Решение от 30.11.2016 по делу № 02-6513/2016 от 15.06.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

датаМосква

Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Карповой А.И., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6513/2016 по иску фио к ООО «Пфайзер» о признании приказа № * о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от дата, приказа № * о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от дата, приказа № * о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от дата, приказа № *-лс о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от дата, приказа № *-лс о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от дата, приказа № *-лс о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от дата, приказа № *-лс о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от дата незаконными, признании приказа № *-у о прекращении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин должностных обязанностей, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, представительских расходов,

Установил:

фио обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Пфайзер» мотивируя свои требования тем, что с дата по дата работал в ООО «Пфайзер» в должности старшего медицинского представителя.

В период трудовой деятельности неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, с чем не согласен, поскольку в трудовом договоре упоминаний о профессии, специальности, с указанием квалификации, не содержится, конкретный вид порученной работы не указан, трудовая функция в целом не определена, в связи с чем не имел возможности исполнять неопределенные трудовые обязанности.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

         Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали, по доводам подробно изложенным в возражениях на них.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из разъяснений пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ от дата N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" следует, что при оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно п. 53 Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио принят на работу в ООО «Пфайзер» на должность Старшего медицинского представителя, на основании трудового договора от дата (в редакции дополнительных соглашений).

В соответствии с п.1.6 Трудового договора следует, что работа по настоящему договора имеет разъездной характер (л.д.192 т.1)

В соответствии с Должностной инструкцией следует, что место работы г. Москва, регион работы: Московский регион. Сотруднику установлен разъездной характер работы в пределах обозначенного Работодателем региона работы.

В соответствии с Разделом 2 Должностной инструкцией следует, что работник обязан осуществлять поездки в конкретные населенные пункты и учреждения в пределах территории активности визитов на основании планов активности, а также при необходимости – в соответствии с распоряжением руководства. Предоставлять регулярные отчеты по визитам к клиентам, презентациям в MI (по форме, утвержденной руководством компании). Регулярно обновлять территориальные базы данных (л.д.33-56 т.1) С должностной инструкцией фио лично ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Приказом ООО «Пфайзер» № */ от дата Для уточнения региональной структуры компании, оптимизации порядка закрепления за работниками конкретных территорий визитов, а также для оптимизации процедуры расчета премий по результатам продвижения препаратов компании в рамках Процедуры премирования по результатам продвижения препаратов компании приказано ввести в действие с * декабря * года «Принципы территориального деления, действующие в компании «Пфайзер» (л.д.206-210 т.1)

Согласно Акта от дата и служебной записки от дата следует, что старший медицинский представитель фио был ознакомлен с приказом № * от дата и Положением «Принципы территориального деления, действующие в компании «Пфайзер», должностной инструкцией старшего медицинского представителя, дополнительным соглашением к трудовому договору, однако от подписи отказался (л.211-212 т.1)

Приказом ООО «Пфайзер» № * фио подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания от дата С приказом ознакомлен дата

Установлено, что в соответствии с абз. 2. п. 2.2 Трудового договора фио № * от дата его трудовая функция конкретизируется должности инструкцией, индивидуальными планами работ. В соответствии с Должности инструкцией Старшего медицинского представителя, подписанной фио дата, в его обязанности входит: следовать плану активности для достижения бизнес целей (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Территориальное планирование»); осуществлять сбор точных данных в соответствии со стандартами компании, заносить информацию в персональное электронное устройство или в другом установленном формате (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»); проводить планирование ежедневной деятельности предоставлять отчеты о ежедневной активности в установленной системе определенной частотой (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела. «Административные системы»); следовать плану активности; получать письменное одобрение руководителя по изменениям в планах активности не менее, чем за 2 рабочих дня (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания послужил: Протокол проведения аудита визитов в * городской поликлинике № * от дата, служебная записка фио от дата, письмо фиоадрес городская поликлиника № *» № * от дата, требование о предоставлении письменных объяснений от дата, Акт от дата № * об отказе от подписания требования о предоставлении письменных объяснений от дата, объяснительная записка фио от дата

 Из представленных документов по результатам проверки следует, что фио предоставил недостоверную информацию в отчете о посещенных врачах. А именно, согласно отчету фио о совершенных визитах в электронной системе, им были отмечены как завершенные визиты дата к врачам * городской поликлиники № *: фио в 9:00, фио в 9:30, фио в 10:00.

В то же время, в соответствии с расписанием приема врачей, было выявлено, что врачи, указанные фио в отчете, не работали в это время: врач фио Н .Н. вела прием с 13:00, фио - с 17:00, фио - с 17:00.

