Решение по делу № 2-2418/2017 от 03.08.2017

Дело № 2-2418/2017

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

15 сентября 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малокумова Д. В. к ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Малокумов Д.В. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» 100 000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением сроков выплаты заработной платы.

Истец Малокумов Д.В. в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представив заявление о поддержании исковых требований в полном объёме и о рассмотрении дела в его отсутствие.

Из текста искового заявления видно, что с 01 октября 2013 года по настоящее время Малокумов работает в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности оператора станка с ЧПУ. Истец исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период времени с октября 2016 года по март 2017 года. Истец вынужден был обратиться в суд и мировым судьёй были вынесены два судебных приказа о взыскании указанной задолженности, которые до настоящего времени не исполнены. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в отсутствии средств к существованию его семьи, в которую входят двое малолетних детей, а также наличие кредитных обязательств. Причиненный моральный вред он оценивает в 100000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представлено.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора, дополнительного соглашения – Малокумов Д.В. работает в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности оператора станка с ЧПУ с 01 октября 2013 года (л.д.4-8, 9, 10-15).

Согласно копий справок администрации ответчика, судебных приказов мирового судьи 243 судебного участка Серпуховского судебного района Московской области – задолженность ответчика по заработной плате истца за период времени с октября 2016 года по март 2017 года составила 178 144 рубля 96 копеек; данная задолженность была взыскана с ответчика в пользу истца в судебном порядке (л.д.16, 17, 18, 19).

Истец Малокумов Д.В. состоит в зарегистрированном браке, имеет двух малолетних детей; супруга истца имеет действующие кредитные обязательства (л.д. 23, 24, 25, 27-34).

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоит трудовых отношениях с ответчиком с 01 октября 2013 года по настоящее время. За период времени с октября 2016 года по март 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объёме. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 178 144 рубля 96 копеек; данная задолженность была взыскана с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу истца Малокумова Д. В. 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением сроков выплаты заработной платы.

В остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 19 сентября 2017 года.