Решение по делу № 2-46/2016 (2-697/2015;) от 07.12.2015

Дело № 2-46/2016

Поступило в суд 07.12.2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Обь Новосибирской области                                                                                15 января 2016г.

Обской городской суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Захарова А.Ю.,

При секретаре Кахута И.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сердюкова С.А. к ООО «Северный ветер» в лице отделения кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала о взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сердюков обратился в суд с иском к ООО «Северный ветер» в лице отделения кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала о взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента в размере 359 249,55 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты в сумме 67 743.01 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Северный ветер» на должность бортпроводника с местом работы в <адрес>, затем был переведен на должность бортпроводника в отделение кабинных экипажей обособленного структурного в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор и он был принят на работу в дочернюю компанию <данные изъяты> При приеме на работу был определен должностной оклад 12 100 рублей в месяц. Помимо этого начислялись так называемые «летные» надбавки в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «Северный ветер»». Заработная плата перечислялась на банковскую карту, расчетные листки не вручались. В связи с возможным увольнением по сокращению штатов, он неоднократно обращался в московский офис к работодателю посредством корпоративной почты с просьбой выслать документы по выплате заработной платы, приказов о приеме на работу, но все безрезультатно, тогда в ноябре 2015 года послал в бухгалтерию ответчика официальный запрос на требуемые документы (по личной электронной почте) и ДД.ММ.ГГГГ получил расчетные листы за весь период работы, из которых видно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента, который в Новосибирской области составляет 1,25. С сентября 2014 года начислялся коэффициент в размере 1.2. Невыплаченная сумма районного коэффициента за весь период работы составила 359 249,55 руб., проценты за задержку выплат указанной задолженности составляют 67 743.01 руб. Также истец просит взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб., поскольку по вине работодателя он не получал на протяжении длительного времени значительную часть своей зарплаты.

В судебное заседание истец Сердюков не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО4, которая в суде исковые требования подтвердила в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Северный ветер» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, изучив представленные им письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области был введен на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной платы в размере 1,25 на всей территории области.

Как установлено в судебном заседании Сердюков был принят на работу в ООО «Северный ветер» в службу бортпроводников (Новосибирск) бортовым проводником с окладом 12100 рублей, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому местом работы являются офисные и производственные помещения, территории работодателя, расположенные по адресу: <адрес>. Данные обстоятельства подтверждаются представленными копиями трудового договора и приказа о приеме на работу.

Из представленных расчетных листков истца следует, что районный коэффициент работодателем истцу в указанный им период не начислялся и не выплачивался. Учитывая, что место работы истца находится в Новосибирской области, на территории которой установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате, заявленные истцом требования о взыскании установленной законом указанной части заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, ответчиком не оспаривался, задолженность работодателя перед истцом за указанный период по не выплаченным суммам районного коэффициента, составляет 359 249,55 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что районный коэффициент истцу ответчиком своевременно не выплачивался, подлежат взысканию проценты за задержку выплат указанной задолженности, который согласно представленному расчету составляет 67 743.01 руб.. Данный расчет ответчиком не оспаривается.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что Сердюков в течение длительного периода не получал заработную плату в полном объеме, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, и взыскать в возмещение компенсации морального ущерба 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сердюкова Сергея Александровича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северный ветер» в пользу Сердюкова Сергея Александровича задолженность по выплате районного коэффициента в сумме 359 249 рублей 55 копеек, проценты за нарушение сроков выплат в сумме 67 743 рублей 01 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 436 992 руб. 56 коп..

Взыскать с ООО «Северный ветер» государственную пошлину в доход государства в сумме 7 869 руб. 25 коп..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                     ( подпись)                                                         А.Ю. Захаров

Мотивированное решение составлено 20.01.2016г.

Подлинник судебного решения находится в деле № 2-46/2016 Обского городского суда Новосибирской области