Решение по делу № 02-7308/2016 от 08.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Кузьминский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7308\16 по иску фио к адрес СЭМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик перестал выплачивать заработную плату.

Представитель ответчика иск признал, показал, что поскольку заказчики не оплатили работу, организация лишена возможности выплатить заработную плату сотрудникам.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается копией трудового договора, из которого следует, что истец работал у ответчика с дата. Приказом от дата трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Как следует из расчета выплат, представленного ответчиком задолженность ответчика перед истцом составляет  318. сумма. Именно такую сумму задолженности и просит взыскать ответчик, с чем суд соглашается.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать моральный вред в размере сумма, представитель ответчика возражает против взыскания морального вреда, ссылаясь на то, что вины компании в образовавшейся задолженности нет. Истец в обоснование требований о взыскании морального вреда приложил выписки о состоянии здоровья жены, ссылается на нахождение жены в декретном отпуске по уходу за ребёнком, однако эти обстоятельства не имеют прямого отношения к рассматриваемому спору.

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства, не выплатил заработную плату за проработанное время, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере сумма.

Руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,всего сумма.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья