Решение по делу № 2-4675/2019 от 14.02.2019

Дело № 2-4675/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Новгород [ 00.00.0000 ]

Нижегородский районный суд г. Нижний Новгород в составе
председательствующего судьи: Святкиной Е.Э.,

при секретаре Идрисовой С.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андриянова В. Д. к ООО «СПК-НН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Андриянов В.Д.. обратился с исковым заявлением в суд ООО «СПК-НН» о признании действий, выразившихся в понуждении в увольнении незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав следующее.

[ 00.00.0000 ] между истцом и ООО «СПК-НН» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность слесаря –сборщика. Размер среднемесячной заработной платы составлял 20 000 рублей. Работодателем неоднократно проводились задержки заработной платы. В устном порядке работодателем было сказано, что должность слесаря-сборщика в скором времени будет сокращена, письменного уведомления о сокращении не поступало, было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

С учетом в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований истец просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] по сокращению штата работников организации по ч.2 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца сумму тройного оклада в размере 60000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию расходов на оплату юридических услуг.

Истец, его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили. Ранее [ 00.00.0000 ] истец, его представитель Зельев А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, не возражали против вынесения заочного решения по делу.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны. Представил письменный отзыв на уточненные исковые требования истца, полагает, что в исковых требованиях истца свыше 19 236 рублей 36 копеек отказать, полагает что размер заявленных требований о компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя явно завышен, несоразмерен вине нарушителя.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом положений ст.167,233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Учитывая ранее данные пояснения истца, ответчика, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что исковые требования Андриянова В.Д. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ - 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст.46 Конституции РФ - 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом Андрияновым В.Д. и ООО «СПК-НН» был заключен трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ]

Согласно п.1.1. работник Андриянов В.Д. принят на работу ООО «СПК-НН» на производство на должность слесаря –сборщика. Принят на работу на неопределенный срок, начало работы с [ 00.00.0000 ] ( п.п.1.4.,1.5.).

Согласно п.3.1. за выполняемую по настоящему договору работу работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию 10000 (Десять тысяч ) рублей.

Приказом ООО «СПК-НН» [ № ] от [ 00.00.0000 ] « О внесении изменений в штатное расписание и сокращении численности работников» в связи с сокращением объема продаж и объема работ, внесены изменения в штатное расписание от [ 00.00.0000 ] , исключив с [ 00.00.0000 ] следующие штатные должности, … слесарь-сборщик производства ( оклад 11 200 рублей), сократить численность работников по следующим должностям…, … слесарь-сборщик производства ( оклад 11 200 рублей).

Приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] утвержден список работников подлежащих увольнению [ 00.00.0000 ] в связи с сокращением штата, в данном списке указан Андриянов В. Д..

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по названному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Судом установлено, подтверждено материалами дела, не оспаривалось сторонами, что с [ 00.00.0000 ] истец на работу не выходил, ответчиком [ 00.00.0000 ] в адрес истца по почте было выслано уведомление от [ 00.00.0000 ] о сокращении [ 00.00.0000 ] занимаемой им должности «слесаря-сборщика», что вакантных должностей, которые могут быть предложены в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «СПК-НН» не имеется. В данном уведомлении истцу разъясняется порядок выплат выходного пособия. Согласно штампу почтового уведомления Андриянов В.Д. лично получил под роспись [ 00.00.0000 ] уведомление о сокращении его должности.

Согласно почтовому уведомлению от [ 00.00.0000 ] ответчиком в адрес Андриянова В.Д. направлялось уведомление о необходимости явиться на работу, [ 00.00.0000 ] Андриянов В.Д. лично под роспись получил данное уведомление.

Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Действующим трудовым законодательством не запрещается направление трудовой книжки работнику посредством почтового отправления, а также не исключается возможность сторон предусмотреть иной порядок взаимоотношений, нежели указано в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

[ 00.00.0000 ] Приказом «СПК-НН» было прекращено действие трудового договора, заключенного с Андрияновым В.Д. от [ 00.00.0000 ] [ № ] по п.2. ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ценным письмом с описью вложения от [ 00.00.0000 ] в адрес Андриянова В.Д. было направлено уведомление о расторжении трудового договора и письмо явиться на работу за трудовой книжкой, истцом было получено уведомление [ 00.00.0000 ] . Согласно выписке из журнала движения трудовых книжек трудовая книжка истцом была получена [ 00.00.0000 ]

Учитывая что, что договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] по инициативе работодателя в соответствии п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с истцом уже расторгнут данное требование удовлетворению не подлежит.

Также доказательств вынужденности, понуждении уволиться по собственному желанию истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Истцом заявлено требование о выплате сумму тройного оклада в размере 60000 рублей.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истцом, доказательств, обращения в орган службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не трудоустройстве суду не представлено.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

По смыслу законодательства при не трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего, четвертого, пятого месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней не трудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, соответственно средний месячный заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации в периоде сохранения среднего заработка.

Как следует из материалов дела, истец отработал неполные 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется заработная плата: он отработал [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истец не выходил на работу, что подтверждается табелями учета времени.

Ответчиком предоставлен расчет с учетом количество рабочих дней, за которые подлежит выплата выходного пособия и заработной платы на период трудоустройства и расчет размера - сумма выходного пособия составит 19 236,36 рублей.

Судом расчет проверен, признается правильным. Доказательств выплаты выходного пособия ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие средний месячный заработок в размере 19 236 рублей 36 копеек.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что расчеты с истцом произведены в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации..

В связи с тем, что истцом требования о взыскании с ответчика предусмотренную статьей 236 ТК РФ компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, а также требование о компенсации за отпуска не заявлялись и, как следствие, не разрешались судом.

Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что действия ответчика, а именно: несвоевременность выплаты выходного пособия, причинили истцу нравственные страдания.

Таким образом, суд исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 21000 рублей. Данные требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в его Определении от 17.07.2007 года №382-О-О, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

Согласно пунктам 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

На основании изложенного, учитывая категорию и сложность дела, принимая во внимание количество судебных заседаний и участие в них представителя истца, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оказание юридических услуг в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом связи с рассмотрение дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, с учетом положений Налогового Кодекса РФ, составит 1069,45 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Андриянова В. Д. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить - частично.

Взыскать с ООО СПК-НН в пользу Андриянова В. Д. невыплаченное выходное пособие и средний месячный заработок в размере 19 236 рублей, 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 3000 рублей, в удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «СПК-НН» » в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме1069,45 рублей.

Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья    Е.Э.Святкина