в качестве рабочего места указан театр, таким образом, истец Ручкова И.Ф. должна была приходить ежедневно в театр и осуществлять свою трудовую функцию согласно занимаемой должности. Систематическое отсутствие на рабочем месте истца и невыполнение своих обязанностей на протяжении длительного времени свидетельствует о ее нежелании трудиться в театре и отрицательно складывается на работе театра.

Представитель третьего лица Министерства культуры и архивов Иркутской области Змановских Ю.Н., действующая на основании доверенности от <дата> <номер>, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований Ручковой И.Ф. Дополнительно суду пояснила, что театр является бюджетным учреждением культуры Иркутской области. Министерство от имени Иркутской области выступает учредителем областных государственных учреждений, в том числе театра, утверждает их уставы, назначает и увольняет руководителей областных государственных учреждений, а также заслушивает отчеты об их деятельности. Министерство осуществляет кадровую работу в отношении государственных гражданских служащих Иркутской области в Министерстве, работников, замещающих в Министерстве должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, иных работников в Министерстве. Театр является самостоятельным юридическим лицом, в трудовых отношениях с работниками театра выступает работодателем. Решения о принятии на работу работников учреждений, увольнении работников, наложения дисциплинарных взысканий на работников согласованию с Министерством не подлежит. Кандидатуры соискателей на вакансии театра Министерством не утверждаются. Министерство не разрабатывает форму трудовых договоров для подведомственных учреждений. Таким образом, вывод истца о том, что форма трудового договора, заключенного между ним и театром, разработана Министерством, необоснован. Вопрос об увеличении заработной платы работников театра за счет прибыли театра решается руководством театра самостоятельно. Министерство в рамках ведомственного контроля, предусмотренного Законом Иркутской области от 30.03.2012 № 20-ОЗ «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» проведена проверка доводов, содержащихся в обращении, в ходе которой установлено, что Ручкова И.Ф. работала в Театре в должности артиста-вокалиста 2 категории на основании трудового договора <номер> от <дата> согласно условиям которого Ручковой И.Ф. установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (понедельник), установлен график работы, определено место работы – студия «Театр Пилигримов», расположенное по адресу: г. Иркутск, пер. Волконского, д. 8, 8а. Министерством проведена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Ручковой И.Ф. Театром представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Согласно пояснению директора Тетра С истец не хотела работать в соответствии с установленным ей графиком, регулярно допускала прогулы. Приказом <номер> от <дата> трудовые отношения между Ручковой И.Ф. и Театром прекращены на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Требования ст. 193 ТК РФ при привлечении Ручковой И.Ф. к дисциплинарной ответственности Театром соблюдены. Кроме того, проведенной проверкой государственной инспекции труда по Иркутской области проверен порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем. В ходе проверки нарушений трудового законодательства в части соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, примененного к Ручковой И.Ф. не выявлено.

Участвующий в деле помощник прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Чебунина А.А. в своем заключении по делу указала, что исковые требования Ручковой И.Ф. не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, представителя третьего лица, заключение помощника прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Чебуниной А.А., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что <дата> между ГУК театр-студия «Театр Пилигримов» (работодатель) и Ручковой И.Ф. (работник) был заключен трудовой договор <номер>, согласно которому работник принимается на должность артиста хора (7 разряд), подчиняется непосредственно художественному руководителю.

Как указано в п. 1.3 трудового договора работа по настоящему договору является работой по основному месту работы.

Данный трудовой договор, согласно п. 1.4, считается заключенным на неопределенный срок.

В п. 3.2 трудового договора указано, что местом постоянной работы работника является: помещение театра-судии – г. Иркутск, пер. Волконского, 8.

Раздел 5 трудового договора содержит положения о рабочем времени и времени отдыха.

Так в п. 5.1, п. 5.2, п. 5.3 трудового договора указано, что работнику устанавливается нормированный рабочий день. Режим рабочего времени и выходных устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя, рабочие дни для работника устанавливаются – вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресение. Начало рабочего дня – 14-00 час, окончание рабочего дня – 22-00 час. Возможно изменение режима рабочего времени, по согласованию между руководителем и работником.

В соответствии п. 5.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью в 36 календарных дней.

