Решение по делу № 02-4838/2017 от 23.06.2017

Решение

Именем Российской Федерации

02 августа 2017 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Пушкаревой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4838/2017 по иску Романенко Е.Н. к ООО «СервисПартнер» о взыскании выплат причитающихся работнику, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Романенко Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СервисПартнер», просит взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2016 г. по апрель 2017 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 149 751,64 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 6 866,22 руб., компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 120 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Романенко Е.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положений ст.ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Романенко Е.Н. с 11 сентября 2014 г. работала в ООО «СервисПартнер» в должности бухгалтера, приказом от 24 апреля 2017 года трудовой договор с Романенко Е.Н. расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно представленному расчету задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с октября 2016 г. по апрель 2017 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 149 751,04 руб., компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон составляет 60 000 руб. и 60 000 руб. подлежащих выплате в срок до 30 мая 2017 г. и 30 июня 2017 г. соответственно. Размер задолженности подтверждается справкой от работодателя, расчетными листками.

На сумму задолженности по заработной плате истцом начислены проценты за просрочку в общей сумме 6 866,22 руб. Расчет произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не опровергнут. В связи с чем требования в указанной выше части подлежат удовлетворению.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истец в размере 5986,18 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Романенко Е.Н. к ООО «СервисПартнер» о взыскании выплат причитающихся работнику, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СервисПартнер» в пользу Романенко Е.Н. задолженность по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 751,64 руб., компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 120 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 6 866,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «СервисПартнер» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5986,18 руб.

В удовлетворении иска Романенко Елены Николаевны о компенсации морального вреда в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: