Решение по делу № 02-5604/2017 от 17.07.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи фио,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5604/2017 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листка нетрудоспособности, отмене приказов, обязании предоставить трудовую книжку с записями о работе, а в случае утраты или хищения — предоставить дубликат трудовой книжки, обязании оплатить работу в выходные и праздничные дни, обязании выплатить взносы в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листка нетрудоспособности, отмене приказов, обязании предоставить трудовую книжку с записями о работе, а в случае утраты или хищения — предоставить дубликат трудовой книжки, обязании оплатить работу в выходные и праздничные дни, обязании выплатить взносы в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в дата он был принят на работу в наименование организации на должность консьержа. Вскоре он вручил управляющему наименование организации фио свою трудовую книжку. Трудовой договор ему не был предоставлен, но его ознакомили с приказом о зачислении, за выполнение своих служебных обязанностей он регулярно получал заработную плату до дата. С дата заработная плата перечислялась ему работодателем на карту в Сбербанке. Все время работы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности. Однако, дата, когда он явился в свою смену на работу, управляющий наименование организации безосновательно отстранил его от работы, объявив о его увольнении. Он возразил и потребовал объяснить причину, но вместо этого управляющий фио вызвал наряд полиции из УВД по адрес. В следующий день дежурства - дата он не был допущен на рабочее место дежурным консьержем фио Между тем, по договоренности с ответчиком его рабочая смена многие годы продолжалась 24 часа с 9.00 до 9.00. Однако, в дата, без должного предупреждения, режим работы был изменен. Теперь они стали работать с время до 7.45 следующего дня. С них также стали требовать приходить на 15 минут раньше, в 7.30 для так называемой «пересменки». Именно на основании его прихода в 7.45 дата ему был незаконно вынесен строгий выговор. Да, он опоздал к «пересменке» в 7.30 ч, но он пришел вовремя на работу в суточную смену . Точно также был незаконно сфабрикован Приказ о строгом выговоре дата, якобы он опоздал 2,6 и дата на 15 минут. На самом деле он не опаздывал , а пришел 6 и дата вовремя. Лишь дата он опоздал на 5 минут. В отделении Пенсионного Фонда дата ему выдали справку о состоянии его индивидуального счёта, из которой следует, что наименование организации не производил необходимые отчисления в Пенсионный Фонд более трёх лет: ни за дата, ни за дата, ни за дата Ситуация с Пенсионным фондом свидетельствует о том, что истец также не делал длительное время отчисления в Фонды социального и медицинского страхования. После подачи искового заявления, он получил от ответчика новую трудовую книжку, где есть запись только о его работе в наименование организации. По утверждению Ответчика оригинал моей трудовой книжки с записями с дата якобы был утерян. Считает, что его трудовая книжка была похищена с целью нанести ему как можно больший ущерб. В соответствие со ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере. Между тем, ежемесячно при сменной работе сутки (24 часа) через три дня, ему приходилось сменно работать по крайней мере 3 выходных дня в месяц, а также около 3-4 дней в праздничные дни за год. Ответчик с дата не оплатил ему работу в соответствие с требованиями ст. 153 ТК РФ с «оплатой не менее, чем в двойном размере» минимум за 40 месяцев.

С учетом уточненных исковых требований истец просил восстановить его на работе в наименование организации и выплатить зарплату за время вынужденного прогула, а также оплатить листок нетрудоспособности; отменить Приказы наименование организации №1-л/с от дата и № 4 - л/с от 18.04. 2017 о вынесенных строгих выговорах; обязать наименование организации предоставить трудовую книжку с записями о работе с дата, а в случае утери или хищения, предоставить ее полный дубликат; обязать наименование организации оплатить работу в в ночное время, выходные и праздничные дни в сумме сумма, обязать наименование организации выплатить полностью взносы с дата по настоящее время на его счета в Фонды Пенсионный, социального и медицинского страхования, обязать наименование организации возместить моральный ущерб, связанный с нарушением трудового законодательства в сумме сумма.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании исковые требования не признал, полностью поддержал письменные возражения.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев о дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что фио на основании приказа №1л/с от дата был принят на работу в наименование организации на должность вахтера-лифтера по совместительству.

