Решение от 27.04.2015 по делу № 2-798/2015 от 03.02.2015

Дело № 2- 798/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2015 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Павленко Е.А.

    с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО6, представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО7

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационной выплате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационной выплате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 934, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность бортпроводника в подразделение СБП (<адрес>).На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен бортовым проводником в отделение кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования <адрес>. Местом исполнения его должностных обязанностей являлся аэропорт (Новый) <адрес>, ул. <адрес>, 28 «Б». В соответствии с п.3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 12 100 рублей 00 копеек и гарантированная надбавка в соответствии с Приложением № к «Положению об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>». На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 589, ФИО5 был переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего бортового проводника отделения кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования <адрес>. По утверждению истца, местом исполнения должностных обязанностей являлся <адрес>. Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ введены процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока (в том числе <адрес>) за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных…в <адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Истец имеет право на процентную надбавку в размере 30%. Постановлением Государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 512\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1.20. По мнению истца, работодатель ООО «<данные изъяты>», начисляя заработную плату за выполнение должностных обязанностей, обязан был исходить из должностного оклада и к данному окладу и иным выплатам прибавлять районный коэффициент в размере 20% и дальневосточную надбавку в размере 30%. Поскольку ответчик уклонился от начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате истца, образовалась задолженность по заработной плате за весь период работы истца в сумме 1 661 662 рубля 19 копеек. Кроме того, Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установил ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Между тем, по мнению истца, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 36 дней, а не 28, в связи с чем задолженность по оплате отпускных составила 106 085 рублей 85 копеек. Кроме того, истец полагает, что работодатель необоснованно уклонился от выплаты компенсации ха работу с вредными и (или) опасными условиями труда в сумме 13 859 рублей 00 копеек. Истец, считая свои права в сфере труда нарушенными, был вынужден обратиться в суд, заявив требование о взыскании задолженности по заработной плате 1 661 662 рубля 19 копеек, задолженности по оплате отпускных в сумме 106 085 рублей 85 копеек, компенсационной выплаты за работу с вредными и )или) опасными условиями труда в сумме 13 859 рублей 95 копеек. Кроме того, истец заявил требование о возмещении расходов на представителя и по оформлению доверенности в сумме 11 400 рублей 00 копеек.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

    В судебном заседании представитель истца – ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, сроком действия один год, поддержала исковые требования.

    В судебном заседании представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, сроком действия один год, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 подтвердила факт работы истца в ООО «Северный ветер», факт исполнения должностных обязанностей не только в полете, но и на земле.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, по условиям которого истец был принят на работу на должность бортпроводника. Согласно сведениям, изложенным в трудовой книжке на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в отделение кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования <адрес> в должности бортового проводника.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено условие относительно оплаты труда, в частности работнику устанавливается должностной оклад 12 100 рублей 00 копеек в месяц и гарантированная надбавка в соответствии с приложением № к «Положению об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>». В соответствии с Положением «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы» может устанавливаться надбавка.

    Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2.33 календарных дня за каждый отработанный месяц, а также дополнительный оплачиваемый отпуск для ЛПС, согласно приказу МГА от ДД.ММ.ГГГГ № (Приложение №2).

    Исходя из представленных истцом в обоснование исковых требований расчетных листков, истцу в период работы у ответчика заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента и процентной надбавки.

    В соответствии с Положением о службе бортпроводников АГОБ ООО «<данные изъяты>» в Аэропорту «<данные изъяты>» <адрес> авиагруппа оперативного базирования службы бортпроводников ООО «<данные изъяты>» в <адрес> организована в соответствии с Положением о службе бортпроводников приказом Генерального директора ООО «<данные изъяты>» и входит в структуру Службы бортпроводников ООО «<данные изъяты>». Основными задачами АГОБ являются: обеспечение высокого уровня безопасности полетов путем безусловного выполнения требований нормативных документов в области ГА и стандартов ООО «<данные изъяты>», организация обучения бортпроводников и повышения их профессионального уровня, осуществление контроля над качеством работы бортпроводников и соответствием их профессионального уровня требованиям стандартов по обслуживанию пассажиров. Данным Положением также предусмотрено, что для оперативного выполнения своих функциональных обязанностей личный состав АГОБ СБП обеспечивается… необходимой технической документацией и специальной литературой по профессии, оборудованным рабочим местом (помещением), которое соответствует требованиям по охране труда и технике безопасности, и другими принадлежностями, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Исходя из п.8 Положения о службе бортпроводников, работа бортпроводниками осуществлялась не только в полете, но и на земле, в частности состояла из: выполнения полетов, тренировок, явок в резерв в АГОБ СБП, на разбор и техническую учебу (в соответствии с суточным план - нарядом).

    Из Руководства по организации работы службы бортпроводников ООО «<данные изъяты>» следует, что рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает: время прохождения предварительных подготовок к полетам, разборы полетов, профессиональная учеба, тренировки на тренажерах, проверка знаний, оформление полетной и другой служебной документации, изучение документов, регламентирующих организацию, обеспечение и выполнение полетов; время дежурства и пребывания в резерве, время погрузки и выгрузки ВС; время выполнения иных трудовых обязанностей, не связанных с выполнением задания на полет. В период времени пребывания на дежурстве и в резерве включается время, в течение которого член экипажа по распоряжению работодателя находится в установленном месте с условиями для отдыха при постоянной готовности к выполнению задания на полет. Время пребывания на дежурстве и в резерве в специально отведенном для этой цели помещении засчитывается в рабочее время полностью. Время погрузочно-разгрузочных работ на воздушном судне для бортпроводника, участвующего в погрузочно-разгрузочных работах, засчитывается как время работы на земле, включается в рабочее время учетного периода и не учитывается как время полетной смены.

