Решение по делу № 2-448/2019 от 22.02.2019

2-448/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта 12 марта 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мошковского Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Тепловая Компания" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Мошковский Е.В. обратился в суд с иском к ООО "Тепловая Компания" о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в сумме 28 546 руб. 56 коп., компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в сумме 9 206 руб. 50 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование указал, что в связи с сокращением штата ООО "Тепловая Компания" он был уволен __.__.__ по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако до настоящего времени ответчик имеет задолженность перед ним по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно и выплате сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц, чем причиняет ему моральный вред.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что выплата выходного пособия за третий месяц, а также компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха уволенным работникам будет произведена согласно очередности, установленной ст.855 ГК РФ, кроме того, ссылался на недоказанность причинения истцу морального вреда.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Мошковский Е.В. на основании трудового договора от __.__.__ №__ и приказа от __.__.__ №__, состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, с __.__.__ - на участке Районная котельная.

В период с __.__.__ по __.__.__ истец находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в количестве 26 календарных дней с оплатой стоимости проезда к месту отдыха и обратно за период работы с __.__.__ по __.__.__, что подтверждается приказом от __.__.__ №__.

На основании ст.33 Закона РФ от __.__.__ №__ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно п.3.1 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников ООО "Тепловая компания" с изменениями и дополнениями №__ от __.__.__, введенными в действие с __.__.__ (далее - Положение), работникам Общества и членам их семей один раз в 2 года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 кг.

Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя: оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда, в том числе, железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда, автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями (подп."а" п.3.6 Положения); оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 кг на работника независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник, в размере документально подтвержденных расходов (подп."в" п.3.6 Положения).

Для окончательного расчета работник Общества обязан в течение 10 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, контрольных купонов электронных проездных документов, маршрут/квитанции, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи. В случаях, предусмотренных Положением, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией (п.3.14 Положения).

__.__.__ истец обратился с заявлением в адрес ответчика с просьбой оплатить проезд к месту использования отпуска и обратно по маршруту Инта – Казань, Казань – Инта (с пересадкой в г.Киров) с приложением проездных билетов и электронных багажных квитанций.

Согласно копии бухгалтерской справки от __.__.__ №__, проездным железнодорожным и автотранспортным (автобус) документам Мошковский Е.В. израсходовал денежные средства на проезд к месту использования отпуска __.__.__ по маршруту Инта – Киров – Казань и обратно __.__.__ по маршруту Казань – Киров – Инта и провоз багажа в общей сумме 9 206 руб. 50 коп.

__.__.__ работодателем вынесен приказ о возмещении расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно Мошковскому Е.В. за период работы с __.__.__ по __.__.__ в размере 9 206 руб. 50 коп.

Как следует из п.3.18 Положения в летний период окончательный расчет производится Обществом в срок не более трех календарных месяцев с момента прибытия работника из отпуска при условии своевременного и полного предоставления работником соответствующих документов.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом от __.__.__ №__ трудовой договор с Мошковским Е.В. был расторгнут __.__.__ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Вместе с тем компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 9 206 руб. 50 коп. истцу до настоящего времени не выплачена, что подтверждается справкой ООО "Тепловая Компания".

Поскольку право истца на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за период с __.__.__ по __.__.__ ответчиком не оспаривается, документов, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по оплате указанных расходов ответчиком не представлено, суд находит требования Мошковского Е.В. о взыскании расходов по оплате проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 9 206 руб. 50 коп. подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ за работником, уволенным по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.318 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

__.__.__ на основании заявления Мошковского Е.В. директором ООО "Тепловая компания" издан приказ №__ о выплате истцу средней заработной платы за третий месяц в период трудоустройства со дня увольнения.

Согласно справке ООО "Тепловая компания" задолженность перед истцом по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц составляет 28 546 руб. 56 коп.

Учитывая, что размер среднего заработка на период трудоустройства за указанный месяц сторонами не оспаривается, а ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств его выплаты, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "Тепловая Компания" в пользу Мошковского Е.В. среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в сумме 28 546 руб. 56 коп.

Разрешая исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Положению по оплате труда работников ООО "Тепловая компания" на 2015-2017 года с изменениями и дополнениями №__, с __.__.__ заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Указанным положением установлена конкретная дата выплаты заработной платы согласно очередности выплат по структурным подразделениям. Так, работникам участка районной котельной заработная плата за первую половину месяца выплачивается 24 числа, за вторую половину месяца – 09 числа.

Таким образом, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц должен быть выплачен не позднее __.__.__ (на основании приказа от __.__.__ №__).

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с __.__.__ составляет 7,75% (Информация Банка России от __.__.__).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц за период с __.__.__ по __.__.__ составит 693 руб. 21 коп. (28 546 руб. 56 коп.* 7,75%/150 * 47 дн.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного и установленных обстоятельств дела, требования о взыскании с ООО "Тепловая Компания" в пользу Мошковского Е.В. компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 1 500 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимание ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, а также сложное финансовое положение сторон, суд, с учетом положений ст.211 ГПК РФ, считает возможным обратить решение суда в части взыскания задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц и компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1 653 руб. 39 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Мошковского Евгения Викторовича – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая Компания" в пользу Мошковского Евгения Викторовича компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 9 206 руб. 50 коп., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 28 546 руб. 56 коп., а всего 37 753 (Тридцать семь тысяч семьсот пятьдесят три) руб. 06 коп.

Решение в части взыскания компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая Компания" в пользу Мошковского Евгения Викторовича денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 693 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб., а всего 2 193 (Две тысячи сто девяносто три) руб. 21 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая Компания" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 1 653 (Одна тысяча шестьсот пятьдесят три) руб. 39 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна:
судья	Ю.Ф. Матюшенко