Трудовым договорам также предусмотрены права и обязанности работника и работодателя, содержаться положения относительно оплаты труда и социальных гарантий.

Как следует из п. 8.3 трудового договора, трудовой договор составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон.

Сведения о получении экземпляра трудового договора Ручковой И.Ф. подтверждаются ее подписью, проставленной на последней странице трудового договора.

<дата> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение <номер>, в котором п. 1.2 трудового договора изложен в новой редакции: «Работник принимается на должность артиста хора 2 категории, подчиняется непосредственно художественному руководителю». Также п. 4.1 трудового договора изложен в новой редакции.

В редакции дополнительного соглашения <номер> от <дата> п. 1.2 трудового договора изложен в новой редакции: «Работник принимается на должность артиста вокалиста 2 категории, подчиняется непосредственному руководителю.». Измнен также п. 4.1 трудового договора.

В дополнительном соглашении <номер> от <дата> преамбула трудового договора изложена в следующей редакции: «Иркутское областное бюджетное учреждение театр-студия «Театр Пилигримов», в лице директора театра С, действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и Ручкова Ирина Федоровна, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны заключили настоящий договор нижеследующем:» Данные изменения вступают в силу с <дата> (п. 2 дополнительного соглашения <номер> от <дата>) и являются неотъемлемой частью трудового договора от <дата> <номер> (п. 3 дополнительного соглашения <номер> от <дата>).

В соответствии с дополнительным соглашением <номер> к трудовому договору <номер> от <дата> от <дата>, раздел 1 трудового договора от <дата> <номер> дополнен пунктом 1.5 следующего содержания: «Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: в соответствии с требованиями хормейстера и режиссера-постановщика исполнять хоровые партии своего голоса, а также сольные запевы; обладать навыками хорового пения и чтения с листа; систематически работать над повышением своей квалификации; исполнять в соответствии с требованиями режиссера-постановщика сценические задачи в массовых сценах.». Пункт 4.1 трудового договора также изложен в новой редакции. Указанные изменения в соответствии с п. 3 дополнительного соглашения <номер> вступают в силу с <дата>.

Кроме того, истцом <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору от <дата> <номер>, изменяющие содержание п. 4.1 трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец, подписав трудовой договор <номер> от <дата> с последующими изменениями и дополнениями, согласился с его условиями, в частности, что Ручкова И.Ф. принята на должность артиста вокалиста 2 категории и трудовой договор заключен на неопределенный срок. Возражений относительно положений трудового договора она, до обращения с настоящим иском в суд о восстановлении на работе, не высказывала, продолжая работать в данной должности более 8 лет.

Довод стороны истца о том, что с работниками культуры должны заключаться срочные трудовые договоры судом во внимание приняты быть не могут в силу следующего.

Абзацем 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Должность артиста-вокалиста (солиста) включена в данный перечень.

Вместе с тем, действующее законодательство не предусматривает обязательного заключения срочного трудового договора с данными творческими работниками, а лишь указывает на возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора.

Заключая трудовой договор, ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» и Ручкова И.Ф. пришли в соглашению о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Ручкова И.Ф. за период работы в данной должности с заявлением о том, что она не может по какой-либо причине выполнять возложенные на нее функции, к работодателю не обращалась.

Доказательств того, что истец не может выполнять функции, возложенные на него должностной инструкцией, в материалах настоящего гражданского дела также не содержиться.

В связи с чем, оснований полагать о том, что данный трудовой договор <номер> от <дата> не соответствует фактической деятельности, у суда не имеется.

Относительно требования истца о признании редакции измененного трудового договора от <дата> недействительной суд полагает следующее.

Трудовое законодательство не предусматривает возможность переоформления трудового договора. Трудовой договор может быть лишь изменен по правилам гл. 12 Трудового кодекса РФ.

Как установлено судом <дата> трудовой договор <номер> от <дата> между ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» (работодатель) и Ручковой И.Ф. (работник) заключен в новой редакции.

В п. 1.1 трудового договора в новой редакции указано, что работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) артист-вокалист 2 категории, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией, локальными нормативными документами работодателя и действующим законодательством Российской Федерации. В данном пункте указаны трудовые функции: в соответствии с требованиями хормейстера и режиссера-постановщика исполняет сольные запевы; участвует в хоровом пении, умеет читать с листа; исполняет в соответствии с требованием режиссера-постановщика сценические задачи в массовых сценах; готовит под руководством режиссера-постановщика поручаемые ему в соответствии с квалификацией партии и роли и исполнять их на стационаре, на гастролях и выездах; в случае необходимости готовит партию и роль в порядке срочного ввода; сохраняет и поддерживает внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых партий и ролей; является на репетиции творчески подготовленным; совершенствует свое мастерство; обладает и поддерживает необходимые вокальные, музыкальные, сценические данные, актерское мастерство, создает убедительнее вокально-сценические образы; занимается с репетитором и хормейстером, совершенствуя вокальное и актерское мастерство, самостоятельно заниматься тренажем; участвует в обсуждении замысла постановки, в которой принимает непосредственное участие.

Работник продолжает работать (место работы): в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», расположенного по адресу: 664007, г. Иркутск, переулок Волконского, дом 8,8а (п. 1.2 трудового договора в новой редакции).

Согласно п. 1.4 трудового договора в новой редакции работа у работодателя является для работника основной.

В п. 1.5 трудового договора в новой редакции указано, что работник подчиняется непосредственно директору, а в случае его отсутствия – лицу назначенному (замещающему, исполняющему обязанности) в установленном порядке.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора в новой редакции, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и распространяет свое действие на отношения, возникшие с <дата> (п. 2.2 трудового договора в новой редакции).

При этом условий о том, что данный договор в новой редакции отменяет действие трудового договора <номер> от <дата> и заключенных к нему дополнительных соглашений не содержит.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» Есина А.В., действующая на основании доверенности от <дата>, трудовые договоры в новой редакции заключались, как дополнительные соглашения, однако о том, что это дополнительное соглашение не указывалось. Причиной заключения данных дополнительных соглашений стало то, что в старых договорах были указаны старые номера, старые даты. В договоре в новой редакции указано, с какого числа работник продолжает работу.

Решение работодателя привести трудовые договоры с уже принятыми на работу работниками в соответствие с новой формой трудового договора можно расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Так, ст. 72 Трудового кодекса РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, работодатель, приняв решение об утверждении новой формы трудового договора и о приведении трудовых договоров с уже принятыми на работу работниками в соответствие с этой формой, должен предложить работнику подписать письменное соглашение. Работник имеет право отказаться, и в таком случае сохранит свое действие трудовой договор в старой редакции. В случае согласия работника на изменение определенных сторонами условий трудового договора вышеназванное соглашение подписывается сторонами. Аналогичным образом по соглашению сторон решается вопрос о том, сохранят ли свое действие дополнительные соглашения, принятые ранее.

Таким образом, суд с учетом представленных в материалы гражданского дела документов, пояснений представителя ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» Есиной А.В., содержания трудового договора <номер> от <дата> в новой редакции от <дата>, приходит к выводу, что между работодателем и работником было достигнуто соглашение на изменение определенных сторонами условий трудового договора, поскольку он подписан сторонами. Истец Ручкова И.Ф. подписала данное соглашение <дата> и получила один экземпляр договора на руки.

Довод стороны истца о том, что данный трудовой договор в новой редакции был подписан истцом в связи с тем, что представитель ответчика Есина А.В. в доверительной беседе пояснила, что это простая формальность, и истец ей поверила, не может быть принят судом во внимание, поскольку факт подписания договора свидетельствует об ознакомлении истца с условиями договора и при каких обстоятельствах он был подписан значения не имеет.

Довод истца о неполучении экземпляра трудового договора опровергается материалами дела, поскольку в договоре <номер> от <дата> и в трудовом договоре в новой редакции проставлена подпись Ручковой И.Ф., свидетельствующая о получении экземпляра договора.

Таким образом, оснований для признания редакции измененного трудового договора от <дата> незаконной у суда не имеется.

Рассмотрев требования истца о признании приказа <номер>-л от <дата> незаконным, восстановлении истца на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему выводу.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании разъяснений, данных в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и др.

Как ранее установлено судом истец Ручкова И.Ф. с <дата> работала в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» в должности артиста-вокалиста 2 категории, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>, дополнительными соглашениями к трудовому договору от <дата>, <дата>,<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, трудовым договором <номер> от <дата> в новой редакции от <дата> и приказами <номер> от <дата> и <номер>/к от <дата>.

Согласно должностной инструкции артиста-вокалиста 2 категории (утв. директором ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» С <дата>), на должность артиста-вокалиста 2 кат. назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и участие в течение 3 лет в деятельности любительских коллективов (хор, музыкальный коллектив).

Из представленной в материалы гражданского дела копии диплома Иркутского государственного педагогического университета ДВС 0678466, Ручковой И.Ф. в 2001 году присуждена квалификация «Учитель музыки» по специальности «Музыкальное образование».

В соответствии с п. 2.1 трудового договора <номер> от <дата> работник обязуется строго соблюдать свои трудовые обязанности, требования, связанные с исполнением должностных обязанностей, предъявляемые к нему настоящим договором, а также письменные и устные указания руководителя. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому работодателем; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящихся в его пользовании оборудованию, обеспечить сохранность вверенной ему документации; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы, товары; сохранять в тайне сведения, составляющие коммерческую и служебную тайну.

В п. 3.2 трудового договора в новой редакции указано, что работник обязан лично и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда (п. 3.2.1); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы, распоряжения, указания, инструкции, правила, положения и т.д.) работодателя (в том числе непосредственного руководителя) (п. 3.2.4); соблюдать трудовую дисциплину (п. 3.2.6) и т.д.

Пунктами п. 5.1, п. 5.2, п. 5.3 трудового договора <номер> от <дата> предусмотрено, что работнику устанавливается нормированный рабочий день, 6-ти дневная рабочая неделя, рабочие дни для работника устанавливаются – вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресение. Начало рабочего дня – 14-00 час, окончание рабочего дня – 22-00 час. Возможно изменение режима рабочего времени, по согласованию между руководителем и работником.

В соответствии с п. 6.1.2 трудового договора в новой редакции, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: шестидневная 40-часовая с одним выходным днем (понедельник). Продолжительность рабочего времени 7 часов в день, в субботу 5 часов в день, время начала работы – 14.00 часов, время окончания работы – в 22.00 часов, в субботу – в 20.00 часов; обеденный перерыв – с 17.00 часов до 18.00 часов.

Соответственно, трудовой договор <номер> от <дата> и трудовой договор <номер> от <дата> в новой редакции от <дата> содержат идентичные нормы относительно рабочего времени.

<дата> директором ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» С утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов».

В п. 2.1 Правила внутреннего трудового распорядка указано, что работники театра обязаны, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для непосредственного труда; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.

В соответствии с п. 4.1 Правила внутреннего трудового распорядка, для главного режиссера, художественного руководителя, старшего администратора, помощника главного режиссера, заведующего художественно-постановочной частью, техника, артистического персонала, инженера 2 кат., костюмера, электроника, хормейстера, гардеробщицы, звукорежиссера установлена 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в понедельник. В субботу установлен 5-ти часовой рабочий день. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников театра с учетом его производственной деятельности отражается в трудовой договоре с каждым работником. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Приказом ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» <номер> от <дата> утвержден график работы. График <номер> предусматривает 6-дневную 40-часовую рабочую неделю с выходным днем – понедельник; продолжительность рабочего дня 7 часов, в субботу 5 часов, с 14.00 до 22.00 (в субботу до 20.00), обед с 17.00 до 18.00.

Из материалов гражданского дела установлено, что приказом ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» от <дата> <номер>-л истец уволена <дата> по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, за прогул с 16 по <дата>.

В этот же день Ручкова И.Ф. была ознакомлена с приказом, на котором написала, что с ним не согласна.

Основанием для издания приказа об увольнении явились акты об отсутствии на рабочем месте (о прогуле) от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. <дата>, <дата>, <дата>.

По факту выявленных нарушений <дата> ответчик по почте в адрес истца направил уведомление о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с <дата> по настоящее время.

<дата> ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» был издан приказ <номер>, в котором указано, что в связи с длительным отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня и непредоставлением документов, оправдывающих отсутствие, Ручковой И.Ф., артистом-вокалистом 2 категории, с 16 по <дата>, допущены грубые нарушения ст. 21 ТК РФ и п. 3.2.1, 3.2.6, 6.1.2 трудового договора. В связи с чем, дни в период с 16 по <дата> Ручковой Ирине Федоровне следует считать невыясненными невыходами, отразить в табеле учета рабочего времени за май 2017 года и заработную плату не выплачивать.

Аналогичный приказ издан <дата> за <номер>, в котором указано, что в связи с длительным отсутствием на рабочих местах в течение всего рабочего дня и непредоставлением документов, оправдывающих отсутствие, Ручковой Ириной Федоровной, артистом-вокалистом 2 категории, с 26 по <дата>, допущены грубые нарушения ст. 21 ТК РФ и п. 3.2.1, 3.2.6, 6.1.2 трудового договора. В связи с чем, дни в период с <дата> Ручковой Ирине Федоровне необходимо считать невыясненными невыходами, отразить в табеле учета рабочего времени за май 2017 года и заработную плату не выплачивать.

<дата> Ручкова И.Ф. представила письменные объяснения на имя директора театр-студии «Театр Пилигримов», в которых указала, что не присутствовала на рабочем месте по причине непредоставления ей работы, а появление без вызова запрещено директором. Неоднократно заходила в театр, чтобы изучить списки актеров, задействованных в репетициях и спектаклях, но их не оказывалось на стенде для информации, а присутствовала устаревшая информация, но фамилия истца в них не значилась. Истец указывает, что работая в театре с 2002 года, все эти годы в театре практиковался вызов актеров на репетиции и спектакли по телефону помощником режиссера, так как в репертуаре спектакля часто происходят изменения. Номер телефона истца записан в журнале на вахте, но звонков истцу не поступало. Истец указывает, что осведомлена, что 12 мая состоялась встреча директора театра С и Д на которую истцу было запрещено являться директором С о чем было сообщено Д чтобы он это передал истцу. Директор театра сказал, что сцена все время занята и истец вместе с Р,Д должны работать где-то на других площадках, что трудовым договором не предусмотрено. Комиссия, работавшая в марте, без труда смогла вызвать истца по телефону, записанному в журнале театра для объяснений, что доказывает что телефон всегда на связи и большого труда это не составляет. Если последнее время правила нахождения в театре были изменены, то истец об этом уведомлена не была. От работы не отказывается и готова приступить к своим обязанностям с завтрашнего дня.

В этот же день, <дата>, директором ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» С издан приказ <номер>, в соответствии с которым в связи с длительным отсутствием на рабочем месте в течение всего дня и предоставлением объяснительной <дата>, не оправдывающей отсутствие, следует считать Ручковой Ирине Федоровне, артисту-вокалисту 2 категории, дни с <дата> по <дата> прогулами, отразить в корректирующем табеле учета рабочего времени за май 2017 года и заработную не выплачивать.

В судебном заседании Ручкова И.Ф. факт своего отсутствия на рабочем месте в период с <дата> по <дата> не оспаривала, вместе с тем, пояснила, что ее отсутствие было вызвано тем, что лично директор ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» С запретил ей появляться в театре без вызова, кроме того, в мае текущего года состоялось совещание, на которых истец не присутствовала, но со слов Д ей известно, что С дал распоряжение Д подготовить спектакли, при этом, указав, что место для репетиций необходимо найти самим, в театре репетировать запрещено. Поскольку места для репетиций руководитель театра им не предоставил, поэтому Д было принято решение проводить репетиции в красном уголке троллейбусного депо, и в дни прогула истец находилась там и репетировала вместе с Р под руководством Д

Довод истца о том, что у него отсутствует рабочее место опровергается материалами дела.

Пунктом п. 3.2 трудового договора предусмотрено, что местом постоянной работы работника является: помещение театра-студии – г. Иркутск, переулок Волконского д.8. В п. 1.2 трудового договора в новой редакции указано, что работник продолжает работать (место работы): в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», расположенного по адресу: 664007 г. Иркутск переулок Волконского, дом 8,8а

Из представленных в материалы дела планов зданий, фотографий судом установлено, что в зданиях имеются сцена, репетиционный зал, таким образом, в здании театра имеются помещения, в которых истец может выполнять работу в соответствии с возложенными на нее функциями.