Также в своем отчете фио отметил, что проводил визиты к врачу фио дата в 10:00 и дата в 10:30. Однако, было выявлено, что фио вообще не работает в указанной поликлинике в течение 6 месяцев.

В своем объяснении фио не указал уважительных причин внесения отчет недостоверной информации.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом № * от дата и наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказом ООО «Пфайзер» № * фио подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора от дата С приказом ознакомлен дата (л.д.1-26 т.2)

Установлено, что в соответствии с абз. 2. п. 2.2 Трудового договора фио № * от дата его трудовая функция конкретизируется должности инструкцией, индивидуальными планами работ. В соответствии с Должности инструкцией Старшего медицинского представителя, подписанной фио дата, в его обязанности входит: следовать плану активности для достижения бизнес целей (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Территориальное планирование»); осуществлять сбор точных данных в соответствии со стандартами компании, заносить информацию в персональное электронное устройство или в другом установленном формате (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»); проводить планирование ежедневной деятельности предоставлять отчеты о ежедневной активности в установленной системе определенной частотой (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела. «Административные системы»); следовать плану активности; получать письменное одобрение руководителя по изменениям в планах активности не менее, чем за 2 рабочих дня (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»); рабочее время с 9:00 до 18:00.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил: Протокол проведения аудита визитов в * городской поликлинике № * от дата, Акт об отсутствии работника на рабочем месте от дата, Протокол Аудит визитов, проводимых фио дата в * городской поликлинике № * от дата с приложениями; требование о предоставление письменных объяснений от дата; Акт № * от дата об отказе от подписания требования о предоставлении письменных объяснений от дата; объяснительная записка фио от дата; служебная записка фио от дата с приложениями.

Из представленных документов по результатам проверки следует, что фио предоставил недостоверную информацию в отчете о посещенных врачах. А именно, согласно плану визитов фио дата он должен был посетить врачей Подольской городской поликлиники № *: фио в 9:00, фио в 9:30, фио в 10:00, фио в 10:30. дата было выявлено, что фио отсутствовал в этот день с 9:00 в месте проведения визитов в Подольской городской поликлинике № * (по адресу: адрес). Согласно отчету фио о визитах, вместо врачей, указанных в плане, он указал, что посетил других врачей: фио с 9:00, фио с 9:30, фио с 10:00. Письменное одобрение руководителя по изменениям в планах активности не менее, чем за 2 рабочих дня им получено не было. В то же время, в своем объяснении фио указал иное время посещения, а именно, что посетил врачей: фио в 8:00, фио в 8:30, фио в 9:00. Однако было выявлено, что фио не были осуществлены дата визиты к врачам: фио, фио, фио, о чем свидетельствует информация, полученная от этих врачей, а также данные использования топливной карты.

Так, было установлено, что фио использовал топливную карту дата в 8 часов 31 мин. на расстоянии более 23 км от адрес. Из чего сделан вывод, что фио предоставил недостоверную информацию в отчете без уважительных причин.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом № * от дата и наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Приказом ООО «Пфайзер» № * фио подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания от дата С приказом ознакомлен дата (л.д.27-48 т.2)

Установлено, что в соответствии с абз. 2. п. 2.2 Трудового договора фио № * от дата его трудовая функция конкретизируется должности инструкцией, индивидуальными планами работ. В соответствии с Должности инструкцией Старшего медицинского представителя, подписанной фио дата, в его обязанности входит: следовать плану активности для достижения бизнес целей (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Территориальное планирование»); осуществлять сбор точных данных в соответствии со стандартами компании, заносить информацию в персональное электронное устройство или в другом установленном формате (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»); проводить планирование ежедневной деятельности предоставлять отчеты о ежедневной активности в установленной системе определенной частотой (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела. «Административные системы»); следовать плану активности; получать письменное одобрение руководителя по изменениям в планах активности не менее, чем за 2 рабочих дня (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания послужило: Письмо фиоадрес городская поликлиника № *» № от дата, требование о предоставлении письменных объяснений от дата, Акт от дата № * об отказе от подписания требования о предоставлении письменных объяснений от дата; объяснение фио от дата

Из представленных документов по результатам проверки следует, что фио предоставил недостоверную информацию в отчете о посещенном враче. А именно, согласно отчету фио о совершенных визитах в электронной системе, им были отмечены как завершенные дата визиты к врачам * городской поликлиники № *: фио в 9:00, фио в 9:30. В то же время было выявлено дата, что врачи, указанные фио в отчете, не работами в это время; врачи фио, фио вели прием дата с 17:00, что следует из ответа поликлиники, а также из пояснений самих врачей. В своем объяснении фио не указал уважительных причин внесения в отчет недостоверной информации.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом № * от дата и наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказом ООО «Пфайзер» № * фио подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания от дата От ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания отказался, о чем составлен Акт № * (л.д. 49-70 т.2).

