Решение по делу № 2-3378/2019 от 21.05.2019

                                                                                                        Дело № 2-3378/2019

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                            25 июня 2019 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молоковой С.Н.

при секретаре Айткужиновой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поспеловой Натальи Алексеевны к ООО ЧОП «ЧЕСТЬ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «ЧЕСТЬ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4-го разряда. В соответствии с п. 5 п.4.1 трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается за отработанный месяц 25-го числа месяца, следующего за расчетом. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата. В соответствии с трудовым договором, должностной оклад составляет 7.400 руб., премиальные, согласно положению о премировании составляют 1.300 руб. за отработанную истцом рабочую смену. Учет отработанных смен ведется в журнале учета проверки копий тревожной сигнализации МАОУ СОШ № «Лира». Согласно записям журнала истцом за декабрь 2018 года отработано 15 смен, за январь 2019 года отработано 14 смен, за февраль 2019 года отработано 10 смен, за март 2019 года отработано 12 смен. Задолженность по заработной плате составляет 110.285 руб. При увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 23.863 руб. 84 коп. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3.737 руб. 31 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях связанных с отсутствием денежных средств, бессоннице, головной болью, который истец оценивает в 50.000 руб.

ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Кроме того, пояснила, что за каждую смену им выплачивалась сумма в размере 1.300 рублей.

Генеральный директор ООО ЧОП «ЧЕСТЬ» ФИО4 в судебном заседании подтвердил факт того, что истица работала у ответчика, пояснил, что все бухгалтерские документы изъяты в связи с возбуждением уголовного дела, в связи с чем, представить их по запросу суда не может. С требованиями истицы согласился частично, указав, что за каждую смену сторожам выплачивается по 1.300 рублей. Оклад в размере 7.400 рублей применяется при расчете отпускных. Представил судебный приказ, которым в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за март 2019 года.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Частное охранное предприятие «Честь» на должность охранника 4 разряда, по совместительству. Был заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад работника (истца) составлял 7.400 руб., при начислении заработной платы применяется районный коэффициент 1,15 (л.д. 10).

Заработная плата работникам выплачивается за отработанный месяц 25 числа месяца, следующего за расчетным.

Сведений о размере премии и иных дополнительных выплат договор не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период с декабря 2018 года по март 2019 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем истица обратилась в суд.

Учитывая то, что обязанность по доказыванию выплаты заработной платы, в силу положений трудового законодательства РФ, возложена на работодателя, а также тот факт, что именно у работодателя находятся бухгалтерские и иные документы, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, данные документы по запросу суда представлены не были, суд принимает во внимание изложенные в исковом заявлении обстоятельства, а также приложенные к иску документы, поскольку доказательств иного, как это предусмотрено ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

В обоснование своих требований истцом представлен трудовой договор и копия журнала учета проверки КТС (кнопка тревожной сигнализации), где отражены рабочие смены истца (л.д. 11-21).

Как пояснили истец и ответчик в судебном заседании, стоимость одной смены составляла 1.300 руб., истец отработала в декабре 2018 года 15 смен, в январе 2019 года - 14 смен, в феврале 2019 года - 10 смен, в марте 2019 года - 12 смен.

В этой связи суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца, занимающего должность охранника 4 разряда, составляет за декабрь 2018 года – 19.500 руб. (1.300 рублей х 15 смен), за январь 2019 года – 18.200 руб.(1.300 рублей х 14 смен), за февраль 2019 года – 13.000 руб.(1.300 рублей х 10 смен).

Сведений о выплате заработной платы в указанном размере представитель ответчика суду не представил.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению частично, с ответчика надлежит взыскать задолженность заработной плате за декабрь 2018 года в размере 19.500 руб., за январь 2019 года в размере 18.200 руб., за февраль 2019 года в размере 13.000 руб.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2019 года не подлежит удовлетворению, поскольку данная задолженность взыскана на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № Калининского судебного района <адрес>.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при условии непрерывного стажа работы не менее 6 месяцев.

Учитывая, что период работы истицы составляет более 6 месяцев, по истечение которого истица не воспользовалась своим правом на отпуск, ответчик при увольнении истца не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6.287 руб. 56 коп., исходя из расчета, представленного представителем ответчика.

Истица, при рассмотрения дела против указанной суммы возражений не высказала.

Положениями статьи 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем ООО ЧОП «Честь» сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из суммы долга, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО2 – 1.112 руб. 15 коп. за задержку выплаты заработной платы.

Из расчета:

19.500 рублей х 108 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 0,025% (1/300 ставки 7,75%) : 100 = 526 руб. 50 коп.

18.200 рублей х 77 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 0,025% (1/300 ставки 7,75%) : 100 = 350 руб. 35 коп.

13.000 рублей х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 0,025% (1/300 ставки 7,75%) : 100 = 159 руб. 25 коп.

16.900 рублей х 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 0,025% (1/300 ставки 7,75%) : 100 = 76 руб. 05 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом принципа разумности и справедливости, находит подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 3.000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина (с учетом имущественного и неимущественного требований) в доход муниципального образования <адрес> в сумме 2.242 руб. 99 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 21, 135, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Поспеловой Натальи Алексеевны к ООО ЧОП «ЧЕСТЬ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «ЧЕСТЬ» в пользу Поспеловой Натальи Алексеевны заработную плату за декабрь 2018 года в сумме 19.500 рублей, за январь 2019 года – 18.200 рублей, за февраль 2019 года -13.000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 6.287 рублей 56 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате – 1.112 рублей 15 коп., компенсацию морального вреда – 3.000 рублей, всего 61.099 (шестьдесят одну тысячу девяносто девять) рублей 71 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «ЧЕСТЬ» в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2.242 рубля 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья    /подпись/                                    С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме 28 июня 2019 года

Копия верна

Судья                                                С.Н.Молокова