Решение по делу № 2-125/2019 от 28.02.2019

дело № 2-125/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 г.                                                                                  г. Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                            Зайкова С.Н.,

при секретаре                                                                             Виноградовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черных А.Г. к ООО «Рента–плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, больничного, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании отстранения от работы незаконным, оплаты вынужденного прогула, обязании издать приказ об увольнении по собственному желанию и производстве записи об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Черных А.Г. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работает в ООО «Рента-плюс» с хх.хх.хх г. на основании трудового договора № от хх.хх.хх г. в должности .... Согласно расчетного листа за хх.хх.хх г. заработная плата составила 50243 руб.. Трудовая книжка была выдана на руки хх.хх.хх г. работодателем с записью о приеме на работу. Заработную плату он получал на банковскую карту. Последний раз заработная плата была выплачена за хх.хх.хх г. года. С хх.хх.хх г. труд не оплачен. Просит взыскать задолженность по заработной плате за ... дня в размере 87422,82 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за хх.хх.хх г. год в сумме 36176,11 руб., хх.хх.хх г. год в сумме 46087,36 руб., хх.хх.хх г. год в сумме 52034,13 руб., 2018 год в сумме 86723,55 руб., просит взыскать оплату больничного листа за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил признать отстранение от работы в должности ... ООО «Рента-плюс» с хх.хх.хх г. незаконным, период с хх.хх.хх г. по день вынесения решения суда признать вынужденными прогулами. Обязать издать приказ об увольнении по собственному желанию с даты вынесения решения суда и произвести запись об увольнении в трудовую книжку. Взыскать с ООО «Рента-плюс» в его пользу 580633,42 руб., в т.ч. задолженность по заработной плате в размере 83520,76 руб., задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 249915,86 руб., оплату больничного листа 18921,50 руб., оплату вынужденного прогула в размере 115500 руб. (по дату вынесения решения суда), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 12775,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Представитель истца адвокат Варфоломеев И.А. уточненные исковые требования поддержал. Уточнил в части требований установления факта трудовых отношений истца и ООО «Рента-плюс» с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.; обязать ООО «Рента-плюс» внести запись в трудовую книжку об увольнении истца с хх.хх.хх г.; взыскать оплату вынужденного прогула в сумме 366712,50 руб., то есть по дату вынесения решения суда.

В судебном заседании истец и его представитель Чуманевич Н.А. исковые требования данных в предыдущем судебном заседании с учетом уточнения поддержали. Пояснили суду, что истец работал в ООО «Рента-плюс» в должности ... по трудовому договору № от хх.хх.хх г.. хх.хх.хх г. ему выдали трудовую книжку для оформления трудовых отношений с ГАПОУ РК «...». Когда он пришел на работу, после больничного, передал его новому директору Хаматовой Х.Ф. которая сказала, что он не работает на предприятии, она с ним трудовой договор не заключала, отказалась принять к оплате больничный лист. Позже истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и хотел передать Захарову А., однако он не хотел брать заявление заявив, что он не работал на предприятии. Тогда истец обратился с жалобой в прокуратуру Суоярвского района. Получив ответ из прокуратуры, истец обратился с заявлением в суд. Пояснил, что в его должностные обязанности входило обеспечение работоспособности предприятия. Он организовывал и проводил ремонт оборудования, в том числе и в выходные дни с хх.хх.хх г. года до хх.хх.хх г.. После того как он был отстранён, на работу не выходил. Трудовая книжка без записи об увольнении находилась на руках. Заявление об увольнении и трудовую книжку непосредственно работодателю он не предъявлял, почтовым отправлением не направлял. Официальных ответов из ООО «Рента-плюс» он не получал. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред. В период с хх.хх.хх г. год в отпуск он не ходил. Он отдыхал во время предоставленных отгулов. По факту получения заработной платы в хх.хх.хх г. году в размере 1147826,48 руб. пояснил, что такую заработную плату он не получал, подтвердил перечисления денежных средств на расчетный счет и подписи в расходных кассовых ордерах и платежных ведомостях. Оплата заработной платы по платежным ведомостям от хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. была проведена по задолженности за хх.хх.хх г. год.

