Решение от 31.03.2017 по делу № 2-905/2017 от 09.01.2017

Дело № 2-905/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2017 года                                  город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи        Видюковой С.И.

при секретаре                 Мазаковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова О.И. к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «...» о предоставлении дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Максимов О.И. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «...» (далее ГУП ДХ АК «...») о предоставлении дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в ГУП ДХ АК «...» он работает с *** по настоящее время в должности начальника юридического отдела. *** он был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Рубцовского городского суда Алтайского края по делу № от ***г. истец восстановлен в должности начальника юридического отдела 14 разряда ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» с ***. *** истец написал заявление на предоставление очередного тарифного отпуска с ***. Приказом № от *** истцу был предоставлен отпуск с нарушением закона, всего на 12 календарных дней. Ссылается на ст. 115 ТК РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Также на основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В соответствии со ст. 119 ТК РФ: Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. На основании Коллективного договора Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «...», утвержденного на общем собрании работников ГУП ДХ АК «...», ***, прошедшего уведомительную регистрацию в КГУ ЦЗН г. Рубцовска, *** за регистрационным номером 114, в разделе 5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, п.п. 5.10. устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, в который входят начальники отделов – должность, занимаемой истцом. В разделе 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА Коллективного договора п.п. 8.3. устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам за ненормированный рабочий день, согласно перечню должностей в настоящем коллективном договоре – 7 (семь) дней. В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Работодатель в лице начальника Молокова И.Г. нарушил права и законные интересы истца и своими незаконными действиями причинил истцу глубокие нравственные страдания. В связи с этим у истца резко поднялось артериальное давление, поднялся уровень сахара в крови до критического и истец вынужден был вызвать «скорую помощь» прямо в ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ», Угловский тракт, 20, а затем был госпитализирован в стационар. Причиненный работодателем моральный вред истец оценивает в ... рублей. Просит обязать ответчика предоставить истцу 16 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, всего 23 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска; взыскать с ответчика в пользу истца ... рублей в возмещение морального вреда.

Истец Максимов О.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что в настоящее время его уволили по сокращению штатов, компенсацию за неиспользованные дни отпуска не выплатили.

Представитель истца Максимова О.И. – Худечко Л.Н., в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГУП ДХ АК «...» Оразбаев А.М. в судебном заседании исковые требования не признал, полагал их не законными и не обоснованными, так как истцу все, что положено, было предоставлено, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности со всеми представленными доказательствами, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе: обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется, ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Судом установлено, что *** истец Максимов О.И. принят на работу юрисконсультом в Государственное унитарное предприятие дорожного хозяйства Алтайского края «...» (далее – ГУП ДХ АК «...») (ранее – ГУП «...»), что подтверждается приказом № от ***, сведениями трудовой книжки. *** Максимов О.И. переведен в отдел юридического обеспечения, торгов и автоматизированных систем управления на должность начальника отдела, данные обстоятельства также подтверждаются сведениями трудовой книжки и не оспаривались сторонами.

На основании приказа № от *** Максимов О.И. уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ***.

Согласно приказу № от *** на основании решения Рубцовского городского суда от *** Максимов О.И. восстановлен на работе в должности начальника юридического отдела с ***.

*** Максимовым О.И. на имя начальника ГУП ДХ АК «...» подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ***.

Согласно приказу № от *** Максимову О.И. за период работы с *** по *** предоставлен отпуск 12 календарных дней с *** по ***.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовым договором № от ***, заключенным ГУП «...» (впоследствии – ГУП ДХ АК «...») с Максимовым О.И., предусмотрено предоставление последнему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3. Трудового договора).

При этом, в судебном заседании установлено, что Максимов О.И. находился в отпуске в периоды с *** по ***; с *** по ***. В период с *** по ***, с *** по ***, а также с *** по *** истец являлся нетрудоспособным, что подтверждается листками нетрудоспособности.

На основании приказа № от ***, Максимову О.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня с *** по *** включительно в связи с болезнью (с *** по ***) во время ежегодного оплачиваемого отпуска (с *** по ***).

Согласно сведениям, представленным ответчиком в судебное заседание, в *** г. Максимову О.И. начислены отпускные за период *** по *** за 24 дня в сумме ... рубля; в *** г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период *** по *** за 16 дней в сумме ... руб. ; в *** г. начислены отпускные за период с *** по *** за 16 дней в сумме ... руб. ; в *** г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период *** по *** за 12 дней в сумме ... руб.

Таким образом, на момент рассмотрения судом настоящего дела материальные требования истца в части начисления компенсации за неиспользованный основной отпуск удовлетворены работодателем в полном объеме.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 119 РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как следует из трудового договора, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, с предоставлением 2-х выходных дней. В данном случае режим рабочего дня согласован и определен сторонами в трудовом договоре (п. 4.1).

Согласно п. 5.10 коллективного договора установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, п.п. 2 - начальники отделов.

В соответствии с п. 8.6 коллективного договора установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно перечню должностей в коллективном договоре - 7 (семь) дней.

Таким образом, суд считает, что истец относится к категории работников, которые имеют право на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска.

Работа в режиме ненормированного рабочего времени не оплачивается, а компенсируется в соответствии со ст. 119 ТК РФ ежегодным дополнительным отпуском.

Обязанность предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный отпуск законодатель связывает с самим фактом установления работнику режима ненормированного рабочего дня, т.е. с возможностью привлечения его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени без его согласия, а не с фактической продолжительностью такой работы.

При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни коллективным договором предприятия не предусмотрено письменного обязательного обращения работника с заявлением в целях предоставления отпусков, в том числе дополнительных. В связи с чем, суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что истцом не подано письменное заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска.

Истец просит предоставить ему дни дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако на основании приказа от *** № о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников, а также приказа от *** № действие трудового договора с Максимовым О.И. прекращено ***, что подтверждается приказом № от ***.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, суд рассматривает иск в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, ответчиком не доказан факт предоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако в связи с тем, что в настоящее время истец уволен, требования о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска не могут быть удовлетворены.

Вместе с тем, суд считает, что ответчиком нарушено право истца на получение дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию морального вреда, который работодатель обязан компенсировать.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание то обстоятельство, что факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в непредоставлении дней дополнительного оплачиваемого отпуска и отсутствии сведений о выплаченной в связи с этим компенсации, нашел свое подтверждение в судебном заседании, с учетом всех представленных истцом доказательств, фактических обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, исходя из принципа соразмерности, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей, полагая, что заявленная ко взысканию сумма морального вреда в размере ... рублей завышена истцом, необоснованна и несоразмерна последствиям неправомерных действий ответчика.

Часть 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В данном случае, с ответчика Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «...» в доход муниципального образования «Город Рубцовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «...» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░