Решение по делу № 2-2064/2017 от 09.06.2017

Дело №2-2064/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь                                   29 августа 2017 года

    Ленинский районный суд г. Севастополя в составе

Председательствующего: Степановой Ю.С.,

при секретаре Колобылиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Войтенко В.В. к ФГКУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации о взыскание денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Войтенко В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГКУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 605,04 рублей и компенсации морального вреда 10000 рублей.

В обоснование иска указала, что в период со 02.06.2014 г. по 01.08.2016 г. осуществляла трудовую деятельность в ФГКУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации на должности экономиста по планированию. Начиная с декабря 2015 года по август 2016 г. заработная плата не выплачивалась, в связи чем военной прокуратурой были поданы заявления о вынесении судебных приказов о взыскании возникшей задолженности. В настоящее время задолженность по заработной плате погашена частично, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена и не выплачена.

Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии, бессоннице на фоне отсутствия дохода. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 10 000 рублей.

Истец Войтенко В.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против представленного ответчиком расчета по компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере, приведенном в расчете ответчика. Однако полагала, что размер компенсации морального вреда необоснованно завышен истцом.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Войтенко В.В. работала в ФГУП «771 РЗСС ЧФ» МО РФ в должности экономиста по планированию и по состоянию на 02.08.2016 г. перед ней существует задолженность по выплате заработной платы за 2016 г., которая в общей сумме составляет 51 505,99 рублей.

В нарушение требований закона, ответчиком не выплачена заработная плата истцу, в связи с чем военной прокуратурой поданы соответствующие заявления мировому судье судебного участка №16 Ленинского района г. Севастополя о выдаче судебных приказов по взысканию задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 12.07.2017 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 12.07.2017 г. вступила в законную силу новая редакция указанной статьи, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации, произведенным ответчиком, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Истец не возражала против данного расчета, согласившись с ним.

Таким образом, оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 249,26 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, периода невыплаты, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Войтенко В.В. с ответчика, в размере 3 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 421,97 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Войтенко В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Войтенко В.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 249,26 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГКУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в размере 421,97 рублей в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

     Мотивированный текст решения изготовлен 30.08.2017 г.

Председательствующий                                         Ю.С. Степанова