Решение от 01.03.2019 по делу № 2-17/2019 от 09.01.2018

    Дело № 2-18/2019

    Поступило 09.01.2018

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    01 марта 2019г.                                                   г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи        Семенихиной О.Г.,

При секретаре                    Каймышевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носуленко В. Ф. к войсковой части 40283, Штабу Центрального военного округа о признании незаконными изменений условий трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

                        У С Т А Н О В И Л:

    Носуленко В.Ф. обратился в суд с иском к войсковой части 40283, Штабу Центрального военного округа с требованиями с учетом уточнений о признании незаконными изменений условий трудового договора, указанных в уведомлении №... от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб.

    В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с Носуленко В.Ф. был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым последний был принят на должность начальника смены ЗАС в/ч 40283 с окладом ... руб., с графиком работы посменно, продолжительностью смены ... часа. Правилами внутреннего трудового распорядка для истца также установлен режим работы в соответствии с графиком смен. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном размере, не оплачивалась сверхурочная работа; в табелях учета рабочего времени вместо 23 часовой рабочей смены указывалось ... часов работы для того, чтобы исключить оплату сверхурочной работы.

    Полагает, что время, которое предоставляется работнику для отдыха с ... минут должно включаться в рабочее время и оплачиваться, поскольку истец все это время не передает внутреннюю документацию следующему начальнику смены, не снимает с себя ответственность за ее сохранность до момента передачи ее следующему начальнику смены.

    ДД.ММ.ГГГГ после проверки трудовой инспекцией жалобы истца ответчик уведомил истца об изменении условий трудового договора, в соответствии с которыми установлен перерыв на обед и отдых с ... минут. Полагает, что изменение условий труда является незаконным, так как противоречит требованиям ст.108 Трудового кодекса Российской Федерации. При таком режиме работы, который предполагает сдачу смены дежурному технику в ... минут, и начало другой смены в ... минут, истцу должен быть предоставлен междусменный перерыв не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий времени отдыха рабочий день (смену), который не должен быть менее ... минут.

    Изменение режима работы работодателем мотивировано тем, что в штатном расписании не предусмотрено достаточного количества начальников смен, необходимого для обеспечения качественного, полного, своевременного выполнения функциональных обязанностей, установленных требованиями руководящих документов. Вместе с тем, на протяжении последних пяти лет организация работала в таком режиме, работник не отказывался от переработки при условии оплаты сверхурочных работ.

    Действиями работодателя нарушены права истца, допущено ущемление трудовых прав и дискриминация при распределении премии в связи с требованиями оплатить сверхурочно отработанное время. Для компенсации нарушения прав заявлены требования о возмещении морального вреда.

    В судебном заседании Носуленко В.Ф. исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям. Дополнительно на вопросы суда указывал, что при заключении трудового договора он исходил из того, что режим работы носит сменный характер, продолжительность смены составляет ... часа, которые оплачиваются, в том числе, с учетом работы в ночное время. До ДД.ММ.ГГГГ года работал в предусмотренном трудовым договором режиме. Переработки оплачивались работодателем. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в месяц выходило более ... смен и работодателю приходилось оплачивать время переработки, Носуленко В.Ф. и другие начальники смен были фактически переведены на иной режим работы- ... часовое дежурство, с ... минут следующего дня с убытием домой со сдачей дежурства дежурному технику с ... минут следующих суток, далее работа с ... часов ... минут. Время с ... минут следующих суток работодателем учитывалось как время для принятия пищи и отдыха и не оплачивалось. Письменный приказ об изменений условий трудового договора в требуемый ко взысканию период не издавался, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались, письменно Носуленко В.Ф. не уведомлялся работодателем об изменении условий трудового договора. Отсутствие письменного приказа и уведомления не позволяло ему выразить согласие или несогласие на продолжение работы в связи с изменением условий работы. Полагает, что период с ... минут следующих суток должен учитываться как рабочее время, так как статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены перерывы для отдыха и питания такой продолжительностью. Фактически в это время Носуленко В.Ф. был ограничен в свободе передвижения, не мог покинуть территорию военного городка, должен был в любой момент по звонку дежурного техника явиться на службу; в этот период он не мог передать секретную документацию дежурному технику, у которого отсутствует доступ к секретным сведениям, следовательно, оставался ответственным за ее сохранность вплоть до сдачи дежурства следующей смене в ... минут. Изменение режима работы повлекло для истца неблагоприятные последствия, снижение заработной платы в связи с тем, что время смены с 19 ... минут следующих суток работодателем оплачено не было. За период с ДД.ММ.ГГГГ года размер неполученной оплаты труда составляет по расчету, составленному профессиональным бухгалтером, ... руб. В период рассмотрения спора работодателем частично была произведена оплата сверхурочных работ в сумме ... руб. Оставшаяся не возмещенной задолженность составляет ... руб. На сумму задолженности истцом начислены проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб. За нарушение своих трудовых прав истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

