Решение по делу № 2-3155/2017 от 11.05.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2017 года

Мытищинский городской суд Московской области

в составе судьи Матросова Н.А.,

при секретаре Слободянюке Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3155/17 по исковому заявлению Лизякиной О. АнатО. к ООО Строительный Альянс «Открытие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лизякина О.А. обратилась в суд с иском к ООО Строительный Альянс «Открытие» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 500,00 рублей, компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 30 000,00 рублей, компенсации морального вреда сумму в размере 20 000,00 рублей, возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере 5 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор № со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята на должность уборщицы. Истцу был установлен должностной оклад в размере 22 500,00 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Указала, что ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил заработную плату, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате составила 67 500,00 рублей. По указанным основаниям истец вынужден обратиться в суд за разрешением возникшего спора (л.д. 2-4).

Истец Лизякина О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, пояснила, что не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ООО Строительный Альянс «Открытие» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, учитывая следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Лизякиной О.А. и ООО Строительный Альянс «Открытие» был заключен срочный трудовой договор № со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец была принята на работу, на должность уборщицы, с должностным окладом в размере 25 000,00 рублей в месяц (л.д. 8-10). На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11). На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между сторонами, Работодатель (ответчик) обязуется своевременно выплачивать должностной оклад и другие виды вознаграждений в соответствии с положениями об оплате труда и материальном стимулировании в Обществе и разделом 5 настоящего трудового договора (п. 4.3).

Работнику на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 22 500,00 рублей (л.д. 13).Как утверждает истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей заработная плата не выплачивалась.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Однако, доказательств того, что ООО Строительный Альянс «Открытие» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно представленного истцом расчетного листа, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет 67 500,00 рублей, поскольку ответчик не явился в судебное заседание, не представил доказательств в возражение на иск, не представил доказательств оплаты задолженности, суд рассматривает доказательства, представленные истцом и соглашается с представленным истцом расчетом (л.д. 2).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ООО Строительный Альянс «Открытие» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 67 500,00 рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный основной отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск Лизякиной О.А. не предоставлялся.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Лизякиной О.А. до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 30 000,00 рублей, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ООО Строительный Альянс «Открытие» компенсацию морального вреда в пользу Лизякиной О.А. в размере 5 000,00 рублей.

Разрешая требования в части возмещения судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Положениями 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела усматривается, что истцом были произведены судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 5 000,00 рублей (л.д. 5).

При таких обстоятельствах, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг представителя денежную сумму в размере 5 000,00 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд взыскивает в местный бюджет государственную пошлину в размере 3156 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лизякиной О. АнатО. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительный Альянс «Открытие» в пользу Лизякиной О. АнатО. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 500,00 рублей, компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 30 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000,00 рублей, в счет возмещения судебных расходов денежные средства в размере 5 000,00 рублей, а всего взыскать 107 500,00 рублей (сто семь тысяч пятьсот рублей).

Взыскать с ООО Строительный Альянс «Открытие» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3156 (три тысячи сто пятьдесят шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья