Решение по делу № 2-2865/2019 от 25.10.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2019 года                                                    г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Наумовой Т.К.,

при секретаре Черниковой С.В.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Центрального района г.Тулы Краузе Е.С., истца Макарова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2865/19 по иску прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах Макарова С.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

установил:

прокурор Центрального района г. Тулы, действующий в интересах Макарова С.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис» (далее по тексту - ООО «Жилсервис») о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ Макаров С.А. работал в ООО «Жилсервис» в должности сантехника. ДД.ММ.ГГГГ Макаров С.А. уволен из ООО «Жилсервис» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ООО «Жилсервис» не произвело выплату Макарову С.А. задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 12006 руб. 00 коп., за июнь 2019 года в размере 12006 рублей 00 копеек, компенсации за задержку заработной платы и причитающихся при увольнении выплат - 1128 руб. 00 коп.

На основании изложенного, прокурор Центрального района г.Тулы просил взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу Макарова С.А.задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 24 012 руб. 00 коп., денежную компенсацию (проценты) за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 1128 руб. 00 коп, судебные расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Центрального района г.Тулы Краузе Е.С. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец Макаров С.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте его проведения, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и возражений относительно иска не заявил, в суд возвратился конверт с судебной корреспонденцией «за истечением срока хранения».

В соответствии со статей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения стороны истца, суд в соответствии со статьей 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца – старшего помощника прокурора Центрального района г. Тулы Краузе Е.С., истца Макарова С.А., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы на то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

На основании ч.11 ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом и видно из материалов дела, Макаров С.А. был принят на должность сантехника в ООО «Жилсервис».

Из материалов дела следует, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

В пределах предоставленных ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» полномочий прокуратурой Центрального района г. Тулы на основании обращения Макарова С.А. проведена проверка по исполнению требований трудового законодательства в ООО «Жилсервис».

В ходе проверки руководителем данного юридического лица директором Буланкиным А.Ю. предоставлены документы и данные о размере и периоде задолженности по заработной плате перед истцом.

По юридическому адресу ООО «Жилсервис» фактически не находится.

Документов, свидетельствующих об осуществлении ответчиком окончательного расчета с Макаровым А.С. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Проверяя расчет истца относительно задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Из справки ООО «Жилсервис» <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении Макарова С.А. ООО «Жилсервис» имеет задолженность по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ в размере 12006 руб. 00 коп., за июнь 2019 года –12006 руб. 00 коп.

Как следует из пояснений истца Макарова С.А., фактически заработная плата за май, ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками за период ДД.ММ.ГГГГ, где в графе «долг предприятия» указаны суммы задолженности 12006 рублей 00 копеек(ДД.ММ.ГГГГ), 24012 рублей 00 копеек(ДД.ММ.ГГГГ

Документов, свидетельствующих о полной выплате ответчиком задолженности по заработной плате Макарову С.А., не представлено.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 года, действующего в период возникновения спорных правоотношений, на территории Тульской области для работников организаций внебюджетного сектора экономики с 01 августа 2016 года установлена минимальная заработная плата в размере 13000 руб.

Соглашение вступило в силу с момента его подписания, распространяет действие на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, и действует до подписания нового соглашения.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и Законом Тульской области от 02 ноября 2007 года N 889-ЗТО "О социальном партнерстве в сфере труда" в случае, если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти области по труду мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.

Доказательств того, что ответчиком подан мотивированный письменный отказ о присоединении к вышеназванному соглашению, не имеется.

Таким образом, заработная плата истца не могла составлять менее 13000 рублей.

Из представленных истцом расчетных листков за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что оплата труда Макарова С.А. по окладу составляет 13800 рублей, из которых удержан НДФЛ в сумме 1794 рубля 00 копеек.

При изложенных обстоятельствах правильность расчета стороны истца сомнений у суда не вызывает, поскольку он основан на законе и является математически правильным.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 24012 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ответчиком не выплачена истцу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в общем размере 24012 руб.00 коп., в связи с чем, с него также подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся при увольнении выплат.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подлежат уплате в пользу истца проценты за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 1128 руб. 00 коп.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также положений п. 6 ст. 52, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Жилсервис» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 954 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.– ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 24012 ░░░░░░ 00 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1128 ░░░░░░ 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 954 ░░░░░ 20 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: