Решение по делу № 2-309/2020 от 24.03.2020

Дело №2-309/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Фроловский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Грошевой О.А.,

при секретаре Алексашенковой М.А.,

с участием истца Комиссарова О.В.,

его представителя Еманова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комиссарова Олега Владимировича к ООО «Юкатекс Ойл» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении работника процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Комиссаров О.В. обратился в суд с иском к ООО «Юкатекс Ойл», в котором указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения ему выдана трудовая книжка, однако расчет не произведен. Задолженность по выплате заработной платы за период с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ составила 100000 рублей, командировочные расходы за период с 18 февраля по ДД.ММ.ГГГГ – 20000 рублей. И компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 30000 рублей. Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы ему причинен моральный вред. Просит взыскать в его пользу с ООО «Юкатекс Ойл» задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении – 150000 рублей, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении – 3120 и компенсацию морального вреда 7000 рублей, а также судебные расходы – 8000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец представил в суд заявление об изменении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате командировочных расходов в сумме 15600 рублей, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении – 1897 рублей, компенсацию морального вреда – 7000 рублей, а также судебных расходы по оплате услуг представителя – 8000 рублей и почтовые расходы – 353 рубля.

В судебном заседании Комиссаров О.В. и его представитель Еманов А.Г.. поддержали заявленные требования по указанным в иске основаниям, а также указали, что ответчик после подачи иска выплатил истцу ДД.ММ.ГГГГ 86686,10 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - 31311,66 рублей, в настоящее время задолженность по выплате заработной платы до момента увольнения, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком погашена, однако выплаты произведены несвоевременно, а также имеется задолженность по выплате командировочных расходов.

Представитель ответчика ООО «Юкатекс Ойл» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело без его участия.

Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Комиссаров О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал помощником бурильщика капительного ремонта скважин (нефтяных и газовых) 5 разряда в ООО «Юкатекс Ойл», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, приказом о прекращении трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленной ответчиком бухгалтерской справки следует, что на момент увольнения Комиссарову О.В. согласно личной карточке Т2 была положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, на ДД.ММ.ГГГГ причитающаяся к выплате сумма, включая заработную плату за март и компенсацию отпуска при увольнении в сумме 31311,66 рублей выплачена в полном объеме; задолженность по командировочным по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ согласно авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 15600 рублей.

При этом из расчетного листка на имя Комиссарова О.В. за февраль 2020 года следует, что последнему в феврале 2020 года была начислена заработная плата, включая разовую премию и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 97583,81 рублей, удержан НДФЛ в сумме 10533,00 рублей, долг за предприятием – 87050,81 рублей. Из расчетного листа за март 2020 года следует, что Комиссарову О.В. начислена заработная плата, включая компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении - 36856,66 рублей, удержан НДФЛ – 5545,00 рублей, долг за предприятием на конец месяца 31311,66 рублей, с учетом произведенных выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме 364,71 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86686,10 рублей.

Из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ответчиком перечислено 364,71 рублей, из расширенной выписки по счету Комиссарова О.В. также следует, что ему ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в сумме 86686,10 рублей и ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 31311,66 рублей.

Таким образом, на момент увольнения Комиссарову О.В. действительно не были выплачены заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 118362,47 рублей, из которых до подачи заявления в суд выплачено 364,71 рублей, а оставшиеся 117997,76 рублей выплачены после подачи иска до рассмотрения дела судом. Также до настоящего времени истцу не возмещены командировочные расход в сумме 15600 рублей. При этом указанные суммы подлежали выплате ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день, заявленный истцом – ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет судом выполняется следующим образом:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из размера задолженности 132997,76 рублей, ключевой ставки банка – 6% в размере 1223,58 рублей ( 132997,76 х 6% :150 х 23);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней), исходя из размера задолженности 46311,66 рублей, ключевой ставки банка – 6 % в размере 555,74 рублей (46311,66 х 6 % : 150 х 30);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), исходя из размера задолженности 46311,66 рублей, ключевой ставки банка – 5,5 % в размере 50,94 рублей (46311,66 х 5,5 % : 150 х 3);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из размера задолженности 15600 рублей, ключевой ставки банка – 5,5 % в размере 82,5 рублей (15000 х 5,5 % : 150 х 15).

Таким образом за указанный период подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 1907,55 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая фактические обстоятельства дела: факт нравственных переживаний истца, не имевшей возможности по вине ответчика получить заработную плату в причитающемся размере, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения его трудовых прав, отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями ответчика, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истица, в размере 4000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с рассмотрением настоящего дела истцом заявлены требования о возмещении судебных расходов в размере 8353 рублей, которые складываются из оплаты услуг представителя по составлению искового заявления – 2500 рублей, оплаты услуг представителя по представлению его интересов в суде – 5500 рублей и почтовые расходы по направлению ответчику искового заявления и приложенных документов с изменениями – 353 рубля. Данные расходы подтверждены документально. При этом с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, документов, представленных стороной истца, произведенных расчетов, суд находит расходы по оплате юридических услуг разумными.

В свою очередь, поскольку истцом первоначально были заявлены исковые требования в сумме 150000 рублей, в то время как в ходе судебного разбирательства установлено, что размер невыплаченных истцу денежных средств на момент подачи иска в суд составил 133597,76, суд полагает необходимым взыскать расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, а именно в сумме 7439,61 рублей.

Также с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 642 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу положений Налогового кодекса РФ.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст., 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Комиссарова Олега Владимировича к ООО «Юкатекс Ойл» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении работника, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юкатекс Ойл» в пользу Комиссарова Олега Владимировича задолженность по выплате командировочных расходов в сумме 15600 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 1907,55 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Комиссарова Олега Владимировича к ООО «Юкатекс Ойл» отказать.

Взыскать с ООО «Юкатекс Ойл» в пользу Комиссарова Олега Владимировича судебные издержки в сумме 7439,61 рублей.

Взыскать с ООО «Юкатекс Ойл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 624 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления его мотивированной части.

    Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья                                     О.А. Грошева