Установлено, что в соответствии с абз. 2. п. 2.2 Трудового договора фио № * от дата его трудовая функция конкретизируется должности инструкцией, индивидуальными планами работ. В соответствии с Должности инструкцией Старшего медицинского представителя, подписанной фио дата, в его обязанности входит: следовать плану активности для достижения бизнес целей (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Территориальное планирование»); осуществлять сбор точных данных в соответствии со стандартами компании, заносить информацию в персональное электронное устройство или в другом установленном формате (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»); проводить планирование ежедневной деятельности предоставлять отчеты о ежедневной активности в установленной системе определенной частотой (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела. «Административные системы»); следовать плану активности; получать письменное одобрение руководителя по изменениям в планах активности не менее, чем за 2 рабочих дня (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания послужило:   Письмо лечебного учреждения «* Больницы Не+Болит» № * от дата; требование о предоставлении письменных объяснений № * от дата; Акт от дата № * об отказе от подписания требования № * от дата о предоставлении письменных объяснений; Акт № * от дата о непредставлении письменных объяснений Старшим медицинским представителем фио; служебная записка фио от дата

Из представленных документов по результатам проверки следует, что фио 

предоставил недостоверную информацию в отчете о посещенных врачах. А именно, согласно отчету фио о совершенных визитах в электронной системе, им были отмечены как завершенные визиты к врачам лечебного учреждения «* Больницы Не+Болит» адрес: дата - врач фио в 11:00, дата - врач фио в 14:00. В то же время дата, в соответствии с письмом лечебного учреждения «* Больницы Не+Болит», было выявлено, что дата врач фио не осуществляла прием, дата врач фио была в отпуске. дата фио было вручено требование о предоставлении письменного объяснения. фио был ознакомлен устно с содержанием этого требования, копию получил на руки, однако засвидетельствовать ознакомление своей подписью отказался, о чем был составлен соответствующий акт. По истечении 2-х рабочих дней письменное объяснение фио не предоставил, о чем был составлен соответствующий акт.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом № *-лс от дата и наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказом ООО «Пфайзер» № *-лс фио подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания от дата От ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания отказался, о чем составлен Акт № * (л.д. 71-109 т.2).

Установлено, что в соответствии с абз. 2. п. 2.2 Трудового договора фио № * от дата его трудовая функция конкретизируется должности инструкцией, индивидуальными планами работ. В соответствии с Должности инструкцией Старшего медицинского представителя, подписанной фио дата, в его обязанности входит: следовать плану активности для достижения бизнес целей (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Территориальное планирование»); осуществлять сбор точных данных в соответствии со стандартами компании, заносить информацию в персональное электронное устройство или в другом установленном формате (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»); проводить планирование ежедневной деятельности предоставлять отчеты о ежедневной активности в установленной системе определенной частотой (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела. «Административные системы»); следовать плану активности; получать письменное одобрение руководителя по изменениям в планах активности не менее, чем за 2 рабочих дня (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания послужило: Письмо Домодедовской центральной городской больницы № * от дата; требование о предоставлении письменных объяснений № * от дата; Акт от дата № * об отказе от подписания требования № * от дата о предоставлении письменных объяснений; Акт № * от дата о непредоставлении письменных объяснений Старшим медицинским представителем фио; Протокол Аудит визитов № *, проводимых фио в Домодедовской центральной городской больницы от дата с приложениями; служебная записка фио от дата

 Из представленных документов по результатам проверки следует, что фио предоставил недостоверную информацию в отчете о посещенных врачах. А именно, согласно отчету фио о совершенных визитах в электронной системе, им были отмечены как завершенные визиты к врачам Домодедовской центральной городской больницы: Б*.: дата в 11:30, дата в 13:30, дата в 13:30, дата в 12:00, дата в 10:00, фио - дата в 13:30. В то же время дата, в соответствии с письмом Домодедовской центральной городской больницы, было выявлено, что дата врач фио не вела прием, врач Б*. уже не работает в этой больнице. Также в результате опроса врачей было выявлено, что фио не посещал дата фио

дата фио было вручено требование о предоставлении письменного объяснения. фио был ознакомлен устно с содержанием этого требования, копию получил на руки, однако засвидетельствовать ознакомление своей подписью отказался, о чем был составлен соответствующий акт. По истечении 2-х рабочих дней письменное объяснение фио не предоставил, о чем был составлен соответствующий акт.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом № *-лс от дата и наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказом ООО «Пфайзер» № *-лс фио подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания от дата От ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания отказался, о чем составлен Акт № * (л.д. 110-168 т.2).

