Решение по делу № 2-9418/2019 от 07.08.2019

14RS0035-01-2019-012444-89

Дело № 2-9418/2019                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                 12 сентября 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Яковлевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колосовой В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Консалтинг» об обязании выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Колосова В.В. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___. При приеме на работу трудовой договор не был заключен. Согласно приказу о приеме на работу от ____2019 года, фактически заключенному в ____ 2019 года, оклад составил ___ руб. Однако данный размер заработной платы не соответствует действительности. Оплата труда производилась посредством выдачи наличных денежных средств, путем перевода на карту Сбербанк и карту Тинькофф. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 300 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Царик Д. А. относительно исковых требований возражала, просит в иске отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что истец Колосова В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Премиум Консалтинг» в должности ___, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ____.2019 года. Приказом работодателя № от ____.2019 истица была уволена за прогулы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор между сторонами заключен не был, что сторонами не оспаривалось.

Так, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт трудовых отношений представитель ответчика подтвердила, пояснила, что трудовой договор не был заключен ввиду отсутствия времени на его составление.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК Российской Федерации).

В нарушение данных положений, истцу установлен оклад в размере ___ руб., что противоречит требованиям Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно данному закону МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. в месяц.

Из материалов дела следует, что ____.2019 года Колосова В.В. не вышла на работу, написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с многочисленными нарушениями работодателем трудового и налогового законодательства.

На заявлении имеется виза работодателя «В просьбе о предоставлении отпуска отказать. ____.2019».

В связи с невыходом истицы на работу составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, акты датированы с ____.2019 по ____.2019 года.

Приказом № от ____.2019 истица была уволена за прогулы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих возражений и доводов.

В соответствии с п. 3 ст. 193 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы исковых требований.

Согласно штатному расписанию от ____.2018 оклад бухгалтера составляет ___ руб., районный коэффициент ___ руб., северная надбавка – ___ руб., всего в месяц – ___ руб.

В ходе судебного разбирательства документы, подтверждающие иную оплату труда, суду сторонами не представлено.

Из представленных в материалы дела документов следует, что во исполнение предписания Государственной инспекции труда РС (Я) № от ____.2019 ответчик произвел выплату, причитающихся истцу сумм, включая компенсацию за задержку заработной платы и оплату сверхурочную работы. Все выплаты проведены ответчиком исходя из заработной платы ___ руб.

Согласно пунктам 35 и 36 названных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела усматривается, что ____.2019 ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости явки в отдел кадров для получения трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправления трудовой книжки истцу по почте.

Принимая во внимание указанное обстоятельство, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

Суд, установив, что на момент вынесения решения, выплаты ответчиком произведены, уведомление о выдаче трудовой книжки направлено, приходит к выводу от отказе в удовлетворении исковых требований истца в указанной части.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере ___ руб., с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Колосовой В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Консалтинг» об обязании выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Консалтинг» в пользу Колосовой В.В. компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Консалтинг» в государственный бюджет государственную пошлину 400 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                     п/п                    Н.И. Новикова