Решение по делу № 2-335/2019 от 12.09.2019

Дело № 2-335/2019

Решение

Именем Российской Федерации

2 октября 2019 года      г. Мариинский Посад

Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Мальчугина А.Н.,

при секретаре Максимовой А.Н.,

с участием истца Степанова Л.В., его представителя Назаровой Н.В., представителя ответчика Октябрьского районного потребительского общества Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Л.В. о признании записи в трудовой книжке недействительной, об обязании внесения записи о приеме на работу в качестве кочегара,

установил:

Степанов Л.В. обратился в суд с иском о признании записи в трудовой книжке недействительной, об обязании внесения записи о приеме на работу в качестве кочегара. Исковое заявление мотивировано тем, что Степанов Л.В. в период с 01.06.1994 по 25.10.2012 работал в Октябрьском РАЙПО Мариинско-Посадского района Чувашской Республики кочегаром. В указанный период истец работал с кочегарами С., В., М. в котельной Октябрьского хлебозавода. Котельная работала на твердом топливе. В настоящее время Степанов Л.В. собирает документы для выхода на досрочную пенсию. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. При подготовке документов истец обнаружил, что в его трудовой книжке запись за № от 01.06.1994 «Принят на работу кочегаром Октябрьского х/завода» зачеркнута и произведена новая запись под тем же номером: «Принят на работу слесарем хлебозавода». Слесарем в данном предприятии истец никогда не работал. Новая запись «Принят на работу слесарем хлебозавода» препятствует в реализации права на досрочную трудовую пенсию. 02.08.2019 Степанов Л.В. обратился с заявлением к руководителю Октябрьского РАЙПО для подтверждения факта его работы в должности кочегара в период с 01.06.1994г. по 01.03.2002 г. Письмом от 16.08.2019г. № в выдаче соответствующей справки было отказано. Произведенное работодателем исправление сведений о работе истца в период с 01.06.1994г. по 01.03.2002г. не только не соответствует фактически выполняемой работе, но и сделано неправильно, противоречит инструкции и правилам заполнения трудовых книжек.

В судебном заседании Степанов Л.В. и его представитель Назарова Н.В. иск поддержали по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика Октябрьского районного потребительского общества Г. иск не признала по тем основаниям, что фактически Степанов Л.В. распоряжением № от 02.06.1994г. был принят на работу слесарем, о чем свидетельствует его заявление о приеме на работу. Ранее приема истца на работу действительно в Октябрьском хлебозаводе Октябрьского районного потребительского общества в производстве использовались печи на твердом топливе, но в период с 01 июня 1992 года по 15 июля 1992 года произведена реконструкция хлебозавода, и стали использоваться электрические печи, в связи с чем Степанов Л.В. и указан слесарем. Он обслуживал электрические печи. Котел с использованием твердого топлива использовался только в холодное время года. В лицевых счетах начисленной и выплаченной заработной платы Степанова Л.B. отражены количество отработанных в качестве слесаря-кочегара смен и размер получаемого им заработка в период с 1994 по 1996 годах без надбавок за вредные условия труда. 31 марта 2003 года Степанов Л.B. уволен в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Исмели».

Представитель третьего лица ГУ «Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новочебоксарск Чувашской Республики - Чувашии» Т. в суд не явился, в письменных возражениях иск не признал, указав, что в соответствии с пунктом 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. В соответствии с пунктом 5 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчетаи подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается. В соответствии с пунктом 37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В соответствии с пунктом 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. В соответствии с пунктом 41 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» в случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями. В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными); если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ); периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 02.02.1998.Письменные доказательства работы истца в должности кочегара в указанный период истцом согласно положениям Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены (личная карточка по форме Т-2, штатные расписания, должностные инструкции, журналы учета инструктажей по технике безопасности, табели учета рабочего времени, лицевые счета по зарплате, журналы учета личного состава, справки, уточняющие льготный характер работы и т.д.). Работодатель справкой № от 06.06.2019 также не подтверждает факт работы истца в должности кочегара в указанный период.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. Пунктами 10, 27, 29 указанных Правил предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В трудовой книжке Степанова Л.В. на стр. 6-7 имеется запись № «01.06.1994 принят на работу кочегаром Октябрьского х/завода» на основании распоряжения № от 02.06.1994г. Указанная запись зачеркнута, стоит отметка: «исправленному верить».

Затем, на странице 8-9 имеется запись № «01.06.1994 Принят на работу слесарем хлебозавода» на основании распоряжения № от 02.06.1994г.

Следующая запись № «01.03.2002 Переведен машинистом (кочегар) котельной х/завода» (л.д. 7,8).

Суду представлена копия распоряжения № от 02.06.1994г., в котором указано, что Степанов Л.В. принят на работу на должность слесаря.

Таким образом, запись в трудовой книжке произведена в соответствии с изданным распоряжением работодателя.

В заявлении Степанова Л.В. от 01.06.1994г. указано, что он просит принять его на работу слесарем.

Письменный трудовой договор между Степановым Л.В. и Октябрьский РАЙПО сторонами не представлен.

Свидетель С. показал, что работал со Степановым Л.В. кочегаром, разнорабочим, грузчиком. Всего было 4 кочегара - Степанов Л.В., В., С. и М. Работали по сменам - сутки через трое. С утра затапливали водогрейный котел, остальное время выполняли устные распоряжения директора хлебозавода.

Свидетель К. показала, что с февраля 1967г. по ноябрь 1997г. работала заведующей производством Октябрьской хлебопекарни Октябрьского РАЙПО. Степанов Л.В. принят на работу на должность кочегара и работал кочегаром, топил водогрейный котел.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Степанов Л.В. не представил суду доказательств, свидетельствующих о том, что запись в его трудовой книжке не соответствует распоряжению о приеме на работу и трудовому договору. Его довод о том, что он фактически был принят кочегаром, не имеют существенного значения, поскольку записи в трудовую книжку производятся не в соответствии с фактически выполняемой работой.

В удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска Степанова Л.В. к Октябрьскому районному потребительскому обществу о признании записи № от 01.06.1994г. «принят на работу слесарем хлебозавода» на страницах 8-9 в трудовой книжке Степанова Л.В. недействительной, об обязании внести в трудовую книжку Степанова Л.В. исправления записи № от 01.06.1994г., соответствующие выполнявшейся работе кочегаром, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий:      А.Н. Мальчугин

мотивированное решение изготовлено 04.10.2019г.