Решение от 27.11.2015 по делу № 2-11057/2015 от 22.10.2015

Дело № 2-11057/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2015 года                      г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВОЛГОСТРОЙАЛЬЯНС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, указывая, что бывший работодатель истца ООО «ВОЛГОСТРОЙАЛЬЯНС» не выплатил ему заработную плату за период с апреля по август ДД.ММ.ГГГГ года, справка формы 2 НДФЛ не выдана. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработан 91 день, заработная плата составила <данные изъяты> руб., средняя оплата за один день <данные изъяты> руб. Положено 16 дней отпуска, следовательно, ответчик должен оплатить 16 дней х 1 206 руб. = <данные изъяты> руб. За апрель, май, июнь, июль должны выплатить по <данные изъяты>. (с учетом удержания 13 % НДФЛ), за 9 отработанных дней за август – <данные изъяты>., итого <данные изъяты> руб. Так как нарушены его трудовые права, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Ответчик в день увольнения не произвел расчет, не выплатил заработную плату за отработанное время, приказ об увольнении не направлен, его обращения к работодателю в устной форме оставлены без рассмотрения. Просит взыскать с ООО «ВОЛГОСТРОЙАЛЬЯНС» в его пользу указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести отчисления, предусмотренные законодательством РФ (ИФНС РФ, ФОМС РФ, ПФ РФ), выдать справку по форме 2-НДФЛ «справка о доходах физического лица» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдать справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 иск поддержали и дополнили, просили взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «ВОЛГОСТРОЙАЛЬЯНС» в судебное заседание не явился по повторному вызову, о времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не предоставил, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца, поддержавших иск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Суд установил.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № с ООО «ВОЛГОСТРОЙАЛЬЯНС», в соответствии с которым работал в должности производителя работ в подразделении строительства. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменены условия оплаты труда, размер должностного оклада составил 25 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, однако работодатель не выплатил ему заработную плату. На обращение истца в прокуратуру <адрес> дан ответ о том, что у работодателя выявлены массовые нарушения, юридическое лицо и его руководитель привлечены к административной ответственности.

Заработная плата с апреля по август 2015 года не выплачена, справка формы 2 НДФЛ истцу не выдана.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработан 91 день, заработная плата составила <данные изъяты> руб., средняя оплата за один день <данные изъяты>. ФИО1 положено 16 дней отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

За апрель, май, июнь, июль работодатель должен выплатить по <данные изъяты> руб. (с учетом удержания 13 % НДФЛ), за 9 отработанных дней августа – <данные изъяты> руб., итого 109 <данные изъяты> руб.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из представленного расчета, который проверен и признается судом правильным.

Так как на момент рассмотрения дела задолженность не погашена, требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Часть первая статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Согласно указанной норме закона право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Из объяснений истца следует, что в результате невыплаты заработной платы он и его семья осталась без средств к существованию, что вызывает нравственные страдания из-за невозможности обеспечить потребности семьи, произвести обязательные платежи.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Госпошлина взыскивается с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211,212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░, ░░░░ ░░, ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2 ░░░░ «░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02.12.2015 ░.

░░░░░                                     ░░░░░░░░░ ░.░.