Решение по делу № 2-2520/2017 от 21.08.2017

дело № 2-2520/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2017 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Петруниной М.В.,

при секретаре судебного заседания Луканиной М.В.,

с участием:

истца Соломина М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соломина М. М.ича к ООО «СТРОЙФОРМАТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Соломин М.М. обратился с иском в суд и с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика ООО «СТРОЙФОРМАТ»: заработную плату за период с 29.10.2015 года по 30.12.2017 года в размере 182397 рублей 93 копейки; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 23809 рублей 52 копейки; расчет выходного пособия при увольнении из расчета 12500 рублей за второй, третий месяц в размере 25000 рублей; арифметические описки, допущенные при рассмотрении гражданского дела №2-3216/2015 в размере 43500 рублей 55 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.10.2015 года по 16.11.2017 года в размере 98172 рублей 86 копеек; компенсацию денежных средств с учетом инфляции за 2015,2016,2017 года в размере 32979 рублей 79 копеек; обязать ответчика выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере 81263 рублей 78 копеек; расходы, связанные с подготовкой искового заявления в размере 5000 рублей; почтовые расходы в размере 272 рубля; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что истец с 24.10.2012 года по 10.06.2015 года работал в ООО «СТРОЙФОРМАТ» в должности контролера отдела внутреннего контроля с окладом 12000 рублей. При рассмотрении гражданского дела по иску Соломина М. М.ича к ООО «Стройформат» об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскать оплату труда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскать оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, индексацию взысканных сумм, выдать справки и произвести страховые выплаты от 28.10.2015 года исковые требования удовлетворены частично. Во исполнение решения суда ответчик направил в адрес истца трудовую книжку с записью об увольнении 16.12.2016 года, которую истец получил 30.12.2016 года. Поскольку истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ему обязаны выплатить выходное пособие. Размер выходного пособия им рассчитан исходя из Соглашения о минимальной заработной плате по Московской области.

В судебном заседании истец Соломин М.М. на уточненных исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Стройформат» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, письменного отзыва не представлено.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Как усматривается из приказа ООО «Стройформат», Соломин М.М. уволен 16.12.2016 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 16).

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 28.10.2015 года исковые требования Соломина М.М. к ООО «Стройформат» об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскать оплату труда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскать оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, индексацию взысканных сумм, выдать справки и произвести страховые выплаты удовлетворены частично (материалы приобщенного гражданского дела №2-3216/2015).

Решением суда №2-3216/2015 в пользу Соломина М.М. взыскан неполученный заработок за период с 11.06.2015 года по 28.10.2015 года. Также решением суда установлен средний дневной заработок истца за указанный период в размере 397 рублей 45 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика ООО «Стройформат» заработной платы за период с 29.10.2015 года по 30.12.2017 года в размере 182397 рублей 93 копейки суд полагает, что данные требования должны быть удовлетворены частично, поскольку днем увольнения является 16.12.2016 года, соответственно расчет заработной платы необходимо исчислять на дату увольнения, таким образом, с ответчика подлежит ко взысканию заработная плата с 29.10.2015 года по 16.12.2016 года в размере 87439 рублей.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 114,122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

При разрешении указанного спора, судом установлены обстоятельства не выплаты работодателем работнику при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, в связи с чем за период с 29.10.2015 года по 16.12.2016 года с ответчика в пользу истца подлежит ко взыскания компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12980 рублей 72 копейки.

В силу ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч.1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п.9)..

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика выходного пособия за второй и третий месяц после увольнения исходя из Соглашения о минимальной заработной плате по Московской области в размере 12500 рублей ежемесячно, суд приходит к следующему: для определения среднедневного заработка в месяце увольнения используется количество отработанных дней, количество календарных дней, включая выходные дни, не учитывается, кроме того, включение в расчет среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства выходных дней, то есть расчет в календарном порядке, нарушает схему расчета среднего заработка, предусмотренную законодательством, по смыслу законодательства при трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, исходя из чего, истцу подлежит ко взысканию выходное пособие в размере 17885 рублей 25 копеек, оснований для выплаты выходного пособия за третий месяц суд не усматривает, так как материалы дела не содержат сведений о том, что центром занятости населения принято решение о поставке на учет в качестве безработного.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, а котором участвуют те же лица.

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает дату фактического прекращения трудовых отношений, и приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44294 рублей 37 копеек за период с 29.10.2015 года по 16.11.2017 года исходя из среднего заработка Соломина М.М., установленного решением суда от 28.10.2015 года.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.06.2010 N 913-О-О, следует, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 Трудового кодекса РФ). В силу предписаний статей 2,130, 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

В ходе судебного разбирательства истцом не оспаривалось, что за индексированием денежных средств за 2015 год он не обращался.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за 2015 год удовлетворению не подлежат в рамках рассматриваемого спора, поскольку за разрешением указанного спора истец вправе обратиться по гражданскому делу Серпуховского городского суда Московской области №2-3216/2015. Разрешая требования истца о взыскании денежных средств за 2016,2017 гг., данные требования также не подлежат удовлетворению, поскольку требования заявлены истцом в отношении не взысканных сумм.

В соответствии с ч. ч. 1,2 ст. 200 ГПК РФ после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда.

Таким образом, в силу действующего законодательства положения ст. 200 ГПК РФ подлежат применению в случае необходимости исправления недостатков судебного решения, выразившихся в допущенных искажениях и неточностях при написании отдельных слов или выражений либо совершении определенных арифметических действий.

Из материалов дела следует, что истец просит исправить арифметическую описку в решении суда №2-3216/2015, исправление которого затрагивает существо принятого решением.

Таким образом, у суда не имеется оснований для принятия решения в указанной части исковых требований.

Согласно ст. 10 ФЗ от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов является объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу (взносу), установленный главой 24 "Единый социальный налог (взнос) Налогового кодекса РФ.

Требования истца об обязании ответчика произвести начисления в ПФ РФ, исходя из взысканных сумм, удовлетворению не подлежат, поскольку, получателем и распорядителем пенсионных взносов является Пенсионный фонд РФ в лице своих уполномоченных подразделений. Полномочия по контролю за своевременным исчислением и перечислением пенсионных взносов за организациями за своих работников - застрахованных лиц законодательством отнесены к ПФР в лице его территориальных органов, а не застрахованных лиц.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии сост. 237 Трудового кодекса Российской Федерацииобязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В части взыскания компенсации морального вреда суд полагает, что необходимо в пользу истца взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку в рамках рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 4751 рублей 99 копеек.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика ООО «Стройформат» в пользу истца Соломина М.М.. подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 272 рублей.

руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.10.2015 ░░░░ ░░ 16.12.2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 87439 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.10.2015 ░░░░ ░░ 16.12.2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12980 ░░░░░░ 72 ░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17885 ░░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.10.2015 ░░░░ ░░ 16.11.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 44294 ░░░░░░ 37 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5272 ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 177871 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 34 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 2015, 2016, 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.10.2015 ░░░░ ░░ 16.11.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 32979 ░░░░░░ 79 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.10.2015 ░░░░ ░░ 16.11.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 81263 ░░░░░░ 78 ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4751 ░░░░░░ 99 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.11.2017 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.