Решение по делу № 2-3311/2019 от 08.10.2019

43RS0002-01-2019-001559-12 Дело № 2-3311/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров ул. Московская, 70 16 декабря 2019 года

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Жолобовой Т.А., при секретаре Копысовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селюниной Е.А. к ИП Марамзиной Н.В. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Селюнина Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что 04.09.2018 г. она с ведома и по поручению ИП Марамзиной Н.В. в помещении детского центра «Маргаритки Васильки» по адресу: <данные изъяты>, фактически приступила к выполнению обязанностей помощника воспитателя, в которые входило: уборка помещения; кормление детей детского центра, мытье посуды; помощь в одевании детей на прогулку. Ей установлена заработная плата – 9000 руб.; график работы: пятидневная рабочая неделя с 08 час. 30 мин. до 17 час. с двумя выходными днями.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение 27 дней, трудовой договор письменно не оформлен. На требования истца о заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся. Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается: подчинением истца установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; наличием доступа на территорию предприятия ответчика; истец была принята на работу, фактически допущена к работе, выполняла обязанности помощника воспитателя; а также оставленные в детском центре на рабочем месте личные вещи (сменная одежда), т.е. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока и ответчик должен был надлежащим образом оформить с истцом трудовой договор в письменной форме.

Отработав 27 дней, истец сообщила работодателю о своей беременности, т.к. ей нужно было съездить на прием к врачу. После этого, Марамзина Н.В. сообщила ей, что истец может больше не выходить на работу, т.к. она ее не устраивает, и истец, якобы, не выполняет свои трудовые обязанности. В результате истец, потеряв работу, осталась без средств к существованию. До декретного отпуска ей оставалось доработать 4 месяца. Соответственно, на другую работу она не могла устроиться, т.к. была видна ее беременность.

Заработная плата ИП Марамзиной Н.В. так и не была выплачена истцу. Истец неоднократно звонила ответчику о выдаче заработанных денежных средств, однако, ответчик сообщила ей, что ничего не должна, т.к. истец, якобы, испортила ламинат, и денежные средства они потратят на покупку нового ламината. Истец считает увольнение из-за беременности незаконным.

Истец просит установить факт трудовых отношений Селюниной Е.А. с ИП Марамзиной Н.В. с 04.09.2018 г.; взыскать с ответчика заработную плату – 11680,00 руб., заработную плату за время вынужденного прогула – 18480 руб.; компенсацию морального вреда – 40000 руб., обязать ответчика вернуть истцу личные вещи.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: ИФНС России по г. Кирову, Государственная инспекция труда в Кировской области, ГУ УПФ РФ в г. Кирове.

Истец Селюнина Е.А. в судебном заседании исковые требования неоднократно уточняла, окончательно просила установить факт трудовых отношений Селюниной Е.А. с ИП Марамзиной Н.В. с 04.09.2018 по 10.10.2018 в качестве помощника воспитателя; взыскать с ответчика заработную плату в размере 14136,24 руб. В остальной части требования поддержала.

Дополнительно суду пояснила, что трудовая книжка находится по месту новой работы в КОГБУЗ «КОКПБ», где с 14.12.2018 г. она работает санитаркой.

У ИП Марамзиной она работала в должности помощника воспитателя; в ее обязанности входило: кормление и одевание детей, уборка, прогулка. В группе было около 6 детей возраста от 1,5 до 3 лет. Трудовой договор не заключала, ее взяли с испытательным сроком на 3 месяца, просили предоставить трудовую книжку и медицинскую книжку, заработную плату обещали выдать на руки в размере 9000 руб. Когда она отпросилась у работодателя на прием к гинекологу для постановки на учет по беременности, её уволили, сославшись, что она испортила ламинат в садике. Однако, она ничего не портила, уволили её незаконно. С письменной претензией к ответчику не обращалась. В октябре 2018 ей позвонил муж Марамзиной Н.В. и предложил прийти за зарплатой, однако, она не смогла прийти. В суд обратилась поздно, т.к. ждала, когда ей выплатят заработную плату в добровольном порядке.

Ответчик ИП Марамзина Н.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В предыдущем судебном заседании представитель ответчика ИП Марамзиной Н.В. по доверенности – Карандин Д.В. иск не признал по доводам письменного отзыва на иск. Дополнительно суду пояснил, что в штате у ИП Марамзиной работников нет. Селюнина откликнулась на объявление, прошла собеседование, у нее были запрошены документы: справка о судимости, диплом об образовании, медицинская книжка, но она их не представила. Селюнина к трудовым функциям не приступала, только знакомилась с работой в течение месяца. У ИП Марамзиной штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций не имеется, т.к. истец единолично и самостоятельно осуществляет деятельность по предоставлению услуг по дневному уходу за детьми, без привлечения наемных работников. У ответчика применяется упрощенная система налогообложения, денежные средства за оказанные услуги ответчик принимает наличными. Договоры об оказании услуг за 2018 год не сохранились. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.

