Решение по делу № 2-2959/2019 от 14.05.2019

УИД 26RS0002-01-2018-004130-80

№ 2-2959/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2019 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Даниловой Е.С.,

при секретаре Аванесян О.В.,

с участием: истца Моисеенко О.А., представителя ответчика ИП Чурсиной П.В. – адвоката Колпиковой Г.Н., представителя третьего лица ГИТ в СК Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес обезличен> гражданское дело по иску Моисеенко О. А. к ИП Чурсиной П. В., третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес обезличен>, о признании договора оказания возмездных услуг трудовым,

УСТАНОВИЛ:

Моисеенко О.А. обратился с иском к ИП Чурсиной П.В., в котором просит признать договор оказания возмездных услуг, заключенный им <дата обезличена> с ИП Чурсина П.В. трудовым договором; отношения, возникшие на основании указанного договора - трудовыми, начислить и выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, произвести отчисления во внебюджетные фонды, перечитать заработную плату с учетом требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и соглашения об установлении минимального размера оплаты труда равного размеру прожиточного минимума, установленного на территории <адрес обезличен> для работающего населения.

В обоснование иска Моисеенко О.А. указал, что <дата обезличена> заключил с ответчиком договор, согласно которому выполнял следующие работы: растопку, пуск и установку котлов и питание их водой; регулировка горения топлива; обслуживание котлов, работающих на газообразном топливе; регулировка работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления газа; предупреждение и устранение неисправности в работе оборудования; участие в ремонте обслуживаемого оборудования и системы; ведение записей в журналах о работе котельных установок; учет потребления газа; обеспечение бесперебойной и безаварийной работы оборудования котельной; принятие мер по устранению аварийных ситуаций; обеспечение чистоты и порядка на рабочем месте. Срок действия договора был установлен сторонами с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Истец считает, что заключенный договор был трудовым, поскоку с ним был произведен вводный инструктаж по охране труда, установлен день выплаты заработной платы, была установлена ставка заработной платы за рабочую смену в обычный день и в выходной и праздничный день.

В судебном заседании истец Моисеенко О.А. исковые требования поддержал, указал, что его позиция подтверждена заключением инспекции труда.

Представитель ответчика ИП Чурсиной П.В. – адвокат Колпикова Г.Н. иск не признала, просила суд в удовлетворении требований отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес обезличен> Миронова А.В. в судебном заседании полагала, что требования истца подлежат удовлетворению поскольку имеются признаки трудовых отношений.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив доводы сторон и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии с частью первой ст. 19.1 ТК РФ РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В силу части второй названной статьи в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> между Моисеенко О.А. и ИП Чурсиной П.В. заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого: исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в 1.2. настоящего договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

Согласно п. 1.2. договора следует, что Моисеенко О.А. должен оказывать следующие услуги: По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Исполнитель обязуется оказывать следующие услуги: осуществлять растопку, пуск и остановку котлов, и питание их водой; регулировать горение топлива; обслуживать котлы, работающие на газообразном топливе; регулировать работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления газа; предупреждать и устранять неисправности в работе оборудования; участвовать в ремонте обслуживаемого оборудования и системы отопления; вести записи в журналах о работе котельных установок; вести учёт потребления газа; обеспечивать бесперебойную и безаварийную работу оборудования котельной; при аварийной ситуации обеспечить остановку котлов и котельной, ответственному лицу, принять меры по устранению аварийной ситуации в соответствии с Планом локализации ликвидации аварийных ситуаций; по окончании смены, обеспечить работу агрегатов в соответствии с заданным режимом и обеспечить чистоту и порядок на рабочем месте. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “18” ноября 2017 г. по “15” апреля 2018 <адрес обезличен> считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

4.1.                     За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в соответствии с графиком работ.

4.1.1.                     Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 920 рублей 04 копейки за рабочую смену в обычный день и 1314 рублей 08 копеек в выходной и праздничный день.

4.2.                     Выплата заработной платы Работнику Производится не позднее 10-го числа каждого месяца.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В трудовых правоотношениях работник сохраняет право на получение платы за выполнение предусмотренной трудовым договором функции, независимо от достигнутого результата. В соответствии с рассматриваемыми договорами в случае невыполнения работ по вине исполнителя, заказчик оплачивает только выполненную часть работ.

Факт работы истца в период <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности оператора котельной ответчик не отрицает.

Как было указано выше, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений является в силу статьи 15 Трудового кодекса РФ обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Самым существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора.