Представитель ответчика Хаматова Х.Ф. в прошлом судебном заседании пояснила, что исковые требования не признает в полном объеме. Указала, что трудовая книжка истца не была передана ей, а была выдана истцу прошлым работодателем. Компенсация за неиспользованный отпуск производится при увольнении, следовательно, истец был уволен в хх.хх.хх г. года. Компенсация за отпуск положена только за дополнительные дни отпуска в размере ... дней. С хх.хх.хх г. года по хх.хх.хх г. она не видела истца при исполнении должностных обязанностей. После хх.хх.хх г. истец подходил к ней и просил оплатить больничный лист. С работниками предприятия у нее заключены новые договора с хх.хх.хх г.. Бывший директор не передал ей какие-либо бухгалтерские документы, в связи с чем она не может произвести расчеты. Согласно платежного поручения № от хх.хх.хх г. на счет истца было перечислено 20000 рублей с назначением платежа «отпускные». На счет Черных А.Г. переводились денежные средства «заработная плата» в хх.хх.хх г. годах. За Черных А.Г. имеется – задолженность в размере 1400000 рублей. Самсонов В.С. не предоставил ей кассовые книги за хх.хх.хх г. год. Каких-либо перечислений за Черных А.Г. в налоговую службу не было. Расчетный лист за хх.хх.хх г. года является поддельным. Доказательства о том, что истец не находился в отпуске нет, так как отсутствуют табеля учета рабочего времени.

Представитель ответчика Захаров А.С. в прошлом судебном заседании показал, что перечисление заработной платы работникам предприятия было необходимо Самсонову В.С., чтобы меньше оплачивать банковские проценты.

Согласно письменного отзыва представителя ООО «Рента-плюс» Ратчиной М.И. и пояснений в судебном заседании Ратчиной М.И. и Дегтярева А.Ю. следует, что исковые требования представители ответчика полностью не признают по следующим основаниям: Отсутствуют доказательства наличия трудовых отношений между ООО «Рента-плюс» и Черных А.Г.. До настоящего времени бывшим директором Самсоновым В.С. не переданы бухгалтерские документы. С момента вступления в должность директора Хаматовой Х.Ф., Черных А.Г. трудовые обязанности не исполнял, как и до этого времени. Представленный трудовой договор не может служить доказательством трудовых отношений, так как истец указал, что подписал этот договор в хх.хх.хх г. году. Из заключения экспертизы № от хх.хх.хх г. следует, что договор был изготовлен и подписан не ранее хх.хх.хх г. года с незначительной временной разницей в подписи Самсонова В.С. и Черных А.Г.. На отсутствие трудовых отношений указывают также данные налоговой отчётности, согласно которой пенсионные взносы за Черных А.Г. обществом не вносились. Свидетельством фальсификации факта трудовых отношений свидетельствуют записи в трудовой книжке, нерегулярные и нефиксированные выплаты денежных средств истцу, нахождение трудовой книжки у Черных А.Г. Компенсация за неиспользованный отдых предполагается только при увольнении работника. Кроме того, в случае признания факта трудовых отношений выплаченные суммы Черных А.Г. значительно превышают выплаченные денежные средства за хх.хх.хх г. годы согласно трудового договора. С заявлением об увольнении к работодателю Черных А.Г. не обращался, трудовую книжку не предоставлял и работодатель не мог внести записи об увольнении. Сумма морального вреда завышена.

