Решение по делу № 2-2969/2017 от 15.08.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2017 года                                                   г. Симферополь

Киевский районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Камыниной В.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Андренко Е.А.,

с участием истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымстрой», при участии третьего лица – Инспекции по труду Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымстрой» (далее- ООО «Крымстрой») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 228,13 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта –июнь 2017 года в размере 8792,82 руб., компенсации морального вреда в размере 200000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала на должности главного бухгалтера в ООО «Крымстрой». На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена согласно пункту 3 статьи 77 ТК Российской Федерации. При увольнении и до настоящего времени расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведен не был. Задолженность ООО «Крымстрой» перед истцом составляет 165 228,13 руб. Истец считает, что нарушениями трудовых прав ответчиком ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 200000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика, третьего лица в судебное заседание, не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены согласно ст. 113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки, в суд не представили.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Крымстрой» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность главного бухгалтера. / л.д. 6-8/

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. / л.д.9/

Указанное, также подтверждается записями в трудовой книжке серия ТК-IV №. / л.д. 10-11/

Согласно п 4.4 Трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей численностью 28 календарных дней.

Пунктом 5.1.1.,5.1.5 Трудового договора установлен оклад в размере 30000,00 руб., а также предусмотрено, что заработная плата выплачивается 05 и 20 числа каждого месяца.

В соответствии с п. 6.3 Трудового договора предусмотрено, что работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством в том числе за нарушение или невыполнении обязательств по настоящему трудовому договору, за задержку выплаты работнику заработной платы.

Согласно расчетным листкам за январь 2017 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере - 50000,00 руб.; в феврале 2017 года - 50000,00 руб., в марте 2017 года - 25000,00 руб. в апреле 2017 года -7262,00 руб., в мае начислена заработная плата за 12 рабочих дней в размере 18000,00, основанной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – 19571,50 руб., основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 рабочих дня) – 9785,75, руб., премия за май 2017 - 16274,00 руб., однако указанные суммы не выплачены. В июне 2017 начислена заработная плата за 1 рабочий день в размере 1428,57 руб., премия за июнь 2017 за 1 день – 1516,00 руб., компенсация за отпуск за июнь 2017 за 19 рабочих дней – 36926,31 руб. однако указанные суммы при увольнении также выплачены не были.

Таким образом, судом установлено, что полный расчет с ФИО2 на день увольнения произведен не был, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 165228,13 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Таким образом, на несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению проценты:

- заработная плата за март 2017 года в размере 1912,50 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 422 руб. 50 коп. (25000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 26 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 740 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 750 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 9% х 1/150 х 50 дн.)

- аванс за апрель 2017 года в размере 2017 года в размере 1668,75 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 178 руб. 75 коп. (25000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 11 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 740 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 750 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 9% х 1/150 х 50 дн.)

- заработная плата за апрель 2017 года в размере 1428,33 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 678 руб. 33 коп. (25000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 44 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 750 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 9% х 1/150 х 50 дн.)

- аванс за май 2017 года в размере 1166,25 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 416 руб. 25 коп. (25000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 27 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 750 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 9% х 1/150 х 50 дн.)

- заработная плата за май 2017 года в размере 1167,96 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 246 руб. 29 коп. (30722.25 руб. х 9.25% х 1/150 х 13 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 921 руб. 67 коп. (30722.25 руб. х 9% х 1/150 х 50 дн.)

за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за июнь 2017 года в размере 1290,52 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 255 руб. 34 коп. (34505.88 руб. х 9.25% х 1/150 х 12 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 1 035 руб. 18 коп. (34505.88 руб. х 9% х 1/150 х 50 дн.)

Следовательно с ООО «Крымстрой» в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты на общую сумму 8634,13 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях, связанных с неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы, что лишило возможности поддерживать нормальную жизнедеятельность и материального обеспечивать свою месью, а также возможности полноценного отдыха в дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине отсутствия денежных средств. В указанный период истец испытывала чувство тревоги за будущее своей семьи, бессонница и головные боли. Моральный вред, причиненный невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения, истец оценивает в сумме 200000,00 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, установленного факта нарушения трудовых прав истца выразившегося в несвоевременном расчете после увольнения, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000, 00 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд, -

р е ш и л:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной палаты, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 165228,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной палаты в размере 8634,13 руб., компенсацию морального вреда 5000,00 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымстрой» в бюджет государственную пошлину в размере 4677,00 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

         Судья                                                                                      В.Ф. Камынина

         Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.