Представители третьих лиц: ИФНС России по г. Кирову, Государственная инспекция труда в Кировской области, ГУ УПФ РФ в г. Кирове в судебное заседание не явились, извещены, просят рассмотреть без их участия.

Из представленного отзыва третьего лица ИФНС России по г. Кирову следует, что ИП Марамзиной Н.В. за 2018 г. сведения о доходах и суммах налога физических лиц в отношении Селюниной Е.А. не представлялись.

Из отзыва Государственной инспекции труда в Кировской области следует, что в ходе проведенной проверки в отношении ИП Марамзиной Н.В. не представлено документов, подтверждающих, что в период с 26.11.2018 по 30.11.2018 Селюнина Е.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Из объяснений Марамзиной Н.В. следует, что Селюнина Е.А. приходила на собеседование с целью трудоустройства к ИП Марамзиной Н.В., однако, в связи с тем, что ею не были представлены необходимые документы для трудоустройства (справка об отсутствии судимости, документ об образовании), в трудоустройстве отказано. Марамзина Н.В. указала, что осуществляет трудовую деятельность без привлечения наемных работников.

Представитель ГУ УПФ РФ по г. Кирову оставляет вынесение решения на усмотрение суда, исходя из оценки фактических обстоятельств дела.

Свидетель К. О.В. суду пояснила, что ей известно о том, что Селюнина Е.А. работала в частном детском саду п. Ганино помощником воспитателя с 04.09.2018 года примерно один месяц, после чего ей не заплатили заработную плату и попросили уволиться из-за того, что Селюнина Е.А. была беременна.

Свидетель С. К.В. в судебном заседании показал, что является сожителем Селюниной Е.А., с 04.09.2018 г. Селюнина устроилась помощником воспитателя в частный детский сад в п. Ганино, отработала примерно месяц. Ей обещали заработную плату около 10000 – 11 000 руб. в месяц. Он каждый день провожал и встречал ее с работы, помогал выносить мусор. Селюнина Е.А. гуляла с детьми, кормила, переодевала, выкидывала мусор, укладывала спать детей. Зарплату не заплатили, т.к. узнали, что она беременная.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, свидетелей К. О.В., С. К.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд)

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных выше норм, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 №546/25-5 в г. Кирове и на территории, подчиненной городской администрации, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, то есть 15 % от заработной платы.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29.05.2018 г. "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как разъяснено в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

В судебном заседании установлено, что ответчик Марамзина Н.В. (ИНН 431901215941, ОГРНИП 318435000040203) зарегистрирована в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя 17.08.2018; основной вид деятельности – предоставление услуг по дневному уходу за детьми (л.д. 55 – 57).

Из представленных стороной ответчика документов следует, что Марамзина Н.В. арендует помещение у Е. М.С. по адресу: <данные изъяты>, площадью 90 кв.м. (л.д. 145 - 151).

Согласно положению о детском центре «Маргаритки & Васильки», расположенном по адресу: <данные изъяты>, указанный центр представляет собой группу кратковременного пребывания детей более 5 часов в возрасте от 1,6 до 3,5 лет (п. 1.1, 1.3). Все услуги по обслуживанию в детском центре (воспитатель, няня) выполняются лично руководителем (п. 1.5). В соответствии с п. 1.6 установлен режим работы детского центра: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 07 час. до 18 час. 30 мин. (л.д. 139 – 142).

Как указывает истец, с 04.09.2018 г. в помещении детского центра «Маргаритки&Васильки» по адресу: <данные изъяты>, она фактически приступила к выполнению обязанностей помощника воспитателя у ИП Марамзиной Н.В., с установлением заработной платы в размере 9000 руб., графиком работы с 08 час. 30 мин. до 17 час. и двумя выходными днями, и обязанностями: уборка помещения; кормление детей детского центра, мытье посуды; помощь в одевании детей на прогулку. Истец, без оформления трудового договора, проработала у ИП Марамзиной Н.В. до 10.10.2018 г., а затем, была уволена. Заработная плата истцу ИП Марамзиной Н.В. не выплачена, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 14136,24 руб.

Записями в трудовой книжке Селюниной Е.А. подтверждается, что она работала в КОГБУЗ «КОКПБ им. академика В.М. Бехтерева» с 13.02.2017 по 11.02.2018, а также с 14.12.2018 по настоящее время (л.д. 138 – 139).

Из справок ИФНС России по г. Кирову, ГУ УПФ РФ в г. Кирове (л.д. 106, 108) следует, что в 2018 Селюниной Е.А. получен доход в январе 2018 – 6089,18 руб. (код дохода 2000) и 16297,96 руб. (код дохода 2012); в декабре 2018: 4076,38 руб. (код дохода 2013) и 10126,58 руб. (код дохода 2000); страховые взносы перечислялись за Селюнину Е.А. за отчетные периоды: 01.01.2018-11.02.2018, 14.12.2018-31.12.2018 работодателем КОГБУЗ «КОКПБ им. академика В.М. Бехтерева»; а также за 1 квартал 2019; апрель – август 2019; факт работы Селюниной Е.А. в указанному КОГБУЗ с 2017.