Третье лицо Самсонов В.С. показал, что работал директором ООО «Рента-плюс» с хх.хх.хх г. года. Черных А.Г. работал на предприятии с хх.хх.хх г. года .... Заработную плату выплачивали по ведомости наличными или перечислением на расчетный счет. Оклад Черных А.Г. был установлен согласно штатного расписания. В хх.хх.хх г. году он составлял 35000 рублей. В отпуска он не ходил, брал отгулы за переработку. Денежные средства, перечисленные под отчет Черных А.Г. были возвращены им в кассу предприятия. На момент его увольнения, то есть хх.хх.хх г. Черных А.Г. работал .... Трудовую книжку он передал Черных А.Г. хх.хх.хх г.. Ему известно, что Черных А.Г. работал на предприятии до хх.хх.хх г. года. Бухгалтером на предприятии работала Свидетель №2, которая вела трудовые книжки, начисляла заработную плату.

Согласно представленного отзыва третьего лица – Государственного учреждения –региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК следует, что ООО «Рента-плюс» зарегистрировано в отделении Фонда в качестве страхователя. В связи с отсутствием сведений о заработке истца за расчетный период с хх.хх.хх г. г. произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности не представляется возможным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом в обоснование заявленных требований представлен трудовой договор № от хх.хх.хх г. согласно которого, истец принят на работу в ООО «Рента-плюс» в качестве ... с окладом согласно штатного расписания.

Из представленной истцом трудовой книжки следует, что он принят на работу в ООО «Рента-плюс» с хх.хх.хх г., запись об увольнении отсутствует.

Факт трудовых отношений подтверждают справки о безналичном зачислении заработной платы за хх.хх.хх г. года, перечисление отпускных за хх.хх.хх г. года, перечисление денежных средств под отчет с хх.хх.хх г., платежные ведомости за хх.хх.хх г. расходные ордера за хх.хх.хх г. год.

Свидетель Свидетель №2 показала, что работала бухгалтером в ООО «Рента-плюс» с хх.хх.хх г. года. Черных А.Г. работал с хх.хх.хх г. года. Записи в трудовой книжке занесены ошибочно, в связи с чем сделаны исправления. Заработная плата выдавалась по ведомостям и перечислением на расчетный счет, выдавались расчетные листки. С хх.хх.хх г. было введено новое штатное расписание, согласно которого у Черных А.Г. был установлен оклад в размере 35000 рублей. В отпуске с хх.хх.хх г. годы и на больничных листах Черных А.Г. не был. Работал до хх.хх.хх г. года. В этот же месяц был на больничном листе. Сведения в Пенсионный фонд за хх.хх.хх г. год не сдавались. Компенсация за отпуск была рассчитана ею ошибочно.

Свидетель Свидетель №4 показал, что производил сверку счетчиков как представитель Службы в ..., с мастером ООО «Рента-плюс» Черных А.Г..

Свидетель Свидетель №5 показал, что работал с Черных А.Г. в хх.хх.хх г. году на котельной в ООО «Рента-плюс». После чего он уволился. Также он неоднократно видел Черных А.Г. на территории ООО «Рента-плюс» в хх.хх.хх г. годах, выполнял по его просьбе разовые работы. Знает, что Черных А.Г. работал ....

Согласно представленных сведений ПАО «Сбербанк России» на счета Черных А.Г. неоднократно перечислялись денежные средства в хх.хх.хх г. годах от ООО «Рента-плюс» с назначением платежа – заработная плата.

Согласно актов фиксации показаний общедомовых приборов учета установленных на МКД № ... установлено, что Черных А.Г. выступает в качестве представителя ООО «Рента-плюс» в отопительный сезон хх.хх.хх г. г.г.,

Из надзорного производства № прокуратуры Суоярвского района по жалобе Черных А.Г. следует, что он написал жалобу хх.хх.хх г. на действия ООО «Рента-плюс» о том, что ему не выплачивается заработная плата и больничный лист. Из ответа ООО «Рента-плюс» следует, что обращений в адрес директора не поступало.

В надзорном производстве имеется оригинал заявления от хх.хх.хх г. Черных А.Г. адресованной директору ООО «Рента-плюс» в котором он просит уволить его по собственному желанию с хх.хх.хх г..

Согласно листа нетрудоспособности № следует, что Черных А.Г. находился на больничном в период времени с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Приступить к работе с хх.хх.хх г..

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что трудовые отношения возникли между сторонами хх.хх.хх г. и закончились хх.хх.хх г., в связи с чем доводы ответчика о фальсификации факта трудовых отношений в связи с непоследовательными записями в трудовую книжку и нерегулярными и нефиксированными выплатами денежных средств истцу суд отвергает. Уточненные требования истца об установлении факта трудовых отношений между Черных А.Г. и ООО «Рента-плюс» с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что согласно заключения эксперта № от хх.хх.хх г. следует, что период времени (давность) изготовления и подписания Трудового договора №, заключенного хх.хх.хх г. между ООО «Рента-плюс» в лице Самсонова В.С. и Черных А.Г., составляет не более двух лет, предшествующих моменту настоящего исследования, то есть документ был изготовлен не ранее хх.хх.хх г. года. Разница между величинами СЭФ, полученными для этих штрихов до и после проведения теста на способность смолы к полимеризации составляют 4,2%, 4,3% соответственно. На основании изложенного следует, что подписи Самсонова В.С. и Черных А.Г. нанесены на договор № с незначительной разницей. Таким образом, договор был подписан Черных А.Г. и Самсоновым В.С. лишь в хх.хх.хх г. году, что исключает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд отвергает по следующим основаниям. Исследованию подвергался трудовой договор, находящийся у Черных А.Г., который подтвердил, что подписал договор в 2019 году. Однако его же показания противоречат заключению экспертизы, согласно которой договор был подписан не ранее хх.хх.хх г. года, а не хх.хх.хх г. года. Таким образом, суд делает вывод о том, что договор был подписан не хх.хх.хх г. года. Выводы эксперта о подписании договора Черных А.Г. и Самсоновым В.С. через небольшой промежуток времени не указывают на то, что трудовые отношения между ООО «Рента-плюс» и Черных А.Г. были до хх.хх.хх г. года. Судом установлено, что ранее трудовые отношения возникли между сторонами хх.хх.хх г. и закончились хх.хх.хх г..

Доводы о том, что отсутствие факта трудовых отношений подтверждают данные налоговой отчетности, согласно которым пенсионные и налоговые взносы на Черных А.Г. не вносились, суд отвергает, так как обязанность по ведению отчетности и оплате взносов возложена на работодателя, а не на работника. Кроме того, данные сведения отсутствуют на всех работников.

Представленные объяснительные записки ФИО7, ФИО8, ФИО9 о том, что они работали с хх.хх.хх г. и в их обязанности входили распиловка дров и выполнение функций кочегара, представленное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от хх.хх.хх г. об отсутвии в действиях Самсонова В.С. состава преступления предусмотренного ст. 187 УК РФ не опровергают выводы суда о том, что в ООО «Рента-плюс» работал Черных А.Г..

Уточненные исковые требования в части – обязать ООО «Рента –плюс» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с хх.хх.хх г. и обязания издать приказ об увольнении по собственному желанию с даты вынесения решения суда, установить факт трудовых отношений с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. подлежат частичному удовлетворению, в виду следующего.

В ходе судебного заседания установлено, что хх.хх.хх г. Черных А.Г. написал заявление на имя директора ООО «Рента-плюс» Хаматовой Х.Ф. о том, что он просит уволить его по собственному желанию с хх.хх.хх г.. Однако, данное заявление он не передавал директору ООО «Рента–плюс». Черных А.Г. в судебном заседании пояснил, что после того как ему было отказано в приеме заявления Захаровым, он обратился с заявлением в прокуратуру Суоярвского района Республики Карелия с заявлением о защите своих трудовых прав, в котором указал, что ему не выплачивается заработная плата, больничный лист, не принимают заявление об увольнении. Согласно представленного надзорного производства № следует, что Черных А.Г. действительно обращался в прокуратуру Суоярвского района, в материалах дела имеется заявление на имя директора ООО «Рента-плюс» с просьбой уволить Черных А.Г. с хх.хх.хх г.. Согласно ответа ООО «Рента–плюс» следует, что каких-либо заявлений в адрес ООО «Рента-плюс» от Черных А.Г. не поступало. Таким образом, судом установлено, что Черных А.Г. действительно написал заявление об увольнении с хх.хх.хх г., однако не передал его в ООО «Рента-плюс», не направил почтой или иным средством связи. Директор ООО «Рента–плюс» Хаматова Х.Ф. действительно подтвердила, что отказалась оплачивать больничный лист истца, так как он, по ее мнению, не работал на предприятии.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истцом не предоставлено доказательств того, что он обращался с заявлением об увольнении по собственному желанию к руководству ООО «Рента-плюс». Кроме того, ООО «Рента-плюс» было лишено возможности внесения каких-либо записей в трудовую книжку, так как она находилась у истца, он ее, работодателю не передавал. Истец изначально выразил желание прекратить трудовые отношения с хх.хх.хх г.; истцом не оспаривалось, что он перестал фактически работать в ООО «Рента-плюс» с хх.хх.хх г. и с этой даты, трудовые отношения были фактически прекращены, поскольку в последующем истец на работу не выходил, доказательств того, что он обращался к работодателю с требованием допустить его к работе, суду не представлено.

В отсутствие каких-либо объективных доказательств, наличия основания для увольнения Черных А.Г. иных, нежели чем собственное желание, суд приходит к выводу о возможности установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Рента-плюс» и Черных А.Г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с хх.хх.хх г..

При рассмотрении требований Черных А.Г. о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст.129, 131, 135, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

При вынесении решения суд производит проверку расчетов сторон исходя из представленных доказательств по делу, а именно: штатного расписания № от хх.хх.хх г., штатного расписания № от хх.хх.хх г., штатного расписания № от хх.хх.хх г., расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей платежных поручений предоставленных сторонами, листом нетрудоспособности, трудовой книжкой и представленным трудовым договором. Иных доказательств для расчета исковых требований сторонами не представлено. Суд учитывает, что согласно представленных суду доказательств заработная плата полученная истцом за хх.хх.хх г. года рассчитана исходя из должностного оклада. Доказательств получения иных выплат суду не представлено.

К представленным расчетным листкам за хх.хх.хх г. года суд относится критически, так как они противоречат представленным доказательствам. Согласно представленных платежных поручений и расходных кассовых ордеров в хх.хх.хх г. года Черных А.Г. за хх.хх.хх г. года получил заработную плата на общую сумму 290950 рублей, при ежемесячной заработной плате 50242,50 руб. Кроме того, в данных расчетных листах неверно указаны расчеты долга за предприятием на начало и конец месяца с учетом выплаченных сумм.

В ходе судебного заседания было установлено, что согласно платежного поручения от хх.хх.хх г. за № на карту Черных А.Г. было произведено зачисление ООО «Рента-плюс» в виде заработной платы за декабрь в размере 30000 руб. и отпускных в сумме 20000 руб.

Таким образом, установлено, что Черных А.Г. было перечислено 20000 руб. и эта сумма подлежит учету при расчете компенсации за неиспользуемые дни отпуска за хх.хх.хх г. год.

С учетом штатного расписания от хх.хх.хх г. следует, что заработная плата мастера производственного участка с учетом северных и районных коэффициентов составляла 34650 руб. Согласно трудового договора № от хх.хх.хх г. следует, что Черных А.Г. должен был быть предоставлен отпуск в размере ... календарных дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска Черных А.Г. в хх.хх.хх г. году составляет: (34650х12) : 12 : 29,3 = (1182,59 руб. -13 % НДФЛ)= 1028,85 руб. С учетом оплаты в размере 20000 руб. остаток неоплаченного отпуска составил 24 дня. (20000: 1028,85= 20 дней) 44 дня – 20 дней = 24 дня.