    Положением об оплате труда работников, входящих в состав кабинных экипажей» ООО «<данные изъяты>» утверждены должностные оклады работников, в частности по должности бортового проводника – 12 100 рублей 00 копеек, старшего бортового проводника – 70 000 рублей 00 копеек. Данным положением не предусмотрена выплата работникам районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Вместе с тем, из данного Положения следует, что работа бортового проводника осуществляется как в период работы в воздухе при выполнении полетов, так и на земле. Пунктом 6.3 Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>» предусмотрено, что в состав заработной платы входит должностной оклад, доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера и премии. Данным Положением также не предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки в составе заработной платы работников.

По утверждению истца, в период его трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>», заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и общепризнанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 2), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

    В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение Закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного ФИО2 ФИО3 N 31 от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за использование трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. ФИО1 имеет право на процентную надбавку к заработной плате в размере 30%. Постановлением Государственного комитета ФИО2 по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 512\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1.20.

Поскольку в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации <адрес> коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации, ответчик, в нарушение вышеуказанных норм права необоснованно уклонился от выплаты данных денежных средств. Принимая во внимание то обстоятельство, что в трудовом договоре, заключенным с истцом, отсутствовало условие о разъездном характере работы истца, учитывая, что истец, занимая должность бортпроводника, работал как в полете, так и на земле, что следует из объяснений истца, не опровергнутых ответчиком, из показаний свидетеля ФИО8., у ответчика отсутствовали правовые основания для невыплаты районного коэффициента и процентной надбавки к должностному окладу, указанному в трудовом договоре. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 78-В11-16). В данном случае, независимо от того, что ООО «<данные изъяты>» располагается в <адрес>, истец., работая и проживая в <адрес>, в силу Закона, имеет право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

По утверждению истца, ответчиком в день увольнения не выплачена денежная компенсация за неиспользованные основные (с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки) и дополнительные отпуска в сумме 426 678 рублей 63 копейки.

    Право работника на отдых в период трудовой деятельности у работодателя, закреплено в ч.4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 21 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим дней, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

    Согласно ст. 14 вышеуказанного Закона РФ, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью… в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом. Ответчиком, в ходе рассмотрения дела, не представлены доказательства осуществления работы истцом только в полете, в связи с чем суд вправе обосновать свои выводами объяснениями другой стороны.

    В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.

    В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Истец ФИО1., заключив трудовой договор с ООО «<данные изъяты>», согласовал условие относительно оплаты труда. Копия трудового договора была выдана истцу при трудоустройстве. Устроившись на работу к ответчику и получив на руки копию трудового договора, истец должен был проверить его на соответствие действующему Трудовому законодательству Российской Федерации. Отработав месяц и получив заработную плату без начисления районного коэффициента и процентной надбавки, истец должен был выявить нарушение своих прав и своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец ежемесячно получал заработную плату, знал составляющие части заработной платы. Также истец должен был знать, при каждом предоставлении ежегодного отпуска, и о праве на предоставление дополнительного отпуска, а также на оплату отпуска с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. При таких обстоятельствах заслуживают внимания доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд.

    Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2011 года по ноябрь 2014 года. Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика за три месяца, предшествующих обращению истца с иском в суд, то есть за октябрь 2014 года (заработная плата выплачивается в ноябре) и ноябрь 2014 года. Исходя из расчета, представленного истцом, за октябрь 2014 года подлежит взысканию 39 450 рублей 29 копеек, ноябрь 2014 года 23 310 рублей 67 копеек + 13% = 70 919 рублей 88 копеек. Денежная компенсация за 8 дней дополнительного отпуска подлежит выплате истцу за один год, предшествующий увольнению, в сумме 42 124 рубля 06 копеек. По требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2011 года по сентябрь 2014 года, денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым отказать, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

    В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором. В п.7.2 Положения об оплате труда работников, входящих в состав кабинных экипажей ООО «<данные изъяты>», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ года, предусмотрено, что к должностным окладам работников службы бортпроводников, занятых на работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере 4% от должностного оклада. В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с мая 2011 года по июль 2013 года суд также полагает необходимым отказать в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд с данным требованием, так как о праве на данную выплату истцу стало известно в августе 2013 года, когда ответчик стал производить данную выплату в добровольном порядке.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом в ходе судебного разбирательства заявлено требование о возмещении расходов на представителя. В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом объема и характера проделанной работы представителем истца, принимая во внимание принцип разумности, истцу подлежат возмещению расходы на представителя и по оформлению доверенности в размере 11 400 рублей 00 копеек.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При предъявлении иска в суд истец была освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от несения судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 70 919 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 42 124 ░░░░░ 06 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 11 400 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 460 ░░░░░░ 87 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░                                            ░░░░░░░ ░.░.