Решение по делу № 2-7481/2017 от 15.08.2017

Дело № 2-7481/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Баженовой Т.С.,

с участием истца Ремшуевой А.А.,

представителей ответчика Семяшкиной Е.А., Шелегина Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 сентября 2017 года гражданское дело по иску Ремшуевой А.А. к Государственному учреждению «Республиканская детская клиническая больница» о признании незаконным и отмене приказа № 92-П от 28 июля 2017 года о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании недовыплаченной надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ, обязании доначислить все положенные дополнительные и стимулирующие выплаты, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ремшуева А.А. обратилась в суд с иском к ГУ «РДКБ» о признании незаконным и отмене приказа № 92-П от 28 июля 2017 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, обязании доначислить все положенные дополнительные и стимулирующие выплаты, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование требований указала, что служебное расследование по докладной заведующего отделением проведено однобоко, без учета всех фактических обстоятельств, комиссией и работодателем не учтено, что недооценка тяжести состояния пациента установлена уже по окончании рабочего времени.

** ** ** истец уточнила исковые требования (...) просит взыскать недовыплаченную за ** ** ** часть надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере ...., а также компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец требования поддержала, суду пояснила, что по устному распоряжению заведующего отделением ей определено начало рабочего времени с ** ** **, соответственно ** ** ** ее рабочий день закончился ** ** **, результат КОС был ею получен в ** ** ** внесен в экспресс-карту больного, поскольку к работе приступил дежурный врач, а ее рабочий день закончился, о результатах анализа и ухудшении состояния больного она сообщать заведующему и дежурному врачу-реаниматологу не стала.

Представитель ответчика Семяшкина Е.А. с требованиями не согласилась, указав, что истец обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности за недооценку тяжести состояния пациента, поскольку в нарушение требований должностной инструкции она не сообщила заведующему о результатах полученного анализа, свидетельствующего об ухудшении состояния больного и необходимости перевода его на искусственную вентиляцию легких. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. Дисциплинарный проступок совершен в период рабочего времени истца.

Представитель ответчика Шелегин Р.В. с заявленными требованиями не согласился, указывая, что согласно утвержденному графику рабочий день истца, как и всех остальных врачей отделения, начинается в ** ** **, ** ** ** рабочий день истца закончился в ** ** **. В этот день истцу на курирование было передано ... пациента, в том числе больной ... Г.А. В ** ** ** Ремшуевой А.А. пациент ..., переведен на .... При проведении обхода в ** ** ** обнаружил тревожность пациента, стал спрашивать у врача-... Ремшуевой А.А. чем вызвана тревожность и что необходимо делать, Ремшуева А.А. сообщила, что ею взят анализ ..., по результатам которого она сообщит о необходимых дальнейших действиях. В ** ** ** истец получила результат ..., свидетельствующий о нарастающей ..., что должно трактоваться как ... и является абсолютным показанием к переводу на ..., однако, записав в экспресс-карту результаты, истец никаких действий не выполнила, об ухудшении состояния больного никому не сообщила, то есть недооценила тяжесть состояния больного и ушла домой. Категорически отрицает, что отдавал устное распоряжение о начале рабочего времени истца с ** ** **, указывая, что это были единичные случаи, вызванные производственной необходимостью, в ** ** **. такой необходимости не было, начало рабочего времени отражено в графике, с графиком истец ознакомлена.

Заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № ... от ** ** ** и дополнительному соглашению к нему от ** ** ** (...) Ремшуева А.А. принята на работу в качестве врача-... отделения реанимации и интенсивной терапии № 1 по основному месту работы.

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что истцу установлена сменная работа (в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности), продолжительность рабочей недели ** ** ** (...).

В соответствии с пунктом 3.2 договора работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, трудовым договором, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно должностной инструкции ...) врач-... отделения реанимации и интенсивной терапии №... обязан осуществлять комплекс мероприятий по реанимации и интенсивной терапии, интенсивному наблюдению и интенсивному уходу при возникновении (или при реальной угрозе их развития) острых нарушениях функций жизненно важных органов и систем вследствие заболевании, травмы, оперативного вмешательства и других причин у всех нуждающихся категорий пациентов детского возраста; а также своевременно сообщать заведующему отделением оперативную информацию об изменениях обстановки на своем рабочем месте (поступление больных, изменение состояния больных и т.д.).

С инструкцией Ремшуева А.А. ознакомлена ** ** ** (...

Разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ГУ «РДКБ» (...) предусмотрена 36-часовая рабочая неделя для женщин. В отделениях и подразделениях больницы, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени определяется по скользящему графику с ведением суммированного учета рабочего времени (месяц, квартал), с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком рабочего времени, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением продолжительности рабочего времени за учетный период.

Согласно графику работы ... на ** ** **, составленному ** ** **, подписанному заведующим отделением, согласованному профкомом и утвержденному главным врачом больницы ...) месячная норма часов Ремшуевой А.А. составила ... рабочих смен определено ..., начало рабочего времени ** ** **, окончание рабочего времени ** ** ** либо ** ** **. ** ** ** началом рабочего времени указано ** ** **, окончанием - ** ** **. С указанным графиком истец ознакомилась ** ** **.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.).

Противоправность действий (бездействия) работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям о дисциплине, должностным инструкциям.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно докладной записке заведующего ... Шелегина Р.В. ...) ** ** ** в ** ** ** врачом-... Ремшуевой А.А. был переведен на ... пациент ... Г.А. В ** ** ** при проведении обхода при сдаче больного дежурной смене на вопрос о дальнейшей тактике по больному, Ремшуевой А.А. дан ответ, что решение будет принято после проведения анализа на ... с целью определения степени .... В ** ** ** по данным ... у больного имеет место ..., что должно трактоваться как ... и является абсолютным показанием к переводу на ... с целью ..., однако Ремшуевой А.А. данный вопрос оставлен без внимания, по окончании рабочей смены врач уходит с работы. В ** ** **. в условиях реанимационного зала врачом-... ... И.Н. и заведующим отделением ..., больной перееден на ...

Приказом № ... от ** ** ** создана комиссия, поручено проведение служебного расследования по фактам, изложенным в докладной записке ...).

** ** ** от Ремшуевой А.А. отобрано объяснение ...), в котором истец указала, что ее рабочий день начинается в ** ** **., ** ** **. рабочий день закончился до обхода. В ** ** ** во время обхода сообщила, что у больного ... Г.А. взят анализ ..., соответственно с момента передачи больного дежурному врачу, ответственность за больного лежит на дежурном враче. По окончании рабочего времени в ** ** **. приняла звонок с лаборатории с результатами ..., записала их в экспресс-карту больного. За все время с ** ** **. до ухода ** ** **.) никаких дополнительных вопросов ни от дежурного врача, ни от заведующего отделением о состоянии больного Х. не поступало.

Актом служебного расследования от ** ** ** (...) установлено, что рабочий день врача ... Ремшуевой А.А. согласно графику работы, утвержденному главным врачом и председателем профкома, ** ** ** продолжался с ** ** **. В ** ** **. Ремшуевой А.А. выполнена ... больного ... Г.А. В первый час после ... что подтверждается показателями ... в ** ** **. В динамике наросла степень .... В ** ** **. при дневном обходе больных с целью передачи дежурной смене отмечено ..., установлено, что лечащим врачом назначен экстренный анализ .... В ** ** **. анализ проведен. Врачом Ремшуевой А.А. получен результат анализа, ею произведена запись анализа в экспресс-карте. Трактовки анализа в истории болезни не проведено, никаких действий не предпринято. Комиссия пришла к выводу, что на ** ** **. у больного ... Г.А. имелась ..., что является абсолютным показанием для перевода больного на ..., лечащим врачом недооценена тяжесть состояния пациента при оказании медицинской помощи. Дефект оказания помощи не повлиял на течение заболевания, поскольку больной в с ** ** ** был переведен на ... врачами ... И.Н. и Шелегиным Р.В.

За недооценку тяжести состояния пациента врачу-анестезиологу-реаниматологу ... Ремушевой А.А. приказом № ... от ** ** ** объявлено замечание (...

С приказом истец ознакомлена в тот же день.

Поскольку ** ** ** больной ... Г.А. был передан на курацию Ремшуевой А.А., ею была выполнена ..., в период рабочего времени в ** ** **. именно она получила результат ... (... свидетельствующий о ... у больного ... Г.А., что является абсолютным показанием к переводу больного на ... в нарушение п. 3.2 трудового договора (добросовестно исполнять обязанности, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью), и требований должностной инструкции (о своевременной передаче заведующему отделением оперативной информации об изменении состояния больного), не выполнив устного распоряжения заведующего отделением о доведении информации после получения результатов ... о дальнейшей тактике по больному, Ремшуева А.А. покинула рабочее место, что свидетельствует о недооценке тяжести состояния больного.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства, факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, порядок и процедура применения дисциплинарного взыскания не нарушены, к истцу применено минимальное дисциплинарное взыскание.

Доводы истца о неполном и необъективном проведении расследования суд находит не состоятельными, поскольку опровергаются представленными ответчиком доказательствами, которые являются относимыми и допустимыми, кроме того, сама Ремшуева А.А. в судебном заседании подтвердила, что результаты ... полученные ею в ** ** **., свидетельствуют об ухудшении состояния больного, о ... и являются абсолютным показанием к переводу больного на ..., об ухудшении состояния больного она дежурному врачу и заведующему отделением не сообщила, не смотря на то, что в ** ** **. заведующим отделением Шелегиным Р.В. ей было указано на необходимость информирования после получения анализа ... о дальнейшей тактике в отношении данного больного.

Позиция истца об окончании рабочего времени в ** ** ** не может быть принята во внимание, поскольку характер и специфика работы врача-... не предполагает безусловного окончания рабочего времени по графику, кроме того, согласно утвержденному графику режим работы истца ** ** **

Указанный график суд признает допустимым доказательством, поскольку неоговоренные исправления в график внесены только в части окончания рабочего времени, при этом начальное время не изменялось. Свидетели ... Н.В. и ... Ю.М. указали, что исправления вносились до ознакомления истца с графиком, свое несогласие с графиком работы на ** ** **. истец мотивировала лишь отсутствием дополнительной работы (часов), вопросов по началу и окончанию рабочего времени не возникало, все врачи отделения работают с ** ** **. Более того, при ознакомлении с графиком работы, в котором указано время начала рабочего времени с ** ** **, истец не обращалась к работодателю с вопросом о разъяснении режима работы, соответственно никаких сомнений у нее не возникло.

Представленные истцом аудиозаписи не свидетельствуют о том, что истцу было отдано устное распоряжение заведующим отделением о начале рабочего времени в ** ** **, кроме того, истец не уведомляла руководителя о ведении аудиозаписи, из них не следует когда данные записи были произведены, что предшествовало данному разговору.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания нельзя признать обоснованными, в их удовлетворении следует отказать.

Трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, приказом о приеме на работу (...) истцу установлен должностной оклад в размере ...., доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 30%, надбавка за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях Республики Коми в размере 20 %, северная надбавка 50%, районный коэффициент 20%, доплата молодому специалисту в размере 25 %.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии устанавливаются работодателем в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Дополнительным соглашением предусмотрена выплата надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ (эффективный контракт) до 35 % от должностного оклада. Указанная надбавка выплачивается в порядке и на условиях, определяемых Положением об организации работы по установлению стимулирующих выплат, в зависимости от достигнутых показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, утвержденного приказом от 17.09.2014 № 97-П, раздел IV п. 8 ...

Указанным Положением ...) предусмотрено, что показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат зависят от результатов труда и качества оказываемых медицинских услуг, учитывается также соблюдение трудовой дисциплины.

Пунктом III.6 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера не устанавливаются работникам, у которых имеется дисциплинарное взыскание.

Из расчетного листа за ** ** ** ...) следует, что Ремшуевой А.А. начислена надбавка за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ (эффективный контракт) в размере ... % от должностного оклада.

Согласно показателям и критериям эффективности деятельности врачей отделения анестезиологии-реанимации за ** ** **. (...) из 10 возможных баллов по критериям и показателям Ремшуевой А.А. установлено 9 баллов, снижен по показателю «неправильное решение» 1 балл, соответственно надбавка за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ (эффективный контракт) составила ... % (...), недовыплаченная часть от ... % в денежном выражении с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет ...

Принимая во внимание п. III.6 Положения, а также то, что в ** ** ** истец привлечена к дисциплинарной ответственности, оснований для начисления и выплаты указанной надбавки у ответчика не имелось. Учитывая, что работодателем Ремшуевой А.А. данная надбавка выплачена, что является правом работодателя, но снижена за дисциплинарный проступок, оснований для выплаты истцу указанной надбавки в полном размере (... % от оклада) не имеется, требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца об обязании выплатить все положенные дополнительные и стимулирующие надбавки, суд исходит из уточненных истцом требований в судебном заседании от ** ** **, где истец указала, что все остальные надбавки и стимулирующие выплаты за ** ** ** ей выплачены, что подтверждается расчетным листком, а премия по итогам работы за третий квартал ** ** **, премия по итогам работы за год, работникам больницы еще не начислялась и не выплачивалась, данное требование истца является преждевременным, ежемесячная премия не предусмотрена Положением о премировании ...); разовая премия, предусмотренная п. 3.2.3 Положения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и особые трудовые заслуги истцу не положена, поскольку благодарностями и иными почетными грамотами, знаками она в этот период не награждалась.

В связи с тем, что истцу в полном объеме выплачены за ** ** **, предусмотренные трудовым договором и дополнительным соглашением надбавки и выплаты, оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Поскольку неправомерности действий или бездействия работодателя по заявленным истцом требованиям не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований Ремшуевой А.А. к Государственному учреждению «Республиканская детская клиническая больница» о признании незаконным и отмене приказа № 92-П от 28 июля 2017 года о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании недовыплаченной части надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ, обязании доначислить все положенные дополнительные и стимулирующие выплаты, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                  Т.А.Попова