Решение по делу № 2-2368/2020 от 19.05.2020

       Дело № 2-2368/2020

                                                                                  34RS0002-01-2020-003987-50

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2020 года                             город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

помощника Бережновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Долгайчук Д.В.,

с участием прокурора Куликовой Н.Н., истца Власьевой О.В., представителя истца Барыкиной О.А., действующей на основании устного ходатайства, представителя ответчика ООО «КОРТЕХ-М» Ведяпина М.Ю., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власьевой Оксаны Васильевны к ООО «КОРТЕХ-М» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Власьева О.В. обратилась в суд с настоящим иском, в котором указала, что 1 ноября 2019 года была принята на должность бухгалтера в ООО «КОРТЕХ-М» на основании приказа № 7 от 1 ноября 2019 года. С истцом был заключен срочный трудовой договор на срок с 1 ноября 2019 года по 31 мая 2021 года. 21 апреля 2020 года Власьевой О.В. вручено уведомление о расторжении трудового договора с 24 апреля 2020 года в связи с выходом на работу основного сотрудника Гиниятулиной Н.С. При этом, в соответствии с приказом №2 от 24 апреля 2020 года, трудовой договор с истцом расторгнут на основании ч.2 ст.79 ТК РФ, а именно трудовой договор прекращен по завершению определенной работы. В трудовом договоре не было указано, что он заключен на время выполнения определенной работы, срок действия был ограничен определенной датой – 31 мая 2021 года. Истиц полагает, что расторжение с ней срочного трудового договора незаконно и нарушает ее права, гарантированный действующем законодательством. Просила признать незаконным расторжение срочного трудового договора, восстановить Власьеву О.В. на работе в ООО «КОРТЕХ-М» в должности бухгалтера, взыскать с ООО «КОРТЕХ-М» в пользу Власьевой О.В. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Власьева О.В. и ее представитель Барыкина О.А. исковые требования поддержали. Истец Власьева просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 24 апреля 2020 года по 17 июня 2020 года в размере 43446 рублей 81 копейки.

    Представитель ответчика Ведяпин М.Ю. исковые требования не признал. Пояснил, что срочный трудовой договор с Власьевой О.В. был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Гиниятулиной Н.С. В связи с дырочным выходом из декретного отпуска Гиниятулиной Н.С., срочный трудовой договор с истцом был расторгнут. В приказе об увольнении допущена описка в указании причины прекращении договора, ошибочно указана ч.2 ст.79 ТК РФ.

Выслушав истца, исследовав доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

    В силу части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    В соответствии с частью 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

    В соответствии с часть.3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Согласно пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Как следует из заявления Власьевой О.В. от 1 ноября 2019 года, она просила принять ее на работу на должность бухгалтера на место отсутствующего работника Гиниятулиной Н.С., находящегося в декретном отпуске.

Между ООО «КОРТЕХ-М» и Власьевой О.В. 1 ноября 2019 года заключен срочный трудовой договор (контракт), согласно которому Власьева О.В. принята на должность бухгалтера на срок с 1 ноября 2019 года по 31 мая 2021 года.

Согласно приказу № 7 от 1 ноября 2019 года, Власьева О.В. принята на работу в основное подразделение, место работы является основным.

    21 апреля 2020 года Власьева О.В. уведомлена работодателем о расторжении с ней срочного трудового договора в связи с намерением основного работника приступить к исполнению своих трудовых обязанностей и фактическим выходом на работу из декретного отпуска.

    На основании приказа №2 от 24 апреля 2020 года, трудовой договор с истцом расторгнут на основании ч.2 ст.79 ТК РФ, а именно в связи с прекращением трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.

    При этом ни в срочном трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу работодателем не указано, что договор с Власьевой О.В. заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника либо на время выполнения определённой работы.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, основной работник в любое время в течение отпуска по уходу за ребенком вправе прервать его и выйти на работу на свою должность. С лицом, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он заключается без указания срока его окончания, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и прекращается с выходом последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

    Однако в заключенном с Власьевой О.В. договоре указан срок его действия по 31 мая 2020 года.

    Как следует из пояснений истца и не отрицалось ответчиком, какая-то определенная работа Власьевой О.В. не поручалась, она выполняла работу бухгалтера согласно должной инструкции.

Из трудовой книжки Власьевой О.В. следует, что она уволена на основании приказа №2 от 21 апреля 2020 года по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ за истечением срока трудового договора.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие между сторонами договоренности о исполнении определенной работы либо об увольнении работника ранее срока, указанного в договоре, суду представлено не было.

    Изменений определенных сторонами условий договора, в том числе внесение изменений о сроке заключенного договора не вносилось, дополнительных соглашений не заключалось.

На основании изложенного действия ответчика, связанные с увольнением истца по ч.2 ст.79 ТК РФ (по завершению определенной работы) с 24 апреля 2020 года нельзя признать законным и обоснованными.

     Суд приходит к выводу о том, что Власьева О.В. подлежит восстановлению на работе в ООО «КОРТЕХ-М» в основном подразделении в должности бухгалтера с 24 апреля 2020 года.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Как следует из трудового договора и приказа о приеме на работу, Власьевой О.В. установлен должностной оклад в размере 30000 рублей.

Принимая во внимание размер заработка истца, суд полагает расчет заработной платы, предоставленный истцом верным, и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок в размере 43446 рублей 81 копейку, с учетом периода вынужденного прогула, составившего 33 дня с 24 апреля 2020 года по 17 июня 2020 года.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех изложенных выше обстоятельств, поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном увольнении, задержке выплаты заработной платы при увольнении, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 3000 рублей. Во взыскании остальной части суммы компенсации морального вреда необходимо отказать, так как заявленный истцом размер компенсации явно завышен, поскольку указанная истцом сумма несоразмерна нарушенному праву истца.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Власьевой Оксаны Васильевны к ООО «КОРТЕХ-М» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать увольнение Власьевой Оксаны Валерьевны на основании приказа №2 от 24 апреля 2020 года по ч.2 ст.79 ТК РФ – незаконным.

Восстановить Власьеву Оксану Валерьевну на работе в ООО «КОРТЕХ-М» в должности бухгалтера в основном подразделении с 24 апреля 2020 года.

Взыскать с ООО «КОРТЕХ-М» в пользу Власьевой Оксаны Васильевны средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 43446 рублей 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: мотивированное решение составлено 19 июня 2020 года.

Судья                                     подпись                                               Ю.С.Волынец

Верно:.

Судья                                                                                  Ю.С.Волынец