Решение от 12.11.2014 по делу № 2-7314/2014 от 29.08.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 ноября 2014 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Столяровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7314/2014 по иску Щанкина имя отчество к Закрытому акционерному обществу Фондовый центр «Инфина» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Щанкин А. В. обратился в суд с иском к ЗАО ФЦ «Инфина» о взыскании заработной платы.

В обосновании иска указал, что в период с <дата> года по <дата> года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя с должностным окладом согласно дополнительного соглашения от <дата> года к трудовому договору № №*** от <дата> года в размере <данные изъяты> руб.

За период с <дата> года по <дата> года у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб.

Истец, ссылаясь на ст. 84.1, 140 ТК РФ, просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с <дата> года по <дата> года в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в суд явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в суд не явился, возражений не представил, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит требования истца основанными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по нижеследующим основаниям.

Судом установлено, что в период с <дата> года по <дата> года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя с должностным окладом согласно дополнительного соглашения от <дата> года к трудовому договору № №*** от <дата> года в размере <данные изъяты> руб./л.д. 3-8/.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За период с <дата> года по <дата> года у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб..

Судом расчет, представленный истцом проверен, является арифметически и методологически верным, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период <дата> года по <дата> года в размере <данные изъяты> руб.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, суд в силу ст. 88, 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░

░░░░░: