Решение по делу № 2-391/2020 от 23.01.2020

Дело № 2-391/2020

УИД 76RS0015-01-2020-000088-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г.Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Соколовой Н.А.,

при секретаре Повалихиной Н.К.,

с участием:

прокурора Ратехиной Н.Г.,

истца Коновалова С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Ленинского района города Ярославля в интересах Коновалова Сергея Николаевича к обществу ограниченной ответственностью «Компсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Ярославля в защиту интересов Коновалова С.Н. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Компсервис» в пользу Коновалова С.Н. задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 23 000 рублей, за июнь 2019 года – 23 000 рублей, за июль 2019 года – 23 000 рублей, за августа 2019 года – 23 000 рублей, за сентябрь 2019 года – 23 000 рублей, всего – 115 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В обоснование требований указано, что приказом директора ООО «Компсервис» от 02 февраля 2019 № Коновалов С.Н. принят на работу в должности <данные изъяты> с окладом 23 000 рублей, с ним заключен трудовой договор № от 01 февраля 2019 года. Приказом от 30 сентября 2019 года № трудовой договор № с Коноваловым С.Н. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). У организации сформировалась задолженность по выплате заработной платы истцу за период с мая по сентябрь 2019 года.

В судебном заседании прокурор Ратехина Н.Г. доводы иска поддержала.

Истец Коновалов С.Н. в суде исковые требования прокурора поддержал.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Компсервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Дело рассмотрено судом в заочном порядке при данной явке.

Выслушав объяснения прокурора и истца, исследовав письменные материалы по делу, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 01 февраля 2019 года Коновалов С.Н. принят на работу в ООО «Компсервис» в должности <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор от 01 февраля 2019 года.

Пунктом 16 трудового договора Коновалову С.Н. установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 15 и 30 числа (п. 18 договора).

Приказом № от 30 сентября 2019 года трудовой договор с Коноваловым С.Н. прекращен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Материалами дела подтверждается, что при увольнении Коновалову С.Н. не была выплачена заработная плата за май 2019 года в размере 23 000 рублей, за июнь 2019 года – 23 000 рублей, за июль 2019 года – 23 000 рублей, за августа 2019 года – 23 000 рублей, за сентябрь 2019 года – 23 000 рублей, всего –115 000 рублей (без учета подлежащих удержанию налогов). Указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за указанный период в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность представить такие доказательства лежала на ответчике, в связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 23 000 рублей, за июнь 2019 года – 23 000 рублей, за июль 2019 года – 23 000 рублей, за августа 2019 года – 23 000 рублей, за сентябрь 2019 года – 23 000 рублей, всего –115 000 рублей (без учета подлежащих удержанию налогов).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с выплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 800 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Ярославля в интересах Коновалова Сергея Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компсервис» в пользу Коновалова Сергея Николаевича задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по сентябрь 2019 года в общей сумме 115 000 рублей, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, всего – 120 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компсервис» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 3 800 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г. Ярославля ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, и иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А.Соколова