Решение по делу № 2-82/2020 от 23.12.2019

Дело № 2-82/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года с.Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сайфутдиновой В.Г.,

при секретаре Великой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновой Л.В. к администрации муниципального образования Тоцкий район, МБОУ Зареченская классическая гимназия о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Симонова Л.В. обратилась в суд с вышеназванным иском к администрации муниципального образования Тоцкий район.

В обоснование заявленных требований указала, до мая 2018 года работала учителем русского языка и литературы. С 01 сентября 2016 года стали выплачивать учителям Тоцкого района заработную плату по новой системе, в октябре 2016 года издано Положение об оплате труда, с ней (истцом) заключено дополнительное соглашение от 10.01.2017 года. Полагает это нарушением ее (истца) трудовых прав. До 01.09.2016 года оклад был 7022 рубля, с 01.09.2016 года оклад стал 10700 рублей, но повышения заработной платы не произошло. К стимулирующей части заработной платы стала относится квалификация и стаж педагога, но они не отражают результативность работы, а значит и не стимулируют к эффективности и повышению качества. Составляющие ее (истца) заработной платы уменьшились на 3651 рубль. С 01.09.2016 года отменены 5% надбавка по Указу Президента.

Полагает, что получает заработную плату не в полном объеме.

Просила взыскать с администрации муниципального образования Тоцкий район в пользу Симоновой Л.В. заработную плату за период с 01.09.2016 года по 04.05.2018 года в размере 290043 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением суда в качестве соответчика привлечено МБОУ Зареченская классическая гимназия.

Истец Симонова Л.В., надлежаще извещенная о времени и месте, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчиков – администрации муниципального образования Тоцкий район, МБОУ Зареченская классическая гимназия также в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

От МБОУ Зареченская классическая гимназия поступил отзыв, согласно которого просят в удовлетворении требований отказать, поскольку отсутствует нарушенное право истца. Также сослались на пропуск истцом срока исковой давности.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, по следующим основаниям:

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела установлено, Симонова Л.В. была принята на работу в МБОУ Зареченская классическая гимназия 19.07.2011 года на должность учителя русского языка и литературы.

Приказом № 24 от 03.05.2018 года с Симоновой Л.В. расторгнут трудовой договор, истец уволена на основании пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу на основании апелляционного определения от 20.09.2018 года судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда, решением Тоцкого районного суда от 26.06.2018 года.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истец обратилась к администрации муниципального образования Тоцкий район с требованиями о взыскании заработной платы.

Между тем, как указано выше, с данным ответчиком истец в трудовых отношениях не состояла.

Определением суда в качестве соответчика привлечено учреждение, в котором работала истец.(МБОУ Зареченская классическая гимназия).

Как следует из материалов дела, заработная плата за спорный период (с 01.09.2016 года по 04 мая 2018 года) истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листами.

Анализ доводов искового заявления и требований истца сводятся не к самому факту наличия задолженности по заработной плате, а к несогласию с новой системой оплатой труда.

Действительно, 03.10.2016 года администрацией Тоцкого района Оренбургской области издано постановление «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений образования, подведомственных отделу образования администрации Тоцкого района», согласно пункта 4 которого, постановление вступает в законную силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01 сентября 2016 года.

В соответствии с указанным постановлением администрации Тоцкого района Оренбургской области от 03.10.2016 года, МБОУ Зареченская классическая гимназия утверждено Положение об оплате труда работников гимназии от 17.10.2016 года, с которыми работники, в том числе Симонова Л.В. были ознакомлены.

Указанным Положением об оплате труда, работникам гимназии установлены должностные оклады с учетом квалификационных уровней, в том числе при количестве от 401 и выше учащихся – 10700 рублей.

Пунктами 2.2.2, 2.2.3 Положения определено, что стимулирующие выплаты за выслугу лет педагогическим работникам учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории.