    Приказом работодателя №... от ДД.ММ.ГГГГ по должности истца введен новый режим рабочего времени, какой указан выше. Истцу за два месяца до введения нового режима работы было вручено уведомление. В настоящее время истцу установлен иной режим рабочего времени- только дневные смены.

    Считает уведомление работодателя незаконным, нарушающим требования ст.107,108 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение режима работы работодателем мотивировано тем, что штатным расписанием не предусмотрено достаточного количества должностей начальников смен, в связи с чем, не возможно соблюдать нормы рабочего времени. Между тем, эти обстоятельства существовали на момент заключения с истцом трудового договора, не являются новыми, истец не отказывался от работы в таких условиях, в связи с чем, полагает, отсутствовали основания для изменения режима рабочего времени.

    Представитель ответчика- войсковой части 40283 исковые требования не признал. В обоснование возражений указывал, что в рабочее время за заявленный ко взысканию истцом период не включен период смен с ... часов, который работнику был предоставлен для отдыха и питания по месту своего жительства. В этот период трудовые обязанности не исполнялись, в связи с чем, оснований для оплаты не имеется. Приказ об изменении режима рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ года не издавался, изменения в трудовой договор с истцом не вносились. Изменения были внесены с ДД.ММ.ГГГГ, порядок внесения изменений был соблюден, работники уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ были извещены об изменении режима рабочего времени. Истец данное уведомление получил. После наступления срока изменений режима рабочего времени выразил желание работать в измененных условиях. На момент рассмотрения спора, режим, который был указан в оспариваемом уведомлении, не действует. ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором режим рабочего времени был изменен на работу в дневное время.

    Представитель ответчика- Штаба Центрального военного округа в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежаще, о причине неявки не сообщил, не просил об отложении рассмотрения дела.

    Представитель третьего лица- ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Новосибирской области» в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

    Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем размере:

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 кодекса предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Частями 3,4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Как указано в абз. 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Частью 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято постановление от 10 декабря 2002 г. № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", согласно которому особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Для работников связи таким нормативным актом является Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ №...

В Положении указано, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Кроме того, Руководством по эксплуатации стационарных узлов связи (РЭСУС-92), требование которого распространяется на все стационарные узлы связи Вооруженных сил и являются обязательными при их эксплуатации, предусмотрено, что на узлах связи организуется круглосуточное дежурство. Для организации дежурства на узле связи разрабатывается следующие основные документы:

-приказ начальника узла связи об организации дежурства;

-схема организации дежурства с расчетом личного состава дежурной смены;

-приказ начальника узла связи о заступлении очередной смены на дежурство;

-инструкции лицам дежурной смены узла связи. (пункт 50 Руководства)

В соответствии с пунктом 51 Руководства приказ начальника об организации дежурства должен содержать, в том числе, продолжительность, режим несения дежурства, порядок отдыха и приема пищи личным составом дежурной смены.

    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Войсковой частью 40283 (работодатель) и Носуленко В.Ф. был заключен трудовой договор №... о работе на ТЦКС-М-7 на боевом посту 420 ТЦКС-М-7 в должности начальника смены отделения ЗАС в/ч 40283.

    В соответствии с пунктом 2.1. трудового договора, предусматривающего режим труда и отдыха, для истца был предусмотрен сменный режим работы, продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены) устанавливались по графику. Продолжительность рабочей смены ... часов следующего дня. Перерывы на обед с ... часов, перерыв на ужин с ... часов, за исключением ... и ... числа каждого месяца: перерыв на обед с ... часов, перерыв на ужин с ... часов. Также для работника было установлено время на отдых в ночное время суток с ... часов, за исключением ... и ... числа каждого месяца: с ... часов. Работнику предоставляются выходные дни согласно выписки из графика несения дежурства. (...

В период работы истца у ответчика, то есть после заключения трудового договора, был принят коллективный договор.