Установлено, что в соответствии с абз. 2. п. 2.2 Трудового договора фио № * от дата его трудовая функция конкретизируется должности инструкцией, индивидуальными планами работ. В соответствии с Должности инструкцией Старшего медицинского представителя, подписанной фио дата, в его обязанности входит: следовать плану активности для достижения бизнес целей (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Территориальное планирование»); осуществлять сбор точных данных в соответствии со стандартами компании, заносить информацию в персональное электронное устройство или в другом установленном формате (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»); проводить планирование ежедневной деятельности предоставлять отчеты о ежедневной активности в установленной системе определенной частотой (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела. «Административные системы»); следовать плану активности; получать письменное одобрение руководителя по изменениям в планах активности не менее, чем за 2 рабочих дня (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания послужило: Письмо * городской больницы Департамента здравоохранения города Москвы № * от дата; требование о предоставлении письменных объяснений № * от дата; Акт от дата № * об отказе от подписания требования № * от дата о предоставлении письменных объяснений; Акт № * от дата о непредставлении письменных объяснений Старшим медицинским представителем фио,; служебная записка фио от дата

Из представленных документов по результатам проверки следует, что фио 

предоставил недостоверную информацию в отчете о посещенных врачах. А именно, согласно отчету фио о совершенных визитах в электронной системе, им были отмечены как завершенные визиты к врачам Троицкой городской больницы г. Москвы С*.- дата в 9:30;         фио: дата в 09:30, дата в 09:30, дата в 09:00, дата в 13:30, дата B 14:30, дата в 10:00, дата в 09:00;        фио - дата в 14:30. В то же время дата, в соответствии с письмом * городской больницы г. Москвы, было выявлено, что дата врач фио находился в отпуске, дата врач фио была в отпуске, а врач фио уволен из этой больницы.

дата фио было вручено требование о предоставлении письменного объяснения. фио был ознакомлен устно с содержанием этого требования, копию получил на руки, однако засвидетельствовать ознакомление своей подписью отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

По истечении 2-х рабочих дней письменное объяснение фио не предоставил, о чем был составлен соответствующий акт.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом № *-лс от дата и наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказом ООО «Пфайзер» № *-лс фио подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания от дата От ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания отказался, о чем составлен Акт № * (л.д. 169-186 т.2).

Установлено, что в соответствии с абз. 2. п. 2.2 Трудового договора фио № * от дата его трудовая функция конкретизируется должности инструкцией, индивидуальными планами работ. В соответствии с Должности инструкцией Старшего медицинского представителя, подписанной фио дата, в его обязанности входит: следовать плану активности для достижения бизнес целей (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Территориальное планирование»); осуществлять сбор точных данных в соответствии со стандартами компании, заносить информацию в персональное электронное устройство или в другом установленном формате (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»); проводить планирование ежедневной деятельности предоставлять отчеты о ежедневной активности в установленной системе определенной частотой (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела. «Административные системы»); следовать плану активности; получать письменное одобрение руководителя по изменениям в планах активности не менее, чем за 2 рабочих дня (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания послужило: Письмо фиоадрес городская поликлиника № 1» № -* от дата; требование о предоставлении письменных объяснений № * от дата, Акт № 6 от дата об откзе от подписания требования № * от дата о предоставлении письменных объяснений; Акт № * от дата о непредоставлении письменных объяснений Старшим медицинским представителем фио; Протокол Аудит визитов № *, проводимых фио  дата в * городской поликлинике № * от дата с приложениями; служебная записка фио от дата

Из представленных документов по результатам проверки следует, что фио 

предоставил недостоверную информацию в отчете о посещенном враче. А именно, согласно отчету фио о совершенных визитах в электронной системе, им были отмечен как завершенный дата визит к врачу * городской поликлинике № * - фио в 12:30. В то же время дата, в соответствии с письмом * городской поликлиники № *, было выявлено, что врач фио вела прием с 17:00 до 19:00, и в результате опроса врача было установлено, что фио не посещал дата врача фио

дата фио было вручено требование о предоставлении письменного объяснения. фио был ознакомлен устно с содержанием этого требования, копию получил на руки, однако засвидетельствовать ознакомление своей подписью отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

По истечении 2-х рабочих дней письменное объяснение фио не предоставил, о чем был составлен соответствующий акт.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом № *-лс от дата и наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказом ООО «Пфайзер» № *-у фио подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения от дата по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). От ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения отказался, о чем составлен Акт № * (л.д. 169-186 т.2).

