Решение от 25.10.2016 по делу № 02-4118/2016 от 16.08.2016

2

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2016 года адрес

Таганский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Киселёвой Н.А.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4118/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной надбавки в виде районного коэффициента, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, ссылаясь в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства: в период с дата по дата истец работал у ответчика по трудовому договору, при увольнении были нарушены права истца на компенсацию за сверхурочную работу, в период с дата по дата ответчик учитывал не все часы, фактически отработанные истцом, также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также ответчик неправомерно не начислял районный коэффициент на премиальную часть и иные надбавки и доплаты. На основании изложенного, истец просит суд взыскать в его пользу компенсацию за сверхурочную работу в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, невыплаченную надбавку в виде районного коэффициента в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Истец в настоящее судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против иска возражала по доводам представленного отзыва и сославшись на пропуск истцом срока давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

   Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вместе с тем, истцом не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто достоверных и объективных доказательств тому, что в период с дата по дата истец привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя. Ответчик данное обстоятельство отрицает.

Что касается представленных истцом скриншотов, то данные документы не могут быть расценены судом как объективное и достоверное доказательство в подтверждение вышеуказанных требований истца, поскольку из данных документов не усматривается, кто и при каких обстоятельствах (дата, время, реквизиты технического средства) сделал данные скриншоты.

Кроме того, по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с дата по дата истек установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд на момент подачи истцом настоящего иска дата (л. д. 129), о чем заявлено ответчиком.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой…

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки…

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то суд также не усматривает правовых оснований для удовлетворения данных требований.

Так, истец указал и ответчиком не оспаривалось, что с дата истец находился в отпуске по уходу за ребенком, при этом выполняя трудовую функцию на условиях неполного рабочего времени.

Вместе с тем, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в спорный период у истца не возникло, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено, а с заявлением о предоставлении отпуска в спорный период истец к ответчику не обращался, отпуск по уходу за ребенком истцом прерван не был.

Требования истца о взыскании невыплаченной надбавки в виде районного коэффициента удовлетворению не подлежат, поскольку материалами дела подтверждается, что районный коэффициент в установленном законом размере начислялся и выплачивался истцу, в частности данный коэффициент начислялся при расчете премии за отчетный период, данный коэффициент включался в премию.

Кроме того, по данным требованиям за период 2014-март 2016 гг. истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд, о чем заявлено ответчиком.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства на нашел своего подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, доказательств причинения истцу ответчиком нравственных либо физических страданий не представлено суду и не добыто.

Таким образом, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства и доводы сторон применительно к нормам законодательства, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований фио не имеется, в связи с чем суд отказывает в иске полностью.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд на основании ст. 98 ГПК РФ отклоняет требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:

2