Решение по делу № 33-1585/2019 от 04.02.2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 февраля 2019 года по делу № 33-1585/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Пестовой Н.В.,

судей Хуснутдиновой И.И., Сенотрусовой И.В.,

при секретаре Гайнутдиновой А.О.,

с участием прокурора Лазаревой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ООО УК «Новые технологии строительства» на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 05 декабря 2018 года по иску Троц Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Новые технологии строительства» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сентроусова И.В., пояснения представителя ответчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Троц Д.В. обратился в суд с названным иском, ссылаясь на то, что 01.11.2015 был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. После приема на работу и внесения соответствующей записи в трудовую книжку трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, с должностной инструкцией его не ознакомили. Заработная плата составляла 30 000 рублей в месяц. С 09.07.2018 истец уволен по инициативе администрации по основанию подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). С приказом об увольнении его ознакомили лишь в ходе судебного разбирательства в районном суде г. Хабаровска 18.09.2018, трудовая книжка ему до настоящего момента не выдана, уведомление о её получении по почте ему также не направлялось. В приказе об увольнении не указано, в какой день был допущен прогул, не указана дата составления акта об отсутствии его на рабочем месте.

С увольнением по указанному основанию истец не согласен, так как его работа носила разъездной характер, конкретно его рабочее место работодатель не определил, а только лишь трудовую функцию. Ответчиком нарушена процедура увольнения, а именно не затребовано объяснение о причинах прогула, не направлено уведомление об увольнении за прогул в случае отказа дать соответствующее объяснение, не выдана трудовая книжка и не направлено уведомление о необходимости получить её.

Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, так как у него отсутствовала возможность устроиться на другую работу, получать постоянный заработок на содержание семьи.

На основании изложенного Троц Д.В. просил суд восстановить его на работе в ООО «УК «Новые технологии строительства» в должности <данные изъяты>, взыскать с ООО «УК «Новые технологии строительства» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 09.07.2018 по день восстановления на работе исходя из расчёта 30 000 рублей в месяц, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением суда от 05.12.2018 иск удовлетворен частично, суд решил восстановить Троц Д.В. на работе в ООО «Управляющая компания «Новые технологии строительства» в должности <данные изъяты> с 10 июля 2018 года, взыскать с ООО «УК «Новые технологии строительства» в пользу Троц Д.В. среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с 10.07.2018 по 05.12.2018 в размере 126 688 рублей 02 коп., компенсацию морального в размере 1 000 руб.

Суд взыскал с ответчика государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» в размере 4 034 рубля.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней ответчик просит отменить решение суда и принять новое об отказе в удовлетворении иска. Жалоба мотивирована тем, что суд не принял во внимание то, что о наличии приказа об увольнении Троц Д.В. узнал 16.08.2018 при ознакомлении с материалами другого гражданского дела в Краснофлотском районом суде, а с иском о восстановлении на работе обратился 04.10.2018, то есть за пределами установленного законом срока. Суд не дал оценки обстоятельствам, при которых Троц Д.В. был уволен, а именно, направлению по месту регистрации истца требования о предоставлении пояснений по факту не выхода на работу; того, что с 09.07.2018 и до момента окончания проверки Троц Д.В. не представил документы, подтверждающие невозможность прибыть на рабочее место по уважительным причинам; а также составленному акту от 11.07.2018 о телефонном звонке истцу. Таким образом, ответчиком приняты достаточные меры по уведомлению истца о составлении акта о прогуле и в дальнейшем вынесении приказа об увольнении.

В апелляционной инстанции представитель управляющей компании доводы м требования жалобы поддержал, Троц Д.В. в суд апелляционной инстанции не явился, о рассмотрении жалобы извещен в порядке ст. 113 ГПК РФ, в том числе смс-сообщением о рассмотрении жалобы в суде апелляционной инстанции, уважительную причину неявки не сообщил, об отложении рассмотрении жалобы не просил, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобу без его участия.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия пришла к следующему.

Судом установлено, что с 01.11.2015 Троц Д.В. принят на работу в ООО «УК «Новые технологии строительства» на должность <данные изъяты> на основании приказа №.

10.07.2018, 11.07.2018, 12.07.2018, 13.07.2018 составлены акты об отсутствии Троц Д.В. на рабочем месте.

11.07.2018 директором ООО «УК «Новые технологии строительства» вынесен приказ о проведении служебной проверки в отношении Троц Д.В. по факту отсутствия на рабочем месте и по месту исполнения трудовых функций.

16.07.2018 составлен акт об отказе в предоставлении объяснений Троц Д.В.

08.08.2018 составлен акт служебной проверки, согласно которому работник Троц Д.В. 09.07.2018 отсутствовал на рабочем месте в офисе расположенном по <адрес>, и в обслуживаемых домах, расположенных по <адрес>, не представил работодателю документы, обосновывающие отсутствие на рабочем месте, что явилось основанием для его увольнения за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом директора ООО «УК «Новые технологии строительства» от 08.08.2018 Троц Д.В. уволен из указанной организации с 09.07.2018 на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, пояснений сторон и показаний свидетелей, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", локальными актами ответчика, суд пришел к выводу о том, что оснований для применения к Троц Д.В. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось.

Судебная коллегия согласилась с такими выводами суда, поскольку они согласуются с материалами дела и основаны на законе.

Так, материалами дела, в частности показаниями свидетелей, пояснениями сторон подтверждается, что управляющий Троц Д.В. в течение нескольких лет исполнял свою трудовую функцию путем удаленного получения заявок по телефону, электронной почте, не находясь постоянно в офисе организации. При этом доказательств того, что за работником было закреплено конкретное рабочее место, где он должен постоянно находиться, материалы дела не содержат. Доказательств поступления заявок от жильцов обслуживаемых домов, от которых истец уклонился в спорный период времени, материалы дела также не содержат.

Судебная коллегия полагает, что при указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что прогул 09.07.2018 не имел места быть, в связи с чем, увольнение истца по данному основанию является незаконным и он подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Принимая во внимание закон, регулирующий спорные правоотношения сторон, установленные в суде обстоятельства, суд обоснованно удовлетворил исковые требования Троц Д.В., так как законность и обоснованность его увольнения не подтверждены допустимыми и относимыми доказательствами со стороны работодателя.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 10.07.2018, 11.07.2018, 12.07.2018, 13.07.2018 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16.07.2018 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. – <░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 394 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 09.07.2018, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░. 392, 84.1 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 № 2, ░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. – <░░░░░>, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 16.08.2018 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 04.10.2018, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░░░