Кроме того, суду не представлено доказательств, что истец обращалась к работодателю с просьбой предоставить ей рабочее место, но ей в этом было отказано. Также не представлено доказательств, подтверждающих позицию истца о том, что ее не пускали в здание театра.

Пояснения истца о том, что она в период с <дата> по <дата> находилась в красном уголке троллейбусного депо и репетировала под руководством Д не является доказательством выполнения истцом своих должностных обязанностей по заданию или в интересах работодателя.

Из трудового договора следует, что истец, как артист-вокалист 2 категории подчиняется непосредственно художественному руководителю.

При этом Д занимает должность заведующего художественно-постановочной частью, и Ручкова И.Ф. ему не подчиняется.

В материалах дела отсутствуют сведения о наличии согласования между истцом и ответчиком о работе вне театра и места работы, предусмотренного трудовым договором, доказательств правомерности отсутствия на рабочем месте и выполнения трудовых обязанностей истцом не представлено.

Довод истца о том, что в театре отсутствуют расписания занятии, репетиций и спектаклей опровергаются представленными с материалы гражданского дела копиями репертуара на январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2017 года, расписаниями занятий по вокалу, сценическому движению и танцам, хору за январь-июль 2017 года, а также расписаниями репетиций за январь-июль 2017 года.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за длящийся прогул, в связи с чем, ответчик верно расторг с истцом трудовой договор. Факт отсутствия истца на рабочем месте в его рабочие дни и факт неисполнения в указанный период возложенных на него трудовых обязанностей нашли свое подтверждение.

Оценивая законность приказа об увольнении Ручковой И.Ф. с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что истцом не было представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в спорный период, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец отсутствовала на рабочем месте по неуважительной причине, что является дисциплинарным проступком в виде прогула и может повлечь применение к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Кроме того, факт отсутствия на рабочем месте Ручковой И.Ф. в 2016 году был установлен в ходе проверки Министерства культуры и архивов Иркутской области (акт от <дата>), комиссия пришла к выводу, что руководством театра в отношении работников, допустивших прогулы, никаких мер не принимается (факт отсутствия на рабочем месте не фиксируется, дисциплинарные взыскания в отношении указанных работников театром не применяются). В связи с чем, руководству театра было указано на нецелевое использование средств субсидий, поскольку Ручковой И.Ф. была начислена и выплачена заработная плата за 2016 год за счет средств субсидии на исполнение госзадания.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, совершенного истцом, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, в отношении Ручковой И.Ф. была соблюдена работодателем в полном объеме, от истца были затребованы объяснения относительно отсутствия на рабочем месте, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом срок, с приказом об увольнении истец был ознакомлен в этот же день.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указала, что она не была ознакомлена с актами об отсутствии на рабочем месте.

Вместе с тем, суду представлен акт об отказе работника ознакомиться с актами об отсутствии на рабочем месте, датированный <дата>. Также суд учитывает, что обязанность ознакомления с данными актами работника у работодателя отсутствует.

Доводы истца о том, что его отсутствие не повлекло отрицательных последствий, не имеют правового значения, поскольку, как установлено судом, в известность работодателя об отсутствии на рабочем месте истец не поставила, кроме того, будучи в штате театра, Ручкова И.Ф. была обязана соблюдать правила трудового распорядка и трудовую дисциплину, учитывая, что местом ее работы является ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов».

Из представленного в материалы гражданского дела репертуара на май 2017 года следует, что в мае месяце было запланировано 11 спектаклей. Соответственно, из должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (с которой Ручкова И.Ф. был ознакомлен), следует, что театр осуществлял свою деятельность, и она должна была присутствовать на рабочем месте.

Довод истца о том, что ее фамилия отсутствовала в приказах и иных документах не влияет на выводы суда, поскольку согласно положениям трудового договора истцу была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем – понедельник, и она должна была являться на работу.

Доводы истца о том, что руководитель театра запрещал выходить на работу без вызова, не предоставлял работу в соответствии с условиями трудового договора, изыскивал способы для увольнения истца, являются несостоятельными, поскольку доказательств, подтверждающих данные доводы, стороной истца суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа <номер> от <дата> и восстановлении истца в занимаемой должности не имеется.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца Ручковой И.Ф. о нарушении ее прав неправомерными действиями или бездействием ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», то требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 532,44 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░