Решение по делу № 33-6598/2017 от 14.06.2017

Судья Мандрыгина И.А. Дело №

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

04 июля ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам <адрес> суда в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Власенко И.Г., Дегтяревой Л.Б.,

при секретаре Якушевской Н.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к Борятинец Елене Александровне о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

по апелляционной жалобе Министерства здравоохранения <адрес> на решение Пожарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично, с Борятинец Е.А. в пользу Министерства здравоохранения <адрес> взыскана единовременная компенсационная выплата в размере 188827 руб. 30 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 29602 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано. С Борятинец Е.А. в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 5384 руб.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к Борятинец Е.А. о взыскании единовременной компенсационной выплаты. В обоснование требований истец указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Борятинец Е.А. принята на работу в ГБУЗ ... на должность врача-онколога по основному месту работы. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> и Борятинец Е.А. заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 руб., по условиям которого ответчик приняла на себя обязательство в течение 5 лет осуществлять трудовую деятельность по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с ГБУЗ .... Истец обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты выполнил в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника). Добровольно денежные средства за неотработанный период не возвращены. Сумма единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период составляет 818 729 руб. 46 коп. На сумму задолженности подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Просил взыскать с ответчика невозвращенные денежные средства в размере 818 729 руб. 46 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами.

В последующем уточнил исковые требования в части взыскания процентов, просил взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами на дату вынесения решения суда. Указал, что на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 138766 руб. 06 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании ответчик Борятинец Е.А., её представитель просили отказать в удовлетворении требований, пояснили, что истцом не верно исчислен отработанный период и соответственно сумма, предъявленная ко взысканию. Полагали, что ее размер составляет 185653 руб. 35 коп. Истцом незаконно не включено в отработанный период время нахождения в отпуске по беременности и родам, выходные дни. Ответственность, предусмотренная ст. 395 ГК РФ к спорным правоотношениям не применима.

Представители третьих лиц ГБУЗ <адрес> ..., ТФОМС <адрес> в судебное заседание не явились.

Решением Пожарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе представитель Министерства здравоохранения <адрес> просит решение суда отменить по основаниям неправильного применения норм материального права и определения обстоятельств дела.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда.

По материалам дела установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Борятинец Е.А. принята на работу в ГБУЗ ... на должность врача-онколога по основному месту работы, в мае ДД.ММ.ГГГГ года ею подано заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного заявления между Министерством здравоохранения и Борятинец Е.А. заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 руб. (п. 2.1 договора).

Согласно п.п. 3.2.2,3.2.3 указанного договора ответчик приняла обязанность отработать в Учреждении в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовых законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором либо вернуть полученную компенсацию, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному специалистом периоду.

По условиям договора нахождение специалиста в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не засчитывается в период работы (п. 2.2 договора).

Факт получения указанной компенсации ответчиком не оспаривается.

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ Борятинец Е.А. уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

При расчете суммы возврата части единовременной выплаты суд обоснованно руководствовался датой заключения трудового договора, в связи с чем приведенные в жалобе доводы о том, что срок исполнения трудовых обязанностей необходимо исчислять с даты заключения договора о предоставлении компенсации основаны на неправильном токовании норм материального права,

В соответствии с ч.12.1 ст. 51 Федерального Закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» (в редакции на дату заключения договора) основанием для единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в ДД.ММ.ГГГГ гг. после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта является заключение с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договора, предусмотренного п. 3 ч.12.2 настоящей статьи.

Основанием для заключения такого договора (ч.12.2 ст. 51 Федерального закона №326-ФЗ является заключение работником трудового договора.

Исходя из дословного содержания вышеуказанной нормы закона, условий реализации программы «Земский доктор», разработанной в развитие Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ, имеющей своей целью привлечение медицинских работников в сельские лечебные учреждения, суд правильно указал, что дата заключения гражданско-правового договора не относится к исчислению срока исполнения трудовых обязанностей.

Так же является правильным вывод суда о зачислении в трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, учитывая указанный период работы как работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, суд не дал должной правовой оценки тому, что истица работала в этот период неполный рабочий день.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ у Борятинец Е.А. установлена 36 часовая 5–дневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего дня - 7 час. 12 мин. в сутки, что соответствует ст. 350 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ <адрес> ... и Борятинец Е.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ Борятинец Е.А. приступила к работе в должности врача-онколога с оплатой из расчета 1,0 ставки на неполное рабочее время с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Ей установлен индивидуальный график работы по пятидневной рабочей неделе с 08:00 до 14:12 с учетом перерывов на кормление ребенка в течение 30 минут через каждые три часа работы в соответствии со ст. 258 ТК РФ.

Из табелей рабочего времени установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года продолжительность рабочего дня у ответчицы составляла 6 час. 12 мин. каждый день при 5 –дневной рабочее неделе, в ДД.ММ.ГГГГ года- 17 дней по 7 час. 12 мин, 1 день- 6 час. 12 мин., общая сумма отработанных рабочих часов составила 1839 час. 48 мин, что в календарном исчислении при перерасчете исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (7 час. 12 мин. в сутки) составляет 1 год 94 дня (459 дней, с учетом приходящихся на рабочие дни выходных дней).

С учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ год - 244 дня, ДД.ММ.ГГГГ год- 366 дней, ДД.ММ.ГГГГ год- 240 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (459 дней) календарный период отработки составил 1309 дней.

Расчет суммы возврата составляет 1826 дней - 1309 дней = 517 дней х 547 руб. 65 коп. = 283135 руб. 05 коп.

Доводы жалобы о незаконном включении в расчетный период отпуска по беременности и родам судебная коллегия признает обоснованными, поскольку в указанном случае вывод суда, что это условие противоречит п.а ч.12.2 ст. 51 Федерального Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» нельзя признать правильным, указанное положение не только не противоречит требованиям закона, но и согласуется с целью привлечения молодых специалистов для работы в сельской местности.

Поскольку сумма единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период медицинским работником не была возвращена, выводы суда первой инстанции о праве истца на уплату процентов, предусмотренных согласно ст. 395 ГК РФ, являются правильными.

Приведенный Министерством здравоохранения <адрес> расчет процентов, исчисленный с даты прекращения трудовых отношений, как и расчет суда первой инстанции, на который указано в апелляционной жалобе, являются необоснованным, в связи с чем не подлежат применению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.47 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 №7 должник освобождается от уплаты процентов, предусмотренных статьей 395 ГК РФ, в том случае, когда кредитор не совершил действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или из существа обязательства, до совершения которых должник не мог исполнить своего обязательства, например, не сообщил данные о счете, на который должны быть зачислены средства, и т.п. (пункт 3 статьи 405, пункт 3 статьи 406 ГК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ, как следует из материалов дела (л.д. 69), ответчица получила требование истца о возврате компенсационной выплаты с указанием реквизитов счета для возврата, которые истице ранее не сообщались, в связи с чем размер процентов подлежит исчислению с указанной даты с учетом указанных истцом процентных ставок, которые действовали в спорные периоды времени.

В указанном случае размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30938 руб. 10 коп.

Иные доводы жалобы не содержат оснований для отмены решения.

По изложенному, руководствуясь ст.328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Пожарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Принять по делу новое решение.

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> к Борятинец Елене Александровне о взыскании единовременной компенсационной выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Борятинец Елены Александровны в пользу Министерства здравоохранения <адрес> единовременную компенсационную выплату в размере 283135 руб. 05 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 30938 руб. 10 коп., в доход муниципального бюджета <адрес> госпошлину в размере 6340 руб.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований.

Председательствующий

Судьи