Решение по делу № 2-662/2017 от 28.09.2017

отметка об исполнении решения дело №2-662/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г.Морозовск, ул. К.Маркса, д.13

Морозовский районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Мельникова В.А.,

при секретаре судебного заседания Хапикаловой Ю.А.,

с участием старшего помощника прокурора Морозовского района Москаевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Морозовского района Ростовской области в интересах Волкова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроФактор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Морозовского района Ростовской области обратился в суд с иском в интересах Волкова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроФактор» (далее по тексту ООО «АгроФактор») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, указав в иске, что в ходе проверки проведенной по обращению Волкова А.Н. установлено, что он работает в ООО «АгроФактор» в должности <данные изъяты> с 01.06.2009 года по настоящее время.

Заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в полном размере и своевременно. Согласно справке ООО «АгроФактор» размер задолженности по заработной плате перед Волковым А.Н. за август 2017 года составляет 41682 рубля.

С учетом положений ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) работнику в размере 295 рублей 94 копеек из расчета:

- за период с 09.09.2017 по 17.09.2017 (9 дней): 41 682 рублей х 9/100/150 х 9 дней = 225,08 рублей;

- за период с 18.09.2017 по 20.09.2017 (3 дня): 41 682 рублей х 8,5/100/150 х 3 дня = 70,86 рублей.

На этом основании прокурор просил взыскать с ООО «АгроФактор» в пользу Волкова А.Н. задолженность по заработной плате за август 2017 года в сумме 41 682 рубля, а также компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 295 рублей 94 копеек, а всего 41 977 рублей 94 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Москаева В.Н. сообщила суду, что 12 октября 2017 года ответчик выплатил Волкову А.Н. задолженность по заработной плате за август 2017 года в размере 41682 рублей, в подтверждение чему представлена копия платежной ведомости №2 от 08.09.2017 года. В связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований в части взыскания задолженности по заработной плате, истец уточнил расчет взыскиваемой суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактической выплаты задолженности и в конечном итоге просил взыскать с ООО «АгроФактор» в пользу Волкова А.Н. компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 791 рубль 96 копеек.

В судебное заседание истец Волков А.Н. не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В своем заявлении также отразил, что задолженность по заработной плате работодателем погашена в полном объеме, за исключением компенсации за задержку выплат.

Ответчиком ООО «АгроФактор» в лице и.о. директора Шаповаловой Т.В., представлено суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя предприятия, в котором также содержатся сведения о выплате работнику суммы задолженности по заработной плате без полагающейся компенсации.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Ознакомившись с доводами искового заявления, а также с позицией ответчика, не оспаривавшего факт задержки выплаты заработной платы Волкову А.Н. за август 2017 года, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из представленных истцом документов, Волков А.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «АгроФактор» с 01.06.2009 года, где работает в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №24-К от 03.06.2009 года, трудовым договором №б/н от 01.06.2009 года, а также справкой ответчика б/н о наличии задолженности по выплате заработной платы истцу за август 2017 года в размере 41 682 рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3.4. Положением об оплате труда работников ООО «АгроФактор» заработная плата за каждый месяц выплачивается два раза в месяц: 25 числа расчётного месяца (за первую половину месяца) и 10 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт за месяц).

В соответствии с п. 3.4.2 Положения об оплате труда работников ООО «АгроФактор» при совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная платы выдаётся перед этими днями.

Как следует из материалов дела, в данном случае имеет место факт невыплаты заработной платы работнику в установленные законом сроки за август 2017 года, что не оспаривается ответчиком, и выплата указанной задолженности произведена работодателем только 12 октября 2017 года, что подтверждается платежной ведомостью и не оспаривается ответчиком. В связи с чем, усматриваются нарушения прав работника, регламентированных ст.21 ТК РФ со стороны работодателя, что позволяет истцу требовать с ответчика уплату процентов (денежной компенсации) за задержку полагающихся ему выплат.

В соответствии с п.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцом рассчитана денежная компенсация в размере 791 рубль 96 копеек.

С 19 июня 2017 года ключевая ставка Центрального банка РФ составляет 9% годовых, а с 18 сентября 2017 года указанная ставка составляет 8,5% годовых. При расчете периода просрочки учитывается п. 3.4. Положения об оплате труда работников ООО «АгроФактор», согласно которому окончательный расчет по заработной плате происходит 10 числа следующего месяца.

Сумма задолженности за август 2017 – 41 682 руб.

Период с 09.09.2017 по 17.09.2017 - 9 дней.

Сумма компенсации: 41 682 рубля х 9/100/150 х 9 дней = 225,08 рублей.

Период с 18.09.2017 по 11.10.2017 - 24 дня.

Сумма компенсации: 41682 рубля х 8,5/100/150 х 24 дня = 566,88 рублей.

Итого по сумме за август 791 рубль 96 копеек.

Ответчик не представил суду своего расчета полагающейся компенсации работнику и также не представил возражений относительно расчета компенсации, сделанного истцом. Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным и не противоречащим положениям ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем полагает возможным взыскать заявленную сумму компенсации.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ 2017 ░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ 09.09.2017 ░░░░ ░░ 11.10.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 791 ░░░░░ 96 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░