На основании приказа №3л/с от дата фио был уволен по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор №3, в соответствии с которым фио был принят в ТСЖ по основному месту работы на должность консьержа-лифтера жилого дома.

Приказом №3л/с от дата фио был принят на работу в наименование организации, которая являлась для него основной, в должности консьержа-литера с окладом сумма

В соответствии с п.3 трудового договора фио обязался полностью выполнять все требования и условия договора и должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с трудовым договором режим работы фио был установлен сутки через трое.

Заработная плата фио состояла из должностного оклада в сумме сумма согласно штатного расписания.

В соответствии со штатным расписанием наименование организации на дата оклад фио составляет сумма

дата от жителя квартиры 68 на имя Председателя правления ТСЖ поступила жалоба о том, что фио находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

фио было предложено дать объяснения по данному факту, от чего он отказался, что подтверждается актом от дата, составленным Председателем Правления наименование организации” фио, управляющим наименование организации” - фио, бухгалтером ТСЖ - фио

Приказом № 11-л/с от 16.11. дата, консьерж-лифтер фио за нахождение дата работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора.

дата копия указанного приказа была направлена фио посредством почтовой связи с описью вложения. Согласно сведениям с официального сайта «Почта России» указанное письмо «за истечением срока хранения» возвращено отправителю.

От ознакомления под подпись с указанным приказом фио отказался, что подтверждается актом от дата

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Председателем Правления наименование организации от дата и графиком работы, режим труда для консьержей установлен с время (начало работы) до время (окончание работы). С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка все консьержи, кроме фио были ознакомлены. При этом, фио отказался от ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается актом от дата, однако, сам фио в исковом заявлении и в ходе рассмотрения дела не отрицал, что ему было известно о том, что смена начинается с время.

За опоздания на работу дата (на 20 минут), дата (на 15 минут), дата (на 15 минут), за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и отказ от выполнения иных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, Приказом № 1-л/с от дата, консьерж-лифтер фио был вновь подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Основанием для наложения данного дисциплинарного взыскания являлись докладная записка управляющего наименование организации фио, докладная консьержа фио, докладная старшего смены консьержей фио, протокол заседания правления наименование организации.

Перед применением дисциплинарного взыскания фио было предложено дать объяснения по поводу опозданий на работу дата, дата и дата, от чего он отказался, что подтверждается актом от дата, составленным Председателем Правления наименование организации” фио, управляющим наименование организации” - фио, бухгалтером ТСЖ - фио

Кроме того, фио извещался о явке на заседание правления дата, где должен был решаться вопрос о нарушении им трудовой дисциплины, однако, от подписи в извещении он также отказался.

Копия приказа № 1-л/с от дата была направлена фио посредством почтовой связи с описью вложения дата. Согласно сведениям с официального сайта «Почта России» указанное письмо «за истечением срока хранения» возвращено отправителю.

Кроме того, Приказом № 4-л/с от дата консьерж-лифтер фио был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за опоздания на работу дата (на 10 минут), дата (на 10 минут).

Факты опозданий работника фио подтверждены докладными консьержа фио, старшего смены консьержа фио, управляющего наименование организации” - фио, которые указали на допущенные фио опоздания на работу дата (на 10 минут), дата (на 10 минут).

От дачи письменных объяснений о причинах опозданий, от подписи в извещении и о вызове фио на заседание правления, а также от подписи об ознакомлении с приказом 4-л/с от дата фио в очередной раз отказался, что подтверждается соответствующими актами.

Копия приказа № 4-л/с от дата о наложении на фио дисциплинарного взыскания была направлена фио дата посредством почтовой связи и согласно сведениям с официального сайта «Почта России» получена фио дата.

Также, в дата фио дважды опоздал на работу: дата и дата, что подтверждается докладными консьержа фио и старшего смены консьержа фио, управляющего наименование организации” - фио

От дачи письменных объяснений о причинах опозданий фио в очередной раз отказался, что подтверждается соответствующими актами.