Коллективным договором войсковой части 40283, принятым на собрании (конференции) трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, в разделе III «Правила внутреннего трудового распорядка для гражданского персонала КПП-3,5» предусмотрено, что в подразделении для гражданского персонала предусмотрено два вида режима рабочего времени: суточное, сменное дежурство в пределах ... часов с учетом часовых перерывов на обед и ужин, и пятидневная рабочая неделя с рабочим днем продолжительностью .... Для сменной работы предусмотрено начало смены в ... и окончание в ... часов следующего дня. Исходя из указанного локального акта, продолжительность работы при сменном режиме, а также время отдыха, определяется графиками сменности, которыми ведется суммарный учет рабочего времени. (...)

Таким образом, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателем были определены режим рабочего времени и отдыха, в том числе, продолжительность смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Относительно перерывов в работе, из Правил внутреннего трудового распорядка следует, что нормативное время, связанное со службой, которое не входит в продолжительность рабочего времени, включает в себя только два перерыва в течение смены по 1 часу на обед и ужин. В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что сменное дежурство осуществляется в пределах ... часов с учетом часовых перерывов на обед и ужин, что составляет оплачиваемую часть смены продолжительностью ... часа.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются для всех работников организации. В случае, если установленный Правилами режим работы в отношении какого-то работника отличается от общих правил, установленных работодателем, в трудовой договор данного работника должны вноситься изменения.

В силу ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Как указывалось обеими сторонами, с момента принятия указанных Правил внутреннего трудового распорядка, работа по должности истца осуществлялась в предусмотренном Правилами режиме рабочего времени и отдыха, то есть при ...х часов сменно работе, не включающей в себя два часовых перерыва на обед и ужин.

В судебном заседании установлено, не оспаривалось стороной ответчика, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по должности истца работодателем был изменен рабочего времени, а именно, установлен перерыв для отдыха и сна с ... мин. следующего дня с убытием по месту жительства, который не включался в рабочее время и не оплачивался.

При необходимости изменения условий сменной работы, в том числе, их продолжительности, работодатель должен руководствуется общими правилами изменения условий трудового договора.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу частей 1, 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. В силу общего правила распределения бремени доказывания, на ответчике лежала обязанность представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При рассмотрении настоящего дела доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, штатное расписание и штатная расстановка, которые позволили бы проверить доводы работодателя о том, что необходимость изменений вызвана отсутствием в штатном расписании достаточного количества начальников смен для обеспечения круглосуточного выполнения функциональных обязанностей, без привлечения начальников смен к сверхурочной работе, ответчиком представлено не было.

Ответчиком не представлены доказательства того, что у истца изменилась продолжительность смены, время сдачи дежурства новой смене, дающие основания для уменьшения размера заработной платы. С доводами представителей ответчика о том, что период времени с ... минут следующих суток, когда работник не работает, не находится на службе, а отдыхает по месту жительства, не включается в рабочее время и не подлежит оплате, суд не может согласиться.

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что перерывы для отдыха и питания не могут превышать двух часов в течение рабочего времени.

Согласно статье 109 этого же кодекса, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрены перерывы для отдыха и питания продолжительностью с ... минут, не предусмотрен он и трудовым договором с Носуленко В.Ф.

Следовательно, данный перерыв установлен в соответствии с положениями статьи 109 Трудового кодекса РФ (специальные перерывы), а не в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса.

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №... специальные перерывы для отдыха включаются в рабочее время.

Пунктом 65 Руководства по эксплуатации стационарных узлов связи (РЭСУС-92) предусмотрено, что с момента приема дежурства номер дежурного расчета боевого поста полностью отвечает за исправное действие и обеспечение требуемого качества связи, обеспечение прохождения информации в утвержденные контрольные сроки, сохранность документов, исправное состояние и боевую готовность материальной части и всего оборудования боевого поста.

Пунктом 67 Руководства запрещается дежурным смены передавать кому бы то ни было, хотя бы на короткий срок, исполнение обязанностей по несению дежурства, средств (аппаратуру) связи, АСУ и ИТС, документацию без разрешения дежурного по узлу и без записи в документах по установленной форме.

Из указанных требований нормативного акта следует, что в течение всей смены истец находится при исполнении должностных обязанностей, в это время он не освобожден от выполнения служебных обязанностей, так как дежурство новой смене им не передается, и он продолжает нести ответственность за состояние вверенного ему объекта, что свидетельствует о невозможности отнесения периода времени с ... часов следующих суток к времени отдыха, под которым понимается период, в течение которого работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Судом у ответчика были запрошены Журналы приема-сдачи смен за ДД.ММ.ГГГГ, акты приема-сдачи дежурств за этот же период (...) для определения того, сдавалось ли истцом дежурство с ... часов и принималось ли оно повторно в ... часов. На неоднократные запросы суда получен ответ о невозможности их предоставления в связи с наличием в них информации служебного характера. (...)

В связи с этим, при суммированном учете рабочего времени, отработанного работником, из расчета рабочего времени не подлежат исключению часы, отведенные ему для ночного отдыха.

Фактически работодатель говорит о разделении рабочего времени начальника смен на части, что характеризует изменение режима рабочего времени как существенное.

Между тем, указанный в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации порядок изменения существенных условий труда, к которым относится режим рабочего времени, работодателем соблюден не был. Приказ об изменении Правил внутреннего трудового распорядка, введении нового режима рабочего времени и времени отдыха, условий трудового договора с истцом не издавался. В спорный период времени изменения в трудовой договор Носуленко В.Ф. не вносились, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались.

При отсутствии таких доказательств изменение режима рабочего времени для истца в заявленный спорный период нельзя признать законным, так как оно произведено с нарушением положений ст.74,93 Трудового кодекса Российской Федерации, и повлекло наступление для истца неблагоприятных последствий в виде получения заработной платы в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что на истца в требуемый ко взысканию период времени с ДД.ММ.ГГГГ года распространялся режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    Выписками из приказов командира войсковой части 40283 за спорный период работы суду подтверждено, что Носуленко В.Ф. назначался начальником смены на ... в состав суточной дежурной смены. Иной режим работы смены, чем тот, который предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе, перерыв в ночное время, не включаемый в рабочее время, приказами командира предусмотрен не был.

    Несмотря на то, что все приказы за спорный период ответчиком суду не представлены, данный факт не оспаривался представителем ответчика при рассмотрении настоящего дела. (...)

    При таких обстоятельствах, суд признает подлежащими удовлетворению исковые требования Носуленко В.Ф. о взыскании с ответчика недоплаченной в связи с изменением режима работы и отдыха заработной платы.

    Из положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе является приказ работодателя.

    Количество смен за каждый месяц спорного периода работы отражено в выписках из графика несения дежурства личным составом ОЗАС.

    Выписками из графика несения дежурства, расчетными листками подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ рабочее время истца учитывалось и оплачивалось не в полном объеме, то есть не в размере 23 часового суточного дежурства. (л.д.20-32)

    Так, в ДД.ММ.ГГГГ. работодателем учтено 6 отработанных Носуленко В.Ф. смен, количество отработанного времени учтено как ... часов вместо ... часов; в ДД.ММ.ГГГГ при ... отработанных сменах учтено ... часа вместо ... часа; ДД.ММ.ГГГГ. ... смен)- ... часа вместо ... часов; в ДД.ММ.ГГГГ года (... смен)- ... часа вместо ... часов; в ДД.ММ.ГГГГ- ... часов вместо ... часов, в ДД.ММ.ГГГГ года (... смен)- ... часа вместо ... часов.

    Разница в учете рабочего времени обусловлена исключением из него периодов рабочей смены с ... минут следующих суток, что не оспаривалось представителями ответчика. Стороной ответчика не оспаривалась также достоверность сведений о количестве смен в расчетном периоде и факт того, что в указанные дни графика Носуленко В.Ф. привлекался к сменному суточному дежурству, которое в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка составляет ... часа рабочего времени. Представленные суду Выписки из графика несения дежурства подписаны представителем работодателя и заверены его печатью, в связи с чем, оснований не доверять им у суда не имеется.

Положения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с истцом, а также Правил внутреннего трудового распорядка, содержат условия о форме учета рабочего времени: работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один месяц. Максимальное количество сверхурочных работ в месяц не определено. (...)

При указанных обстоятельствах работодатель должен производить оплату сверхурочной работы по окончанию расчетного периода (месяца).

Продолжительность рабочего времени за учетный период, который установлен в один месяц, не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Для всех работников в трудовом законодательстве установлено ограничение продолжительности сверхурочных работ - не более ... часов в течение двух дней подряд и ... часов в год.

Рабочие часы за учетный период сверх нормального числа рабочих часов являются сверхурочной работой, которая подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ, то есть, за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

В соответствии с представленным расчетом специалиста Прокофьевой Л.В., имеющей специальность бухгалтерский учет и аудит, Носуленко В.Ф. заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена не в полном размере, не исходя из количества и продолжительности отработанных смен. Так, в ДД.ММ.ГГГГ года работодателем не доплачено ... руб., в ДД.ММ.ГГГГ- 19 393,46 руб., ДД.ММ.ГГГГ- ... руб., в ДД.ММ.ГГГГ года- ... руб., ДД.ММ.ГГГГ- ... руб., в ДД.ММ.ГГГГ.- ... руб. Итого не доплачено заработной платы ... руб. (л.д....)

Из расчета видно, что специалистом указано в каждом расчетном периоде время фактической работы при 23-х часовой смене, время переработки и применен коэффициент оплаты труда в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

В период рассмотрения дела работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №... об оплате сверхурочных работ Носуленко В.Ф., а именно, об оплате отработанных в ДД.ММ.ГГГГ ... часов, ДД.ММ.ГГГГ.- ... часов, ДД.ММ.ГГГГ.- ... часов. (...) Указанные часы оплачены. (...)

При расчете недоплаченной заработной платы специалистом Прокофьевой Л.В., частичная оплата сверхурочных работ учтена при расчете задолженности.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчетом специалиста Прокофьевой Л.В. произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, который составляет ... руб. (л...)

Представленный расчет невыплаченной заработной платы и неустойки стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд признает его достоверным и допустимым доказательством размера задолженности по выплате заработной платы истцу и неустойки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении Носуленко В.Ф. были установлены, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме ... руб., учитывая характер и продолжительность нарушения трудовых прав истца.

Требуемый истцом размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. суд признает не соответствующим вышеуказанным критериям и чрезмерно завышенным.

Суммы задолженности по заработной плате, неустойка и компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика- войсковой части 40283. Из отзыва представителя третьего лица- ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Новосибирской области» следует, что в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 21.12.2017 № 793 «Об утверждении порядка составления, утверждения и ведения сводной бюджетной сметы Министерства обороны Российской Федерации, сводных бюджетных смет учреждений, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации» войсковая часть 40283 имеет самостоятельную бюджетную смету и выплата заработной платы работникам указанной войсковой части осуществляется за счет лимитов бюджетных обязательств, выделенных данной воинской части. (л.д.179)

В удовлетворении этих же требований к Штабу Центрального военного округа суд отказывает, так как не доказано, что данный ответчик несет ответственность за неисполнение войсковой частью своих обязательств перед работниками.

    Не подлежащими удовлетворению суд признает требования истца о признании незаконным уведомления об изменении условий договора №... от ДД.ММ.ГГГГ о введении нового режима рабочего времени.

В соответствии с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем с ДД.ММ.ГГГГ изменении его режима работы, а именно, введении дополнительного времени для принятия пищи и отдыха с ... мин. следующих суток, со сдачей дежурства дежурному технику. (...).

Работодателем в уведомлении необходимость данных изменений мотивирована тем, что в штатном расписании не предусмотрено достаточное количество начальников смен, необходимого для обеспечения качественного, полного и своевременного выполнения функциональных обязанностей, установленных требованиями руководящих документов, вследствие чего не обеспечивается непрерывное функционирование БП-420, а также для недопущения нарушения нормы рабочего времени.

Как указано истцом, при наступлении срока введения нового режима рабочего времени им было дано согласие на продолжение работы по занимаемой должности в новых условиях, что свидетельствует о достижении сторонами трудового договора соглашения об изменении его условий. Порядок изменений режима работы работодателем соблюден. Поэтому оснований для признания данного уведомления незаконным, у суда не имеется.

Кроме того, суд учитывает, что само по себе уведомление об изменении условий трудового договора не нарушает прав работника, поскольку не изменяет действующие условия трудового договора, а только предупреждает об их изменениях в будущем, которые должны быть оформлены в порядке, предусмотренном ст.74 Трудового кодекса РФ. С ДД.ММ.ГГГГ режим работы истца изменен дополнительным соглашением к трудовому договору, введена неполная рабочая неделя; оспариваемое уведомление утратило силу.(...)

    На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 122,01 руб. по требованиям имущественного характера (взыскание заработной платы и компенсации) и по требованиям о компенсации морального вреда. Истец от уплаты государственной пошлины был освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

    Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 40283 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 40283 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06.03.2019.

        ░░░░░ /░░░░░░░/     ░.░. ░░░░░░░░░░