Установлено, что в соответствии с абз. 2. п. 2.2 Трудового договора фио № * от дата его трудовая функция конкретизируется должности инструкцией, индивидуальными планами работ. В соответствии с Должности инструкцией Старшего медицинского представителя, подписанной фио дата, в его обязанности входит: следовать плану активности для достижения бизнес целей (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Территориальное планирование»); осуществлять сбор точных данных в соответствии со стандартами компании, заносить информацию в персональное электронное устройство или в другом установленном формате (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»); проводить планирование ежедневной деятельности предоставлять отчеты о ежедневной активности в установленной системе определенной частотой (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела. «Административные системы»); следовать плану активности; получать письменное одобрение руководителя по изменениям в планах активности не менее, чем за 2 рабочих дня (Раздел 2 «Основные обязанности», подраздела «Административные системы»).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило: Письмо * районной больницы от дата б/н; Требование о предоставлении письменных объяснений № * от дата; Акт от дата № * об отказе Старшего медицинского представителя фио предоставлении письменных объяснений № * от дата; Акт № * от дата о непредставлении письменных объяснений Старшим медицинским представителем фио; Служебная записка фио от дата

Из представленных документов по результатам проверки следует, что фио предоставил недостоверную информацию в отчете о посещенных врачах

А именно, согласно отчетам фио о совершенных визитах в электронной системе, им были отмечены как завершенные визиты к врачам * районной больницы: 1) фио: дата в 12:00, дата в 14:00, дата в 12:00, дата в 14:30, дата в 14:00; 2) Л*: дата в 13:30, дата в 11:00, дата в 13:00, дата в 14:30, дата в 10:00, дата в 13:30; 3) фио: дата в 11:30, дата в 13:30, дата в 11J00, дата в 15:00, дата в 11:30, дата в 13:00.

В то же время, в результате аудита работы врачей было обнаружено, что врачи * районной больницы: фио Л *., фио, фио уже там не работают более года (основание - письмо * районной больницы от дата б/н). То есть дата был обнаружен проступок фио, выразившийся в том, что он указал в отчетах как посещенных врачей, которые уже давно не работают в этой больнице.

дата фио было вручено требование о предоставлении письменного объяснения. фио был ознакомлен устно с содержанием этого требования, копию получил на руки, однако засвидетельствовать ознакомление своей подписью отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

По истечении 2-х рабочих дней письменное объяснение фио не предоставил, о чем был составлен соответствующий акт.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом № * от дата и наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд на основании собранных по делу доказательств, принимая во внимание должностные обязанности истца как Старшего медицинского представителя, указанные в трудовом договоре, должностной инструкции, заключенным с ним, приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговора, замечаний и увольнения, поскольку факты ненадлежащего исполнения возложенных на истца должностных обязанностей подтверждены доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности, такие обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарных взысканий, а порядок и сроки их применения, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения, ответчиком соблюдены, у истца затребованы письменные объяснения по фактам совершенных дисциплинарных проступков, которые были им представлены, а по некоторым составлен соответствующий Акт.

Оценивая соответствие тяжести совершенных истцом проступков, примененным к нему взысканиям, учтены характер таких нарушений, обстоятельства их совершения, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также суд исходит из того, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Учитывая, что нарушений ответчиком трудовых прав истца судом не установлено, то оснований для удовлетворения требований фио о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, представительских расходов не имеется.

Довод истца о том, что все взыскания вынесены за один проступок, суд находит несостоятельным, поскольку каждый случай непредставления информации является самостоятельным проступком.

В силу ст. 56 ГПК РФ со стороны истца суду не представлены доказательства принуждения к выполнению трудовой функции. фио заключил с работодателем трудовой договор, где указан разъездной характер работы, подписал должностную инструкцию, планировал свою работу, последовательные действия свидетельствуют о личном волеизъявлении работника.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по оспариванию приказа № * о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от дата, приказа № * о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от дата, приказа № * о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от дата

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, фио с приказами был ознакомлен дата, дата и дата соответственно, а с иском обратился в суд дата т.о. суд исходит из того, что истец без уважительных причин пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием к вынесению решения об отказе в иске. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № * ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ № * ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ № * ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ № *-░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ № *-░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ № *-░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ № *-░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № *-░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                    ░.░. ░░░░░░░