Решение по делу № 2-3033/2017 от 18.09.2017

                                                Дело №2-3033/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2017 года Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Семенухи Т.Б.,

при секретаре – Артюх Ю.В.,

при участии истца Кузьминой-Пахольченко В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кузьминой-Пахольченко ... ООО «Севастопольские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кузьмина-Пахольченко В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Севастопольские коммунальные системы», просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1629 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец с 24.12.2016 г. по 21.03.2017 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Севастопольские коммунальные системы», однако полный расчет с ней по заработной плате не произведен. Задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом за период с 21.02.2017г. по 21.03.2017г. составляет 15000 рублей. Требования о взыскании компенсации за задержку выплат обосновывает ст. 236 ТК РФ. Также, истец указывает на то, что незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице, который она оценивает в 30000 рублей.

Истец в судебном заседании пояснила, что ООО «Севастопольские коммунальные системы» частично выплатило ей задолженность по заработной плате за 2017 год в размере 30000 рублей, также ей была выплачена заработная плата за декабрь 2016г., в связи с чем истец просила взыскать с ответчика в ее пользу оставшуюся сумму задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, а также моральный вред в размере 30000 рублей.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела был извещен путем направления судебной корреспонденции по их юридическому адресу.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таком положении суд находит, что ответчик о месте, времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и заблаговременно, доказательств уважительности причин неявки не представил.

С согласия истца суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика при заочном рассмотрении дела, что отвечает положениям ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Судом первой установлено, что истец с 24.12.2016 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Севастопольские коммунальные системы», 21.03.2017 г. была уволена по собственному желанию пп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Доказательств, что при увольнении с истцом был произведен расчет в полном объеме, ответчиком предоставлено не было.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017г. № 5 от 30.04.2017г., общая сумма дохода истца, за исключением суммы налогового исчисления, составляет 42902,22 рублей.

Поскольку, как пояснила истец в судебном заседании, сумма задолженности по заработной плате за 2017 год ей была частично выплачена, а именно, в размере 30000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2017 год в размере 12902,22 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающиеся при увольнении истца денежные средства не были выплачены в установленный законом срок, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 1548,27 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность	период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
12 902,22	22.03.2017	25.03.2017	5	10,0 %	1/150	12 902,22 ? 5 ? 1/150 ? 10%	43,01 р.
12 902,22	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	12 902,22 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	301,91 р.
12 902,22	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	12 902,22 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	381,91 р.
12 902,22	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	12 902,22 ? 91 ? 1/150 ? 9%	704,46 р.
12 902,22	18.09.2017	03.10.2017	16	8,50 %	1/150	12 902,22 ? 16 ? 1/150 ? 8.5%	116,98 р.
Сумма основного долга: 12 902,22 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 548,27 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд считает требования о взыскании морального вреда обоснованными.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность невыплаты истцу заработной платы, а также требования разумности и справедливости, считая возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ее зачислением в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 878,02 рублей (300 рублей с требования о компенсации морального вреда и 578,02 рублей с требования имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминой-Пахольченко ... ООО «Севастопольские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севастопольские коммунальные системы» в пользу Кузьминой-Пахольченко ... задолженность по заработной плате в размере 12902,22 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1548,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Севастопольские коммунальные системы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 878,02 рублей.

Ответчик вправе подать в Нахимовский районный суд города Севастополя заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Нахимовский районный суд города Севастополя в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Нахимовского районного

суда г. Севастополя                                                      Т.Б. Семенуха