При исследовании текста договора возмездного оказания услуг от <дата обезличена> судом установлено, что согласно его условиям истец должен был оказывать услуги по растопке, пуск и установке котлов и питание их водой; регулировке горения топлива; обслуживание котлов, работающих на газообразном топливе; регулировке работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления газа; предупреждения и устранение неисправности в работе оборудования; участие в ремонте обслуживаемого оборудования и системы; ведение записей в журналах о работе котельных установок; учет потребления газа; обеспечение бесперебойной и безаварийной работы оборудования котельной; принятие мер по устранению аварийных ситуаций; обеспечение чистоты и порядка на рабочем месте.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как пояснил Моисеенко О.А. в судебном заседании, никакого результата работ он не производил, исполнял обязанности оператора котельной, подчинялся правилам внутреннего распорядка, ежемесячно получал заработную плату, акты выполненных работ не составлялись и не подписывались сторонами.

В материалы дела представлена копия штатного расписания от <дата обезличена>, составленного на период 1 год, где указана должность - оператор котельной. Также имеются графики дежурств Моисеенко О.А. и расчетные ведомости, в которых указано, что истцу выплачена зарплата. В материалы дела также представлены справки из УПФ РФ по СК от <дата обезличена> и ИФНС по <адрес обезличен> о пенсионных и налоговых отчислениях ИП Чурсиной П.В. в отношении Моисеенко О.А.

Кроме того, в материалы дела представлена копия акта проверки от <дата обезличена> ГИТ в СК, которым установлен факт нарушения Чурсиной П.В. трудового законодательства при заключении договора с истцом.

С учетом изложенного, несмотря на заключение сторонами гражданско-правового договора, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку материалами дела подтверждается постоянный характер работы истца, наличие места работы, выполнение трудовой функции в интересах работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования Моиссенко О.А. в части признания договора оказания возмездных услуг, заключенного им <дата обезличена> с ИП Чурсиной П.В. - трудовым договором; отношения, возникшие на основании указанного договора – трудовыми – подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 115, 121 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В связи с тем, что договор возмездного оказания услуг от <дата обезличена> фактически является трудовым, суд приходит к выводу, что в пользу Моисеенко О.А. подлежит взысканию денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Вместе с тем, в требованиях Моисеенко О.А. в части произвести отчисления во внебюджетные фонды, перечитать заработную плату с учетом требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и соглашения об установлении минимального размера оплаты труда равного размеру прожиточного минимума, установленного на территории <адрес обезличен> для работающего населения, суд полагает необходимым отказать по следующему основанию.

Согласно п. 1 ст. 209 НК РФ объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками - физическими лицами, от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ. При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст.226 НК РФ).

Из представленных в материалы дела справки из ИФНС по <адрес обезличен> в совокупности с расчётными листками за указанный период времени суд приходит к выводу о том, что ответчиком производилось отчисление налога на доходы физических лиц по ставке 13% в полном объеме (л.д. 226). Поскольку ИП Чурсина П.В. свои обязанности исполнила, суд не находит оснований для удовлетворения требований Моисеенко О.А. в указанной части.

Суд также полагает, что требования Моисеенко О.А. перечитать заработную плату с учетом требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и соглашения об установлении минимального размера оплаты труда равного размеру прожиточного минимума, установленного на территории <адрес обезличен> для работающего населения удовлетворению не подлежат, поскольку согласно справки ИП Чурсиной О.А., представленной в судебное заседание истцом, его среднемесячная заработная плата за последние три месяца составляет 9155,79 рублей, что не ниже МРОТ, установленного на период действия договора возмездного оказания услуг заключенного между истцом и ответчиком.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд с иском, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес обезличен>вого суда от <дата обезличена> причины пропуска срока на обращение в суд признаны уважительными. Определение суда вступило в законную силу и никем не отменено. Оснований для повторного рассмотрения ходатайства ответчика о пропуске срока на обращение с иском, у суда в силу ст.61 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Моисеенко О. А. к ИП Чурсиной П. В. удовлетворить частично.

Признать договор оказания возмездных услуг, заключенный <дата обезличена> между Моисеенко О. А. и ИП Чурсиной П. В. трудовым договором.

Признать отношения между Моисеенко О. А. и ИП Чурсиной П. В., возникшие на основании указанного договора – трудовыми.

Обязать ИП Чурсину П. В. произвести начисления и выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска Моисеенко О. А..

В удовлетворении требования Моисеенко О. А. произвести отчисления во внебюджетные фонды отказать.

В удовлетворении требования Моисеенко О. А. перечитать заработную плату с учетом требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и соглашения об установлении минимального размера оплаты труда, равного размеру прожиточного минимума, установленного на территории <адрес обезличен> для работающего населения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата обезличена>.

Судья Е.С. Данилова