Из листов нетрудоспособности, выданных Селюниной Е.А., следует, что последняя поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель); с 13.02.2019 по 25.02.2019 находилась в стационаре; а также была освобождена от работы с 26.02.2019 по 15.07.2019

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Кировской области от 30.11.2018 по факту обращения Селюниной Е.А. о нарушении трудовых прав работодателем ИП Марамзиной Н.В., очевидных нарушений трудового законодательства в ходе проведения проверки не выявлено (л.д. 123-124).

Статьей 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11 163 руб. в месяц.

При отсутствии трудового договора и согласованности между сторонами о размере заработной платы суд лишен возможности сделать вывод о размере установленной истцу заработной платы, поэтому, руководствуясь ст. статей 129, 133, 139 ТК Российской Федерации, суд кладет в основу расчета задолженности минимальный размер оплаты труда.

Согласно расчету истца, размер ее заработной платы за период с 04.09.2018 г. по 10.10.2018 г. составляет 14136,24 руб. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Так, в сентябре 2018 года отработано 19 дней (11280 руб. / 21 день * 19 = 10205,71 руб.), в октябре 2018 г отработано 8 дней (11280 / 23 дня * 8 = 3923,47 руб.) 10205,71 + 3923,47 * 15% - 13% = 14136,24 руб.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу выплачена заработная плата за период работы с 04.09.2018 по 10.10.2019, следовательно, за указанный период подлежит взысканию заработная плата в сумме 14136,24 руб.

В судебном заседании установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными материалами дела.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, отсутствие должности в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Доводы ответчика о том, что истец не работала в организации, суд отклоняет, поскольку совокупностью имеющихся в деле доказательств достоверно подтвержден факт наличия между истицей и ответчиком трудовых отношений. Не признавая факт наличия трудовых отношений с истцом, представитель ответчика пояснял, что Селюнина Е.А. знакомилась с работой в течение месяца в детском центре ИП Марамзиной. Суд критически относится к пояснениям представителя ответчика о том, что ответчик единолично выполняла функции по уходу за детьми.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ИП Марамзиной Н.В. в период с 04.09.2018 г. по 10.10.2018 г. сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Требование истца о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению, поскольку согласно ст. 394 ГКРФ требование о восстановлении на работе не заявлено.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при совершении работодателем в отношении работника неправомерных действий, неправомерного бездействия последним возмещается моральный вред в виде денежной компенсации, размер которой определяется судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая принцип разумности и справедливости, и, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, выразившимися в несоблюдении трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате нарушения его трудовых прав в размере 10 00 руб.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Истец также просит обязать ответчика вернуть ей личные вещи: халат, тапочки, шорты и футболку. Поскольку доказательств наличия имущества в собственности истца и факта передачи их ответчику истцом не представлено, оснований для удовлетворения иска в данной части суд не усматривает.

В силу требований ч. 1 ст. 8 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за Селюнину Е.А. за отработанный период с 04.09.2018 по 10.10.2018, поскольку в силу действующего законодательства работодатель обязан уплачивать за работников подоходный налог, страховые взносы в Фонд социального страхования, взносы в пенсионный фонд и другие обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определены федеральными законами при начислении заработной платы за отработанный период.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Исходя из совокупного толкования данной статьи и положений ст. 392 ТК РФ, с требованием об установлении факта трудовых отношений лицо может обратиться в суд в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок.

Суд учитывает, что истец по состоянию на 10.01.2019 г. (окончание трехмесячного срока с момента прекращения трудовых отношений) была беременна, впоследствии с 13.02.2019 по 25.06.2019, с 26.02.2019 по 15.07.2019 и с 16.07.2019 по 31.07.2019 была нетрудоспособна. Данное обстоятельство расценивается судом в качестве уважительной причины пропуска срока обращения с иском в суд.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 865,45в бюджет муниципального образования «Город Киров»

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Селюниной Е.А. удовлетворить частично.

Признать отношения между Селюниной Е.А. и ИП Марамзиной Н.В. в период с 04.09.2018 г. по 10.10.2018 г. в должности помощника воспитателя трудовыми.

Взыскать с ИП Марамзиной Н.В. в пользу Селюниной Е.А. задолженность по заработной плате в размере 14136,24руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и обязании вернуть личные вещи, - отказать.

Взыскать с ИП Марамзиной Н.В. в доход муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 865,45руб.

Обязать ИП Марамзину Н.В. направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о периоде работы Селюниной Е.А. в должности помощника воспитателя в период с 04.09.2018 г. по 10.10.2018 г., исходя из минимального размера оплаты труда в Кировской области, а также обязать произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Селюниной Е.А.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Жолобова Т.А.

Мотивированное решение составлено 23.12.2019 г.