Приказом наименование организации № 5-л/с от дата консьерж - лифтер фио уволен за неоднократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с актом от дата фио отказался от ознакомления с приказом №5-л/с от дата, что подтверждается актом от дата.

Уведомлением от дата, направленным фио посредством почтовой связи, истец был извещен о прекращении дата трудового договора по инициативе работодателя и необходимости явиться в правление для получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

дата посредством почтовой связи в адрес фио была направлена копия приказа от дата №5-л/с и трудовая книжка фио с записями о его работе в наименование организации, которые были получены фио дата.

При увольнении с работником фио был полностью произведен расчет по заработной плате и дата на карту истца перечислено сумма

Таким образом, оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд не находит оснований для восстановления истца на работе и отмене приказов, поскольку каких-либо нарушений действующего законодательства при принятии вышеуказанных приказов, а также при увольнении истца судом установлено не было.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в данной части, суд учитывает, что перед принятием всех приказов истцу было предложено дать свои объяснения, от чего фио отказался. В связи с отказом от ознакомления с приказами копии всех приказов были направлены фио посредством почтовой связи с описью вложений, а поэтому доводы истца о фальсификации приказом являются несостоятельными. При увольнении с истцом полностью произведен расчет по заработной плате и направлена трудовая книжка с записями о работе истца в наименование организации (как по совместительству, так и по основному месту работы). Сведений о передаче фио Трудовой книжки с записями о работе с дата судом не установлено, соответственно, оснований для обязания ответчика предоставить указанную трудовую книжку или выдать ее дубликат судом не установлено. С заявлением о восстановлении утраченной трудовой книжки фио в ТСЖ не обращался.

Суд считает, что в ходе рассмотрения дела основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказами нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом, все доводы фио, носят исключительно голословный и не подтвержденный доказательствами характер.

Суд считает, что в данном случае работодатель вправе был расторгнуть трудовой договор с фио по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, поскольку к работнику неоднократно применялись дисциплинарные взыскания в виде выговора, и на момент очередного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей дата они не были сняты или погашены.

Таким образом, при увольнении фио нарушений норм трудового законодательства допущено не было, основанием увольнения истца послужило его неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при увольнении истца ответчиком были соблюдены требования ст. ст. 192, 193 ТК РФ, объяснения от истца были истребованы, но от их предоставления истец отказался, срок наложения взыскания соблюден, а поэтому суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе во взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Оснований для обязания ТСЖ оплатить листок нетрудоспособности, выданный фио в период с дата по дата не имеется, т.к. трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя дата, соответственно, у ответчика не имеется оснований для оплаты листка нетрудоспособности, имевшего место не в период трудовых отношений.

Оснований для обязания наименование организации оплатить работу в в ночное время, выходные и праздничные дни в сумме сумма, судом также не установлено, поскольку истцу был установлен режим работы сутки через трое, т.е. суббота и воскресенье, а также праздничные дни не являлись для него обязательными выходными днями, в которые он мог быть привлечен к работе только с его согласия в случаях, предусмотренных ТК РФ, и выходные дни ему предоставлялись в другие дни (согласно графика), а поэтому работа в субботу, воскресенье и праздничные дни, равно как и работа в ночное время, при их совпадении с графиком работы истца, являлись для работника рабочими днями и оплачивались в соответствии с установленным договором и штатным расписанием окладом.

Оснований для обязания наименование организации выплатить взносы с дата по настоящее время н в Фонды Пенсионный, социального и медицинского страхования не имеется, поскольку в соответствии с предоставленными ответчиком сведениями указанные взносы выплачены в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листка нетрудоспособности, отмене приказов, обязании предоставить трудовую книжку с записями о работе, а в случае утраты или хищения — предоставить дубликат трудовой книжки, обязании оплатить работу в выходные и праздничные дни, обязании выплатить взносы в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования, компенсации морального вреда — отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: фио