Общие число неоплаченного отпуска составляет: за 2015 год -44 дня; за 2016 год -44 дня; за 2017 год - 24 дня; за 2018 год 44 дня, за 2019 год – 8 дней. Итого 164 дня.

Доводы Черных А.Г. и его представителя Чуманевич Н.А. о том, что он не был в отпуске в хх.хх.хх г. года суд отвергает, так как данный факт подтвержден бухгалтерскими документами.

В части оплаты листа нетрудоспособности суд установил следующее:

Доказательств, свидетельствующих о передаче листка нетрудоспособности в ФСС России по Республики Карелия, не имеется, равно как отсутствуют доказательства того, что истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности работодателем.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности за время нахождения истца на больничном.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня – за счет ФСС РФ.

В силу ч. 1 ст. 7 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Из представленных документов следует, что истец в предшествующие два календарных года работал в ООО «Рента-плюс». При этом Черных А.Г. предъявил оригинал листка нетрудоспособности только ответчику, который выплату не произвел.

Стаж работы истца составляет более 8 лет, в связи с чем размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100%.

Суд учитывает в расчете больничного листа заработную плату, полученную за два предыдущих года, разделенную на 730, а именно: с хх.хх.хх г. года которая составляет: (34650х12)+ (57750х12)+ (22600)= 415800+693000+22600=1131400 руб. /730= 1549,86 руб. х 3 дня = 4649,58 -13%= 4045,13 руб.

Таким образом, общий размер дохода за два календарных года, предшествовавших наступлению страхового случая, составил 1131400 руб., что не превышает предельный размер дохода, учитываемого при расчете пособия по временной нетрудоспособности, в хх.хх.хх г. году.

Таким образом, подлежит оплате работодателем первые три дня больничного листа.

В отношении требований истца о назначении и выплате части пособия по временной нетрудоспособности, финансируемой за счет средств Фонда (с 4 календарного дня временной нетрудоспособности), указанные требования могут быть заявлены в виде требования об обязании страхователя представить в отделение Фонда сведения и документы, необходимые для его назначения.

Порядок определения среднего дневного заработка для исчисления отпускных установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», который применяется к данным правоотношениям в силу ст. 139 ТК РФ.

При расчете компенсации за неиспользуемый отпуск в соответствии со ст. 139 ТК РФ суд учитывает оклад мастера производственного участка, согласно штатного расписания № от хх.хх.хх г. в размере 57750 руб. за вычетом НДФЛ – 50242,50 руб.

При расчете компенсации суд учитывает период с января 2018 по январь 2019 года, за исключением периода с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., когда истец находился на больничном в соответствии с п.п. «б» п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее Положение), в соответствии с которым при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10абз. 3 п. 10 Положения).

Начисленная заработная плата за исключением больничного за хх.хх.хх г. года составляет 50242,50 - 4045,13 = 46197,37 руб. Итого заработная плата за 12 месяцев составляет: (50242,50х11) +46197,37 = 598864,87 руб.

С учетом указанных норм права среднедневной заработок определяется судом в сумме 1715,94 руб. (598864,87 руб. /((29,4 дн. х 11 мес.) + (29,4 дн. / 31 день * 27 день) то есть при увольнении истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 281414,16 руб. (1715,94 руб. * 164 дня).

Требования о взыскании заработной платы за хх.хх.хх г. года подлежит частичному удовлетворению в размере 46197,37 руб.

Заработная плата за хх.хх.хх г. года за исключением дней нахождения на больничном за хх.хх.хх г. года составляет 27633,37 руб.