Данные обстоятельства также установлены вступившим в законную силу вышеуказанным решением Тоцкого районного суда от 09.03.2017 года по делу по иску Симоновой Л.В. к МБОУ Зареченская классическая гимназия о взыскании стимулирующей части заработной платы, судебных расходов.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 года по 04.05.2018 года в размере 290043 рубля, в которую согласно расчета, истец включает:

- 92000 рублей – стимулирующие выплаты;

-19867 – 5% надбавка по Указу Президента;

-144640 рублей – составляющие заработной платы на ставку 18 часов;

- 5000 рублей – индексация с января 2018 года на 4%;

- 28536 рублей - недоплаченные отпускные;

Между тем, следует отметить, что на протяжении 2017 – 2018 г.г. Тоцким районным судом Оренбургской области рассмотрены многочисленные исковые заявления Симоновой Л.В., в том числе, касающиеся взыскания заработной платы (стимулирующие выплаты, выплаты по «дорожной» карте), взыскании недоплаченных отпускных и т.д.

Анализ указанных исковых требований, а также настоящего искового заявления и требований истца, как указано выше, сводятся не к самому факту наличия задолженности по заработной плате, а к несогласию с новой системой оплатой труда, что неоднократно являлось предметом рассмотрения судом.

В данном исковом заявлении по существу истец лишь увеличивает период, имающейся по ее (истца) мнению задолженности.

Предметом рассмотрения в рамках гражданского дела по иску Симоновой Л.В. к МБОУ Зареченская классическая гимназия (решение от 09.03.2017 года) являлись требования истца о взыскании стимулирующей части заработной платы за период сентябрь –декабрь 2016 года.

Вступившими в законную силу решениями Тоцкого районного суда от 20.04.2018 года, 28.09.2017 года отказано в удовлетворении требований Симоновой о взыскании стимулирующей части заработной платы, отпускных за период с июля по декабрь 2017 года, заработной платы за период с сентября 2016 года по август 2017 года в части 5% надбавки по Указу Президента.

Кроме того, имеется вступившее в законную силу определение Тоцкого районного суда от 01.02.2018 года, которым прекращено производство по делу по иску Симоновой Л.В. к МБОУ Зареченская классическая гимназия о взыскании заработной платы за период с июля по декабрь 2017 года, включающей в себя, стимулирующую часть, 5% надбавку по Указу Президента, выплаты по «дорожной» карте.

Таким образом, учитывая наличие вступивших в законную силу судебных постановлений, производство по настоящему делу по требованиям Симоновой Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате в части стимулирующих выплат за период с сентября по декабрь 2016 года, с июля по декабрь 2017 года, отпускных за 2017 год, 5% надбавки по Указу Президента с сентября 2016 года по август 2017 года подлежит прекращению на основании пункта 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из произведенного истцом расчета, размер задолженности по заработной плате, в части требований, о прекращении производство по которым, суд пришел к выводу, составляет 68849 рублей (4600х10+ 15898+ 993х7).

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении оставшейся части требований истца - о взыскании заработной плате в размере 221194 рубля (290043 – 68849) рубля, поскольку, как установлено при рассмотрении дела, заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Кроме того, следует отметить следующее:

МБОУ Зареченская классическая гимназия в представленном отзыве сослалось, в том числе и на пропуск срока исковой давности.

С позицией представителя ответчика суд соглашается.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим исковым заявлением в суд, Симонова Л.В. обратилась 23.12.2019 года, то есть с пропуском срока исковой давности.

Истечение срока исковой давности, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

Поскольку отсутствует нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда, также не имеется.

На наличие оснований для компенсации морального вреда, не связанных с нарушением трудовых прав, истцом не указано, судом при рассмотрении дела не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Симоновой Л.В. к администрации муниципального образования Тоцкий район, МБОУ Зареченская классическая гимназия о взыскании заработной платы в размере 221194 рубля, компенсации морального вреда отказать.

Производство по делу в части требований Симоновой Л.В. к МБОУ Зареченская классическая гимназия о взыскания задолженности по заработной плате в части стимулирующих выплат за период с сентября по декабрь 2016 года, с июля по декабрь 2017 года, отпускных за 2017 год, 5% надбавки по Указу Президента с сентября 2016 года по август 2017 года прекратить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2020 года.

Судья В.Г. Сайфутдинова