Согласно представленных доказательств стороной ответчика, не оспоренных стороной истца следует, что истцу в хх.хх.хх г. году выплачивалась следующая заработная плата за вычетом НДФЛ:

хх.хх.хх г. г.:

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 73584,48 руб.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 40000 руб.

Итого: 113584,48 руб.

хх.хх.хх г. г.:

По платежной ведомости от хх.хх.хх г. в размере 138956,10 руб.,

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 31043,90 руб.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 30000 руб.

Итого: 200000 руб.

хх.хх.хх г. г.

По платежной ведомости от хх.хх.хх г. в размере 192807 руб.,

Итого: 192807 руб.

хх.хх.хх г. г.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 73584,48 руб.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 16657,52 руб.

Платежное поручение № от хх.хх.хх г. (заработная плата за апрель 2018 г.) -974 руб.

Платежное поручение № от хх.хх.хх г. (заработная плата за апрель 2018 г.) -29026 руб.

Итого: 120242 руб.

хх.хх.хх г. г.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. –39441,07 руб.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 15081,59 руб.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 25720,34 руб.

Итого: 80243 руб.

хх.хх.хх г. г.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 40000 руб.

Итого: 40000 руб.

хх.хх.хх г. г.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 30000 руб.

Итого: 30000 руб.

хх.хх.хх г. г.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 40000 руб.

Итого: 40000 руб.

хх.хх.хх г. г.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 40000 руб.

Итого: 40000 руб.

хх.хх.хх г. г.

Платежное поручение № от хх.хх.хх г. (заработная плата за сентябрь, октябрь 2018 г.) -25106,35 руб.

Платежное поручение № от хх.хх.хх г. (заработная плата за сентябрь, октябрь 2018 г.) -2000 руб.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 40900 руб.

Итого: 68006,35 руб.

хх.хх.хх г. г.

Платежное поручение № от хх.хх.хх г. (заработная плата за сентябрь, октябрь 2018 г.) -42893,65 руб.

Платежное поручение № от хх.хх.хх г. (заработная плата за август, ноябрь 2018 г.) -50000 руб.

Платежное поручение № от хх.хх.хх г. (заработная плата за ноябрь-декабрь 2018 г.) -90000 руб.

По расходному кассовому ордеру № от хх.хх.хх г. – 40050 руб.

Итого: 222943,65 руб.

Общая сумма составляет: 1147826,48 руб.

Исходя из штатного расписания заработная плата за 2018 год за вычетом НДФЛ должна составлять- 602910 руб.

Переплата составляет: 1147826,48-602910 = 544916,48 руб.

С учетом удовлетворенных требований подлежит взысканию:

Заработная плата за хх.хх.хх г. года – 46197,37 руб.

Заработная плата за хх.хх.хх г. года -27633,37 руб.

Больничный лист за три дня в размере -4045,13 руб.

Компенсация за отпуск за 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 г. в размере 281414,16 руб.

Итого: 359290,03 руб.

Сумма переплаты за минусом взыскиваемой суммы составляет 185626,45 руб.

    Расчет исковых требований произведен судом за вычетом НДФЛ, так как анализу подлежит полученная заработная плата Черных А.Г. за хх.хх.хх г. год за вычетом НДФЛ.

Судом установлено, что истцу в хх.хх.хх г. году была выплачена излишне заработная плата в сумме 544916,48 руб., в связи с чем она подлежит зачету в счет удовлетворённых исковых требований в размере 359290,03 руб., так как истцом не предоставлено доказательств выплаты данной заработной платы сверх заработной платы согласно штатного расписания в соответствии с трудовым договором.

Доводы представителя истца Чуманевич Н.А., о том, что денежные средства по платежной ведомости от хх.хх.хх г. в сумме 138956,10 руб. и по платежной ведомости от хх.хх.хх г. в размере 192807 руб. были выплачены, как задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. год, что подтвердил бывший директор Самсонов В.С., суд отвергает. Из пояснений Самсонова В.С., данных в судебном заседании следует, что на предприятии имелась задолженность по заработной плате за два-три месяца, однако, что именно эта задолженность была выплачена за 2017 год, он не пояснил. Факт перечисления задолженности по заработной плате по указанным ведомостям, опровергает и то, что Черных А.Г. с хх.хх.хх г. года было получено 506391,48 рублей, что составляет фактически заработную плату за ... месяцев. Кроме того, истец в судебном заседании не мог пояснить, за что им были получены данные денежные средства.

В части признания отстранения от работы в должности мастера производственного участка ООО «Рента-плюс» с хх.хх.хх г. незаконным, период с хх.хх.хх г. по день вынесения решения суда признать вынужденными прогулами, суд считает необходимым отказать по следующим основаниями.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Между тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленного ущерба, поскольку в ходе судебного разбирательства не было доказано, что истец был лишен возможности трудиться в результате действий ответчика.

Из материалов дела следует, что Черных А.Г. просил уволить его по собственному желанию с хх.хх.хх г., о чем свидетельствует написанное им заявление от хх.хх.хх г.. Трудовая книжка находилась у него на руках, так как он забрал ее у работодателя в хх.хх.хх г. года. Заявление с требованием об увольнении и трудовую книжку истец мог направить на почтовый адрес организации, кроме того в ходе судебного заседания установлено, что трудовую книжку он не представлял представителям ООО «Рента-плюс» представил лишь в судебное заседание. Нахождение трудовой книжки при гражданском деле не препятствовало истребованию ее для устройства на работу. Кроме того, объективных доказательств того, что истец предпринимал попытки выйти на работу после хх.хх.хх г., суду не представлено, напротив, истец изъявил желание прекратить трудовые отношения с работодателем с хх.хх.хх г., и в ходе судебного разбирательства было установлено, что фактически трудовые отношения прекращены хх.хх.хх г.. Отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении не может являться основанием для возложения на работодателя выплатить истцу заработную плату начиная с хх.хх.хх г., поскольку отсутствуют объективные доказательства невозможности истца трудиться.

Предоставленные справки об отказе в приеме на работу в хх.хх.хх г. года не свидетельствуют об этом. Истцом не предпринимались меры к внесению записи об увольнении путем направления заявлении и трудовой книжки работодателю, который в свою очередь не мог внести запись об увольнении.

Оснований для удовлетворения требований о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд не усматривает, так как было установлено в судебном заседании, что на момент увольнения заработная плата в хх.хх.хх г. году была выплачена излишне с учетом всех исковых требований по заработной плате, больничного, компенсации за отпуск.

Для установления факта трудовых отношений с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. между Черных А.Г. и ООО «Рента-плюс» не требуется судебная защита в виде вынесения судебного решения, поскольку данный факт подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке т.е. первичными документами на основании которых оформляется прием на работу в соответствии с ТК РФ. Кроме того, данный факт подтверждает удовлетворение требований в части обязать ООО «Рента-плюс» издать приказ об увольнении и произвести запись в трудовую книжку Черных А.Г. о прекращении трудовых отношений между Черных А.Г. и ООО «Рента-плюс»» с хх.хх.хх г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что само по себе подтверждает факт трудовых отношений между ООО «Рента-плюс» и Черных А.Г.. Оценка позиции ответчика об отсутствии таковых дана выше.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что истцу был причинен моральный вред, и учитывая степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 5000 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черных А.Г. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Рента-плюс» издать приказ об увольнении и произвести запись в трудовую книжку Черных А.Г. о прекращении трудовых отношений между Черных А.Г. и ООО «Рента-плюс»» с хх.хх.хх г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Рента-плюс»» в пользу Черных А.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Рента-плюс» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республики Карелия.

Судья                                                        С.Н. Зайков

Мотивированное решение изготовлено: 02.09.2019

Последний день подачи апелляционной жалобы 02.10.2019